在保加利亚的工作许可与签证

自2026年1月1日起，保加利亚已经采用欧元作为其官方货币，取代了保加利亚列弗。因此，本文件中的所有财务数字均已换算成欧元。

保加利亚的工作许可证和签证：雇主指南

凭借稳定的经济、低廉的生活成本和不断增长的就业机会，保加利亚已成为国际人才的热门目的地。如果您的公司正在招聘或调动专业人员到保加利亚，或者您是已有工作邀请的员工，了解工作许可证和签证流程至关重要。本指南涵盖雇主和受雇员工所需了解的一切，从签证和许可证的类型到申请步骤、合规建议，以及如何通过 (EOR) 简化流程。

为什么工作签证合规对保加利亚的雇主来说很重要

国际招聘涉及严格的移民和劳动法规。保加利亚当局要求在该国工作的任何人，即使是远程工作的，也必须拥有适当的工作授权。不遵守可能导致严重后果——没有正确签证或许可的员工面临罚款、驱逐出境或禁止入境的风险。雇主若不合规，也可能面临巨额罚款和未来的签证拒签。简而言之，移民合规不是选择，而是必须。雇主必须熟悉保加利亚的签证规定，确保每位外籍团队成员都合法工作。与专家或 (EOR) 合作可以帮助理解这些要求，避免合规陷阱。

谁需要工作许可证才能在保加利亚工作？

保加利亚是欧盟成员国，这意味着并非所有人都需要工作许可证。欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）及瑞士的公民有权无需签证或许可证即可入境并在保加利亚工作。但是，若欧盟/EEA/瑞士公民逗留超过90天，则必须向迁移管理局注册，以获得居留证。此注册仅为手续，记录其长期逗留。

对于非欧盟/EEA/瑞士公民，通常需要工作许可证才能在保加利亚就业。雇主必须在工作开始前代表员工取得许可证。非欧盟国民还需持有长期签证（类型D）才能入境保加利亚工作。某些个人可能免于许可证——例如，已在保加利亚取得永久居留身份的外国人，或在保加利亚居住的欧盟公民的家庭成员，可能无需新的工作许可证。但大多数情况下，如果您雇佣的是非欧盟外国人或迁居，您都必须同时获得工作许可证和相应的签证，以符合法规。

保加利亚签证类型：A、C 和 D（短期与长期）

在了解工作许可证之前，理解保加利亚的签证类别至关重要。保加利亚主要发放三类入境签证：

保加利亚A类签证（机场过境签证）

这是用于在保加利亚转机的短期过境签证。持有人只能留在国际机场区，不得进入保加利亚境内，通常有效期最长3个月。此签证与就业无关，但为了完整性，雇主应了解其存在，用于过境目的。

保加利亚C类签证（短期停留签证）

这是用于访问或商务旅行的标准短期签证。C类签证适用于旅游、短期商务或家庭访问，允许在6个月内最多停留90天。这些签证有时可以多次入境，有效期为1到5年，适合频繁出行的人员。如果团队成员需要短期访问保加利亚参加任务、会议或短会，可能需要申请C类签证。然而，C类签证本身不允许在保加利亚长期工作，适用于短期访问。

保加利亚D类签证（长期居留签证）

这是为计划在保加利亚生活和/或工作的外国人发放的长期签证。D类签证实际上是已获得工作许可证（或其他长期逗留依据，如学习、家庭团聚）者的入境签证。根据目的，其有效期通常为6到12个月——例如，某些申请人（如学生或研究人员）可获最多一年。申请D类签证时，须证明有长期逗留的理由及自给能力，包括在保住房址证明、有效医疗保险，以及足够的财务支持（至少满足最低月薪标准的资金）。申请时必须在保加利亚大使馆或领事馆进行面试。一旦批准，D类签证允许持有人前往保加利亚，并可办理居留许可，合法居留和工作。

总之，短途（最多90天）访问可能只需C类签证（或对免签国家无需办理），但任何为工作而迁居者，除了工作许可证，还需要D类长期签证。需注意，保加利亚属于申根区，持有有效申根签证即可入境保加利亚。

外国员工在保加利亚的工作许可证类型

明确了入境签证类别后，下一步是理解工作许可证。保加利亚提供多种工作许可证和途径，依据就业性质和外国工人的资质而定。最常见的包括 Single Residence and Work Permit（单一居留和工作许可证）及 EU Blue Card（欧盟蓝卡），但也有针对特定情况的特殊许可证。以下为每种许可证概述：

保加利亚的单一居留和工作许可证（标准工作许可证）

这是非欧盟外国人在保加利亚受雇的主要工作许可证，是一份结合工作和居留的许可证，有效期最长一年，可续签。获得此许可证前，保加利亚雇主必须证明没有合适的保加利亚或欧盟候选人能胜任该职位，通常需进行劳动力市场测试。目前，法律规定在此类别下的外国雇佣限制为，企业中非欧盟工作许可持有者不得超过25%的比例（对中小企业，此限额可能更高）。此许可证绑定特定雇主和职位，每年可续期，但总续期不得连续超过3年。获批后，员工须取得D类签证入境，再登记居留许可。若雇佣持续且条件未变，仍可续期，连续合法居住满五年后，个人可能符合永久居留的条件。

保加利亚的EU蓝卡

欧盟蓝卡是为高技能非欧盟专业人士设计的特殊欧洲工作和居留许可，保加利亚也参与该计划。蓝卡适用于需要高级资格（如大学学位或丰富经验）的岗位，且具有优势。不同于普通工作许可证，蓝卡不受劳动力配额限制，但设有严格条件：申请人须具有高等教育学位，岗位需提供至少Bulgaria平均水平1.5倍的薪资（当前最低€1,335毛工资/月）。蓝卡的有效期最长4年（或工作合同期限，若更短）。可续签，也提供通向长期欧盟居留权的途径。对雇主而言，蓝卡有助于吸引高端人才，无需进行劳动力市场测试，因为此类岗位被假定为需求旺盛。申请程序类似（须获得国家就业局批准，然后办理签证），但必须证明员工具有高资历和满足薪酬门槛。

保加利亚季节性工作许可证

针对农业、旅游等季节性行业的雇主，保加利亚提供季节性工作许可证。此许可证允许非欧盟工人在保加利亚最多工作9个月（按日历年计）。季节性许可证常用于临时岗位，比如收获工或旅游旺季的酒店岗位。申请流程通常较标准许可证简便，但雇主仍需通过就业局申请。工作满9个月后，外国工人必须离境（通常需要等待一段时间再重新申请）。季节性许可证仅适用于特定雇主/行业，不能直接转换为长期许可证，需离境再申请。

保加利亚内部企业调动许可证（ICT）

如果您将员工从跨国公司在国外的办公室调动到保加利亚的分支或子公司，可能适用企业内部调动许可证。ICT许可证专为管理人员、专家或实习员工设计，允许其在不在本地招聘的情况下为所属公司在保加利亚工作。申请此许可证须满足特定条件（如先前在公司海外工作一段时间，岗位为管理或专家职位）。ICT许可证有效期有限（通常为1或3年），与国际派遣相关。此途径可免除部分本地劳动力市场测试，因属内部调动，但公司仍需通知当局并获批转移手续，依据保加利亚法律实施的欧盟ICT指令。

保加利亚自由职业（自雇）许可证

虽保加利亚尚无“数字游民签证”，但自雇或远程创业者可以通过所谓的自由职业许可证申请居留。这实际上是为不依赖保加利亚雇主、希望独立生活和工作的个人提供的长期居留许可。申请者通常需提交详细商业计划、专业经验证明（通常至少两年相关工作经验）及财务稳定证明。该路线较复杂——保加利亚当局会评估自雇活动的可行性。一旦获批，个人可申请D类签证入境。这一选择适合咨询师、数字自由职业者或远程工作者，拥有收入或储蓄、希望在保加利亚定居。注意，自由职业者还需符合在保加利亚的商务注册或税务要求。

简要总结：大多数雇佣外国人的雇主会选择使用单一工作许可证或欧盟蓝卡。特殊情况如短期季节性工作、内部调动或自雇外籍人员，须申请对应许可证。在所有情况下，必须提前获得工作邀约或任务——保加利亚不会为没有雇佣基础的外国人发放开放式工作许可证。