工作许可及签证 在 保加利亚

保加利亚工作许可和签证指南：雇主必读

由于其稳定的经济、低廉的生活成本和不断增长的就业机会，保加利亚已成为国际人才的热门目的地。如果您的公司正在招聘或调动专业人士到保加利亚——或者您是已获得工作邀请的员工——了解工作许可和签证流程至关重要。本指南涵盖了雇主和受雇员工需要了解的一切，从签证和许可类型到申请步骤、合规建议，以及Employer of Record（EOR）如何帮助简化流程。

为什么遵守保加利亚的工作签证规定对雇主很重要

国际招聘涉及严格的移民和劳动法规。保加利亚当局要求在该国工作的任何人，即使是远程工作，也必须拥有适当的工作授权。不遵守规定可能会带来严重后果——没有正确签证或许可的员工可能面临罚款、驱逐出境或禁止再次入境。雇主若不合规，也可能面临高额罚款和未来签证申请被拒的风险。简而言之，移民合规不是可选项。雇主必须熟悉保加利亚的签证规定，确保每位外籍团队成员都合法工作。与专家或Employer of Record合作，可以帮助应对这些要求，避免合规风险。

谁需要工作许可才能在保加利亚工作？

保加利亚是欧盟成员国，这意味着并非所有人都需要工作许可。欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）和瑞士的公民有权无需签证或许可进入并在保加利亚工作。然而，若EU/EEA/瑞士国民逗留超过90天，则必须向移民局注册，以获得居留证。这一注册是为了记录其长期逗留的形式。

对于非EU/EEA/瑞士国民，通常需要工作许可才能在保加利亚就业。雇主必须在工作开始前为员工获得此许可。非EU国民进入保加利亚工作还需要长期签证（Type D）。某些人可能免除许可——例如，已在保加利亚拥有永久居留身份的外国人，或在保加利亚居住的EU公民的家庭成员，可能不需要新的工作许可。但在大多数情况下，如果您雇用非EU外国人或调动他们，您都需要同时持有工作许可和相应签证以确保合规。

保加利亚签证类型：A、C 和 D（短期与长期）

在了解工作许可之前，理解保加利亚的签证类别非常重要。保加利亚主要发放三种类型的签证：

A类签证（机场过境签证）

这是短期过境签证，适用于在保加利亚转机的旅客。持有人仅能在国际机场区域逗留，不得进入国内，通常有效期最长3个月。此签证与就业无关，但为了完整性，雇主应了解其存在以便过境使用。

C类签证（短期停留签证）

这是常规的短期访问或商务旅行签证。C类签证可涵盖旅游、短期商务出行或家庭访问。允许在6个月内最多停留90天。这些签证有时可多次入境，有效期可达1至5年，适合频繁出行的人员。如果团队成员需要短期访问保加利亚进行任务、会议或短期会谈（非长期工作），可能需要申请C类签证。然而，C类签证本身不赋予在保加利亚长期工作的权利，它仅适用于短期访问。

D类签证（长期停留签证）

这是外国人打算在保加利亚居住和/或工作的长期签证。获得D类签证意味着已获得工作许可（或其他长期逗留依据，如学习、家庭团聚）。此签证通常根据目的发放6至12个月——例如，某些申请人如学生或研究人员可获最长一年。申请D类签证时，必须证明有长期逗留的理由和经济支持能力，包括在保加利亚的住宿证明、有效的健康保险以及足够的经济资源（至少相当于月最低工资的资金）。此外，申请D类签证时必须亲自到保加利亚大使馆或领事馆面试。获批后，持有人可持签证前往保加利亚，并在当地申请居留许可，合法居住和工作。

总结：短途旅行（最多90天）可能只需C类签证（或对免签国家无需签证），但任何调动工作都需要在持有工作许可的基础上申请D类长期签证。注意，保加利亚不属于申根区，因此申根签证不能用于入境保加利亚；如有需要，必须申请保加利亚签证。

保加利亚外籍员工的工作许可类型

明确了入境签证类别后，下一步是了解工作许可。保加利亚提供多种工作许可类型和途径，依据雇佣性质和外籍员工的资格而定。最常见的包括单一居留和工作许可（Single Residence and Work Permit）以及EU蓝卡（EU Blue Card），但也有针对特定情况的特殊许可。以下是每种许可的概述：

保加利亚单一居留和工作许可（标准工作许可）

这是非EU国籍外籍人士受雇于保加利亚公司的主要工作许可。它是结合的工作和居留许可，有效期最长一年，可每年续签。申请此许可时，保加利亚雇主必须首先证明没有合适的保加利亚或EU候选人可以胜任该职位，通常通过劳动力市场测试。实际上，保加利亚法律目前限制此类别的外籍雇佣——非EU工作许可持有人最多占公司员工的10%（小公司可能允许更高比例）。此许可与特定雇主和职位绑定。每年可以续签，但连续在此许可下的总时长一般不超过3年。获批后，员工需获得Type D签证入境保加利亚，然后注册居留许可。如果雇佣关系持续且条件未变，可以续签，连续合法居住满五年后，可能符合永久居留资格。

保加利亚EU蓝卡

EU蓝卡是面向高技能非EU专业人士的特殊欧洲工作和居留许可，保加利亚也参与该计划。它适用于需要高等资格（通常是大学学位或丰富经验）的岗位，具有一定优势。不同于普通工作许可，蓝卡不受10%的劳动力配额限制，但有严格条件：申请人必须拥有高等教育学位，且工作岗位的薪资至少为保加利亚平均水平的1.5倍（目前最低为每月BGN 2,400毛薪）。蓝卡最长可发放4年（或合同期限较短者）。可续签，并提供通向长期EU居留的途径。对雇主而言，蓝卡有助于吸引高技能人才，且无需劳动力市场测试，因为这些岗位被认为需求旺盛。申请流程类似（需国家就业局批准，然后签证），但必须证明员工的高资格和薪资达标。

季节性工作许可

针对农业、旅游等季节性行业，保加利亚提供季节性工作许可。此许可允许非EU员工在一年内最多工作9个月。季节性许可多用于临时岗位，如收获季或旅游旺季的酒店岗位。申请流程相对简化，但雇主仍需通过就业局申请。工作期满后，员工必须离境（通常需等待一段时间后再申请续签）。季节性许可仅限于特定雇主/行业，不能直接转为长期许可，需离境后重新申请。

企业内部调动（ICT）许可

如果将员工从跨国公司海外办公室调到其在保加利亚的分支或子公司，可能适用企业内部调动（ICT）许可。此许可适用于管理人员、专家或实习员工，允许其在同一企业集团内调动到保加利亚工作，无需本地招聘。申请条件包括：在海外公司有一定工作时间，职位为管理或专业岗位。ICT许可有效期有限（通常1或3年），与国际调动相关。此途径可免除部分本地劳动力测试，但公司仍需通知当局并获得批准，符合欧盟ICT指令的相关法律。

自由职业（自雇）许可

虽然保加利亚尚无专门的“数字游民签证”，但自雇或远程创业者可以通过所谓的自由职业许可获得居留许可。这实际上是为不依赖保加利亚雇主、希望自主生活和工作的个人提供的长期居留授权。申请时，通常需提交详细的商业计划、专业经验证明（通常至少两年）以及财务稳定的证据。获批后，个人可申请Type D签证入境，进行自由职业或远程工作。此途径较复杂——保加利亚当局会逐案评估申请者的自雇活动。获批后，需持签证入境，适合咨询师、数字自由职业者或有收入（或存款）希望在保加利亚定居的人士。注意，自由职业者还需遵守在保加利亚的商业注册和税务规定。

简要总结：大多数雇用外籍员工的企业会选择单一工作许可或EU蓝卡路径。特殊情况如短期季节性工作、企业内部调动或自雇外派员工，则使用相应许可类型。所有情况下，必须已有工作邀请或任务安排——保加利亚不向没有雇佣基础的外国人发放开放式工作许可。

获取保加利亚工作许可的关键要求

获得保加利亚工作许可涉及满足特定条件和准备详尽的申请材料。雇主负责代表外籍员工提交申请，但员工需提供必要的个人文件。以下是主要要求和所需文件：

保加利亚的工作邀请和雇佣合同

有效的保加利亚雇主工作邀请和签署的雇佣合同是必须的。合同应明确岗位、薪资和雇佣条款，通常会一并提交。

保加利亚雇主的相关文件

雇佣公司必须是保加利亚注册实体。申请材料中需提供企业注册证明（营业执照）副本。雇主还需提供其员工情况，以符合配额规定（即，外籍员工不得超过员工总数的10%，标准许可除外）。

保加利亚劳动力市场测试证明

申请标准工作许可时，雇主必须证明没有合适的保加利亚或EU候选人可以胜任该职位。这通常意味着职位已在本地广告一段时间，或就业局已明确允许雇佣外国人。需提供招聘广告、就业局批准等证明材料。

员工资格证明

证明员工符合岗位要求的文件，包括学位、证书、专业资格证书和工作经验证明。高技能岗位（尤其是蓝卡申请）会重点审查资格证书的真实性。

护照和照片

员工需提供护照复印件（有效期应超过预期逗留时间至少3个月）和数张护照照片。护照显示身份信息，且符合保加利亚的有效性和空白页要求。

无犯罪记录证明

通常需要提供来自员工原居住国（或居住国）的近期无犯罪记录证明，以证明其无严重犯罪史。这确保其符合保加利亚法律的入境条件。

健康保险证明

通常在签证阶段需要提供健康保险证明。对于工作许可，部分雇主会提供员工由公司保险覆盖的证明，或提供旅行健康保险证明。

经济能力和住宿证明

尤其是申请长期D类签证时，申请人需证明有足够的经济能力支持自己，并提供在保加利亚的住宿证明。经济证明可以是银行流水或符合薪资标准的雇佣合同。住宿证明可以是租赁合同、酒店预订或房东声明。这些证明确保移民局相信新员工不会成为经济负担，并有固定住所。

完整填写的申请表格

所有必填的申请表（工作许可和签证）必须填写完整。保加利亚的工作许可申请表为保加利亚语，由雇主提交给就业局。签证申请表可用英语或保加利亚语填写，由员工提交至领事馆。确保所有表格完整、签字是关键。

每个案例可能还会有额外要求（如ICT转移可能需母公司信函，蓝卡可能需学历认证或薪资证明）。细节决定成败——缺少文件或信息可能延误审批。建议雇主和员工仔细核对所有要求，必要时咨询法律专家或迁移服务，准备完整的申请材料。

保加利亚雇主的工作许可申请流程逐步指南

获得保加利亚工作许可和签证涉及多个步骤，需协调雇主、外籍员工及相关部门。以下是典型流程的逐步拆解：

保加利亚劳动力市场测试（雇主准备阶段）

雇主应首先尝试在本地招聘，以符合保加利亚劳动法规。这可能包括在保加利亚和EU范围内发布招聘广告一段时间，或在找不到合适候选人时获得就业局的证明。此步骤对标准工作许可尤为关键，旨在证明雇佣外籍员工不会取代本地劳动力。注意：EU蓝卡路径通常免除此劳动力测试，但雇主仍需收集其他支持性证据。

向保加利亚就业局提交工作许可申请

雇主收集所有必要文件后，将申请提交至保加利亚国家就业局（NEA）或其地方就业服务局。申请包括员工的文件和雇主的保证。收到申请后，就业局会在大约3个工作日内核查文件，然后将材料提交给局长做出决定。审查重点是是否满足条件（劳动力市场测试结果、文件齐全、配额限制等）。法律规定，局长必须在材料转交后1个月内作出决定。实际操作中，审批通常在10到30天内完成（若材料齐全）。获批后，雇主（或代表）会收到书面授权确认工作许可。

申请Type D长期签证（员工步骤）

工作许可获批后，外籍员工须在其所在国的保加利亚领事馆或大使馆申请Type D签证。此签证是入境许可，允许其前往保加利亚工作。申请时，需提交签证申请表、护照、照片及支持文件，包括工作许可批准函（目的证明）、资金证明、住宿证明、保险和无犯罪记录证明。面试是此步骤的关键：申请人必须在领事馆参加面试。签证处理时间一般约35个工作日（约7周）。建议尽早申请（通常不超过出行前3个月）。获签后，员工可安排前往保加利亚。注意：对于不需Type D的短期任务（如<90天工作出差），可用Type C签证，但此类情况较少用于正式雇佣。

入境保加利亚及居留登记

持Type D签证入境后，员工需在90天内在移民局（内政部）申请居留许可/登记，领取保加利亚居留卡。此步骤通常是形式程序，但需提交工作许可批准、当地地址，并进行必要的体检或注册。此外，雇主还需在当地就业局为新员工注册，符合劳动法规。完成后，员工即可合法开始在保加利亚工作，前提是工作许可和居留许可手续已办妥。初次工作许可（及居留许可）有效期一般为1年（标准许可）或最长4年（蓝卡）等。

持续合规与续签

雇主和员工应关注许可到期时间。如工作持续，应提前至少14天准备续签申请（法律要求）。续签大致重复部分流程（更新文件、证明条件仍符合——如岗位、薪资未变）。若岗位、薪资或公司信息发生变化，须报告并可能需重新申请许可。员工离职，许可将作废。连续合法居住满五年后，员工可能申请永久居留，享受长期权益，免除续签。

整个流程中，时间和准确性至关重要。获得保加利亚工作许可较为繁琐，国家审慎移民，手续繁复。建议提前几个月启动流程（在预定开始日期前几个月），避免延误。也应保存所有提交记录和沟通证据。

员工在保加利亚工作签证的处理时间与费用

需要多长时间？花费多少？雇主在计划雇佣外籍员工时，应考虑时间和政府费用。以下为概述：

保加利亚工作许可处理时间

申请提交后，审批通常在10到30天内完成。复杂案例或资料不全可能延长时间。建议预留至少一个月以上时间办理工作许可。获批后，还需额外时间由雇主领取文件并转交员工申请签证。

Type D签证处理时间