In Servië zijn er twee hoofdcategorieën van werknemersvoordelen: verplichte en aanvullende. Deze tekst zal zich richten op de verplichte voordelen die werkgevers wettelijk verplicht zijn om aan hun werknemers te verstrekken. Deze kunnen grofweg worden ingedeeld in sociale zekerheidsbijdragen en betaald verlof.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers in Servië zijn verplicht om sociale zekerheidsbijdragen te betalen namens hun werknemers. Deze bijdragen dekken een verscheidenheid aan voordelen, waaronder:

• Pensioen: Werknemers dragen bij aan een pensioenfonds dat hen inkomen verschaft na hun pensionering.
• Invaliditeits- en beroepsziekteverzekering: Deze verzekering biedt financiële ondersteuning aan werknemers die niet kunnen werken vanwege invaliditeit of ziekte.
• Werkloosheidsuitkeringen: Werknemers die worden ontslagen hebben recht op werkloosheidsuitkeringen voor een beperkte periode.
• Gezondheidszorg: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan een gezondheidszorgfonds dat werknemers toegang geeft tot medische zorg.

Het specifieke bedrag van de sociale zekerheidsbijdragen dat door werkgevers en werknemers moet worden betaald, wordt wettelijk bepaald en kan van tijd tot tijd veranderen.

Betaald Verlof

Naast sociale zekerheidsbijdragen moeten werkgevers in Servië hun werknemers ook een verscheidenheid aan betaald verlof bieden, waaronder:

• Jaarlijks verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst bij een werkgever. Dit minimum kan worden verhoogd door collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.
• Feestdagen: Servië heeft elk jaar 12 nationale feestdagen. Werknemers hebben recht op een betaalde vrije dag op alle nationale feestdagen. Als een nationale feestdag in het weekend valt, heeft de werknemer recht op de volgende werkdag als betaald verlof.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op maximaal 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Tijdens de eerste 30 dagen ziekteverlof worden werknemers gecompenseerd met 65% van hun reguliere salaris. Als de ziekte van een werknemer werkgerelateerd is, kunnen zij recht hebben op 100% van hun salaris tijdens het ziekteverlof.
• Ouderschapsverlof: Moeders hebben recht op 365 dagen ouderschapsverlof, met uitkeringen betaald tegen een wettelijk bepaald tarief.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind.

In Servië gaan veel bedrijven verder dan de verplichte voordelen door optionele werknemersvoordelen aan te bieden. Deze voordelen trekken niet alleen toptalent aan en behouden hen, maar verhogen ook het moreel van de werknemers en creëren een positievere werkomgeving.

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

• Particuliere ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan die werknemers toegang geven tot een breder scala aan medische diensten en kortere wachttijden.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen fitnesscentra op locatie, sportschoolabonnementen of gezondheids- en welzijnsprogramma's aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële voordelen

• Groepslevensverzekering: Dit type verzekering biedt een financieel voordeel aan de begunstigden van de werknemer in het geval van hun overlijden.
• Vrijwillige pensioenregelingen: Sommige werkgevers bieden vrijwillige pensioenregelingen aan waarmee werknemers extra geld kunnen sparen voor hun pensioen.

Voordelen voor werk-privébalans

• Flexibele werkregelingen: Dit kan opties omvatten zoals telewerken, samengeperste werkweken of flexibele begin- en eindtijden.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen subsidies voor kinderopvang of kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden om werknemers te helpen werk en gezinsleven in balans te houden.

Andere voordelen

• Maaltijdvouchers: Deze vouchers kunnen worden gebruikt om maaltijden te kopen in restaurants of supermarkten en kunnen helpen de kosten van voedsel voor werknemers te compenseren.
• Vervoersvergoedingen: Werkgevers kunnen vergoedingen aanbieden om werknemers te helpen de kosten van woon-werkverkeer te dekken, zoals openbaarvervoerabonnementen of brandstofsubsidies.
• Gratis of afgeprijsde producten of diensten: Bedrijven in bepaalde sectoren kunnen hun werknemers gratis of afgeprijsde producten of diensten aanbieden die verband houden met hun bedrijf.

In Servië is ziektekostenverzekering een verplichte uitkering voor werknemers. Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht bij te dragen aan een zorgfonds, dat werknemers toegang geeft tot medische zorg.

Werkgevers- en Werknemersbijdragen

Werkgevers zijn verplicht een bepaald percentage van het salaris van de werknemer bij te dragen aan het zorgfonds. Het specifieke bijdragetarief wordt bepaald door de wet en kan periodiek variëren. Evenzo zijn werknemers ook verplicht een bepaald percentage van hun salaris bij te dragen aan het zorgfonds. Het specifieke bijdragetarief wordt eveneens bepaald door de wet en kan van tijd tot tijd veranderen.

Publieke Ziektekostenverzekering

Het verplichte ziektekostenverzekeringsstelsel in Servië is een publiek systeem. Dit systeem biedt werknemers toegang tot een breed scala aan medische diensten, waaronder preventieve zorg, ziekenhuisopname en poliklinische zorg.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel publieke ziektekostenverzekering verplicht is, kunnen sommige werkgevers ook particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Particuliere ziektekostenverzekeringsplannen kunnen werknemers toegang geven tot een breder scala aan medische diensten en kortere wachttijden. Het is echter belangrijk op te merken dat dit geen vereiste is, maar een optionele uitkering die door sommige werkgevers wordt aangeboden.

Het pensioenstelsel van Servië is gestructureerd rond twee hoofdpijlers: het Verplichte Staats Pensioenplan en Vrijwillige Pensioenplannen.

Verplicht Staats Pensioenplan

Dit is de primaire bron van pensioeninkomen voor de meeste werknemers in Servië. Het is een omslagstelsel, waarbij bijdragen van huidige werknemers de uitkeringen van huidige gepensioneerden financieren.

• In aanmerking komen: Alle werknemers en zelfstandigen, samen met iedereen die inkomsten genereert uit andere vormen van werk, zijn verplicht ingeschreven in dit stelsel.
• Bijdragen:
  • Werknemers: Draagt 14% van hun salaris bij.
  • Werkgevers: Draagt 12% van het salaris van de werknemer bij.
• Pensioenleeftijd: De standaard pensioenleeftijd in Servië is 65 jaar voor mannen en 63 jaar en 2 maanden voor vrouwen (geleidelijk oplopend tot 65 jaar in 2032) met minstens 15 jaar aan bijdragen. Vervroegde pensioenopties zijn beschikbaar met verminderde uitkeringen.

Vrijwillige Pensioenplannen

Geïntroduceerd in 2005, dit is een gefinancierd systeem dat individuen in staat stelt extra geld te sparen voor hun pensioen bovenop het verplichte staatspensioen.

• Deelname: Volledig vrijwillig. Individuen kunnen ervoor kiezen een deel van hun salaris bij te dragen of eenmalige betalingen te doen.
• Voordelen:
  • Geïnvesteerde fondsen worden toegewezen aan individuele rekeningen beheerd door particuliere pensioenplan aanbieders.
  • Deze fondsen zijn bedoeld om in de loop van de tijd te groeien, wat een hoger pensioeninkomen oplevert in vergelijking met alleen het staatspensioen.
• Ontwikkeling: Hoewel een optie, blijven vrijwillige pensioenplannen onderontwikkeld in Servië. In 2019 nam slechts 9,4% van de geregistreerde werknemers deel aan dit stelsel.

Aanvullende Overwegingen

• Door de werkgever gesponsorde plannen: Sommige werkgevers in Servië kunnen vrijwillige bijdragen aanbieden aan de pensioenplannen van hun werknemers. Deze bijdragen zijn gescheiden van het verplichte staatspensioenstelsel.
• Regelmatige beoordelingen: Het Servische pensioenstelsel ondergaat periodieke beoordelingen en aanpassingen om de duurzaamheid ervan te waarborgen.