工作时间 在 巴布亚新几内亚

在巴布亚新几内亚导航劳动法规需要清楚理解当地的劳工法，特别是关于工作时间和员工权益的规定。这些法规旨在保护员工，并确保各种行业中的公平工作条件。在PNG运营的雇主必须遵守这些标准，以保持合规并营造高效的工作环境。

了解关于标准工作时间、加班、休息时间和记录保存的具体要求对于在该国雇佣员工的企业至关重要。遵守这些规定有助于防止潜在的争议，并确保工作顺利进行，符合PNG的劳动框架。

标准工作时间

在巴布亚新几内亚，标准工作周通常由立法和集体协议规定。对于大多数员工，标准工时设定为每周44小时。这些工时通常分布在五天或六天内。虽然44小时是标准，但通常会设定最大正常工作时间上限，以防止过度工作。

• 每周标准工时： 44小时
• 典型工作天数： 每周5或6天
• 最大正常工时： 根据行业或协议可能会有限制，但44小时的标准较为普遍。

加班规定

超出标准工作时间的工作被视为加班，需按照特定的补偿率支付。雇主须以较高的费率支付员工加班工时。费率根据加班的时间（例如工作日、周末、公共假日）不同而有所差异。

加班通常基于员工的普通时薪计算。根据具体的雇佣协议或奖惩制度，可能还需要取得加班工作同意。

加班时间段	最低加班费率（普通费率的倍数）
工作日加班	1.5倍
周末加班	2倍
公共假日加班	1倍

注意：具体的奖惩制度或协议可能规定不同的费率，但这些是常见的最低标准。

休息和餐饮时间

巴布亚新几内亚的员工在工作期间有权享受休息时间和餐饮休息。 这些休息对于员工的健康和生产力至关重要。休息时间的具体时长和时间安排可根据一次班次工作的总小时数而定。

• 餐饮休息： 工作八小时或以上的员工应获准享受一次或多次餐饮或休息，总时长不少于50分钟。
• 短休息： 每工作五小时，员工有权享受40分钟的餐饮或休息时间。
• 每日休息： 通常员工有权在连续工作日之间获得最低休息期。
• 每周休息： 通常要求连续24小时的最低每周休息期。

夜班和周末工作

在夜间或周末工作的规定或补偿要求可能与员工的标准排班时间不同，尤其当工作时间超出正常工作时间时。虽然如果周末工作超出标准周工时或在休息日工作，常会以加班费率支付，夜班的具体规定可能有所不同。一些行业或岗位可能有夜班津贴或不同的标准工作时间。

• 周末工作： 如果在标准工时之外或在休息日，通常须支付加班费（通常为普通费率的2倍）。
• 夜班： 规定可能包括为员工福利提供的专项津贴或考虑，虽然如果工时超过每周最大值，通常也适用标准加班规则。

工作时间记录

巴布亚新几内亚的雇主有法律责任保持准确的工时记录。这包括正常工时、加班工时和休假时间。正确的记录保存对于确保工资支付的正确性、计算加班权益以及证明合规性至关重要。

• 要求： 雇主必须为每个员工保持详细且准确的工时和工资记录。
• 内容： 记录应包括每日工作小时、加班小时、工资率及支付的工资。
• 保留期限： 记录必须保存一段时间（例如6或7年），并确保可供劳动部门检查。
• 目的： 确保正确支付，便于合规审查，并在发生争议时提供文件依据。