In Slowakije schetst de wet strikt de gronden waarop een werkgever het contract van een werknemer kan beëindigen. Deze redenen omvatten organisatorische redenen zoals het stoppen van de bedrijfsactiviteiten of verhuizing van de werkgever, en overtolligheid van werknemers als gevolg van organisatorische veranderingen. Gezondheidsredenen zoals het verliezen van de medische capaciteit om te werken of het risico op een beroepsziekte kwalificeren ook. Gedrags- of prestatieproblemen van de werknemer, zoals het niet voldoen aan werkverwachtingen ondanks geboden ondersteuning, of een ernstige schending van de werkdiscipline kunnen ook leiden tot beëindiging. Andere specifieke omstandigheden zoals het verliezen van de veiligheidsmachtiging die nodig is voor de functie kunnen ook gronden zijn voor ontslag.

Opzegvereisten

Voor een standaard opzegtermijn moet deze schriftelijk zijn en aan de andere partij worden bezorgd. Er bestaan minimale opzegtermijnen op basis van de duur van het dienstverband van een werknemer. Het is minimaal 1 maand in het algemeen, minimaal 2 maanden als men 1 jaar tot 5 jaar in dienst is, en minimaal 3 maanden als men minimaal 5 jaar in dienst is. Onmiddellijke beëindiging of ontslag is alleen toegestaan in gevallen waarin een werknemer is veroordeeld voor een opzettelijk strafbaar feit of een bijzonder ernstige schending van de arbeidsdiscipline. De werkgever moet de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen binnen 2 maanden nadat hij op de hoogte is van de reden en binnen 1 jaar nadat de reden zich heeft voorgedaan.

Ontslagvergoeding

In gevallen van ontslag om organisatorische redenen of medische ongeschiktheid, verplicht Slowakije tot ontslagvergoeding. Het bedrag van de vergoeding wordt als volgt bepaald: minimaal één maand gemiddeld loon als men minder dan 2 jaar in dienst is, minimaal twee maanden gemiddeld loon als men 2 tot 5 jaar in dienst is, en minimaal drie maanden gemiddeld loon als men 5 tot 20 jaar in dienst is.

Belangrijke Aantekeningen

Arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in langere opzegtermijnen of ruimere ontslagpakketten dan wettelijk vereist. Speciale beschermingen kunnen van toepassing zijn op bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere vrouwen, werknemers met ouderschapsverlof of vakbondsvertegenwoordigers.

In Slowakije is de Anti-Discriminatiewet (Wet nr. 365/2004 Coll.) de belangrijkste wetgeving die discriminatie reguleert. Deze wet, in combinatie met de Slowaakse Arbeidswet, biedt sterke bescherming tegen discriminatie in verschillende gebieden, waaronder werkgelegenheid.

Beschermde Kenmerken

Discriminatie is in Slowakije verboden op de volgende gronden:

• Geslacht, inclusief genderidentiteit en seksuele geaardheid
• Religie of overtuiging
• Ras of etniciteit
• Nationaliteit
• Handicap
• Leeftijd
• Huwelijkse staat en gezinsstatus
• Huidskleur
• Taal
• Politieke of andere meningen
• Nationale of sociale afkomst
• Eigendom
• Afkomst
• Andere status
• Melden van criminaliteit of andere antisociale activiteiten

Verhaalsmechanismen

Er zijn verschillende opties beschikbaar voor individuen die discriminatie ervaren om verhaal te halen:

• Slowaaks Nationaal Centrum voor Mensenrechten: Dit onafhankelijke orgaan heeft de bevoegdheid om discriminatieklachten te onderzoeken en juridische bijstand te verlenen aan slachtoffers.
• Arbeidsinspectie: Werknemers kunnen klachten indienen over discriminatie op de werkplek bij de Arbeidsinspectie.
• Rechtbanken: Slachtoffers van discriminatie kunnen ook rechtszaken aanspannen bij civiele rechtbanken om compensatie of andere remedies te zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Slowakije zijn wettelijk verplicht om discriminatie en intimidatie op de werkplek te voorkomen. Dit omvat:

• Non-discriminatiebeleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen ontwikkelen en implementeren die discriminatie en intimidatie verbieden.
• Training: Werkgevers moeten regelmatig training geven aan werknemers over anti-discriminatiewetten en gedrag op de werkplek.
• Klachtprocedures: Werkgevers moeten effectieve interne procedures opzetten voor het afhandelen van discriminatieklachten.
• Actie ondernemen: Werkgevers hebben de plicht om discriminatieklachten snel te onderzoeken en passende corrigerende maatregelen te nemen als discriminatie wordt geconstateerd.

In Slowakije schetst de Arbeidswet regelgeving die een standaard van welzijn voor werknemers handhaaft. Deze regelgeving bestrijkt aspecten zoals werktijden, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werktijden

De typische werkweek in Slowakije omvat 40 uur, met een dagelijks maximum van 8 uur en een maandelijks maximum van 150 uur. Uitbreiding voorbij deze standaarduren is mogelijk met toestemming van de werknemer. Het maximaal toegestane overwerk is echter 48 uur per week en 250 uur per jaar.

Rustperiodes

Werknemers in Slowakije hebben recht op rustpauzes tijdens de werkdag. De duur en frequentie van deze pauzes hangen af van het totale aantal werkuren. Voor een werkdag van meer dan 6 uur is een minimale pauze van 30 minuten verplicht. De Slowaakse arbeidswet garandeert ook minstens twee opeenvolgende dagen rust per week, meestal inclusief zondag.

Ergonomische Vereisten

De Slowaakse Arbeidswet legt de nadruk op veiligheid en gezondheid op de werkplek. Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om potentiële gevaren op de werkplek te evalueren en preventieve maatregelen te implementeren om risico's te minimaliseren. Ze hebben ook de verantwoordelijkheid om werknemers te voorzien van geschikte werktools en apparatuur die voldoen aan ergonomische principes. In sommige gevallen kunnen werkgevers verplicht zijn om training te geven over veilige werkpraktijken en een goede houding om het risico op werkgerelateerde verwondingen te minimaliseren.

Slowakije legt sterk de nadruk op het welzijn van werknemers, met een uitgebreid kader voor gezondheid en veiligheid (OSH) op het werk.

Verplichtingen van de Werkgever

Volgens de Slowaakse wet dragen werkgevers een aanzienlijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Dit wordt bepaald door Wet nr. 124/2006 Coll., de Wet op Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Belangrijke verplichtingen van de werkgever omvatten:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers zijn verplicht om gevaren te identificeren, potentiële risico's te beoordelen en een risicobeoordelingsrapport op te stellen. Dit zorgt ervoor dat werkplekken zijn ontworpen en uitgerust om bedreigingen voor de gezondheid en veiligheid van werknemers te minimaliseren.
• Zorgen voor een Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige werkomgeving. Dit omvat het waarborgen van de veiligheid van werkplekken, machines, materialen en werkprocessen. Regelmatig onderhoud en reparaties maken ook deel uit van deze verantwoordelijkheid.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Indien nodig moeten werkgevers gratis, effectieve PBM's verstrekken. Dit omvat werkkleding en schoeisel in omgevingen met overmatige slijtage of vervuiling.
• Informatie en Training: Werkgevers moeten werknemers op de hoogte houden van ongevallen, beroepsziekten en andere werkgerelateerde verwondingen. Ze moeten er ook voor zorgen dat werknemers de juiste training krijgen om machines veilig te bedienen en zich aan werkveiligheidsprocedures te houden.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben rechten die hen in staat stellen actief deel te nemen aan het handhaven van een veilige werkomgeving. Deze omvatten:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige en gezonde omgeving zonder onredelijke risico's.
• Meldingsverplichtingen: Werknemers moeten werkongevallen, beroepsziekten en gevaarlijke situaties (bijna-ongevallen) onmiddellijk aan hun werkgevers melden.
• Toegang tot Informatie: Werknemers hebben het recht op toegang tot informatie over ongevallen, beroepsziekten en door de werkgever geïmplementeerde preventieve maatregelen.

Handhavingsinstanties

De Slowaakse overheid handhaaft OSH-regelgeving via een netwerk van instanties. Deze omvatten:

• Nationale Arbeidsinspectie (NLI): De NLI is het belangrijkste orgaan dat verantwoordelijk is voor werkplekveiligheidsinspecties. Ze hebben de bevoegdheid om boetes op te leggen en corrigerende maatregelen af te dwingen in gevallen van niet-naleving.
• Regionale Gezondheidsautoriteiten: Deze autoriteiten werken samen met de NLI om ervoor te zorgen dat de gezondheidsaspecten van werkplekveiligheid worden nageleefd. Ze kunnen inspecties uitvoeren die zich richten op beroepsmatige gezondheidsrisico's en hygiënestandaarden.