在保加利亚的工作许可与签证

保加利亚工作许可和签证指南：雇主指南

由于其稳定的经济、低廉的生活成本以及日益增长的就业机会，保加利亚已成为国际人才的吸引目的地。如果贵公司正在招聘或调动专业人士到保加利亚——或如果您是已获得工作邀请的员工——了解工作许可和签证流程至关重要。本综合指南涵盖雇主和被资助员工需要了解的一切，从签证和许可类型到申请步骤、合规提示，以及Employer of Record（EOR）如何帮助简化流程。

为什么在保加利亚遵守工作签证规定很重要

国际招聘涉及严格的移民和劳动法规。保加利亚当局要求在该国工作的人，无论远程还是现场，都必须拥有合法的工作授权。未遵守可能导致严重后果——没有正确签证或许可的员工可能面临罚款、驱逐或禁止再次入境。雇主同样可能因为不合规而受到重罚和未来签证被拒的风险。总之，移民合规非可选项。雇主必须熟悉保加利亚的签证规定，确保每位外籍团队成员都合法工作。与专家或EOR合作可以帮助应对这些要求，避免合规陷阱。

谁在保加利亚工作需要工作许可？

保加利亚是欧盟成员国，这意味着并非所有人都需要工作许可。欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）和瑞士公民有权无需签证或许可便进入并在保加利亚工作。然而，若EU/EEA/瑞士国民逗留超过90天，则必须向Migration Directorate注册以取得居留证。这是为了证明他们的长期停留。

非EU/EEA/瑞士国民，一般需要工作许可才能在保加利亚就业。雇主必须在工作开始前代表员工获得此许可。非EU国民进入保加利亚工作还需长期签证（Type D）。某些人士可能免除许可——例如，已在保加利亚拥有永久居民身份的外国人，或居住在保加利亚的EU公民家庭成员，可能不需要新工作许可。但在大多数情况下，如果您雇佣非EU外国人或调岗为之，您将需要工作许可和相应签证以保持合规。

保加利亚签证类型：A、C 与 D（短期与长期）

在深入了解工作许可前，理解保加利亚的签证类别十分重要。保加利亚签发三种主要的入境签证：

A类签证（机场过境签证）用于保加利亚

这是为在保加利亚换乘飞机的旅客设计的短期过境签证。持有人仅限于国际机场区域，不允许入境境内，通常有效期最多3个月。此签证不适用于就业，但为完整性考虑，雇主应了解其存在以供过境使用。

C类签证（短期停留）用于保加利亚

这是针对旅游、商务短途访问的标准短期签证。C类签证可覆盖旅游、短期商务或家庭探访，允许在6个月内最多停留90天。此类签证有时可多次入境，有效期为1至5年，适用于频繁出差者。如果团队成员有短期任务如会议、展会（非长期工作）需要到保加利亚，可能需申请C类签证。然而，C类签证本身不赋予长期在保加利亚工作的权利，仅适用于短期访问。

D类签证（长期停留）用于保加利亚

这是为打算在保加利亚居住和/或工作的外国人所需的长期签证。D签证实际上是已获得工作许可（或其他长期停留依据如学习、家庭团聚）者的入境签证。通常签发期限为6至12个月，具体依据目的——例如，某些申请者如学生或研究人员最多可获一年。申请D签证需证明拥有长期停留理由和经济支持能力，条件包括在保加利亚的住宿证明、有效的健康保险和足够的经济资源（不少于最低工资水平的资金）。申请D签证时，必须面试，面试在保加利亚大使馆或领事馆进行。一旦获得批准，持有人可以入境保加利亚，并可申请居留许可以合法居留和工作。

总结而言，短期旅行（最多90天）可能只需C类签证（或免签国家无需办理），但若调动工作，则需在工作许可外，还应获得D类长期签证。请注意，保加利亚不属于申根区，申根签证无法用于入境保加利亚；必要时必须获得保加利亚签证。

保加利亚外国员工的工作许可类型

明确了入境签证类别，下一步是了解工作许可。根据就业性质和外国员工的资格，保加利亚提供多种工作许可类型。最常见的是“单一居留和工作许可”(Single Residence and Work Permit)和“EU蓝卡”(EU Blue Card)，但也存在一些特殊许可。以下为概述：

保加利亚的单一居留与工作许可（标准工作许可证）

这是非欧盟国民受雇于保加利亚公司的主要工作许可。它是结合的工作与居留许可，有效期最长一年，可每年续期。获取此许可前，保加利亚雇主必须证明没有合适的保加利亚或EU候选人能胜任岗位，通常通过进行劳动力市场测试。实际上，现行法律限制外国雇员在此类别下的比例——不可超过公司员工总数的10%（小企业此限制可能较高）。工作许可与特定雇主和岗位绑定，可每年续期，但总持续时间通常不超过连续3年。在获得工作许可批准后，员工必须申请D类签证入境，之后注册居留许可。如果就业持续、条件相同，还可续签，在连续合法居留五年后，有资格申请永久居留。

EU蓝卡在保加利亚

EU蓝卡是针对高技能非欧盟专业人士的特殊欧洲工作与居留许可，保加利亚也参与该项目。它适用于需要高级资格（如大学学位或丰富经验）的职位，具有优势。不同于普通工作许可，蓝卡不受10%的劳动力配额限制，但有严格条件：申请人须具备高等教育学历，且工作薪酬至少为保加利亚平均水平的1.5倍（目前月最低工资约为BZL 2,400毛薪）。蓝卡最长有效期为4年（或合同期，若短于此）。可续签，也提供通向长期欧盟居留的路径。对雇主而言，蓝卡有助于吸引高技能人才，无需劳动力市场测试，因这些岗位需求旺盛。申请程序类似（包含国家就业局批准和签证申请），但需要证明员工高学历与薪资达标。

季节性工作许可

农业、旅游等季节性行业雇主提供此许可，允许非EU工人在保加利亚工作最多9个月。常用于临时岗位如收获工或旅游季节的酒店服务。申请流程相较普通许可简便，但仍需通过就业局申请。9个月后，外国员工必须离境（通常需离境休息一段时间后再申请）。季节性许可只针对特定雇主/行业，不可直接转为长期许可，须离境再重新申请。

内部转让（ICT）许可

若将员工从跨国公司海外办公室派遣至其在保的分支机构，则适用内转（ICT）许可。该许可专为管理者、专家或实习生设计，允许其在不在本地招聘的情况下，为公司分支工作。申请条件包括：曾在海外工作一段时间，角色为管理或专家岗位等。ICT许可有效期一般为1至3年，视岗位而定，依赖于国际派遣情况。此途径可以免除部分本地劳动力测试，因为属于公司内部转移，但公司仍需通知有关部门，获得批准。

自由职业（自雇）许可证

目前，保加利亚尚无“数字游民签证”，但自雇或远程创业者可以通过“自由职业许可证”获得居留许可。这是为非雇佣关系，独立生活和工作的长居许可。申请时，通常需提交详细商业计划、相关行业经验（至少两年）、资金证明等。申请获批后，个人可以申请D类签证入境，开始长居。这一流程较复杂——保加利亚当局会评估自雇活动的可行性。获批后，申请者应获得D类入境签证。适用于顾问、数字自由职业者或远程工作人员，有稳定收入或存款，想以此在保定居。此外， freelancers还需遵守在保注册企业或报税的相关规定。

快速总结：大多数雇用外籍员工的雇主会选择“单一工作许可证”或“EU蓝卡”路径。特殊场景如短期季节性工作、公司内部转让或自雇移民，则用对应的许可证类型。所有情况都必须先提供雇佣邀约或任务安排——保加利亚不会发放开放式工作许可。

取得保加利亚工作许可的关键要求

获取保加利亚工作许可需要满足特定条件并准备详尽的申请材料。雇主负责代表外籍员工提交申请，但员工需提供必要的个人文件。以下为主要要求和所需文件：

保加利亚的职位提供和雇佣合同

有效的职位邀请函和签署的雇佣合同是必要条件。合同应详细说明职位、薪酬及雇佣条款，通常会一并提交。

保加利亚雇主证明文件

招聘公司必须为在保注册的法人实体。申请材料中需提供公司注册证明的副本。雇主还需提供员工人数详情，以符合配额条例（如标准许可中，外籍员工不得超过员工总数的10%）。

保加利亚劳动力市场测试证明

申请普通工作许可时，雇主必须证明没有合适的保加利亚或EU候选人能胜任岗位。通常需证明岗位已在本地公告一段时间，或已获得就业局批准聘用外国人。应附上招聘广告、招聘通知或机构批准文件。

员工资格证明文件

证明员工符合职位要求的文件也很重要，包括学位、证书、职业资格证书和经验证明信。特别是申请Blue Card时，需审查其资格证件是否符合岗位所需。

护照与身份证照片

员工须提供护照副本（有效期应超过预定停留期）及数张护照照片，以便办理许可。护照副本显示身份信息，且确保护照在入境日期后仍有效至少3个月，且有空白页。

无犯罪记录证明

通常需提供外国籍员工的公安机关出具的近期无犯罪记录证明，以证明没有严重犯罪史。这是确保合法入境的重要文件。

健康保险证明

通常需提供健康保险证明，尤其是在申请签证阶段。对于工作许可，部分雇主会提供保险证明，或保险单据证明员工入境时已被覆盖。

经济及住宿证明

特别针对长期D类签证（与工作许可同步），申请人需证明有足够资金支付生活费，并提供在保住宿证明。资金证明可为银行流水账或符合标准的工资合同；住宿证明可为租赁合同、酒店预订或担保人住所声明。这向移民局证明工作者不会成为经济负担且有住所。

完整填写的申请表格

所有所需申请表（包括许可和签证申请）必须填写完整、签字。保加利亚工作许可申请表为保加利亚语，由雇主提交给就业局。签证申请表可用英文或保加利亚语填写，由员工提交给领事馆。确保每份表格完整且签字是必须的。

每个案例可能还存在额外要求（例如，ICT转移可能需总部文件、Blue Card可能需学位认证或薪资证明）。细心核查所有材料极为重要，否则可能导致延误。建议雇主和员工提前核对所有要求，必要时咨询法律专家或迁移服务，以准备完整申请材料。

保加利亚雇主申请工作许可的逐步流程

申请保加利亚工作许可及签证包括多个步骤，包括雇主、员工与相关部门的协调。以下简述典型流程：

保加利亚劳动市场测试（雇主准备）

首先，雇主应在本地尽量招聘，满足法规要求。这可能涉及在保加利亚和EU地区发布招聘广告一段时间，或获得就业局许可，以确保没有合适本地候选人。此步骤对普通许可至关重要，证明雇佣外籍员工未取代本地工人。注意：EU蓝卡申请通常免除此测试，但雇主仍须提供其他支持材料。

向保就业局提交工作许可申请

雇主收集所有必要的文件并提交给国家就业局或地方就业服务局。申请资料包括员工信息和雇主保证。就业局收到文件后，通常在3个工作日内审核完毕，并转交局长审批。审批侧重于是否满足条件（劳动力市场测试、文件完整、配额等）。依法，局长需在1个月内作出决定。实际上，大多数批准流程在10-30天内完成。审批通过后，雇主（或代理）会收到正式授权书。

员工申请D类长期签证（员工环节）

许可获批后，员工须在其户籍国（或居住国）保加利亚领事馆申请D类签证，此为入境签证，允许其赴保工作。需提交签证申请表、护照、照片及支持材料，包括许可批准函（用途证明）、资金证明、住宿、保险、无犯罪证明。面试环节必不可少：申请人必须出席领事馆面试。办理时间通常为35个工作日（约7周）。建议提前申请（通常不能早于出行前3个月申请）。获得签证并盖章后，员工可安排赴保行程。注意：无需Long-term签证（如<90天短期出差）时，可用C类签证，但就业用途上较少。

入境保加利亚与居留登记

持D类签证入境后，员工须到当地移民局（内务部）办理居留证/登记，领取保加利亚居留卡。此手续通常须在入境后90天内完成（通常D类签证为单次入境，之后需转为居留卡）。居留证确认其在保长时间居留的合法权利；此时，工作许可已获批准，正式手续完成后即可开始工作。首次许可（居留）期限一般为1年（普通许可）或最长4年（蓝卡等）。