请假 在 巴布亚新几内亚

在巴布亚新几内亚，了解员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法律法规。雇主必须确保遵守关于年假、公共假期、病假、产假以及其他授权缺勤形式的法定要求。

妥善管理员工休假不仅确保法律合规，还能促进员工的幸福感和工作效率。本指南概述了适用于2026年巴布亚新几内亚的主要休假条款，为在该国运营的雇主提供基本信息。

年假

巴布亚新几内亚的员工在完成一定服务期限后，有权获得带薪年假。最低权益通常为每连续服务满一年，享有两周的带薪假期。

• **累计：**休假在服务年度逐步累计。
• **时间安排：**通常在完成12个月服务后休假，但协议可能允许提前休假或累积。
• **支付：**员工在年假期间有权获得正常工资。

公共假期

巴布亚新几内亚每年遵守若干国家公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休息。如果员工在公共假期工作，通常有权获得相关奖励率的加班工资，依据相关奖项或协议规定。

以下是2026年巴布亚新几内亚的标准公共假期：

假期	日期	星期
元旦	1月1日	星期四
国家追思日	2月26日	星期四
耶稣受难日	4月3日	星期五
圣土星期六	4月4日	星期六
复活节星期日	4月5日	星期日
耶稣复活节星期一	4月6日	星期一
国王生日	6月15日	星期一
国家追思日	7月23日	星期四
悔罪日	8月26日	星期三
独立日	9月16日	星期三
圣诞节	12月25日	星期五
节礼日	12月26日	星期六

注意：地方或省级假期可能亦适用。

病假

员工在个人患病或受伤情况下，有权享有带薪病假。标准权益为每年六天的带薪病假。

• **权益：**每年6天。
• **累计：**病假通常按年累计。
• **医疗证明：**雇主可能要求提供注册医生出具的医疗证明，特别是超过一定时间（通常连续两天）请假或在任何请假时提出要求。
• **支付：**病假期间工资按照员工的正常工资标准支付。

产假

PNG的产假规定主要涵盖产假，关于陪产假或收养假，劳动法规定较少或没有法定权益，尽管特定奖项或公司政策可能提供这些。

• 产假：
  • **期限：**女性员工通常有权享有六周的产假。
  • **时间安排：**通常在预产期前后休假。
  • **工资：**根据一般劳动法，产假多为无薪，但部分奖项或雇佣合同可能提供带薪假期。
  • **资格：**通常要求有一定的连续服务期限。
• **陪产假：**通常依据主要劳动立法，没有法定带薪陪产假权益。任何陪产假的规定通常基于具体的行业奖项或雇主政策。
• **收养假：**与陪产假类似，主要劳动立法一般不提供法定收养假权益。

其他类型的假期

除了主要类别外，根据具体情况、行业奖项或公司政策，员工可能有资格享用其他形式的休假。

• **丧假（慰问假）：**虽然在一般法律下不一定是法定权益，但许多奖项和雇主会提供短期带薪或无薪假（如1-3天），以应对直系亲属的去世。
• **学习假：**部分奖项或劳动合同可能为进行相关工作学习的员工提供带薪或无薪假期。
• **休假（Sabbatical）：**休假不是法定权益，但雇主可能为服务较长的员工提供，用于职业发展或休息。
• **陪审团服务：**需履行业务的员工可能有资格享受休假，具体工资待遇可能不同。