保加利亚的员工休假权利

在保加利亚管理员工休假需要清楚了解该国的劳动法典，该法典概述了员工的各种权益。这些规定确保员工获得足够的休息时间、公众假期、病假和重大生活事件的假期，有助于营造平衡的工作环境并符合国家法规。无论是直接由企业运营，还是通过Employer of Record（雇主代表）操作，在保加利亚的雇主必须严格遵守这些法律要求，以确保公平对待其员工并避免潜在的法律问题。

掌握假期累积、公共假期安排、病假工资计算和育婴假选项的具体细节对于有效的劳动力管理至关重要。本指南概述了适用于保加利亚的主要休假类型和权益，为雇主和人力资源专业人士提供清晰的指引。

年度休假

保加利亚的员工有权享受带薪年度休假。法定最低权益为每年20个工作日。这一休假通常根据服务年限累积。

最低权益： 每年度20个工作日。
累积： 员工通常根据其服务期限累积休假。通常在为同一雇主工作8个月后，即可获得全部权益，但在此之前也可能按比例提前享受部分休假。
使用： 休假通常须经雇主同意。雇主有权决定休假时间，需考虑员工的请求和生产需要。
结转： 未使用的带薪年假通常可以结转到下一年。但关于结转休假必须在一定时间内使用的规定也存在。
补偿： 未用完的年假补偿通常仅在终止雇佣关系时允许。

公共假期

保加利亚全年设有多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常享有加班工资，通常是标准工资的两倍。

以下是2026年保加利亚主要的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
3月3日	解放日
4月10日	耶稣受难日
4月11日	圣星期六
4月12日	复活节（东正教）
4月13日	复活节星期一（东正教）
5月1日	国际劳动节
5月6日	圣乔治日
5月24日	保加利亚教育、文化和斯拉夫文学日
9月6日	统一日
9月22日	独立日
12月24日	圣诞前夕
12月25日	圣诞节
12月26日	历代圣诞第二天

注意：某些假日如果落在周末，可能会安排在下一个星期一作为休假日。

病假

保加利亚的员工因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受带薪病假。

权益： 病假由医生出具的医疗证明决定。
支付：
- 疾病的前三天，雇主支付员工过去18个月的平均日毛薪的70%。
- 从第4天起，国家社会保障局（NSSI）支付员工过去18个月的平均日保险收入的80%（某些情况下，比如工伤，可能为90%）。
时长： 带薪病假的期限可以延长，需提供医疗证明并符合NSSI的相关规定。

育婴假

保加利亚法律提供全面的育婴假权益，包括产假、陪产假和收养假。

产假：
- 权益：每个孩子410天，从预产期前45天开始。
- 支付：由NSSI以过去24个月平均日保险收入的90%支付。
陪产假：
- 权益：孩子出生后，父亲可以享受为期15个日历天的假期，在母亲的产假期间内使用。
- 支付：由NSSI根据过去24个月的平均日保险收入支付90%。
- 额外陪产假：孩子满6个月后，父亲可继续使用剩余的产假（累计最多410天）。
收养假：
- 权益：与产假类似，自收养之日起计算，适用于5岁以下儿童，期限为410天。
- 支付：由NSSI以过去24个月的平均日保险收入的90%支付。