巴布亚新几内亚名义雇主（Employer of Record）

在巴布亚新几内亚，Record雇主（EOR）帮助您在无需设立本地公司的情况下招聘员工。可以将EOR视为您的本地人力资源合作伙伴。它代表您合法雇佣员工，处理所有与雇佣相关的行政事务。这使您能够快速高效地利用巴布亚新几内亚的人才库。对于希望扩展的公司，像 Rivermate 这样的供应商提供了一条简便的途径，在新国家进行招聘。EOR承担工资单、税务、福利和遵守当地劳动法的责任，这些可能非常复杂。

在巴布亚新几内亚，Record雇主（EOR）如何运作

使用EOR简化了在巴布亚新几内亚的招聘流程。其通常的工作方式如下：

1. 您找到人才： 您确定想在巴布亚新几内亚招聘的候选人。
2. EOR雇佣他们： EOR在其本地企业实体下合法雇佣员工。这意味着EOR在法律上是正式的雇主。
3. 入职与合同： EOR负责管理员工入职流程，并起草符合本地法规的雇佣合同。这确保所有协议符合巴布亚新几内亚劳动与工业关系部（https://www.dlir.gov.pg/）的标准。
4. 工资和福利： EOR处理所有工资相关事宜，包括税务、社会保障缴款和员工福利。他们确保您的员工按时正确领取工资。
5. 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，管理带薪休假、病假及其他与雇佣相关的事项。

为什么在巴布亚新几内亚使用Record雇主（EOR）

在巴布亚新几内亚使用EOR是希望扩大团队但又不想面对国际扩展常见难题的企业的实用解决方案。它为您节省时间和金钱，但好处远不止于此。

• 避免设立公司： 最大的优势是您无需在巴布亚新几内亚建立法律实体。这个过程可能耗时且昂贵，涉及向投资促进局（https://www.ipa.gov.pg/）注册。
• 遵守本地法律： 巴布亚新几内亚有自己的一套劳动法律和法规。EOR拥有本地专业知识，确保您始终合规，降低法律风险。
• 招聘速度更快： 无需设立本地实体，您可以在更短时间内完成新员工的入职。这让您的团队更快开始实现业务目标。
• 专注于您的业务： 通过外包人力资源和行政事务，您可以专注于核心业务运营和团队绩效管理。
• 获取专业知识： EOR对本地市场有深入了解，包括具有竞争力的薪酬和福利方案。这帮助您吸引并留住巴布亚新几内亚的顶尖人才。

在巴布亚新几内亚招聘有其自身的规则和文化习俗。该国的就业环境由《雇佣法》管理，规定了雇主和员工的基本权利和责任。熟悉这些法规是明智的做法，以确保您的招聘过程合规且公平。

雇佣合同与必备条款

在巴布亚新几内亚，您可以有书面或口头的雇佣合同。然而，强烈建议使用书面合同，以避免后续出现任何混淆。如果发生争议且没有书面协议，通常会偏向员工的说法。

您的雇佣合同可以是固定期限或无限期的。无论是哪种类型，请确保包含以下关键细节：

• 双方的姓名
• 职位和职责描述
• 工作地点
• 开始日期
• 薪资和付款频率
• 工作时间
• 休假权益
• 试用期
• 解雇条件

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否胜任该职位。法律上没有规定试用期的最长或最短期限，但常见的试用期为一到三个月。试用期的长度应在合同中明确说明。

工作时间与加班

巴布亚新几内亚的标准工作周通常为40至44小时，分布在五或六天内。员工每天工作时间不得超过12小时，包括加班。

以下是加班工资的简要说明：

加班时间情况	工资比例
超过每日8小时或每周44小时	标准时薪的1.5倍
星期日和公共假日	标准时薪的双倍

公共假日和地区假日

员工有权享受带薪公共假日假期。如需在公共假日工作，员工应获得双倍工资。

以下是2025年巴布亚新几内亚的部分公共假日：

• 元旦 - 1月1日
• 已故第一任总理国家纪念日 - 2月26日
• 耶稣受难日 - 4月18日
• 耶稣复活节星期六 - 4月19日
• 耶稣复活节星期日 - 4月20日
• 耶稣复活节星期一 - 4月21日
• 国王生日 - 6月17日
• 国家纪念已故第一任总理日 - 7月23日
• 国家忏悔日 - 8月26日
• 独立日 - 9月16日
• 圣诞节 - 12月25日
• 节礼日 - 12月26日

在巴布亚新几内亚雇佣承包商

您可以雇用独立承包商进行短期或项目型工作。这是一种灵活的选择，因为承包商负责自己的税务和保险。不过，正确分类您的员工至关重要。

错误地将员工归类为独立承包商，可能会导致《雇佣法》的处罚。主要应考虑您对工作的控制程度、工作时间以及提供的福利。

Employers of Record (EOR) 可以帮助您降低误分类的风险。EOR 作为在巴布亚新几内亚员工的法定雇主，负责遵守当地劳动法律、工资发放和税务事宜。这使您能够在不设立本地法人实体的情况下，合作招聘巴布亚新几内亚的人才。

在巴布亚新几内亚，了解补偿和工资发放非常简单。它涉及一套明确的规则，用于支付员工。你需要遵循关于发薪频率、金额以及你的缴纳和扣除的指南。这确保你遵守当地法律，并且员工获得正确的报酬。

工资周期与工资结构

你应至少每两周支付一次正式员工。如果你和员工达成协议，也可以每月支付一次。对于临时员工，必须在每天工作结束时支付工资。

薪资可以有很大差异。它们取决于行业、员工的角色以及他们的经验。例如，采矿或银行的工作通常比农业或零售的工作支付得更高。

除了基本工资外，许多雇主还提供津贴。这些可以帮助覆盖住房或交通等费用。

加班与最低工资

巴布亚新几内亚的最低工资为每小时K5.00。标准工作周为40小时。从周一到周六，如果员工每天工作时间超过八小时，必须支付加班费。加班费为正常时薪的1.5倍。在周日和公共假日，加班费是正常工资的两倍。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为员工的养老金（superannuation）基金缴款。

缴款类型	比率
养老金基金	员工总工资的8.4%

员工税收与扣款

你必须从员工工资中扣除税款和养老金缴款。

扣款项目	比率
养老金基金	员工总工资的6%
所得税	从0%到42%的累进税率

在巴布亚新几内亚，提供员工福利和假期不仅仅是遵守法律那么简单。这关乎打造一个支持性的工作环境，吸引并留住有才华的人才。该国有一系列法定福利，但许多公司为了保持竞争力，提供的福利通常更多。理解法律要求和行业通行做法对于有效管理你的团队至关重要。

法定假期

巴布亚新几内亚的法律规定了几种强制性假期类型。

• 年假：员工每连续服务满一年，有权享受14天的带薪假期。如果双方达成协议，假期最多可以累计至四年。

• 病假：工作满六个月后，员工每年有权享受6天带薪病假。可能需要提供医疗证明以验证疾病。未使用的病假可以累计至18天。

• 产假：女性员工有权享受无薪产假。假期的长度取决于其服务期限。服务满12个月的员工获得108天，服务满六个月的员工获得90天。

公共假日与地区假日

员工有权享受国家公共假日的带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常会获得更高的工资。

假日	2026年日期
元旦	1月1日（星期四）
全国缅怀日	2月26日（星期四）
耶稣受难日	4月3日（星期五）
圣土曜日	4月4日（星期六）
复活节	4月5日（星期日）
复活节星期一	4月6日（星期一）
国王生日	6月15日（星期一）
全国缅怀日	7月23日（星期四）
悔罪日	8月26日（星期三）
独立日	9月16日（星期三）
圣诞节	12月25日（星期五）
节礼日	12月26日（星期六）

典型补充福利

为了吸引和留住员工，许多企业会提供超出法律要求的福利。

法定福利	非法定福利
最低工资	住房补贴或住宿安排
带薪年假	交通补贴或公司车辆
带薪病假	医疗保险
无薪产假	教育支出
超级年金（适用于员工超过15人公司）	餐饮或餐补
公共假期休假	水电费补贴

EOR如何帮助设定福利

记录雇主（EOR）可以简化在巴布亚新几内亚设立和管理员工福利的流程。EOR作为你员工的合法雇主，处理所有行政事务。

EOR可以帮助你：

• 确保合规：EOR会及时掌握本地劳动法的最新信息，确保你的福利方案符合法律要求。
• 管理员工福利：他们负责从医疗保险到养老金缴纳的所有事项。
• 处理工资和税务：EOR负责薪酬处理及与福利相关的税务扣除。
• 起草雇佣合同：他们可以制定明确列出所有福利和假期权益的雇佣协议。

使用EOR可以让你专注于业务运营，而由他们负责员工福利和合规的复杂事务。

当您与巴布亚新几内亚的员工结束业务关系时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止或离职流程，受到当地劳动法的指导，以确保您和您的员工都能获得公平对待。遵循正确的通知期、最终支付和遣散费的步骤，对于顺利且合规的离职至关重要。

通知期

在巴布亚新几内亚终止雇佣合同，您必须向员工提供最短通知期。通知的长度取决于员工为您工作了多长时间。

连续服务时间	最短通知期
少于4周	1天
4周至不到1年	1周
1年至不到5年	2周
5年以上	4周

您应以书面形式提供此通知。或者，您也可以支付员工在通知期内的正常工资，而不是让他们工作。这被称为“支付代通知金”。

遣散费

如果员工被无故解雇，巴布亚新几内亚的员工可能有权获得遣散费。尤其是对于在公司工作时间较长的员工。遣散费的金额可能会根据员工的服务年限和解雇的具体原因而有所不同。如果员工因裁员而被解雇，他们也可能有权获得遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工离职可能会很复杂。Rivermate为您简化了这一流程。我们确保在巴布亚新几内亚的每一次终止和离职流程都完全符合当地劳动法。

我们的做法如下：

• 合规检查： 我们确保每一步，从通知期到最终支付，都符合相关法律要求。
• 清晰的文件： 我们管理所有必要的文件，建立一份清楚的终止流程记录。
• 最终支付计算： 我们准确计算所有最终支付，包括未付工资、应计休假和任何必要的遣散费。
• 指导与支持： 在整个过程中，我们为您提供明确的指导，确保员工的离职既尊重又专业。

在巴布亚新几内亚（PNG）获得合适的签证和工作许可是一个两步过程。首先，您需要获得劳动和工业关系部的工作许可。一旦获得工作许可，您可以向移民和公民身份管理局（ICA）申请就业签证。可以将工作许可视为在特定岗位工作的许可，而签证则是进入并在该国居住的许可，同时进行该工作。雇主负责为您担保工作许可和签证。

就业签证与担保实际情况

当您雇佣某人在巴布亚新几内亚工作时，您的公司必须作为他们的担保人。这意味着您需要在该国注册一个合法实体来处理申请流程。一个“雇主代表”（EOR）可以作为您在PNG的合法实体，让您无需成立自己的本地公司即可雇用和担保员工。

以下是获得就业签证的实际途径：

• 长期就业签证： 这是全职员工的标准选择。通常有效期为三年，需由雇主担保。您的EOR可以为您管理此担保。
• 短期工作签证： 适用于临时项目或任务，此签证允许最多工作六个月。
• 限制性就业签证： 适用于需要特殊技能且本地无法提供的短期岗位。每次停留不超过30天，在12个月内最多可入境四次。

EOR不能为独立承包商担保。承包商必须自行处理税务和法律合规。成功申请的关键在于证明本地候选人无法胜任该岗位。

商务旅行合规

短期商务出行无需工作许可，而需要商务签证。此签证适用于参加会议、谈判合同或探索投资机会等活动。持商务签证不能从事工作。

主要有两种商务签证类型：

签证类型	有效期	适用对象
短期单次入境	30天，仅限一次访问	针对特定目的的单次旅行。
短期多次入境	12个月，每次停留最多60天	需要多次访问PNG的频繁旅行者。

申请商务签证通常需要：

• 有效期至少六个月的护照。
• 您公司的说明信，说明访问目的。
• 来自PNG商务联系人的邀请函。
• 证明后续或返回行程的证明。