雇主税收缴纳

税种	税率	基数
薪金或工资税（PAYE）	递进税率（0% - 42%）	员工的毛工资和薪金
养老保险缴款	雇主：8.4%；员工：6%	员工的毛基本工资（不包括加班、奖金、佣金）
技能发展征费（SDL）	3.5%	支付给所有员工的总薪酬

申报与合规

• 在支付超过K277的薪金或工资后的七天内，向国内税务局（IRC）注册为集团雇主。
• 在工资发放月份的次月7日前，缴纳薪金或工资税（SWT）。
• 在工资发放月份的次月7日或之前，将技能发展征费（SDL）月度申报表提交至TRA办公室。

在巴布亚新几内亚，员工税收扣除，称为薪资或工资税（SWT），由累进税制决定，并针对各种津贴和福利有具体规定。

薪资或工资税（SWT）

• 免税门槛： PGK 20,000
• 累进税率： SWT采用递进税率，随着收入增加而提高。截止至2024年，最高边际税率为42%。税率和税级可能会有所变动。对于在收入年度内支付的SWT金额，允许最高25%的抵免用于可扣除的支出。
• 每两周计算： 无论实际工资支付频率（每周、每月等）如何，SWT均按每两周计算并扣除。
• 申报表： 员工在入职时及情况发生变化时必须填写申报表。这可以通知雇主和税务局（IRC）有关可扣除支出和津贴的信息，以确保税款的准确计算。不完整或不准确的申报表可能导致按最高边际税率征税。
• 年度申报： 仅靠工资或薪金收入的员工无需提交年度所得税申报表。拥有其他收入来源（利息、租金收入等，超过K100，不包括已纳税的股息）的人士必须提交申报表。

津贴与福利

• 现金津贴： 这些津贴全部征税。津贴将加入员工的工资中，SWT将在合并金额上计算。例如住房和交通工具津贴。在特定情况下，可以向总署署长申请税收变更。
• 海外提供的福利： 在巴布亚新几内亚之外提供给员工的福利的全部费用视为应税收入，并加入员工工资中计算SWT。
• 雇主不可扣除的福利： 雇主不能就娱乐支出或公共设施、家庭服务、安全服务和俱乐部会员费支付的款项申请税收扣除。
• 住房： 雇主提供的住房按规定的税率征税。可以通过IRC申请税务变更。
• 机动车： 车辆津贴全部征税。员工可以在年度所得税申报中申领商务用车相关的抵免。
• 安全： 不允许雇主为安全服务支出申请税收扣除。员工收到的现金安全津贴全额征税。如雇主代表员工直接支付安全服务费用，则不征税。

扶养人抵免

员工可以申领含于国家税率中的扶养人抵免。可以提交变更申报表，指定符合条件的支出以抵消津贴，但抵免需获得IRC的批准。

退休金计划

巴布亚新几内亚设有强制性退休金计划。雇主和员工都需按照一定比例为退休金基金缴款，为员工提供退休福利。具体缴款比例和详情由相关部门提供。

其他扣除与抵免

提供25%的就业相关支出抵免。员工可以向IRC申请SWT扣除的变更，依据预计的工作相关或其他可扣除支出。需提供证明文件。允许在赚取应纳税收入时因亏损或支出而进行的一般扣除，但不包括资本、私人或家庭支出。

雇主责任

雇主负责每月扣除并向IRC汇交SWT。他们还必须向IRC提交年度调节表。税款不足部分由雇主追缴，不由员工承担。

信息截至2025年2月5日，可能有变动。