什么是全球雇佣外包（GEO）？

当一家公司在多个国家招聘时，面临两种选择：建立本地实体或与合作伙伴合作，由其代表公司管理雇佣事宜。

全球雇佣外包（GEO）采用第二种路径。像 Rivermate 这样的供应商成为您的国际团队的合法雇主记录。它负责合规的合同、薪酬、税务和本地福利，同时跟进不断变化的劳动法律。

您继续领导员工的日常工作。GEO 负责法律和行政方面的事务。

• 对人力资源来说，这意味着更快的入职和更少的合规风险。
• 对财务来说，它带来可预测的成本和更便捷的报告。
• 对法律来说，它确保每次招聘都在正确的司法管辖区内操作。

GEO 帮助公司在不增加成本、延迟或复杂性的情况下实现国际扩展。

GEO 与其他全球招聘模式的比较

虽然 GEO 在全球扩展中是实际的选择，但你可以选择几种不同的招聘模式。每种模式在控制、成本和合规性方面各有侧重。主要选项包括：

1. 全球雇佣外包（GEO） / 雇主记录（EOR）
2. 专业雇主组织（PEO）
3. 直接设立实体
4. 承包商合作

它们的比较如下：

模型	法律雇主	最适合	主要限制
GEO / EOR	第三方供应商如 Rivermate	在没有法律实体的国家招聘全职员工	限制超出本地劳动法律的定制雇佣条款能力
PEO	客户与供应商共享雇佣关系	国内或同一国家招聘，认可共同雇佣	不适用于跨境招聘
直接实体设立	您的公司	长期市场存在或较大本地团队	高昂的设立成本、较长的时间线及持续的合规管理
承包商合作	自雇个人	短期、项目型或弹性岗位	误分类风险和有限的监管

说明： 全球招聘的 GEO、PEO、实体设立和承包商模型比较。

GEO 位于这些模型的中间。它结合了实体设立的合规保障和承包商招聘的灵活性，使公司能够在不增加不必要成本或延迟的情况下实现全球扩展。

预约免费30分钟咨询，帮助您识别最适合扩展计划的模型。

全球雇佣外包的工作原理

在 GEO 合作中，责任划分明确：您的团队负责日常绩效管理，而 GEO 供应商负责雇佣海外员工所涉及的所有法律、行政和合规要求。

以下是实际操作的流程。

1. 候选人筛选与合同设定
   您招聘并选择候选人。GEO 起草本地雇佣合同，内容包括法定试用期、通知条款、离职补偿公式和法定福利清单。每份合同均符合国家劳动法，签署前由本地法律顾问审查。

2. 本地入职与注册
   合同签署后，GEO 在税务、社会保障和劳动部门注册员工，获取税号，并设定薪酬发放日历。健康保险或养老金等福利也在此阶段配置。
   Rivermate 会为每位新员工安排现场入职会议，介绍 EOR 基础知识、Rivermate 仪表盘和报销流程，确保人性化、合规的开始。

3. 薪酬与福利
   每个支付周期，GEO 按本地货币发放工资，扣除税款和社会保险，按照本地法律处理法定福利（如健康、养老金、休假）。

4. 合规监控
   劳动法律、税务规则和监管要求不断变化。GEO 关注这些变化，并相应调整合同或流程以保持合规。

5. 离职与实体转移
   当雇佣结束或您决定建立本地实体时，GEO 管理终止、通知期、补偿和法规申报。一些 GEO 供应商还支持逐步将员工从 GEO 转入您的实体。

另请阅读：如何雇佣国际员工

全球雇佣外包的优势

1. 加快市场准入

设立本地实体可能需要三到十二个月，成本在每个国家1.5万到6万美元（Remofirst，2024）。

GEO 通过作为合法雇主，消除了这一障碍，使合规招聘可以在几天或几周内完成。这让公司能够抓住新机遇，测试市场潜力，然后再决定是否建立实体。

2. 合规保障

劳动、税务和福利规则在不同司法管辖区差异巨大。

GEO 供应商聘用本地法律专家，确保合同、扣款和申报符合本地法律。

根据 EY 2024 年全球诚信报告，49%的领导者认为合规准备有所改善，但违规处罚仍在增加。普华永道 2025 年合规调查 也显示，41%的高管报告各市场执法更为严格。

Rivermate 通过持续监控立法更新并调整流程，确保每位客户始终合规。

3. 降低行政负担

管理多国家薪酬、税务申报和法定福利可能让内部团队不堪重负。

GEO 自动化这些流程，发放本地工资单，提供员工支持，让人力资源和财务专注于战略而非操作。

4. 费用可预测且透明

实体管理涉及周期性支出：审计、法律顾问费和注册费。

GEO 定价通常为固定、全包，消除全球预算中的不确定性。

Rivermate 透明的月度收费模式消除隐藏费用，帮助财务团队准确预测薪酬支出。

说明： Rivermate 的 EOR、COR 和招聘计划简化全球合规招聘。

5. 获取全球人才

有了 GEO，地理限制不再成为招聘障碍。

企业可以在新地区挖掘专业技能，建立多元化、分布式团队。德勤 2024 年全球人才流动调查 报告显示，87%的流动性领导者认为跨境招聘对留任和发展至关重要。随着远程工作的无国界化，GEO 使企业能够持续扩大这种灵活性。

6. 一致的员工体验

单一合作伙伴确保在各地实现统一的入职、薪酬准确性和福利。SHRM 研究指出，有效的入职可以将员工留存率提高最多82%，大多数员工在入职的前90天内决定是否留下。

Rivermate 通过人性化的入职会议强化这一点，介绍福利、报销和合规预期，营造跨境的清晰与信任。

全球雇佣外包的缺点

1. 感知的控制权丧失

当第三方供应商管理薪酬、合规和合同，公司可能觉得自己在放手控制。

实际上，这更多是一种感知而非事实。最好的 GEO 供应商作为您内部人力资源和财务团队的延伸，提供共享仪表盘、审计轨迹和详细报告。

2. 文化融合挑战

跨境招聘 引入文化和沟通差异，可能导致团队凝聚力分散。

通过远程雇佣的员工可能感觉与公司核心文化或总部疏离。

领导者可以通过定期全员会议、跨境导师计划和本地化入职指导来应对，反映本地习俗。

成功远程团队管理的责任仍在雇主，而非 GEO 合作伙伴。

4. 依赖第三方供应商

依赖第三方提供关键人力资源功能，可能引发服务连续性和供应商可靠性的问题。选择支持强大、响应迅速（Rivermate 平均响应时间为15分钟）且拥有成功全球员工管理经验的 GEO 伙伴至关重要。

在评估 GEO 供应商时，应考虑其财务稳定性、业绩记录、客户推荐和技术能力。供应商的失败或服务中断可能严重影响您的国际运营，因此尽职调查必不可少。

5. 大规模运营的成本考虑

GEO 对于小型或中型团队，或同时进入多个市场时最具成本效益。在规模较大（通常单一国家100+员工）时，建立本地实体通常更经济。

一些供应商，包括 Rivermate，支持客户在业务合理性证明后，协助实体设立。

何时选择 GEO（何时不适用）

GEO 最适合……	可能不适合……
测试新市场或短期项目。	建立大型、永久性团队（100+员工）。
需要快速在多个国家招聘少量员工。	运营需要本地许可证或深度监管控制。
人力资源和法律团队没有实体设立的资源。	已有实体和内部合规团队。
希望获得可预测的月度雇佣成本。	更重视长期成本优化而非灵活性。
管理分布式或远程优先的团队。	需要完全定制的本地福利和合同。

说明： 何时使用全球雇佣外包（GEO）

示例：
一家SaaS公司通过 GEO 合作，在两周内在新加坡、英国和智利招聘销售代表，验证需求后再建立本地实体。

如何选择合适的 GEO 伙伴

合适的 GEO 伙伴决定您的全球运营能否顺利扩展。可用以下框架评估供应商的关键领域：

法律和合规专业能力： 确认供应商拥有本地法律和薪酬专家，而非仅依赖全球合作伙伴。询问他们如何跟进劳动法变化，以及法规变动时的应对措施。

地理覆盖范围： 确保供应商在所有计划招聘的市场设有实际法律实体和本地专业团队，而非仅依赖合作网络。要求提供在 LATAM 或 APAC 等复杂市场的近期招聘案例或操作能力证明。例如，Rivermate 在160多个国家运营，提供全面的全球覆盖。

数据安全与 GDPR 合规： 核实 ISO 27001 或 SOC 2 认证、GDPR 合规和区域数据托管。签署协议前，索取加密标准、访问控制和数据保留政策的相关文件。

定价透明度： 选择明确、固定的价格，无隐藏费用。清楚了解基础价格包含内容及可能的额外收费。

技术与集成： 评估供应商的技术易用性、与现有 HR 系统的集成能力、报告功能和员工自助服务。

响应时间与支持： 评估支持服务水平协议、区域覆盖和升级渠道。可靠的 GEO 伙伴应提供24/7支持和专属客户经理，确保跨时区的连续性。

可信赖的 GEO 伙伴的差异化优势

选择合适的 GEO 伙伴，决定您的全球扩展是否顺利。

Rivermate 帮助企业以清晰、合规和可控的方式招聘和管理国际团队。

其透明、固定的价格消除隐藏费用，让财务团队拥有完整的成本可视性。覆盖160多个国家，本地法律专家确保每次招聘符合当地雇佣、税务和福利法规。一个平台管理合同、薪酬和合规，平均响应时间15分钟，并为每位员工提供人性化的入职流程。

对于快速扩展但不愿在合规或体验上妥协的企业，Rivermate 是经过验证的合作伙伴。

预约30分钟咨询，了解 Rivermate 如何简化合规的全球招聘。

常见问答

1. 什么是全球雇佣外包（GEO）？
GEO 让您的企业在无需建立本地法律实体的情况下，在其他国家雇佣员工。GEO 供应商成为合法雇主，负责合同、薪酬、税务、福利和合规，而您负责绩效和日常管理。

2. GEO 与 PEO 和 EOR 有何不同？
GEO 通常作为全球 EOR 模型运作，承担多个国家的全部雇佣责任。PEO 通常采用共同雇佣模式，要求您拥有本地实体。GEO 完全免除了您建立本地实体的需求。

3. GEO 招聘需要多长时间？
实体设立可能需要3到12个月，而 GEO 招聘可以在几天到几周内实现，具体取决于国家法规和所需文件。

4. GEO 的费用是多少？
GEO 通常按每位员工每月固定费率收费，涵盖薪酬、福利、税务、行政和支持。关键是价格透明：供应商应明确列出包含内容及任何额外的法定成本。

5. 以后可以将 GEO 转为自己的实体吗？
可以。许多 GEO 协议支持实体转移，员工可以在您建立本地实体后迁入，确保合规和合同的连续性。