Beheer van werknemersverlof en vakantietoelagen is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij het opereren in Slowakije. Het begrijpen van de wettelijke vereisten voor verschillende types verlof, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, is essentieel voor werkgevers. Het naleven van deze regelgeving zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers en voorkomt mogelijke juridische problemen.

Het Slowakse arbeidsrecht biedt duidelijke richtlijnen over minimale verlofrechten, met als doel het welzijn van werknemers in evenwicht te brengen met bedrijfsactiviteiten. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze minimumeisen en hoe deze van toepassing zijn op basis van factoren zoals leeftijd en diensttijd. Het effectief navigeren door deze vereisten is essentieel voor soepele HR-operaties in het land.

Jaarlijks vakantieloon

In Slowakije wordt het minimale jaarlijkse verlofrecht door de wet vastgesteld. Werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal vier weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar.

Werknemers die uiterlijk aan het einde van het kalenderjaar minstens 33 jaar oud zijn, hebben recht op minimaal vijf weken (25 werkdagen) betaald jaarlijks verlof. Dit verhoogde recht geldt ongeacht de diensttijd van de werknemer.

De timing van het verlof wordt door de werkgever bepaald, rekening houdend met de belangen van de werknemer en de operationele behoeften van het bedrijf. Werknemers moeten over het algemeen minimaal vier weken verlof nemen per jaar indien zij hier recht op hebben. Verlof uit het vorige jaar moet bij voorkeur vóór 30 juni van het volgende jaar worden opgenomen.

Feestdagen

Slowakije observeert verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaalde vrije dagen op deze dagen. Indien een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op toeslagvergoeding of compensatietijd, zoals wettelijk of collectief overeengekomen.

Hier zijn de feestdagen die in Slowakije in 2026 worden gevierd:

Datum	Feestdag
1 januari	Dag van de Oprichting van de Slowaakse Republiek
6 januari	Driekoningen (Epifanie)
3 april	Goede Vrijdag
6 april	Paasmaandag
1 mei	Dag van de Arbeid
5 juli	Dag van Sint-Cyrillus en Methodius
29 augustus	Herdenking van de Slowaakse Nationale Opstand
1 september	Constitutionele dag van de Slowaakse Republiek
1 november	Allerheiligen
24 december	Kerstavond
25 december	Kerstdag
26 december	St. Stefanusdag

Opmerking: Vanaf 1 november 2025 worden 8 mei (Overwinning op het fascisme-dag), 15 september (Onze Lieve Vrouw van Smarten Dag) en 17 november (Strijd voor Vrijheid en Democratie Dag) niet langer als feestdagen beschouwd. (nbs.sk)

Ziekteverlof

Wanneer een werknemer tijdelijk niet in staat is te werken wegens ziekte of verwonding, heeft hij recht op ziekteverlof. De werknemer moet doorgaans een doktersattest aan zijn werkgever overleggen.

Ziekte-uitkering wordt niet direct door de werkgever voor de gehele duur betaald. In plaats daarvan omvat het een combinatie van door de werkgever betaalde vergoeding en sociale verzekeringsuitkeringen van de staat.

• Eerste 14 dagen: De werkgever betaalt een vergoeding aan de werknemer. (grantthornton.sk)
• Vanaf dag 15: Ontvangt de werknemer ziekte-uitkering van de Social Insurance Agency (Sociálna poisťovňa), doorgaans tegen een tarief van 55% van haar dagelijkse beoordelingsbasis, tot een maximumduur die wettelijk is vastgesteld (meestal tot 52 weken).

De dagelijkse beoordelingsbasis wordt berekend op basis van het inkomen van de werknemer in het voorgaande jaar.

Ouderschapsverlof

Het Slowaakse recht voorziet in rechten voor verlof gerelateerd aan geboorte en kinderzorg, waaronder moederverlof, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof.

Moederverlof

Moederverlof is vooral voor moeders en begint doorgaans 6 tot 8 weken voor de verwachte bevallingsdatum. De standaardduur is 34 weken. Voor alleenstaande moeders is dat 37 weken, en voor moeders die twee of meer kinderen krijgen, 43 weken. Tijdens moederverlof ontvangt de moeder een moederschapsuitkering van de Social Insurance Agency, berekend op basis van haar eerdere inkomen.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben ook recht op verlof gerelateerd aan de geboorte. Een vader kan tot 28 weken (of tot 31 weken voor een alleenstaande vader, of tot 37 weken bij de verzorging van twee of meer kinderen) verlof opnemen om voor het kind te zorgen, meestal nadat het moederverlof eindigt, en tot de derde verjaardag van het kind. Dit wordt vaak ouderschapsverlof genoemd dat door de vader wordt opgenomen. Daarnaast hebben vaders recht op een specifiek vaderschapsverlof van maximaal twee weken binnen de eerste zes weken na de bevalling, mits zij geregistreerd staan als verzorger van het kind. Tijdens deze periode kunnen zij recht hebben op vaderschapsuitkering van de Social Insurance Agency.

Ouderschapsverlof

Na moederverlof kan één van de ouders ouderschapsverlof opnemen totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt (of zes jaar bij een langdurig gezondheidsprobleem van het kind). Tijdens ouderschapsverlof heeft de ouder recht op een door de staat gefinancierde ouderbijslag, een vast maandbedrag, dat niet gebaseerd is op het eerdere inkomen. De werkgever is verplicht de positie van de werknemer open te houden of een vergelijkbare functie aan te bieden bij terugkomst van ouderschapsverlof.

Adoptieverlof

Vergelijkbare rechten gelden bij adoptie. De duur van het verlof en de uitkeringen zijn vergelijkbaar met moeder- en ouderschapsverlof, afhankelijk van de leeftijd en het aantal geadopteerde kinderen.

Andere soorten verlof

Naast de hoofdcategorieën erkent het Slowakse recht en de gebruikelijke praktijk ook andere vormen van verlof:

• Overlijdensverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof in geval van overlijden van een familielid. De duur varieert afhankelijk van de relatie (bijvoorbeeld één dag bij overlijden van een naaste, plus één extra dag voor de begrafenis).
• Studieverlof: Werknemers kunnen verlof krijgen voor studie, vaak onbetaald, hoewel specifieke afspraken kunnen worden gemaakt of wettelijk verplicht in bepaalde gevallen (bijvoorbeeld professionele ontwikkeling vereist door werkgever).
• Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijk recht in Slowakije, maar kan worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, meestal als onbetaald verlof voor een langere periode.
• Verlof wegens persoonlijke obstakels: Werknemers hebben recht op betaald of onbetaald verlof voor diverse persoonlijke redenen, zoals het bijwonen van een huwelijk, verhuizing of het vergezellen van een familielid voor een medisch consult. Het specifieke recht hangt af van de gebeurtenis.