工作许可与签证 在 巴布亚新几内亚

巴布亚新几内亚（PNG）拥有一套有序管理外国公民入境和逗留，特别是那些打算工作的外国公民的制度。该制度涉及获取适当的签证，并在就业目的下申请工作许可。此过程由相关政府部门监管，主要旨在确保外国工人填补真实的技能缺口并对国家经济作出积极贡献，同时保护本地就业机会。

在PNG办理工作签证和签证的要求可能比较复杂，涉及多个步骤和特定的文件。雇主为外籍员工担保时必须了解其职责，员工也必须确保在开始工作前符合所有资格条件。

外国工人常见签证类型

打算在巴布亚新几内亚工作的外国公民通常需要一份允许就业的签证。最常见的类别是就业签证，该签证与具体的工作邀请以及已批准的工作许可相关联。其他签证类型可能允许短期商务活动或特定项目工作，但通常不允许没有适当工作许可和相关签证的长期、持续性就业。

签证类型	目的	通常期限	主要要求
就业签证	长期就业，持有批准的工作许可	最长2年	批准的工作许可、雇佣合同
特殊豁免	短期、特定项目工作	varying	具体项目批准、邀请函
商务签证	商务会谈、谈判（不允许工作）	最多60天	商务邀请函

就业签证是外国公民在PNG长时间居留和工作的主要途径，前提是雇主已为该职位获得工作许可。

工作许可申请要求与流程

获得工作许可是大多数寻求在PNG就业的外国公民的先决条件。申请流程通常由担保雇主发起，需证明该职位无法由合格的PNG本地公民填补。

申请程序

1. 劳动力市场测试：雇主必须在本地广告招聘，证明没有合适的本地候选人可用。
2. 提交工作许可申请：雇主向劳动与工业关系部（DLIR）提交工作许可申请。申请包含职位信息、外籍员工资料及劳动力市场测试的证明。
3. DLIR评估：DLIR根据岗位需求、外籍员工的资格以及符合法律法规进行评估。
4. 工作许可批准：如果获得批准，DLIR会签发工作许可。
5. 签证申请：外籍员工随后在海外的PNG领事馆或符合条件的情況下在PNG境内申请相应的签证（通常是就业签证）。获得批准的工作许可是签证申请的必要文件。
6. 签证签发：签证获批后，即可入境PNG，用于就业目的。

关键要求与文件资料

• 对雇主：
  • company在PNG的注册证明；
  • 劳动力市场测试的证据（广告、面试记录）；
  • 雇用外籍员工的理由；
  • 拟定的雇佣合同细节；
  • 公司税务识别号码。
• 对员工：
  • 完整填写的工作许可申请表；
  • 完整填写的签证申请表；
  • 有效且剩余足够时间的护照；
  • 教育证书和专业资格复印件；
  • 简历（CV）；
  • 来自原籍国的无犯罪证明；
  • 医学检查报告；
  • 证件照片；
  • 雇佣合同，由双方签字；
  • 其他由DLIR或移民部门要求的文件。

办理时间与费用

工作许可和签证的处理时间会因申请量、案件复杂程度及相关部门效率而有所差异。

• 工作许可处理时间： 通常为4到8周，但可能更长。
• 签证处理时间： 在工作许可获批后，约1到4周，具体视申请地点（如海外使馆或在PNG境内）而定。

申请工作许可和签证均需缴纳相应费用。费用会随时间调整，且依许可/签证类型与期限而异。雇主通常承担这些费用。具体收费标准由DLIR和移民及公民身份局（ICA）公布。

永久居留途径

仅依靠普通就业签证获得永久居留在PNG并不常见也不直接。PNG的移民体系主要关注短期临时工作逗留。通往永久居留的途径有限，通常需要大量投资、符合特定条件的长期居住，或与PNG公民有紧密家庭关系。

在PNG居住较长时间（通常8-10年或更长）的合法长期签证持有外国公民，可能会有资格申请永久居留，但此类申请要视个案评估，并不保证获批。没有经过一定时间的就业就自动获得永久居留的权利。

家属签证选项

持有有效就业签证的外国公民，通常可以为其符合条件的家庭成员申请入境签证。符合条件的家庭成员一般包括配偶和未满18岁的子女（或在全日制学习的更大年龄子女，或医疗依赖的子女）。

家属申请流程

1. 担保： 主要签证持有人（员工）为家庭成员提供担保。
2. 签证申请： 家属在海外的PNG使馆或有时在PNG境内申请家属签证。
3. 资料准备： 需要提供关系证明（结婚证、出生证明）、护照、医疗报告、无犯罪证明（成人家庭成员）、以及主要签证持有人签证和工作许可的详细资料。
4. 签证签发： 如果获批，家属签证将获批准，通常与主要签证持有人的就业签证有效期一致。

家属签证持有人一般不能在PNG工作，除非他们获得自己的工作许可并改签为就业签证。

雇主和员工的签证合规义务

雇主和员工都必须履行重要职责，以确保遵守PNG的移民和劳动法律。不合规将可能导致处罚、罚款、驱逐出境以及未来入境或担保的禁令。

雇主义务

• 担保责任： 确保外籍员工持有有效的工作许可和签证，并在雇佣期内持续有效。
• 遵守工作许可条件： 确保员工只在工作许可规定的岗位和地点工作。
• 劳动法合规： 提供符合或优于PNG劳动法标准的雇佣条款。
• 变更报告： 向DLIR和ICA报告员工岗位、角色变更或终止雇佣情况。
• 遣返责任： 若雇佣终止或签证到期，承担员工及家庭成员的遣返费用。
• 档案管理： 保管《关于外国员工》的工作许可、签证和雇佣记录。

员工义务

• 遵守签证条件： 遵守签证规定，仅为担保雇主在批准职位中工作。
• 保持文件有效： 确保护照、工作许可和签证在逗留和雇佣期间有效。
• 遵守法律： 遵守所有PNG的法律和规定。
• 离境： 签证和工作许可到期或终止时离境，除非获准换发新签证。
• 变更报告： 向雇主和相关当局报告个人重要变更（如婚姻状况变更）。

严格履行这些责任对于保障在巴布亚新几内亚的合法、顺利的雇佣关系至关重要。