In Venezuela reguleert de Organieke Arbeidswet voor Werknemers (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras - LOTTT) het proces voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. De wet streeft naar een balans tussen het beschermen van werknemersrechten en het bieden van enige flexibiliteit aan werkgevers.

Wettige Gronden voor Ontslag

De LOTTT specificeert geldige redenen waarvoor een werkgever een arbeidsovereenkomst wettelijk kan beëindigen:

• Met Gegronde Reden: Dit omvat situaties waarin de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag, zoals oneerlijkheid, diefstal, fraude, geweld of intimidatie op de werkplek, ernstige nalatigheid of plichtsverzuim, herhaaldelijk ongeoorloofd verzuim, of het onthullen van bedrijfsgeheimen.
• Zonder Gegronde Reden: Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen zonder een specifieke reden te geven. Ze moeten echter wel de juiste procedures volgen, kennisgeving doen en ontslagvergoeding betalen. Dit kan situaties omvatten zoals economische herstructurering of het beëindigen van een contract voor bepaalde tijd.

De werkgever draagt de bewijslast om een ontslag "met gegronde reden" te rechtvaardigen. Ontslagen die door arbeidsautoriteiten als ongegrond worden beschouwd, kunnen leiden tot herplaatsing, compensatie en boetes.

Kennisgevingseisen

De vereiste opzegtermijn in Venezuela hangt af van de duur van de dienst van de werknemer:

• Minder dan 1 maand dienst: Geen opzegtermijn vereist.
• 1 maand tot 1 jaar dienst: Een week opzegtermijn.
• Meer dan 1 jaar dienst: Twee weken opzegtermijn, plus één extra dag voor elk jaar dienst, tot een maximum van één maand opzegtermijn.

Uitzonderingen omvatten onmiddellijke beëindiging in gevallen van ernstig wangedrag en specifieke voorwaarden die zijn vastgelegd in contracten voor bepaalde tijd. Zo niet, dan geldt de opzegtermijn voor contracten voor onbepaalde tijd.

Ontslagvergoeding

Venezuela verplicht ontslagvergoeding (bekend als prestaciones sociales) in gevallen van beëindiging, ongeacht of het met of zonder reden is.

• Berekening: De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de duur van de dienst van de werknemer. Werknemers hebben recht op het volgende, opgebouwd per maand: 2 dagen salaris voor elke maand in het eerste dienstjaar en 5 dagen salaris per maand voor elk daaropvolgend jaar.
• Dubbele Betaling: In gevallen van ongegrond ontslag (zonder gegronde reden) hebben werknemers recht op het dubbele van hun opgebouwde ontslagvergoeding.

Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om andere voorwaarden vast te leggen via een wederzijds akkoord. Sommige sectoren kunnen gunstigere bepalingen hebben voor ontslagvergoeding of beëindigingsprocessen zoals vastgelegd in collectieve overeenkomsten.

Voor complexe ontslagsituaties of mogelijke geschillen kunnen zowel werkgevers als werknemers baat hebben bij juridisch advies.

Het juridische kader van Venezuela bevordert gelijkheid en bestrijdt discriminatie door middel van de Grondwet, arbeidswetten en internationale verplichtingen.

Beschermde Kenmerken

Venezolaanse wetten beschermen individuen tegen discriminatie op basis van een reeks kenmerken. De Grondwet van Venezuela (1999) verankert het principe van gelijkheid voor alle burgers en verbiedt discriminatie op basis van ras, geslacht, geloof, sociale status of enige andere factor die de menselijke waardigheid ondermijnt. De Organieke Arbeidswet voor Werknemers (LOTTT) garandeert gelijke kansen en eerlijke behandeling in werkgelegenheid. Het verbiedt specifiek discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, sociale omstandigheden, religie, politieke opvattingen, burgerlijke staat, taal, nationaliteit en handicap.

Verhaalsmechanismen

Venezuela biedt verschillende wegen voor individuen die discriminatie hebben ervaren. De Arbeidsinspectie binnen het Ministerie van Arbeid heeft de bevoegdheid om klachten over discriminatie op de werkplek te onderzoeken en kan proberen geschillen te verzoenen. De Ombudsman (Defensoría del Pueblo), een onafhankelijke overheidsinstantie, kan mensenrechtenschendingen onderzoeken, inclusief discriminatie, en opkomen voor de rechten van het slachtoffer. Als verzoening mislukt of de discriminatie buiten het bereik van het Arbeidswetboek valt, kunnen individuen juridische stappen ondernemen via het Venezolaanse rechtssysteem.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Venezuela hebben de verantwoordelijkheid om anti-discriminatieprincipes te handhaven en inclusieve werkomgevingen te creëren. Ze zijn verplicht om duidelijke bedrijfsbrede beleidsmaatregelen te implementeren en te communiceren die discriminatie in alle aspecten van werkgelegenheid verbieden. Ze moeten regelmatig training geven aan managers en werknemers over anti-discriminatiewetgeving en een cultuur van respect binnen de werkplek bevorderen. Ze moeten ook een formeel, vertrouwelijk proces opzetten voor werknemers om discriminatieklachten te melden, alle klachten snel te onderzoeken en passende disciplinaire maatregelen te nemen als er overtredingen worden geconstateerd.

Evoluerend Juridisch Kader

Het juridische landschap van Venezuela met betrekking tot anti-discriminatie blijft zich ontwikkelen. Er zijn meer uitgebreide wettelijke beschermingen voorgesteld, zoals expliciete anti-discriminatiewetten die discriminatie op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit dekken. Ondanks wettelijke beschermingen blijft discriminatie een uitdaging in de Venezolaanse samenleving. Voortdurende inspanningen om de handhaving te versterken en het bewustzijn te vergroten zijn nodig om een meer inclusieve samenleving te bevorderen.

De arbeidsomstandigheden in Venezuela zijn vastgelegd in de Organieke Arbeidswet voor Werknemers (LOTTT) en worden gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid.

Werkuren

De LOTTT stelt een standaardwerkweek van 40 uur vast, met een maximum van 8 uur per dag voor dagwerk (5 uur tot 19 uur). Nachtwerk (19 uur tot 5 uur) is beperkt tot 7 uur per dag en vereist een toeslag, minstens 30% hoger dan het reguliere salaris. Bepaalde beroepen of sectoren kunnen via collectieve arbeidsovereenkomsten kortere werkweken hebben onderhandeld.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken rustperiode van 30 minuten tijdens de werkdag, meestal voor de lunch. Alle werknemers moeten een minimale ononderbroken wekelijkse rustperiode van ten minste 24 opeenvolgende uren krijgen, meestal op zondag.

Uitzonderingen

Overwerk is toegestaan onder specifieke regelgeving en vereist de toestemming van de werknemer. Overwerkvergoeding is verplicht tegen een tarief van 1,5 keer het reguliere salaris voor daguren en het dubbele tarief voor nachturen.

Ergonomische Vereisten

Er zijn geen expliciete wettelijke vereisten die uitsluitend aan ergonomie zijn gewijd in Venezuela. De LOTTT legt echter een algemene plicht op werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Dit kan worden geïnterpreteerd als het omvatten van ergonomische overwegingen, zoals het bieden van geschikte werkplekken en apparatuur om fysieke belasting te minimaliseren.

Verbetering van Ergonomische Praktijken

Hoewel er geen specifieke wet is, kunnen proactieve werkgevers stappen ondernemen zoals het regelmatig uitvoeren van risicobeoordelingen om mogelijke ergonomische gevaren op de werkplek te identificeren. Het Nationaal Instituut voor Arbeidspreventie biedt algemene richtlijnen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid, die mogelijk ergonomische principes bevatten.

In Venezuela is de veiligheid van werknemers een prioriteit, geleid door de wettelijke kaders uiteengezet in de Organieke Wet op Preventie, Condities en Werkomgeving (LOPCYMAT). Deze regelgeving wordt gehandhaafd door het Ministerie van de Macht van het Volk voor Arbeid en stelt duidelijke rollen en verantwoordelijkheden vast voor werkgevers en werknemers om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Venezuela hebben aanzienlijke verplichtingen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen:

• Zorgen voor een Veilige Werkplek: De LOPCYMAT verplicht werkgevers om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te bieden en te handhaven, waarbij het risico op ongevallen en beroepsziekten wordt geminimaliseerd. Dit omvat maatregelen zoals goede ventilatie, verlichting en hygiënevoorzieningen.
• Risicobeoordelingen en Preventie: Proactieve identificatie van potentiële gevaren op de werkplek is cruciaal. Werkgevers moeten regelmatig risicobeoordelingen uitvoeren en preventieve maatregelen implementeren om deze risico's te beperken.
• Veiligheidstraining en Informatie: Werknemers hebben het recht om de juiste training en informatie te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functie en de potentiële gevaren in hun werkomgeving.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Alle werkgerelateerde ongevallen en ziekten moeten worden gemeld aan het Nationaal Instituut voor Arbeidspreventie, Gezondheid en Veiligheid (INPSASEL). Werkgevers zijn ook verplicht om deze incidenten te onderzoeken om de oorzaken te achterhalen en toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Venezuela hebben overeenkomstige rechten onder de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften:

• Recht op een Veilige Werkplek: De LOPCYMAT garandeert werknemers het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare bedreigingen voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om taken te weigeren die zij als een ernstig risico voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen. Zij kunnen indien nodig hun supervisors en relevante autoriteiten op de hoogte stellen.
• Toegang tot Training en Informatie: Zoals eerder vermeld, hebben werknemers het recht om training en informatie te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsrisico's en procedures die relevant zijn voor hun werk.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van de Macht van het Volk voor Arbeid speelt een centrale rol bij de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften via zijn toezichthoudende instantie:

• Nationaal Instituut voor Arbeidspreventie, Gezondheid en Veiligheid (INPSASEL): INPSASEL is verantwoordelijk voor:
  • Het ontwikkelen en handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften
  • Het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving te beoordelen
  • Het onderzoeken van werkgerelateerde ongevallen en ziekten
  • Het bieden van training en technische bijstand op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid

Gedeelde Verantwoordelijkheid

Het handhaven van een veilige werkomgeving vereist een gezamenlijke inspanning:

• Werkgevers: Het vervullen van hun verplichtingen onder LOPCYMAT en het bevorderen van een veiligheidscultuur zijn van het grootste belang voor werkgevers.
• Werknemers: Actief deelnemen aan veiligheidstrainingen, het gebruiken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) wanneer nodig, en het melden van onveilige omstandigheden zijn cruciale verantwoordelijkheden van werknemers.
• INPSASEL: Handhaving, begeleiding en het bevorderen van een veiligheidscultuur door middel van inspecties en middelen zijn de belangrijkste functies van INPSASEL.