Employer of Record in 保加利亚

在保加利亚的记录雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在保加利亚组建团队，而无需设立本地法人实体。EOR负责所有与雇佣相关的行政和法律责任。他们管理工资单、税务、福利，并确保您遵守当地劳动法。这让您可以专注于您的核心业务运营。对于希望在保加利亚招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR供应商可以简化流程。

在保加利亚，记录雇主（EOR）如何运作

在保加利亚使用EOR进行招聘是一个简单的流程。EOR成为合法雇主，而您负责管理员工的日常工作。

通常的操作流程如下：

1. 您寻找人才： 您招聘并选择希望在保加利亚雇用的候选人。
2. EOR雇用您的候选人： EOR起草一份符合法律规定的雇佣合同。该合同将符合保加利亚劳动法的所有要求。
3. 入职： EOR负责整个入职流程。他们收集必要的文件，并在其工资系统中为员工建立档案。
4. 持续的人力资源管理： EOR处理所有人力资源任务，包括工资发放、税款预扣和社会保险缴纳。他们还管理员工福利。
5. 合规： EOR保持对保加利亚劳动法任何变更的关注。这确保您保持合规，降低法律风险。劳动和社会政策部是监管保加利亚劳动关系的主要政府机构。

为什么在保加利亚使用记录雇主（EOR）

拓展到新国家可能很复杂。EOR简化了在保加利亚招聘员工的流程，提供了几个关键优势。它让您可以快速高效地进入市场，而无需设立本地实体。

以下是一些主要的好处：

• 快速进入市场： 您可以比自己建立公司更快地雇用员工并开始运营。
• 节省成本： 设立法人实体涉及大量成本。EOR消除了这些前期在法律和行政基础设施上的投资。
• 降低风险： 保加利亚的劳动法可能较为复杂。EOR拥有本地专业知识，能够应对这些法规，最大程度降低您的不合规风险。
• 专注于您的业务： 通过外包人力资源和行政任务，您可以专注于您的主要业务目标和团队的日常管理。
• 获取专业知识： EOR拥有关于本地人力资源、福利和工资的深入知识，确保您的员工得到专业管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 保加利亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 保加利亚 完全合规。

在保加利亚招聘可能是您企业的明智之举。该国提供熟练的劳动力和具有竞争力的劳动力成本。但像任何新市场一样，它也有自己的一套规则。了解当地的劳动法是顺利且成功扩展的关键。本指南将带您了解在保加利亚招聘的基本要点。

雇佣合同与必备条款

在保加利亚，您必须与员工签订书面雇佣合同。签订后，您需要在三天内将该合同注册到国家税务局。只有在合同注册后，员工才能合法开始工作。

以下是您的雇佣合同必须包含的基本条款：

• 您的公司和员工的详细信息：包括姓名、身份证号码和地址。
• 工作地点：员工的工作地址。
• 职位和职责描述：明确员工的角色和责任。
• 开始日期和合同期限：注明合同是固定期限还是无限期。
• 工作时间：每日和每周的工作安排。
• 薪资和支付频率：说明基本工资及任何额外支付。
• 带薪休假：每年的带薪休假天数，法定最低为20个工作日。
• 解除合同的通知期：您和员工都需要的通知期限，通常为无限期合同的30天。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。此期间允许您和新员工观察工作是否合适。

• 最长期限：试用期最长为六个月。
• 对于固定期限合同：如果合同期限少于一年，试用期不得超过一个月。
• 解除：在试用期内，您或员工都可以无需通知终止合同，除非合同中另有约定的通知期。
• 单次使用：同一员工在同一岗位上，您只能设定一次试用期。

工作时间与加班

了解工作时间和加班的相关规定对于合规至关重要。

• 标准工作周：每周40小时，通常分布在五个8小时的工作日。
• 弹性安排：在某些情况下，您可以将工作日延长至10小时，但每周总时长不得超过48小时。这额外的时间必须在四个月内通过较短的工作日进行平衡。
• 加班限制：加班通常限制在每个日历年150小时。通过集体谈判协议，可以延长至300小时。
• 加班工资：加班必须支付额外工资，标准为：
  • 工作日加班50%的加班费。
  • 周末加班75%的加班费。
  • 公共假日加班100%的加班费。

公共假日与地区假日

您的员工有权享受公共假日的带薪休假。以下是2025年保加利亚的公共假日列表：

来源：Time and Date, PublicHolidays.bg

在保加利亚雇佣承包商

您也可以在保加利亚雇佣独立承包商。这是一种灵活的方式，可以获取特定项目的专业技能。承包商以民事合同形式运作，而非雇佣合同，并负责自己的税务和社会保障。

然而，您需要注意员工误分类的问题。如果承包商与您的工作关系过于类似于传统雇佣关系，相关部门可能会将其重新归类为员工。这可能导致罚款、补缴税款以及必须提供雇佣福利。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避此风险。EOR作为您在保加利亚员工的法定雇主，负责处理合规的合同、工资单、税务和福利。这确保您在管理团队日常工作的同时，完全符合当地劳动法。使用EOR是无需担心误分类问题的简便途径。

在保加利亚，薪酬和工资管理非常简便。该系统由保加利亚劳动法典和社会保险法典管理。作为欧盟成员国，保加利亚提供了一个商业友好的环境，税制具有竞争力。这使得理解其工资实践对任何雇主来说都至关重要。

薪资周期与工资结构

在保加利亚，您每月支付员工工资。工资通常在每月的最后一个工作日发放。您必须为每个支付期向员工提供工资单，可以是纸质或电子形式。虽然法律没有强制要求，但第13个月奖金是一种常见的奖金，部分员工可能会期待。

加班与最低工资

保加利亚设有由政府制定的国家最低工资。到2025年，最低月工资为BGN 1,077，相当于每小时BGN 6.49。这些最低标准适用于所有员工，无论年龄或行业。

加班工资按员工正常工资的百分比补贴计算：

• 50%，用于正常工作日的工作。
• 75%，用于周末工作。
• 100%，用于公共假日工作。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需要为员工缴纳社会保险和健康保险。总缴款率可能会根据员工的职业类别和风险等级略有不同。

员工税收与扣除

员工也会从其毛工资中缴纳社会保险和健康保险。在扣除这些强制性缴款后，收入按统一税率征税。

在保加利亚，您会发现一套扎根于该国劳动法的员工福利和休假权益的坚实基础。这些法规确保您的团队获得公平待遇和基本保护。了解这些福利对于在保加利亚成功管理员工队伍至关重要。您还可以提供额外的福利，以在竞争激烈的市场中吸引和留住顶尖人才。

法定休假

保加利亚法律为员工提供几种类型的强制休假。

• 年假： 您必须为每位员工提供至少20个带薪工作日的年假。这是一个基础标准，您可以在雇佣合同中提供更多天数。
• 病假： 员工在提供医疗证明的情况下，有权享受带薪病假。前3天由您（雇主）支付，工资的70%。之后，国家社会保险基金负责支付。员工最多可连续休病假18个月。
• 产假： 孕妇员工可享受慷慨的410天带薪产假。其中，45天必须在预产期前休完。国家社会保险基金在此期间支付员工毛工资的90%。
• 陪产假： 父亲在子女出生后，有权享受15天带薪陪产假。

公共假期与地区假期

您的保加利亚员工有权享受公共假期的带薪休假。如果假期落在周末，通常下一个星期一为非工作日。

常见补充福利

为了保持竞争力，您可以提供超出法律要求的福利。以下是法定和常见的非法定福利一览。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在保加利亚已经拥有合法实体，因此您无需自行设立。他们负责所有与员工福利相关的行政事务，包括：

• 确保遵守所有保加利亚劳动法律。
• 管理工资单及社会保险和健康基金的缴纳。
• 管理法定和补充福利。
• 提供具有竞争力的福利方案，以吸引优秀的本地人才。

使用EOR可以节省您的时间并降低风险。您可以确信您的保加利亚团队获得了正确的福利，同时专注于业务增长。

在保加利亚结束雇佣关系涉及特定的法律步骤。您需要遵循规则，以确保流程顺利且合规。终止雇佣关系可以通过几种方式：双方协商一致、由一方提前通知，或固定期限合同到期。任何终止文件都必须以书面形式提交。如果您作为雇主发起终止，必须有合法有效的理由。不遵循正确程序可能会引发法律问题。

通知期限

当您终止雇佣合同时，通常需要提前通知。通知期限的长短取决于合同类型。

• 无限期合同： 标准通知期为30天。您和员工可以协商延长，但最长不得超过三个月。
• 固定期限合同： 通知期为三个月，但不得超过合同剩余的时间。

通知期从员工收到书面通知的第二天开始。如果员工想辞职，也需要提供书面通知并遵守约定的通知期限。

离职补偿金

是否需要支付离职补偿金取决于终止的原因。以下是一些常见的需要支付补偿金的情况：

• 双方协议： 如果您提出终止合同并得到员工同意，您必须支付其至少四倍的月薪（税前）。
• 公司关闭或裁员： 如果因公司关闭、部分关闭或裁员而终止员工，您需支付一个月的离职补偿金。
• 疾病： 如果员工工作满五年且因疾病被解雇，他们有权获得两个月的税前工资作为补偿。
• 退休： 达到领取养老金条件的员工，有权获得两个月的工资补偿。如果他们在公司工作满十年以上，补偿金额增加到六个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

了解保加利亚劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次终止都正确且公平地处理。

我们为您管理整个离职流程，包括：

• 准备并提交所有必要的法律文件。
• 确保遵守正确的通知期限。
• 计算并处理任何所需的离职补偿金。
• 就合法终止的理由提供建议，以避免争议。

我们紧跟所有本地劳动法律法规的最新动态，让您无需担心。我们的目标是使流程清晰且合规，保护您免受法律风险，并为您的员工提供尊重的离职体验。

在保加利亚办理签证和工作许可可能看起来复杂，但我们在这里为您简化流程。如果您不是欧盟国家的公民，通常需要获得工作许可和长期签证（称为D类签证）才能在保加利亚就业。该过程涉及多个步骤，并需与保加利亚政府机构协调。您在保加利亚的雇主通常会启动您的工作许可申请。此过程通常包括“劳动力市场测试”，以证明该职位无法由本地保加利亚人或欧盟公民填补。一旦工作许可获批，您即可申请D类签证。对于高技能人才，欧盟蓝卡提供了更为简便的在保加利亚工作的途径。

就业签证与赞助实际情况

“记录雇主”（EOR）可以成为您在保加利亚的合法雇主，使获得工作签证的过程更加简便。这对于您的公司在该国没有自己的法人实体尤其有帮助。

以下是EOR可以提供的服务：

• 作为您的合法雇主 我们承担在保加利亚雇用您的法律责任。
• 赞助您的工作许可 我们处理与保加利亚当局的整个申请流程。
• 管理本地合规 我们确保您的雇佣合同、薪资和福利都符合保加利亚劳动法。

非欧盟公民的典型就业途径是先获得工作邀请，因为保加利亚不发放开放式工作许可。有了工作邀请后，EOR可以协助您完成必要的步骤，获得合法的工作授权。

商务旅行合规

对于短期商务访问，规则有所不同。如果您在180天内多次访问保加利亚进行会议、会议或其他商务活动，且停留不超过90天，可能需要短期签证，即C类签证。

商务旅行者的关键点：

• 免签国家 多个国家的公民，包括美国、加拿大和澳大利亚，短期商务旅行无需签证。
• 邀请函 如果需要签证，您可能需要一份来自保加利亚本地公司的正式商务邀请函。
• 所需文件 申请C类签证的常见要求包括有效护照、住宿证明、旅行医疗保险以及足够的资金证明以支持您的逗留。

需要理解的是，短期商务签证不允许您工作。任何被视为就业的活动都需要获得完整的工作许可和长期签证。