In Turkmenistan hebben werknemers recht op minimaal 24 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Dit recht is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.

Extra Recht

Voor degenen die werken onder gevaarlijke of moeilijke omstandigheden, kan er recht zijn op een verlengde vakantieperiode.

Overdracht van Ongebruikte Verlof

Er is een voorziening voor werknemers en werkgevers om overeen te komen ongebruikt verlof over te dragen. Alternatief kan het financieel worden gecompenseerd.

Vakantieplanning

Het plannen van vakantietijd is doorgaans een wederzijdse beslissing tussen werkgevers en werknemers.

In Turkmenistan zijn feestdagen een mix van nationale en religieuze vieringen.

Nationale Feestdagen

Turkmenistan viert het hele jaar door verschillende nationale feestdagen. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Dag van de Verdediger van het Vaderland op 27 januari
• Internationale Vrouwendag op 8 maart
• Nowruz (Lentefeest) op 21-22 maart
• Nationale Vlag- en Grondwetdag op 18 mei
• Dag van Herleving, Eenheid en Magtymguly Pyragy Poëzie op 18-19 mei
• Meloendag op de tweede zondag van augustus
• Onafhankelijkheidsdag op 27 september
• Neutraliteitsdag op 12 december
• Herdenkingsdag op 6 oktober

Religieuze Feestdagen

Als overwegend islamitisch land viert Turkmenistan ook verschillende religieuze feestdagen op basis van de islamitische maankalender:

• Gurban Bayramy (Eid al-Adha), het "Offerfeest," is een belangrijke islamitische feestdag. De datum varieert elk jaar.
• Oraza Bayramy (Eid al-Fitr) markeert het einde van de Ramadan, de islamitische vastenmaand. De datum voor deze feestdag varieert ook elk jaar.

In Turkmenistan hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers hebben recht op minimaal 24 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Degenen die werken in gevaarlijke of moeilijke omstandigheden kunnen recht hebben op langere verlofperiodes.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met medische certificering. De duur van het ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de ernst van de ziekte.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. De duur van dit verlof wordt bepaald door factoren zoals het aantal kinderen en of er complicaties zijn bij de geboorte.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Studieverlof

Dit type verlof kan worden verleend aan werknemers die verder onderwijs of training volgen.

Sociaal Verlof

Dit type verlof kan worden verleend om persoonlijke of familiale redenen. De duur wordt meestal bepaald door bedrijfsbeleid en overeenkomsten met de werknemer.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers kunnen ruimere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijke minimumvereisten. Bepaalde sectoren kunnen aanvullende verlofregelingen hebben die zijn onderhandeld binnen collectieve overeenkomsten.