终止 在 保加利亚

在保加利亚进行雇佣终止需要彻底了解《劳动法》，以确保合规并避免法律挑战。雇主和员工在整个终止过程中都具有特定的权利和义务，必须严格遵守。程序、通知期限和遣散费权益因终止理由和雇佣合同类型而异。

考虑在保加利亚终止雇佣关系的雇主必须遵循严格的步骤，包括提供适当的书面通知、说明有效的解雇理由，并正确计算任何适用的遣散费。不遵守这些法律要求可能导致终止被认定为非法，从而可能导致员工恢复职位以及雇主面临重大经济处罚。

通知期限要求

在保加利亚，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于合同类型和终止理由。提供正确的通知是终止流程中的基本步骤。

合同类型	雇主发起的终止理由	最低通知期限
无限期合同	无原因（如裁员）	30天
无限期合同	有原因（纪律性）	不需要通知
固定期限合同	在到期前（合同允许的情况下）	30天
固定期限合同	到期时	不需要通知
试用期	在试用期间或试用结束时	1天

• 通知期限从另一方收到通知的次日开始计算。
• 通知必须以书面形式提出。
• 双方可以在个人雇佣合同中约定更长的通知期限，但不得短于法定最低标准。
• 雇主可以通过支付补偿金（等同于通知期内员工的税前工资）来无原因终止无限期合同，无需提前通知。

遣散费

保加利亚的遣散费权益由《劳动法》严格规定，且取决于具体的终止理由。并非所有的终止理由都触发雇主支付遣散费的义务。

雇主发起的终止理由	遣散费计算依据	最低权益
裁员、企业部分或全部关闭、裁减员工人数	员工的税前月薪	1个月税前工资
员工因疾病或无法工作（经医疗评估后）	员工的税前月薪	2个月税前工资
退休（员工符合领取全额国家养老金的条件）	员工的税前月薪	2个月税前工资（若员工在雇主处工作至少10年且连续2年以上）
固定期限合同到期	员工的税前月薪	1个月税前工资（若员工在雇主处工作至少1年）
由于雇主变更/所有权变更而终止	员工的税前月薪	2个月税前工资

• 遣散费通常基于员工的最后税前月薪计算。
• 《劳动法》规定最低权益；个人合同或集体协议可能提供更优的条件。
• 遣散费通常需缴纳所得税和社会保险。

终止理由

在保加利亚，雇佣合同可以基于多种理由终止，既可以由员工、雇主发起，也可以通过双方协议。由雇主发起的终止大致分为有原因（纪律性）和无原因（非纪律性）两类。

无原因终止（非纪律性）：

这些理由通常与雇主的运营需求或外部因素有关，而非员工的过错。常见示例包括：

• 企业或部分企业关闭。
• 裁员。
• 裁减员工。
• 工作量减少。
• 职位要求变更，员工不符合新要求。
• 员工因疾病无法工作（在特定条件和医疗评估下）。
• 退休符合条件。

有原因终止（纪律性）：

这些理由与员工的行为或表现有关，属于纪律性解雇。示例包括：

• 严重违反劳动纪律（如无故缺勤、醉酒到岗、盗窃）。
• 多次轻微违反劳动纪律。
• 滥用雇主信任或泄露机密信息。
• 损坏雇主财产。
• 未履行工作职责。

其他终止理由还包括双方同意、固定期限合同到期、完成特定工作以及试用期内或试用期结束时的终止。

终止程序

合法的雇主发起的终止在保加利亚需要严格遵守程序要求。不遵守可能导致解雇无效。

1. 确认有效理由： 雇主必须有法律认可的终止理由。
2. 书面通知： 必须准备并递交书面解雇通知。通知应明确说明法律依据和生效日期。纪律性解雇还应描述具体违规行为。
3. 通知递交： 通知必须亲自交付给员工，员工应签字确认收悉。如员工拒绝签字，可通过挂号信（回执）或在见证人面前递交。
4. 发出终止命令： 在通知期满后（或在无需通知的纪律性解雇中立即），雇主发出书面终止命令，正式结束雇佣关系。
5. 文件准备： 雇主必须准备并提供必要的文件，包括记录终止情况的《劳动手册》（Trudova knizhka）和收入及社会保险缴纳证明。
6. 登记： 必须在规定时间内向国家税务局（NRA）登记终止。

常见的终止陷阱：

• 使用不正确或无效的理由终止。
• 未提供法定最低通知期或未支付补偿金。
• 计算或支付遣散费错误。
• 程序错误，如未提供书面通知、通知内容不当或递交方式不当。
• 缺乏足够证据支持纪律性理由。
• 未按要求与工会或员工代表协商（如集体裁员）。

员工保护与非法解雇

保加利亚法律为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。认为自己被非法解雇的员工有权在法院提出异议。

保护措施包括：

• 有效理由要求： 雇主不得无理由终止员工，除非理由在《劳动法》中明确列出。
• 程序要求： 必须遵循严格程序，否则解雇无效。
• 特定类别保护： 某些类别的员工（如孕妇、产假员工、残疾员工和工会代表）享有更强保护，可能需要劳动监察机构或其他机构的许可才能解雇。
• 申诉权： 员工可在收到解雇通知后两个月内向法院提起诉讼，挑战解雇的合法性。

非法解雇：

如果解雇没有合法理由或未遵循法律程序，即视为非法。

非法解雇的救济措施：

法院若认定解雇非法，可判决：

• 恢复职位： 员工可被恢复到原岗位。
• 赔偿： 雇主可能被判支付赔偿金，补偿员工非法失业期间的损失。此赔偿通常最多不超过6个月的税前工资，但在特定情况下可能额外判赔。
• 文件更正： 法院可命令雇主更正员工的雇佣文件中的相关记录。

理解并正确应用保加利亚《劳动法》关于终止的规定，对于在该国运营的雇主至关重要。与本地专家或“Employer of Record”合作，有助于确保合规并降低终止雇佣关系的法律风险。