工作时间 在 保加利亚

在国际劳动法的复杂环境中导航对于在海外雇佣员工的公司来说至关重要。在保加利亚，工作时间规定由《劳动法》管理，明确了每日和每周工作时间、加班、休息时间以及夜班或周末工作的标准。理解这些规则对于确保合规、维护公平的劳动实践以及避免潜在的法律问题至关重要。

这些规定旨在保护员工的福祉，同时为高效的工作环境提供框架。在保加利亚运营的雇主，无论是通过本地实体还是通过Rivermate的雇主代表，都必须严格遵守关于工作时间和薪酬的这些规定。

标准工作时间和工作周

保加利亚的标准工作时间通常为每天8小时，分布在5天的工作周内。这导致标准工作周为40小时。法律允许采用不同的工作安排，例如压缩工作周或轮班制，但在参考期（通常最长为4个月）内的平均每周工作时间不得超过40小时。对于特定岗位或行业，可能适用更短的工作时间。

标准工作时间	限制
每日	8小时
每周	40小时（5天内）
参考期内的平均每周	40小时

加班规定与补偿

在保加利亚，加班工作通常受到限制，并须符合特定条件和限制。加班定义为在正常工作时间之外进行的工作。只有在法律规定的特定情况下，才允许加班，例如紧急维修、防止事故或完成无法推迟的工作。对员工加班的年度限制也非常严格。

加班必须按提高的费率进行补偿，费率根据加班时间的不同而变化：

加班场景	最低补偿率
工作日	150%的标准工资
周末	175%的标准工资
公共假日	200%的标准工资
夜班	200%的标准工资

这些费率为最低标准，集体协议或个人雇佣合同可能规定更高的费率。雇主必须准确记录加班情况。

休息时间与休息

保加利亚的员工有权享受强制性休息时间和休息，以确保充分恢复。这包括：

• 每日休息： 两个工作日之间至少连续12小时的不间断休息。
• 每周休息： 至少连续48小时的每周休息。在特定情况下（例如轮班工作），可以减少到36小时，但必须保持参考期内的平均每周休息时间。
• 工作日中的休息： 员工有权享受休息和用餐的休息时间，至少30分钟，通常不计入工作时间。休息的具体时间和时长通常由公司内部规定或集体协议管理。

夜班和周末工作规定

夜间（通常指晚上10点至早上6点）工作的规定较为严格。夜班工人通常工作时间较短（例如每晚7小时），并有权获得更高的补偿率或额外的带薪休假。在24小时内结合日班和夜班的安排也受到管理。

周末（星期六和星期日）通常被视为休息时间。如果需要在周末工作，通常视为加班或按更高的费率补偿，如上述（标准周末加班175%，如果与公共假日重合则为200%）。对于连续运营或行业中周末工作是工作的固有部分的情况，也有具体规定。

工作时间记录义务

保加利亚的雇主有法律义务准确记录每位员工的工作时间。这包括记录工作开始和结束时间、休息、加班小时、夜班以及在周末或公共假日的工作情况。妥善的记录对于证明遵守工作时间规定、计算正确的薪酬以及管理员工休假权益至关重要。这些记录必须可供劳动部门检查。