In Zweden bepaalt de wet dat alle werknemers recht hebben op 25 dagen betaald verlof per jaar. Dit recht wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het 'verdienjaar', dat loopt van 1 april tot 31 maart. Zelfs als een werknemer geen volledig jaar in dienst is geweest, hebben ze toch recht op een evenredig aantal vakantiedagen.

Vakantietijd en -betaling regelen

Het plannen van vakantietijd is meestal een wederzijdse overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers van tevoren op de hoogte te stellen van de geplande vakantieperiodes. Tijdens hun verlof blijven werknemers hun reguliere salaris ontvangen, samen met een extra vakantietoeslag. Deze extra toeslag wordt berekend als een bepaald percentage van hun reguliere inkomsten.

Overdracht van ongebruikt verlof

Hoewel het gebruikelijk is om het verlof te gebruiken in het jaar volgend op de opbouw, is het mogelijk om het tot vijf jaar vooruit te schuiven, mits de werkgever toestemming geeft.

Zweden viert een mix van nationale, culturele en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari, het markeert het begin van het nieuwe jaar.
• Driekoningen: Deze feestdag wordt gevierd op 6 januari.
• Goede Vrijdag: Dit is de vrijdag voor Paaszondag. De datum varieert elk jaar.
• Paaszondag: De datum van deze feestdag varieert elk jaar.
• Paasmaandag: Dit is de maandag na Paaszondag. De datum varieert elk jaar.
• Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei, het is een dag om arbeiders te eren.
• Hemelvaartsdag: Deze feestdag is 39 dagen na Paaszondag. De datum varieert elk jaar.
• Nationale Dag: Gevierd op 6 juni, het is een dag om de natie te eren.
• Midzomerdag: Deze feestdag is op de zaterdag tussen 20 juni en 26 juni.
• Allerheiligen: Deze feestdag is op de zaterdag tussen 31 oktober en 6 november.
• Eerste Kerstdag: Gevierd op 25 december, het markeert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag: Deze feestdag is op 26 december.

Opmerking over Variabele Data

Feestdagen die gebaseerd zijn op de christelijke kalender, zoals Pasen en Hemelvaartsdag, hebben data die elk jaar veranderen.

In Zweden hebben werknemers toegang tot verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen rechten en wettelijke referenties.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Tijdens de eerste 14 dagen betaalt de werkgever het ziekengeld. Daarna kan de Zweedse Sociale Verzekeringsinstantie een vergoeding verstrekken. Dit is in overeenstemming met de Vakantiewet en de Sociale Verzekeringscode.

Ouderschapsverlof

Ouders krijgen 480 dagen betaald ouderschapsverlof om onderling te verdelen, wat neerkomt op 240 dagen per ouder. Dit is volgens de Sociale Verzekeringscode.

Zwangerschapsverlof

Als onderdeel van het ouderschapsverlof hebben zwangere werknemers recht op verlof in verband met hun bevalling en kunnen zij een zwangerschapsuitkering krijgen. Dit valt ook onder de Sociale Verzekeringscode.

Tijdelijk Ouderschapsverlof (Zorg voor Ziek Kind)

Ouders kunnen betaald verlof opnemen om voor een ziek kind jonger dan 12 jaar te zorgen. Het aantal dagen is afhankelijk van het aantal kinderen dat ze hebben. Dit wordt geregeld door de Wet op het Tijdelijk Ouderschapsverlof.

Andere Opmerkelijke Soorten Verlof

Educatief Verlof

Werknemers kunnen verlof opnemen voor studie of training.

Rouwverlof

Verlof wordt verleend bij het overlijden van naaste familieleden.

Verlof voor Vakbondsvertegenwoordigers

Dit verlof is bedoeld voor het vervullen van vakbondstaken.

Belangrijke Overwegingen

Veel sectoren hebben collectieve overeenkomsten die verbeteringen bieden ten opzichte van de wettelijke minima voor verschillende soorten verlof. De Zweedse Sociale Verzekeringsinstantie beheert de vergoeding voor verschillende soorten verlof.