全球就业指南

5 分钟阅读

法国2026年最佳雇主代理（EOR）服务提供商【评测】

作者

卢卡斯·博岑

发布日期：

Sep 30, 2025

更新日期：

Jan 15, 2026

自信地雇佣贵司的全球团队

我们的雇主记录（EOR）解决方案使全球员工的招聘、发薪和管理变得更加简便。

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主要要点

法国是一个高度监管但机遇丰富的市场——选择合适的EOR对于合规和效率至关重要。
Rivermate以个性化、人性化的支持和深入的法国合规经验在具有竞争力的价格点上脱颖而出。
不同EOR供应商的定价、合规性和入职速度差异巨大——在选择之前务必比较。
法国就业法错综复杂；寻找拥有处理CBAs（集体谈判协议）、URSSAF申报和本地福利经验的EOR公司。
平台的易用性、客户支持和集成选项对在法国顺利招聘至关重要。

对于扩展到东欧的公司，波兰是另一个有吸引力的市场，而考虑其他亚洲目的地的企业应考虑斯里兰卡，其科技行业不断增长。

我们的2026年法国所有Employer of Record (EOR)公司前十名【2026年精选名单】

很多企业将扩展到法国视为战略性举措，但应对该国臭名昭著的复杂劳动法、高额社会贡献和严格就业规定可能令人望而生畏……合适的Employer of Record (EOR)合作伙伴将处理合规、工资单、福利和风险管理，让您无需建立本地实体也能在法国聘用员工……下表是基于数据的2026年法国前10大EOR平台的比较，包括Rivermate及其他领先供应商。

EOR比较表：法国（2026）

参数	Rivermate (€299)	Rippling ($499)	Remote ($599)	Deel ($599)	Multiplier ($400)	RemoFirst ($199)	Oyster HR ($599)	Papaya Global ($599-$750)	Velocity Global ($399)	Mercans (定制)
价格（EOR/工资）	€299 / 定制	$499 / $8	$599 / $29	$599 / $49	$400 / $40	$199 / $25	$599 / $29	$599–$750 / $30	$399（促销）	定制
国家覆盖范围	法国 + 150+	50+	180+	100+	150+	180+	180+	160+	185+	160+
实体模型	自有/混合	自有/混合	自有	混合	自有/混合	合作伙伴	自有/合作	自有/合作	自有/混合	自有/合作
入职速度	<7天	2–10天	2–7天	1–7天	3–10天	1–7天	2–10天	3–14天	3–7天	3–10天
合规性与安全性	欧盟标准，GDPR，SOC	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	GDPR	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	SOC2、GDPR	GDPR、ISO27001
平台体验	直观，实时更新	高级模块化	现代，稳健	现代，直观	用户友好	简洁快速	以远程为主	高端企业级	AI驱动，响应快	稳健，多语支持
客户支持	24/7有人主导	24/5在线聊天	24/5在线	24/5全球	24/7多语支持	24/7快速响应	24/5人力资源专家	24/7多语支持	24/5全球	24/5本地支持
集成支持	HRIS、ATS、工资	500+应用	HRIS、ATS	HRIS、ATS	HRIS、ATS	工资、HRIS	HRIS、ATS	HRIS、ATS、ERP	HRIS、ATS、工资	HRIS、工资
福利与权益	法国特定，弹性	全球性，丰富	全球性，全面	全球性，可定制	法国专家	基础，性价比高	远程优先，稳健	丰富，全球	全球化，可扩展	法国特定
可扩展性	SMB→企业	SMB→企业	SMB→企业	SMB→企业	SMB→企业	SMB→中型公司	SMB→企业	企业级	SMB→企业	SMB→企业

注：以美元计价，除非另行说明。Rivermate价格为欧元。所有数据均为最新公开信息，2026年估计。

什么是法国的EOR？

在法国，Employer of Record (EOR)是指代表您合法雇佣员工的第三方机构，负责工资、税务、福利及遵守法国劳动法……这使得全球公司可以快速雇用法国人才，无需设立法国子公司或法律实体，同时最大限度降低法律与合规风险。该EOR作为官方雇主，承担行政和法律责任，但您仍保留日常运营的控制权。

法国EOR的关键服务

欧元工资处理（符合法国劳动法和URSSAF要求）
**税务及社会贡献：**管理所得税、养老金、健康保险、失业和家庭津贴
**劳动法合规：**遵守集体谈判协议、每周工作时间限制（35小时）、带薪休假和解雇程序
人才招聘与背景审查：验证资质与合法工作权利
签证和工作许可证协助：针对非欧盟员工
入职/离职流程：包括合规合同、工作证和离职赔偿计算
福利管理：健康保险（mutuelle）、餐券、养老金等
持续的人力资源支持：法国法律建议、文档和风险管理

使用法国EOR的好处

迅速进入市场：几天内即可雇用
完全合规：避免罚款和错误分类风险
减少行政负担：EOR处理所有手续和备案
获取法国顶尖人才：无需设立本地实体
成本可控：固定月费，减少内部开销

法国Top 10最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是全球领先的EOR公司，专注于在法国和150+国家提供合规的高端雇佣解决方案。其透明且具有竞争力的费率为**€299/每位员工/月**，非常适合快速扩张的创业公司和寻求无缝进入法国市场的跨国企业。

为什么选择Rivermate在法国

Rivermate的核心优势在于其人性化支持——提供个性化入职支持、多渠道沟通（Slack、WhatsApp、邮箱、电话），以及在雇佣生命周期每个阶段的积极引导。不同于仅依赖聊天机器人或外包支持的平台，Rivermate为每位客户配备专属客户经理，直接连接本地法国HR专家。这样可以确保复杂的法国合规事务（包括工会、mutuelle健康保险和集体谈判）迅速而准确地处理，即使在高风险或“异域”区域其他EOR犹豫不决的情况下亦是如此。

主要优势与特色

以人为本的支持（非聊天机器人）
多渠道个性化支持（Slack、WhatsApp、邮箱、电话等）
每位新员工的个性化入职
服务高风险异域地区
本地法国HR专家和工资单专家

法国专属服务

完全遵守法国劳动法和URSSAF要求
管理强制性mutuelle健康保险及餐券
处理集体谈判协议和工会流程
法语合同起草与本地化文件支持
非欧盟员工的签证/工作许可全程协助

平台体验

Rivermate提供以HR领导和招聘管理者为设计对象的直观仪表盘：

简化的入职流程、合同生成与福利设置
实时合规更新与响应式操作导航
透明的每位法国员工状态追踪

客户支持

24/7全球支持，配备法国本土HR专家
非客服聊天机器人，一对一专属客户经理
多渠道支持（电话、Slack、WhatsApp、邮箱）应对紧急或复杂问题

价格与隐藏费用

€299/每位员工/月的法国EOR服务
透明定价，无隐藏费用、设置费或最低条款

优缺点对比

优点	缺点
人性化、全方位支持	无免费层级
深厚法国合规专长	不适合少于5人微型企业
入职速度快、多渠道沟通	高级集成功能（ATS、ERP）处于测试阶段
处理高风险/异域地区	仅提供工资单服务，功能有限

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot	用户评论数
Rivermate	4.8/5	4.9/5	4.6/5	150+（人力/财务）

适合企业

在法国招聘的全球创业公司、扩展公司和大型企业
需要快速合规、快速入职的企业
扩展高风险或受监管领域的公司

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Rippling

Rippling是一个一体化HR、IT和工资自动化平台，提供法国的EOR解决方案，深度整合员工生命周期管理……其价格为每员工每月$499，适合追求高级自动化和统一HR-IT流程的企业。

为什么选择Rippling在法国

Rippling平台擅长自动化法国HR合规，整合工资单、福利、设备管理和入职流程于一体。其专属的合规引擎结合本地劳动规章，极大简化大规模企业的管理工作。

主要优势与特色

高级HR/工资/IT自动化
统一管理员工数据和流程
自动法国劳动合规检查
500+应用集成

法国专属服务

法国工资和福利管理
自动计算法国税务和社会贡献
法国劳动合同自动生成
在法国提供设备配置与回收
法语数字化入职/离职流程

平台体验

高度模块化、可定制界面
入职与合规流程自动化
高级分析和报告功能

客户支持

24/5支持，提供实时聊天和电话
专属企业客户团队

价格与隐藏费用

每员工每月$499的EOR费用；仅工资单服务为每人每月$8
按模块计费，附加功能可能增加费用

优缺点对比

优点	缺点
HR/IT/工资自动化领先	价格结构复杂，可能累计较高
流程自定义和深度工作流	小团队学习曲线陡峭
500+应用支持	在法国劳动法规细节方面不够专精
适合中型/大型企业	模块堆叠可能导致总成本上升

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot	用户评论数
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	4000+

适用企业

追求统一HR/IT管理的中大型企业
需要自动化超越本地高端支持的企业

Remote

Remote提供法国的EOR服务，采用自有实体模式确保最大合规和IP保护……价格从每员工每月$599起（年度合同）。

为什么在法国选择Remote

Remote的自有实体模式确保法律合规、直接监管以及强大的IP保护，极大减少第三方风险，在法国受规环境中尤为重要。

主要优势与特色

自有实体，合规保障
集中式HR、工资和福利管理
IP保护（Remote IP Guard）
法国劳动法支持文件和知识库

法国专属服务

直接的法国工资和福利管理
完全遵守法国劳动法规
IP和发明权归属保障事项
支持法国工会和CBAs
签证/工作许可证协助

平台体验

简洁现代UI
全面合规控制面板
丰富的HR文档库

客户支持

24/5在线支持
法国法律专家可用

价格与隐藏费用

每员工每月$599（年度）；月结合约$699/月
托管人员每月$29；无激活费

优缺点对比

优点	缺点
自有实体保证合规	价格高于部分竞争对手
IP保护极佳	最佳价格需年度承诺
集中式平台	在欧盟假期时支持可能较慢
丰富的文档支持	不专注于极小规模团队

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot	用户评论数
Remote	4.5/5	4.6/5	4.2/5	1700+

适用企业

需要严格合规和IP保护的科技公司
雇佣资深人才的企业

Deel

Deel是全球性的EOR及合同管理平台，在100+国家（包括法国）支持快速弹性招聘……价格为每员工每月$599。

为什么选择Deel在法国

Deel专注于混合劳动力管理，使企业能合法雇用法国员工和合同工。平台直观，整合工资单、费用管理和本地化福利。

主要优势与特色

迅速入职，合同生成快
一体化工资和费用管理
管理员工和合同工
丰富的全球福利市场

法国专属服务

符合法国劳动法律的合同和工资单
法国福利（mutuelle、餐券）
自动申报税务和社会贡献
法语合同与文件本地化
法语员工支持

平台体验

现代UI/UX，适应移动端
员工自助入职
简洁易懂的仪表盘

客户支持

24/7全天候支持
支持法语

价格与隐藏费用

每员工每月$599
合同工每月$49，无激活费

优缺点对比

优点	缺点
统一管理员工和合同工	价格较高
速度快的入职流程	一些高级功能收费
丰富的应用集成	在法国劳动细节方面不够深度
可定制本地福利	大客户可能影响支持速度