工作时间 在 巴布亚新几内亚

在巴布亚新几内亚导航就业法规需要清楚了解当地的劳动法，特别是关于工作时间和员工权益的规定。这些法规旨在保护员工并确保各行业的公平工作条件。在PNG运营的雇主必须遵守这些标准，以保持合规并营造高效的工作环境。

了解标准工作时间、加班、休息时间和记录保存的具体要求，对于在该国雇用员工的企业来说至关重要。遵守这些规定有助于防止潜在的争议，并确保按照PNG的劳动框架顺利运营。

标准工作时间

在巴布亚新几内亚，标准工作周通常由立法和集体协议规定。对于大多数员工，标准工时设定为每周40小时。这些工时通常分布在五或六天内。虽然40小时是标准，但允许的普通工作时间上限通常受到限制，以防止过度工作。

• 每周标准工时： 40小时
• 工作日： 每周5或6天
• 最大普通工时： 具体限制可能根据行业或协议而异，但40小时的标准普遍适用。

加班规定

超出标准工作时间的工作被视为加班，需按特定的补偿率支付。雇主需要为加班时间支付更高的工资。加班费率根据加班时间的不同（如工作日、周末、公共假期）而变化。

加班通常基于员工的普通小时工资计算。是否需要获得工作加班的同意，也可能取决于具体的雇佣协议或奖项。

加班时间段	最低加班费率（普通费率的倍数）
工作日加班	1.5倍（前几小时），然后2倍
周末加班	2倍
公共假期加班	2.5倍

注意：具体奖项或协议可能规定不同的费率，但这些是常见的最低标准。

休息时间和休息

巴布亚新几内亚的员工在工作期间有权享受休息时间和用餐休息。这些休息对员工的健康和生产力至关重要。休息的具体时长和时间安排可能取决于班次的总工作时间。

• 用餐休息： 通常，超过一定时长（如5或6小时）的班次需要至少30分钟的无薪用餐休息。
• 短暂休息： 在较长的班次中，也可能提供较短的带薪休息，通常为10-15分钟。
• 每日休息： 员工通常有权在连续工作日之间享受最少的休息时间。
• 每周休息： 通常规定每周至少休息一天（连续24小时）。

夜班和周末工作

夜间或周末工作可能有特定的规定或补偿要求，尤其是当这些时间超出员工的标准排班时间时。虽然周末工作如果超过标准每周工时或在休息日，通常会按加班费率支付，但夜班的具体规定可能有所不同。一些行业或岗位可能会有夜班津贴或不同的标准工时。

• 周末工作： 如果在标准工时之外或在休息日，通常按加班费（通常为普通费率的2倍）支付。
• 夜班： 规定可能包括特定的津贴或考虑员工福利，但如果工时超过每周最大值，通常适用标准加班规则。

工作时间记录

巴布亚新几内亚的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这包括普通工时、加班工时和休假情况。正确的记录对于确保工资支付的准确性、计算加班权益以及证明遵守劳动法都至关重要。

• 要求： 雇主必须为每位员工保存详细且准确的工时和工资记录。
• 内容： 记录应包括每天的工作小时数、加班小时数、工资率和支付的工资。
• 保存期限： 记录必须保存一定时间（如6或7年），并可供劳动部门检查。
• 目的： 确保正确支付，便于合规审查，并在争议时提供凭证。