Vanaf 1 juni 2026 heeft Zweden de minimumloonvereiste voor werkvergunningaanvragen verhoogd naar SEK 33.390 per maand, wat overeenkomt met 90% van het nationale mediane salaris. Dit is een stijging ten opzichte van de vorige drempel van SEK 29.680 per maand, die 80% van het mediane salaris was.
De Zweedse overheid heeft de bevoegdheid om vrijstellingen van deze salarisvereiste te verlenen voor bepaalde beroepsgroepen, zoals degenen in tekortberoepen of waar collectief overeengekomen lonen onder de drempel liggen. Echter, deze vrijstellingen worden naar verwachting beperkt gehouden.
Werkgevers die buitenlandse werknemers willen aannemen, moeten ervoor zorgen dat het aangeboden salaris voldoet aan of boven de nieuwe drempel van SEK 33.390 per maand ligt. Bovendien moeten arbeidsvoorwaarden overeenkomen met collectieve overeenkomsten of industriestandaarden. Voor verblijven tot een jaar is uitgebreide ziektekostenverzekering vereist die medische zorg en repatriëring dekt.
Deze veranderingen zijn bedoeld om eerlijke lonen te waarborgen, bescherming te bieden tegen uitbuiting en aan te sluiten bij Zweedse loonstandaarden te midden van updates op de arbeidsmarkt.
Toptalent aantrekken in Zweden via onze Employer of Record dienst.
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Zweden
Maak een afspraak met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u in Zweden kunnen helpen.
Vertrouwd door meer dan 1000 bedrijven wereldwijd.
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
