在保加利亚的员工休假权利

在保加利亚管理员工休假需要清楚了解该国的劳动法典，该法典概述了员工的各种权益。这些规定确保工人获得足够的休息时间、公共假期、疾病假和重要生活事件的假期，有助于营造平衡的工作环境并遵守国家法规。在保加利亚运营的雇主，无论是直接还是通过Employer of Record，都必须严格遵守这些法律要求，以确保对员工的公平对待并避免潜在的法律问题。

掌握假期累计、公共假期安排、病假工资计算和父母假选项的具体细节，对于有效的劳动力管理至关重要。本指南提供了在保加利亚适用的主要休假类型和权益的概述，为雇主和人力资源专业人士提供清晰的指引。

年度休假

保加利亚的员工有权享受带薪年度休假。法定最低权益为每年20个工作日。通常，休假根据服务年限累计。

最低权益： 每年20个工作日。
累计： 员工通常根据其服务期限累计休假。通常在同一雇主工作满8个月后即可获得全部权益，但也可能提前按比例获得休假。
使用： 休假通常须经雇主同意。雇主有权决定休假时间，考虑员工的请求和生产需要。
结转： 未使用的带薪年度休假通常可以结转到下一年度。然而，关于结转休假的使用期限有相关规定。
补偿： 未使用的年度休假补偿通常仅在终止雇佣关系时允许。

公共假期

保加利亚全年有多个公共假期。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍。

以下是2025年保加利亚主要的公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
3月3日	解放日
4月20日	复活节星期日（东正教）
4月21日	复活节星期一（东正教）
5月1日	国际劳动节
5月6日	圣乔治日
5月24日	保加利亚教育、文化和斯拉夫文学日
9月6日	统一日
9月22日	独立日
11月1日	民族觉醒日
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	圣诞节第二天

注意：某些假期如果落在周末，可能会在下一个工作日补休。

病假

保加利亚的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受带薪病假。

权益： 病假由医生出具的医疗证明批准。
支付：
- 前3天的病假，雇主支付员工过去18个月的平均日毛收入的70%。
- 从第4天起，国家社会保险局（NSSI）支付员工过去18个月的平均日保险收入的80%（某些情况下如工伤则为90%）。
时长： 带薪病假的持续时间可以较长，需提供医疗证明并符合NSSI的规定。

父母假

保加利亚法律提供全面的父母假权益，包括产假、陪产假和收养假。

产假：
- 权益：410天，适用于第一个、第二个和第三个孩子，从预产期前45天开始。
- 支付：由NSSI支付，金额为过去24个月平均日保险收入的90%。
陪产假：
- 权益：孩子出生后15个日历天，须在母亲产假期间内休完。
- 支付：由NSSI支付，金额为过去24个月平均日保险收入的90%。
- 额外陪产假：孩子满6个月后，父亲可以接管剩余的母亲产假（最多总计410天）。
收养假：
- 权益：类似产假，从收养之日起可享受410天，适用于5岁以下的儿童。
- 支付：由NSSI支付，金额为过去24个月平均日保险收入的90%。