什么是全球雇佣外包（GEO）？

当一家公司在多个国家招聘时，面临两个选择：建立本地实体或与合作伙伴合作，由其代表公司管理雇佣事务。

全球雇佣外包（GEO）遵循第二条路径。像 Rivermate 这样的供应商成为您的国际团队的合法雇主备案（Employer of Record），管理合规的合同、工资单、税务和本地福利，同时跟踪劳动法的变化。

您继续负责员工的日常工作。GEO 负责法律和行政方面的事务。

• 对人力资源部门来说，这意味着更快的入职和更少的合规风险。
• 对财务部门来说，带来可预见的成本和更简便的报告。
• 对法律部门来说，确保每次招聘都在正确的司法管辖区操作。

GEO帮助企业无需在每个市场设立实体，既节省成本，又避免延迟和复杂的流程，实现国际扩展。

GEO与其他全球招聘模式的比较

虽然GEO是在全球扩展时的务实选择，但您可以根据控制、成本和合规性，选择多种招聘模型。主要选择包括：

1. 全球雇佣外包（GEO）/ 雇主备案（EOR）
2. 专业雇主组织（PEO）
3. 直接设立实体
4. 承包商合作

它们的对比如下：

模型	法律雇主	适用场景	主要限制
GEO / EOR	由 Rivermate 等第三方供应商担任	在没有法律实体的国家招聘全职员工	超出本地劳动法的定制能力有限
PEO	客户与供应商共同雇佣	国内或同一国家招聘，承认共同雇佣	不适用于跨境招聘
直接实体设立	您的公司	长期市场存在或大规模本地团队	高额设立成本、时间长、持续的合规管理
承包商合作	自雇个人	短期、项目型或灵活岗位	存在误分类风险和有限监管

说明： 全球招聘中GEO、PEO、实体设立及承包商模型的比较。

GEO 位于这些模型中间。它结合了实体设立的合规保障和承包商招聘的灵活性，使企业能在无需多余成本或延迟的情况下实现全球扩张。

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全球雇佣外包的运作方式

在GEO合作中，责任划分明确：您的团队负责日常绩效管理，而GEO供应商负责包括用工在海外所需的所有法律、行政和合规事项。

具体操作如下：

1. 候选人选择与合同制定
   您负责招聘和挑选候选人。GEO起草符合当地法律的雇佣合同，包括法定的试用期、通知条款、离职补偿计算方式和福利清单。每份合同符合当地劳动法规，经在地法律顾问审核后签署。

2. 本地入职和注册
   合同签订后，GEO在税务、社保和劳动部门完成员工登记，获取税号，并设定薪资支付日历。健康保险、养老金等福利也在此阶段配置。
   Rivermate 为每位新员工安排线上入职会议，介绍EOR基础知识、Rivermate控制面板和报销流程，确保人性化、合规的开始。

3. 工资发放与福利
   每个支付周期，GEO用当地货币办理工资，扣除税额和社保后，按照当地法律处理法定福利（如健康、养老金、假期）。

4. 合规监控
   劳动法规、税务规定和监管要求不断变化。GEO持续跟踪法规变化，并相应调整合同或流程，确保合规。

5. 离职与实体转移
   当雇佣结束或您决定成立本地实体时，GEO负责管理终止、通知期、补偿金及相关法规申报。一些GEO供应商也支持逐步将员工从GEO转换到您的实体的操作。

另请参阅： 如何招聘国际员工

全球雇佣外包的优点

1. 加速市场进入

建立本地实体可能需要3到12个月，成本在每个国家15000美元至6万美元之间（Remofirst，2024）。

GEO作为法定雇主，能在数天至数周内实现合规招聘，缓解时间和成本压力。这使企业可以抓住新机遇，测试市场潜力，再考虑设立实体。

2. 合规保障

劳动、税务和福利规则在不同地区差异很大。

GEO供应商聘请本地法律专家，确保合同、扣款和申报符合地方法律。

根据安永2024年全球诚信报告，49%的领导者认为合规准备已改善，但违规罚款仍在上升。普华永道2026年合规调查显示，41%的高管表示各市场执法力度更严格。

Rivermate通过持续关注法规更新、调整流程，确保每位客户始终保持合规。

3. 减少行政负担

管理多国家工资单、税务申报和法定福利，可能让内部团队压力山大。

GEO自动化这些流程，提供本地工资单，处理员工支持，让人力资源和财务部门专注于战略而非操作。

4. 成本可预见与透明

实体管理带来周期性支出：审计、法律费、注册费用。

GEO的定价通常是固定且包揽所有项目，降低全球预算中的不确定性。

Rivermate透明的月费模式消除隐藏费用，帮助财务领导准确预算工资成本。

说明： Rivermate的EOR、COR及招聘计划简化全球合规招聘流程。

5. 获得全球人才

有了GEO，地域限制不再成为招聘障碍。

企业可以在新地区利用专业技能，组建多元、多地团队。德勤 2024全球人才流动调研显示，87%的流动性管理领导者认为跨境招聘对留存和发展至关重要。随着远程工作变得无国界，GEO帮助企业可持续地扩大这种灵活性。

6. 一致的员工体验

由单一合作伙伴保证的入职流程、工资准确性和福利完善。SHRM研究指出，有效的入职流程可以提高员工留存率高达82%，大多数员工会在入职的前90天决定是否留下。

Rivermate通过人性化入职会议，讲解福利、报销和合规要求，确保跨界的透明度和信任。

全球雇佣外包的缺点

1. 控制权的感知丧失

当第三方供应商管理工资、合规和合同，公司可能觉得控制权在逐渐流失。

实际上，这多是感知，而非事实。优秀的GEO供应商如 Rivermate，视为内部HR和财务团队的延伸，提供共享仪表盘、审计轨迹和详细报告。

2. 文化融合挑战

跨境招聘涉及文化与沟通差异，可能影响团队凝聚力。

通过远程招聘，员工可能感到与公司核心文化或总部疏离。

领导者可以通过定期全员会议、跨境辅导计划和本土化入职指导（反映本地习俗）来改善。

成功远程团队管理的责任在雇主，而非GEO合作伙伴。

4. 依赖第三方供应商

对关键人力资源功能依赖第三方供应商，可能引发服务连续性和供应商可靠性方面的担忧。选择具有稳定财务、良好声誉、客户推荐以及技术实力的GEO合作伙伴尤为重要。
供应商失误或服务中断可能严重影响您的国际运作，尽职调查不可或缺。

5. 大规模操作的成本考虑

GEO在团队规模较小或中等、或同时进入多个市场时最具成本效益。规模较大（如单一国家100+员工）时，设立本地实体通常更经济。

一些供应商，包括 Rivermate，在业务合理化后支持客户过渡到实体设立。

何时选择GEO（以及何时不适用）

最适用情况	不太适用情况
测试新市场或短期项目。	组建大型、永久性团队（100+员工）。
需要快速在多个国家招聘少量员工。	运营依赖本地牌照或深度监管。
HR和法务团队没有容量设立实体。	已有实体和内部合规团队。
预算希望保持可预测的月费。	更关注长期成本优化，优先考虑灵活性。
管理分布式或远程为主的团队。	需要高度定制的本地福利和合同。

说明： 何时采用全球雇佣外包（GEO）

示例：
一家SaaS公司通过GEO合作伙伴在新加坡、英国和智利招聘销售代表，仅用两周时间验证需求，再设立本地实体。对于探索东南亚市场的公司，合作新加坡雇主备案（Employer of Record Singapore），可以简化当地合规招聘、入职和工资发放。

如何选择合适的GEO合作伙伴

合适的合作伙伴决定了您的全球运营平稳扩展的速度。用以下框架评估供应商中最重要的方面：

法律与合规专长： 确认供应商拥有本地法律和工资单专家，不仅仅是全球合作伙伴。询问他们如何紧跟法规变化，以及法规变动时的应对措施。

地理覆盖： 确保其在你计划招聘的所有市场都设有实际法律实体，本地专业能力强，而非仅靠合作网络。要求提供在LATAM或亚太等复杂市场的最新雇佣案例以验证能力。例如，Rivermate覆盖160多个国家，提供全面的全球服务。

数据安全与GDPR合规：

验证ISO 27001或SOC 2认证、GDPR合规及本地区数据托管情况。签署前请求提供加密标准、访问控制和数据保存政策的相关资料。

定价透明： 寻找明确、固定的价格，无隐藏费用。清楚明白基础价格包括哪些内容，哪些可能额外收费。

技术与集成： 评估供应商的技术平台易用性、与现有HR系统的集成能力、报告功能和员工自助服务。

响应时间与支持： 查看支持服务水平协议、地区覆盖和升级渠道。可靠的GEO合作伙伴应提供24/7支持和专属客户经理，以确保跨时区的连续性。

可信赖的GEO合作伙伴的优势

选择合适的GEO合作伙伴，关系到全球扩展的顺利程度。

Rivermate帮助企业清晰合规地招聘和管理国际团队。

其透明、统一的价格体系消除隐藏费用，让财务团队实现全成本可视。覆盖160多个国家，聘用本地法律专家确保每位员工符合地方法律。采用单一平台管理合同、工资单及合规事务，响应平均15分钟，所有员工都由人性化的入职流程支持。

对于快速扩张而又不愿在合规或用户体验上妥协的企业，Rivermate是值得信赖的合作伙伴。

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常见问题

1. 什么是全球雇佣外包（GEO）？
GEO允许您的企业在不设立本地法人实体的情况下在其他国家招聘员工。GEO供应商成为法律上的雇主，处理合同、工资单、税务、福利和合规，而您负责绩效和日常管理。

2. GEO如何与PEO和EOR区别？
GEO常作为全球EOR模型运作，承担多个国家的全部雇佣责任。PEO一般采用共同雇佣，需拥有本地实体。GEO则完全免除您设立本地实体的需求。

3. GEO招聘需要多长时间？
实体建立通常需3到12个月，GEO招聘可在几天到几周内运营，主要取决于各国法规和文件准备。

4. GEO的费用是多少？
GEO的价格通常是每位员工每月的固定费率，涵盖工资、福利、税金、管理和支持服务。应当透明，明确列出包括内容及任何额外的法定费用。

5. 未来可以将GEO转为自行设立实体吗？
可以。许多GEO协议支持实体过渡，允许在企业建立本地实体后，将员工迁移过去，确保合规和合同的连续性。