劳动者权益 在 巴布亚新几内亚

巴布亚新几内亚的劳动法建立了一个旨在保护各行业工人权益与福利的框架。这些法规涵盖了雇佣关系的基本方面，从最初的雇用程序到解雇，确保公平待遇和安全的工作环境。理解这些保护措施对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进积极的员工关系。

法律框架旨在为雇佣条件提供基本标准，包括与工作时间、休假权益、工作场所安全以及解决争议机制相关的规定。遵守这些法律不仅是法律要求，也有助于建立稳定而高效的劳动力。

解雇权利与程序

雇佣合同 在巴布亚新几内亚可以由雇主或员工终止，前提是遵循正确的程序。解雇通常必须基于正当理由，例如不当行为、表现不佳、裁员或双方协商一致。禁止不公平解雇，员工有权对认为不公正的解雇提出异议。

通知期是合法解雇的关键组成部分。所需的通知期限通常取决于员工连续服务的时间长度。

连续服务时间	雇主最低通知期	员工最低通知期
少于1年	1周	1周
1年至少5年	2周	2周
5年以上	4周	4周

在严重不当行为的情况下，雇主可以在严格的法律解释和要求下，无通知地即时解除雇佣关系。但通常情况下，员工在解雇时有权获得任何累计但未休的年假支付及其他应付权益。裁员还需遵循特定程序，包括协商和依据工龄可能支付裁员补偿。

反歧视法律与执行

巴布亚新几内亚的法律禁止基于某些受保护特征的就业歧视。雇主必须提供平等机会，并公平对待所有员工，无论这些特征为何。

受保护特征	禁止歧视的例子
种族	不公平薪酬、招聘偏见
性别	机会不平等、骚扰
宗教	基于信仰的排斥
政治观点	因观点受到不公对待
国籍背景	基于出身的偏见
社会出身	基于背景的歧视

歧视可能发生在招聘、录用、培训、晋升、雇佣条款与条件以及解雇等各个环节。认为受到歧视的员工有权通过既定法律途径寻求救济。执法通常由劳工与工业关系部及法院系统负责，员工可提出投诉并追究法律责任。

工作条件标准与规定

法规规范标准工作条件，确保员工福祉，包括关于工作时间、休息时间以及各类休假的规定。

• 工作时间： 标准工作周为44小时，标准工作日为8小时。超出此时间的工作视为加班。
• 休息时间： 每工作八小时或以上的员工，有权享受不少于50分钟的餐或休息时间。每工作五小时，员工有权享受40分钟的餐或休息时间。员工每周还享有连续24小时的休息期。
• 年假： 连续服务每满一年，员工有权享受10个工作日的带薪休闲假，合计包括非工作日的连续14天。
• 病假： 工作满六个月后，员工每年有权享受六天带薪病假。
• 公共假日： 法定公共假日，员工有权享受带薪假。如在公共假日工作，工资通常会提高。
• 其他休假： 根据雇佣合同或具体法规，可能包括慰问假、产假等其他类型的休假。

雇主必须保持工作时间、休假和工资支付的准确记录，以确保符合这些标准。

职场健康与安全要求

确保安全健康的工作场所是巴布亚新几内亚雇主的基本责任。立法规定了预防事故、伤害和职业病的具体要求。

• 雇主义务： 雇主必须采取一切合理可行的措施，提供安全的工作环境，包括识别危害、评估风险、实施控制措施、提供必要的安全设备，以及提供充分的培训与监督。
• 工作场所标准： 规定涵盖工作场所安全的各个方面，例如建筑安全、机械防护、安全处理危险物质、消防安全和应急程序。
• 员工权益： 员工有权在安全的环境中工作，了解工作场所的危害，并接受适当的安全培训。他们有权举报不安全的条件，且不受报复。
• 员工责任： 员工也应配合安全措施，正确使用提供的安全设备，并报告观察到的任何危害或事故。
• 报告程序： 设有报告工作场所事故、伤害和危险事件的程序，提交相关当局。

遵守健康与安全法规须接受劳动当局的检查与执法。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到外部法律途径。

• 内部申诉程序： 许多雇主设有员工直接向管理层提出申诉或投诉的内部程序。这通常是解决问题的第一步。
• 调解与协商： 如果内部解决未果，可将争议提交调解或协商服务，由劳工与工业关系部提供。中立第三方协助双方达成双方都接受的协议。
• 仲裁： 在某些情况下，争议可能提交仲裁，由一位独立仲裁员听取案件并作出具有约束力的决定。
• 劳动法院： 对于未解决的争议，特别涉及重大法律问题如不公平解雇、歧视或工资索赔，员工可以通过正式法院系统，特别是劳动法院，追究自己的案件。

鼓励员工利用这些机制，寻求关于不公待遇、工资或休假争议，或工作条件问题的解决途径。这些程序确保员工有渠道维护自身权益并追求正义。