De Arbeidswet van Turkmenistan stelt het juridische kader vast voor werkuren in het land. Hier is een overzicht van de belangrijkste regels:

De standaard werkweek voor een fulltime werknemer in Turkmenistan bedraagt maximaal 40 uur.

Voor werknemers van 16 tot 18 jaar mag de werkweek niet langer zijn dan 36 uur. Voor personen jonger dan 16 jaar is de maximale werkweek vastgesteld op 24 uur.

De specifieke dagelijkse werkuren worden bepaald door de interne arbeidsreglementen (dienstroosters) die door de organisatie zijn vastgesteld. Deze reglementen moeten voldoen aan de beperkingen die zijn vastgelegd in de wettelijke werkuren (40 uur/week). De Arbeidswet schrijft geen specifiek dagelijks werkrooster voor. Echter, de gebruikelijke kantooruren in Turkmenistan liggen tussen 9:00 uur en 18:00 uur.

In Turkmenistan beschrijft de Arbeidswet specifieke beperkingen en compensatievereisten voor overwerk.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat door een werknemer wordt verricht buiten de vastgestelde werktijden of dagelijkse dienst op initiatief van de werkgever. Het maximaal toegestane overwerk voor een individuele werknemer is vier uur voor twee opeenvolgende dagen. De jaarlijkse overwerklimiet voor een werknemer mag niet meer dan 120 uur bedragen.

Werkgevers mogen werknemers alleen onder uitzonderlijke omstandigheden vragen om buiten de standaardlimieten te werken. Deze omstandigheden kunnen natuurrampen, industriële ongevallen, noodsituaties in de gezondheidszorg, onvoorziene vertragingen of technische problemen die de bedrijfsvoering verstoren, verstoringen in essentiële thuisdiensten zoals elektriciteit en water, situaties waarin werkonderbrekingen niet zijn toegestaan vanwege de aard van de dienst, zoals continue monitoring, en tijdelijke personeelstekorten omvatten. De bewijslast voor het rechtvaardigen van de noodzaak van verlengd overwerk ligt bij de werkgever.

Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een tarief van minimaal tweemaal het standaard uurloon van de werknemer. In plaats van verhoogde lonen kunnen werknemers een vrije dag aanvragen gedurende het jaar voor gewerkte overuren. Het aantal toegekende vrije dagen mag niet meer bedragen dan het aantal gewerkte overuren.

Deze regelgeving is bedoeld om werknemers te beschermen tegen overmatige werkbelasting en om eerlijke compensatie voor verlengde werktijden te waarborgen.

Turkmeense arbeidswetgeving schrijft verplichte pauzes en rustperiodes voor werknemers voor om welzijn te waarborgen en burn-out te voorkomen. Deze rechten zijn gebaseerd op het Arbeidswetboek van Turkmenistan:

Pauze voor Rust en Maaltijden

• Alle werknemers hebben recht op een pauze voor rust en maaltijden van minimaal één uur, maar niet langer dan twee uur.
• Deze pauzetijd wordt niet meegerekend in de werktijd van de werknemer.
• Idealiter wordt de pauze elke vier uur na aanvang van het werk verstrekt.
• De specifieke timing van de pauze kan worden vastgesteld door de interne arbeidsreglementen van de organisatie, maar moet prioriteit geven aan het welzijn van de werknemer en overmatige verstoring van de workflow vermijden.

Uitzonderingen op het Pauzeschema

• In specifieke situaties waarin het productieproces continue werking vereist, of in continu werkende bedrijven, kan een pauzeschema niet haalbaar zijn.
• In dergelijke omstandigheden kan de werkgever kortere pauzes van maximaal 30 minuten elke vier uur verstrekken.

Hoewel het Arbeidswetboek minimale pauzeduur voorschrijft, suggereren sommige praktijken dat typische lunchpauzes in Turkmenistan dichter bij één uur liggen. Deze praktijk kan variëren afhankelijk van de organisatie en industrie.

Deze regelgeving zorgt ervoor dat werknemers in Turkmenistan toegewijde periodes hebben voor rust- en maaltijdpauzes, wat een betere werk-privébalans en verbeterde productiviteit bevordert.

De Arbeidswet van Turkmenistan stelt specifieke regels vast voor nachtdiensten en weekendwerk, rekening houdend met mogelijke gezondheids- en sociale gevolgen voor werknemers.

De nacht in Turkmenistan wordt gedefinieerd als de periode tussen 22:00 uur en 06:00 uur. Werken tijdens deze uren wordt beschouwd als nachtwerk. Wanneer de dienst van een werknemer samenvalt met de nacht, wordt de totale duur van de dienst met één uur verminderd in vergelijking met een standaard dagdienst. Dit is bedoeld om de mogelijke belasting van werken tijdens nachtelijke uren te erkennen.

Elk uur werk dat 's nachts wordt verricht, wordt vergoed tegen een tarief van anderhalf keer het standaard uurloon, tenzij de aard van het werk inherent nachtwerk inhoudt (bijv. beveiligingsbeambte) en de lonen al rekening houden met nachtwerk. Deze regeling stimuleert werknemers die nachtdiensten aannemen en compenseert voor de mogelijke verstoring van hun slaapschema's.

Turkmenistan houdt zich aan een vijfdaagse werkweek met minimaal twee rustdagen per week. Zondagen worden over het algemeen beschouwd als de standaard rustdag. Weekendwerk is over het algemeen verboden, met enkele uitzonderingen:

• Situaties die door de werkgever als noodsituaties of noodzakelijkheid worden beschouwd, zoals ongevallen, natuurrampen of verstoringen in essentiële diensten (elektriciteit, water).
• Werknemers in specifieke sectoren waar continue operaties essentieel zijn (bijv. gezondheidszorg, horeca) kunnen verplicht worden om in het weekend te werken volgens een roulatieschema.
• Weekendwerk kan worden toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer, mits het werk geen gezondheids- en veiligheidsvoorschriften schendt. In dergelijke gevallen heeft de werknemer recht op compensatieverlof of verhoogde lonen zoals vastgelegd in de overeenkomst met de werkgever.

Deze regels zijn bedoeld om een balans te vinden tussen operationele behoeften en het welzijn van werknemers. Nachtdiensten worden dienovereenkomstig gecompenseerd, en weekendwerk wordt over het algemeen ontmoedigd, behalve in specifieke omstandigheden.