国际雇佣法律
拉丁美洲各国工作时间
拉丁美洲各国工作时间概览，包括标准工作周、加班规定以及影响地区雇主和劳动力计划的劳动趋势。
Dasola Jikiemi
当一家公司在多个国家进行招聘时，会面临两种选择：建立本地实体或与合作伙伴合作，由其代表公司管理雇佣事宜。
全球雇佣外包（GEO）走的正是第二条路。像 Rivermate 这样的供应商成为您的国际团队的法定雇主纪录。它负责合规的合同、薪酬、税务和本地福利，同时跟进不断变化的劳动法律。
您继续负责员工的日常工作。GEO 则处理法律和行政方面的事务。
- 对人力资源而言，这意味着更快的入职流程和更少的合规风险。
- 对财务而言，这带来可预期的成本和更便捷的报告。
- 对法律而言，确保每一次雇佣都在正确的司法管辖区内进行。
GEO帮助企业在不增加成本、延误或复杂性的情况下实现国际扩展，无需在每个市场设立实体。
GEO 与其他全球招聘模式的比较
虽然在全球扩展过程中，GEO是实际可行的选择，但您也可以选择几种不同的招聘模式。每种模式在控制、成本和合规方面的权衡不同。主要选择包括：
- 全球雇佣外包（GEO）/ 雇主纪录（EOR）
- 专业雇主组织（PEO）
- 直接设立实体
- 承包商合作
它们的对比如下：
| 模型 | 法定雇主 | 适用场景 | 主要限制 |
|---|---|---|---|
| GEO / EOR | 诸如 Rivermate 等第三方提供商 | 在没有法定实体的国家招聘全职员工 | 超出本地劳动法律规定的定制雇佣条款能力有限 |
| PEO | 客户与供应商共同雇用 | 本国或同一国家招聘（认可共同雇佣） | 不适用于跨境招聘 |
| 直接设立实体 | 您的公司 | 长期进入某市场或组成较大本地团队 | 高昂的建立成本、较长的时间周期以及持续的合规管理 |
| 承包商合作 | 自雇个体 | 短期、项目型或弹性岗位 | 易被误分类，监管有限 |
说明： GEO、PEO、实体设立和承包商模型在全球招聘中的对比。
GEO 位于这些模型的中间位置。它结合了实体设立的合规保障和承包商招聘的灵活性，使企业能够无需不必要的成本或延误而实现全球扩展。
| 预约免费30分钟咨询，帮助识别哪种模型适合您的扩展计划。 |
|---|
全球雇佣外包的运作方式
在 GEO 合作关系中，责任划分明确：您的团队负责日常绩效管理，而 GEO 供应商则处理雇佣员工所需的每一个法律、行政和合规需求。
实际操作如下：
-
候选人筛选与合同建立
您负责招聘和选择候选人。GEO 起草本地雇佣合同，内容包括法定的试用期、通知条款、解雇补偿制度和法定福利清单。每份合同都符合国家劳动法规，并由本地法律顾问审核后签署。 -
本地入职与注册
合同签署后，GEO 在税务、社会保障和劳动当局完成注册，取得税号，并设定薪酬发放日历。在此阶段，员工的健康保险或养老金等福利也相应配置。
Rivermate 会为每位新员工安排线上入职会议，讲解EOR基础知识、Rivermate仪表盘以及报销流程，确保人性化、合规的启动。 -
薪酬与福利
每个薪资周期，GEO 按照本地货币发放工资，扣除税款及社会保险缴费，并按照本地法律处理法定福利（如健康、养老金、休假等）。 -
合规监控
劳动法、税法和监管要求不断变化。GEO 及时关注变更并调整合同或流程以确保持续合规。 -
离职与实体转型
当雇佣关系终止或您决定建立自己的本地实体时，GEO 管理解除关系、通知期、补偿和法规备案。一些 GEO 供应商还支持逐步将员工从 GEO 转入您的实体。
另请阅读：如何雇佣国际员工
全球雇佣外包的优点
1. 加快市场准入
建立本地实体可能需要三到十二个月，成本在每个国家1.5万至6万美元之间（Remofirst，2024）。
GEO 通过作为法定雇主，消除这一障碍，实现数天或数周内合规雇佣。这让企业能够提前捕捉新机遇，评估市场潜力，在决定长期布局前先行试水。
2. 保障合规性
劳动、税务和福利法规在各司法管辖区间差异很大。
GEO供应商聘请本地法律专家，确保合同条款、税款扣除和申报符合本地法律。
根据 EY全球诚信报告2024，有49%的领导者认为合规准备有所改善，但违规处罚不断增加。普华永道2026年合规调查 亦显示，41%的高管报告市场执法趋严。
Rivermate 一直保持领先，持续监控法规变更并调整流程，确保客户万无一失。
3. 减少行政负担
管理多国家薪酬、税务申报和法定福利可能让内部团队压力山大。
GEO 自动化这些流程、发放本地工资单并提供员工支持，让人力资源和财务专注于战略制定，而非运营细节。
4. 费用可预见与透明
建立实体带来重复性支出：审计、法律顾问费和注册费。
GEO 定价通常为统一平价，消除全球预算的不确定性。
Rivermate 的透明月费模式清楚列明包含内容，无隐藏费用，帮助财务部门精准预测薪酬支出。
说明： Rivermate 的 EOR、COR 和招聘计划简化全球合规招聘流程。
5. 获取全球人才
有了 GEO，地理位置不再限制招聘。
企业可以在新地区挖掘专业技能，建立多元化远程团队。【《德勤》2024全球人才流动调查】显示，87%的流动性领导者认为跨境招聘是人才留存与发展的关键。随着【远程工作】(/blog/hiring-remotely-a-comprehensive-guide-with-a-global-eor) 变得无国界，GEO 使企业得以可持续地扩展此类灵活性。
6. 一致的员工体验
单一合作伙伴确保无论在哪里，入职、薪酬准确性和福利都统一。SHRM 研究指出，有效的入职流程可以提高员工留存率高达82%，大部分员工会在第一个90天内决定是否继续留任。
Rivermate 通过人性化的入职会议强化这一点，详细介绍福利、报销和合规预期，跨越国界建立信任。
全球雇佣外包的缺点
1. 控制权的认知缺失
当第三方供应商管理薪酬、合规和合同，企业可能觉得控制权被“交出”。
实际上，这多是误解。优秀的 GEO 供应商通常扮演内部人力资源和财务团队的延伸角色，提供共享仪表盘、审计追踪和详细报告。
2. 文化融合挑战
跨境招聘 会引入文化和沟通差异，可能影响团队凝聚力。
通过远程雇佣的员工可能感受到与企业文化或总部的距离。
领导层可以通过定期全员会议、跨境指导项目以及本土化入职培训来改善，反映当地习俗。
成功的远程团队管理责任依旧在雇主，而非 GEO 伙伴。
4. 依赖第三方供应商
依赖外部供应商提供关键人力资源功能，可能会引发服务连续性和供应商可靠性的担忧。选择稳健支持、响应迅速（Rivermate 平均响应时间15分钟）且管理全球员工成功经验丰富的 GEO 伙伴尤为重要。
在评估供应商时，应考虑其财务稳定性、业绩记录、客户口碑和技术能力。供应商的失误或服务中断可能对您的国际运营造成重大影响，因此，尽职调查不可或缺。
5. 大规模运营的成本考量
GEO 对于小型或中型团队成本最优，或同时进入多个市场时尤为合算。在较大规模（通常单个国家100+员工）时，设立本地实体可能更具经济性。
一些供应商，包括 Rivermate，会在商业需求合理时协助实体建立，支持这一转变。
何时选择（或避免）GEO
| GEO 最适合… | 不太适合的情况… |
|---|---|
| 测试新市场或短期项目 | 建立大型、长期团队（100+员工） |
| 需要在多个国家快速雇佣少量员工 | 操作需要本地许可或深度监管控制 |
| 人力资源和法律团队没有时间建立实体 | 已有实体和内部合规团队 |
| 希望月度雇佣成本可预见 | 更关注长期成本优化而非弹性 |
| 管理分布式或远程优先的员工 | 需要完全定制的本地福利和合同 |
说明： 何时使用全球雇佣外包（GEO）
实例：
一家SaaS企业以 GEO 合作伙伴在两周内在新加坡、英国和智利招聘销售代表，验证需求后再建立本地实体。对于探索东南亚市场的公司，与新加坡【雇主纪录（Employer of Record Singapore）】合作，可以简化当地合规招聘、入职和薪酬流程。
如何选择合适的GEO合作伙伴
选择合适的 GEO 伙伴关乎您的全球业务能否顺利扩展。利用以下框架，评估供应商在关键领域的表现：
法律与合规专长： 确认供应商雇用在地法律和薪酬专家，而非仅靠国际合作伙伴。询问他们如何追踪法规变更，以及法规调整时的应对策略。
地理覆盖范围： 确保供应商在您计划招聘的所有市场具有实际的法人实体和本地专业能力，而非只有合作伙伴网络。要求提供在LATAM或亚太等复杂市场的最新雇用案例，验证其运营能力。例如，Rivermate 已在180多个国家运营，提供全方位的全球覆盖。
数据安全与GDPR合规： 认证是否符合 ISO 27001 或 SOC 2，是否遵守GDPR，并在区域内托管数据。签署协议前，请索取加密标准、访问控制和数据留存政策的证明文件。
价格透明度： 寻找清晰、统一的固定费率，无隐藏费用。明确基础价格包含哪些项目，可能会产生额外费用的部分。
技术与集成能力： 评估其系统的易用性、与您现有HR系统的集成能力、报表功能以及员工自助服务功能。
响应时间和支持： 查看支持SLA，区域覆盖，以及升级通道。可靠的 GEO 伙伴应提供24/7支持和专属客户经理，确保跨时区的连续性。
值得信赖的GEO合作伙伴的核心优势
选择合适的 GEO 伙伴，决定了您的全球扩张是否顺利。
Rivermate 助企业以清晰、合规和控制力，快速招聘和管理国际团队。
其统一、透明的定价去除隐藏收费，让财务部门拥有完整的成本视图。在180多个国家设有本地法律专家，确保每次雇佣都符合法律法规。通过一个平台管理合同、薪酬和合规，平均响应时间仅15分钟，并提供由专人引导的入职流程，确保每位员工顺利开始工作。
对于快速扩展但不愿在合规和体验上做出妥协的企业，Rivermate 是值得信赖的合作伙伴。
预约30分钟咨询，了解 Rivermate 如何简化合规全球招聘。
常见问题
1. 什么是全球雇佣外包（GEO）？
GEO 让您的企业可以【在其他国家雇佣员工】(/blog/how-to-hire-employees-overseas)，无需建立本地法人实体。GEO 供应商成为法定雇主，负责合同、薪酬、税务、福利和合规，而您负责绩效和日常管理。
2. GEO 如何区别于PEO和EOR？
GEO 通常作为全球EOR模型运作，承担多个国家的全部雇佣责任。PEO 一般采用共同雇佣方式，需要您拥有本地实体。GEO 彻底免除您设立实体的需求。
3. 使用GEO招聘需要多长时间？
实体设立可能需3到12个月，而GEO 可在数天到数周内上线，具体取决于国家法规和所需文件。
4. GEO的费用是多少？
GEO 通常按每月每人固定费用收取，包括薪酬、福利、税款、行政和支持。核心在于价格透明：服务商应明确列出包含内容，并标明可能的额外法定成本。
5. 未来可以将GEO转为企业自己的实体吗？
可以。许多 GEO 合作安排支持实体迁移，待您的业务建立本地实体后，将员工迁入新实体，确保合规和合同的连续性。
商务拓展专家
Nika，Rivermate的业务发展专员，Rivermate是一家领先的雇主代表公司，已帮助企业应对全球雇佣复杂性的挑战一年。 他与正在进行国际扩展的公司合作，指导他们采取EOR（雇主代表）解决方案，以简化招聘流程并降低运营成本。他在业务开发和全球劳动力管理方面拥有丰富的专业知识，这些都是他加入Rivermate以来不断积累的经验。 在一群经验丰富的专业人士的包围中，他每天都在不断提升自己的专业水平，带来新的视角，并致力于为客户和公司创造价值。 他重视有意义的关系，并已与全球雇佣和人力资源领域的专业人士建立了联系。他的目标是扩大自己的网络，帮助更多的企业通过更智能、更高效的雇佣解决方案实现全球扩展的潜力。
