In de Verenigde Staten is betaald verlof geen wettelijke vereiste voor werkgevers in de particuliere sector. In plaats daarvan wordt het beschouwd als een voordeel en is het grotendeels ter discretie van individuele werkgevers. Als een werkgever ervoor kiest om verlof te verlenen, worden de specifieke voorwaarden, hoeveelheden en geschiktheid doorgaans uiteengezet in arbeidsovereenkomsten, bedrijfsreglementen of collectieve arbeidsovereenkomsten (indien van toepassing).

Veel Amerikaanse werkgevers bieden wel een vorm van betaald verlof aan, dat vaak toeneemt met de anciënniteit van een werknemer binnen het bedrijf. De verstrekking van verlof varieert echter sterk tussen industrieën en bedrijven.

Hoewel sommige staten of gemeenten lokale wetten hebben die betaald ziekteverlof of andere vormen van betaald verlof regelen, dekken deze niet noodzakelijkerwijs traditioneel verlof.

In de Verenigde Staten zijn er verschillende federale feestdagen die nationaal erkend worden. Deze omvatten:

Nieuwjaarsdag

Deze feestdag wordt elk jaar op 1 januari gevierd.

Martin Luther King Jr. Dag

Deze dag wordt gevierd op de derde maandag in januari.

Presidents' Day

Oorspronkelijk gevierd als de verjaardag van George Washington, valt deze feestdag op de derde maandag in februari.

Memorial Day

Deze herdenkingsdag wordt gevierd op de laatste maandag in mei.

Juneteenth Nationale Onafhankelijkheidsdag

Deze feestdag wordt gevierd op 19 juni.

Onafhankelijkheidsdag

Deze nationale feestdag wordt gevierd op 4 juli.

Labor Day

Deze feestdag wordt gevierd op de eerste maandag in september.

Columbus Day

Deze dag wordt gevierd op de tweede maandag in oktober.

Veterans Day

Deze dag wordt gevierd op 11 november.

Thanksgiving Day

Deze feestdag wordt gevierd op de vierde donderdag in november.

Kerstdag

Deze feestdag wordt gevierd op 25 december.

Het is belangrijk op te merken dat veel staten en individuele steden of dorpen extra feestdagen hebben. Bovendien kunnen particuliere werkgevers zelf bepalen welke federale feestdagen ze willen vieren en kunnen ze extra betaalde feestdagen aan hun werknemers aanbieden.

In de VS zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk met zijn eigen set regels en voorschriften.

Vakantieverlof

Er is geen federale wet die werkgevers verplicht om betaald vakantieverlof aan te bieden. In plaats daarvan is het voornamelijk een door de werkgever geboden voordeel, met details die zijn vastgelegd in arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

Ziekteverlof

De Americans with Disabilities Act (ADA) kan redelijke aanpassingen vereisen voor werknemers met een handicap, wat mogelijk onbetaald medisch verlof kan omvatten. Sommige staten en steden hebben echter wetten die betaald ziekteverlof verplichten. Het is raadzaam om de jurisdicties direct te controleren voor specifieke details.

Familie- en Medisch Verlof

De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt in aanmerking komende werknemers bij gekwalificeerde bedrijven tot 12 weken onbetaald, door de baan beschermd verlof voor specifieke redenen. Deze redenen kunnen onder andere geboorte, adoptie of ernstige gezondheidsproblemen omvatten.

Moederschaps-/Vaderschapsverlof

Er is geen federale vereiste voor betaald moederschaps- of vaderschapsverlof. Sommige situaties rondom de geboorte kunnen echter in aanmerking komen voor onbetaald verlof onder de FMLA. Bovendien kunnen sommige werkgevers of specifieke staten betaalde ouderschapsverlofvoordelen bieden.

Belangrijke Overwegingen

Bij het overwegen van verlofopties is het belangrijk op te merken dat wetten zoals de FMLA criteria hebben met betrekking tot de anciënniteit van de werknemer, de grootte van het bedrijf, enz. Werkgevers kunnen ook verlofvoordelen bieden die verder gaan dan wat wettelijk verplicht is. Deze zouden worden vastgelegd in arbeidsovereenkomsten of beleid. Controleer altijd uw staats- en lokale wetten, aangezien deze mogelijk uitgebreidere verlofmandaten hebben dan federale wetten.