劳动者权益 在 巴布亚新几内亚

巴布亚新几内亚的劳工法建立了一个旨在保护各行业工人权益和福利的框架。这些法规涵盖了雇佣关系的基本方面，从最初的招聘过程到解雇，确保公正待遇和安全的工作环境。了解这些保护措施对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

法律框架旨在提供就业条件的基本标准，包括与工作时间、休假权益、工作场所安全和解决争议机制相关的条款。遵守这些法律不仅是法律要求，也有助于建立一个稳定且富有生产力的劳动力。

终止权利和程序

雇佣合同在巴布亚新几内亚可以由雇主或员工终止，前提是遵循正确的程序。终止通常必须有正当理由，例如不当行为、工作表现差、裁员或双方协议。不公平解雇被禁止，员工有权对他们认为不公正的终止提出异议。

通知期限是合法终止的重要组成部分。所需的通知期限通常取决于员工连续服务的时间长度。

连续服务时间	最低通知期限（雇主）	最低通知期限（员工）
少于4周	1天	1天
4周至不足1年	1周	1周
1年以上至不足5年	2周	2周
5年或以上	4周	2周

在严重不当行为的情况下，雇主可能有权立即终止雇佣关系，无需通知，但这受到严格的法律解释和要求的限制。终止后，员工通常有权获得任何累计但未休的年假及其他未付权益的补偿金。裁员需要遵循特定程序，包括协商和根据服务期限的潜在裁员补偿。

反歧视法律及执行

巴布亚新几内亚法律禁止基于某些受保护特征的就业歧视。雇主必须提供平等机会，公平对待所有员工，不论这些特征如何。

受保护特征	禁止歧视的示例
种族	不平等待遇、招聘偏见
性别	不平等机会、骚扰
宗教	因信仰排除
政治观点	对特定观点的歧视
国家出身	基于出身的偏见
社会出身	依据背景的歧视

歧视可能发生在招聘、录用、培训、晋升、就业条款与条件以及解雇等多个环节。认为受到歧视的员工有权通过既定的法律途径寻求救济。执法通常由劳工和工业关系部以及法院系统处理，员工可以提交投诉并追究法律责任。

工作条件标准与法规

法规规范标准工作条件，以确保员工福祉。这包括有关工作时间、休息时间和各种休假的规定。

• 工作时间： 通常设定标准工作时间，并对加班工作和加班补偿提供规定。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 年假： 员工根据工龄累计年假，通常每年不少于若干周。
• 病假： 提供带薪病假的规定，需提交医疗证明。
• 公众假期： 员工在法定公众假期有权获得带薪假。如在公众假期工作，通常有权获得更高的工资。
• 其他休假： 根据雇佣合同或具体法规，可能适用诸如探访假或产假等其他形式的休假。

雇主必须保持工作时间、休假和工资支付的准确记录，以确保符合这些标准。

工作场所健康与安全要求

确保安全健康的工作场所是巴布亚新几内亚雇主的基本责任。法律规定了具体要求，以预防事故、伤害和职业病。

• 雇主职责： 雇主需采取一切合理可行的措施，提供安全的工作环境，包括识别危险、风险评估、实施控制措施、提供必要的安全设备以及确保充分的培训和监督。
• 工作场所标准： 规章涵盖工作场所安全的各个方面，包括建筑安全、机械防护、危险物质处理、消防安全和应急程序。
• 员工权益： 员工有权在安全的环境下工作，获得有关工作场所危险的通知，以及接受适当的安全培训。他们还可以在不受报复的情况下报告不安全的状况。
• 员工责任： 员工也需配合安全措施，正确使用提供的安全设备，并报告观察到的危险或事故。
• 报告程序： 有关部门设有报告工作场所事故、伤害和危险事件的程序。

遵守健康安全法规需接受劳动当局的检查与执法。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可用来解决，包括内部程序和外部法律途径。

• 内部申诉程序： 许多雇主设有员工直接向管理层提出申诉的内部程序。这通常是解决问题的第一步。
• 调解与和解： 如果内部解决无果，争议往往可以提交调解或和解服务，由劳工和工业关系部提供。中立第三方协助双方达成互接受的协议。
• 仲裁： 在某些情况下，争议可能提交仲裁，由独立的仲裁员听取案件并作出具有约束力的裁决。
• 劳工法院： 对于未解决的争议，特别涉及不公平解雇、歧视或工资索赔等法律问题，员工可以通过正式的法院系统，特别是劳动法院，追诉案件。

鼓励员工利用这些机制解决如不公平待遇、工资或休假争议或工作条件疑虑等问题。访问这些途径，有助于维护权益并寻求正义。