In Servië beschrijft de Arbeidswet de toegestane redenen voor een werkgever om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze redenen omvatten prestatie- of gedragsgerelateerde redenen, zoals het onvermogen van een werknemer om werk taken adequaat uit te voeren, schendingen van werkdiscipline of overtredingen van het bedrijfsbeleid. Andere redenen omvatten bedrijfseconomische noodzaak, wat verwijst naar economische of technologische redenen die leiden tot een vermindering van het personeelsbestand of veranderingen in bedrijfsvoering, en de ongeschiktheid van een werknemer, wat verwijst naar het permanent verlies van het vermogen van een werknemer om zijn of haar werk uit te voeren als gevolg van ziekte of letsel.

Opzegtermijnen

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt, hangt de opzegtermijn af van de duur van de dienst van de werknemer bij het bedrijf. Dit varieert over het algemeen van 15 tot 30 dagen. In sommige gevallen, zoals bedrijfseconomische noodzaak, kan een opzegtermijn niet vereist zijn. Aan de andere kant moeten werknemers over het algemeen ten minste 15 dagen van tevoren schriftelijk opzeggen wanneer zij hun contract willen beëindigen. Dit kan worden verlengd tot 30 dagen volgens de statuten of de arbeidsovereenkomst.

Ontslagvergoeding

Werknemers die worden ontslagen vanwege bedrijfseconomische noodzaak of bepaalde andere redenen kunnen recht hebben op een ontslagvergoeding. De berekening van de ontslagvergoeding hangt meestal af van de duur van de dienst en het salaris van de werknemer.

Belangrijke Overwegingen

In gevallen van collectief ontslag kunnen werkgevers aanvullende verplichtingen hebben om te overleggen met vakbonden of werknemersvertegenwoordigers. Bovendien biedt de Arbeidswet extra bescherming tegen ontslag voor bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere vrouwen en leden van ondernemingsraden.

Servië heeft een uitgebreid kader van anti-discriminatiewetten die gericht zijn op het beschermen van individuen tegen oneerlijke behandeling op basis van verschillende kenmerken.

Beschermde Kenmerken

Servische anti-discriminatiewetten verbieden discriminatie op grond van:

• Ras
• Huidskleur
• Afkomst
• Nationaliteit
• Nationale affiliatie of etnische oorsprong
• Taal
• Religieuze of politieke overtuigingen
• Geslacht
• Genderidentiteit
• Seksuele geaardheid
• Financiële status
• Geboorte
• Genetische kenmerken
• Gezondheid
• Handicap
• Huwelijkse en familiale status
• Eerdere veroordelingen
• Leeftijd
• Uiterlijk
• Lidmaatschap van politieke, vakbonds- en andere organisaties
• Andere werkelijke of veronderstelde persoonlijke kenmerken

Verhaalsmechanismen

Servië biedt verschillende mogelijkheden voor individuen die discriminatie hebben ervaren om verhaal te halen:

• Commissaris voor de Bescherming van Gelijkheid: Een onafhankelijke staatsinstantie die verantwoordelijk is voor het onderzoeken en oplossen van klachten over discriminatie. De Commissaris heeft de bevoegdheid om aanbevelingen te doen, boetes op te leggen en juridische procedures te starten.
• Rechtbanken: Individuen kunnen juridische stappen ondernemen via het rechtssysteem en compensatie, schadevergoeding of andere remedies zoeken.
• Ombudsman: Een onafhankelijke instelling die klachten over discriminatie door overheidsinstanties kan onderzoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Servië hebben aanzienlijke verantwoordelijkheden bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie op de werkplek. Deze omvatten:

• Het aannemen van anti-discriminatiebeleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidsmaatregelen ontwikkelen en implementeren die discriminatie en intimidatie op basis van beschermde kenmerken verbieden.
• Het bieden van training: Werkgevers moeten regelmatig training geven aan werknemers over anti-discriminatiewetten, -beleid en -praktijken.
• Het onderzoeken en aanpakken van klachten: Werkgevers moeten procedures hebben voor het snel en effectief onderzoeken en oplossen van klachten over discriminatie of intimidatie.
• Het nemen van preventieve maatregelen: Werkgevers worden aangemoedigd om proactieve maatregelen te nemen om een diverse en inclusieve werkplek te bevorderen, zoals training over onbewuste vooroordelen en het creëren van een gastvrije omgeving.

In Servië zijn de arbeidswetten goed gedefinieerd en gericht op het creëren van een eerlijke en veilige werkomgeving voor werknemers. Deze regelgeving bestrijkt aspecten zoals werktijden, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werktijden

De standaardwerkweek in Servië is 40 uur, meestal verspreid van maandag tot en met vrijdag, wat neerkomt op acht uur per dag. Alle uren die buiten de standaard 40-urige werkweek worden gewerkt, worden beschouwd als overuren. Er is een wettelijke limiet op het aantal overuren, met een maximum van 12 extra uren per week. Werknemers hebben recht op een hoger loon voor overwerk, meestal tegen een tarief van 126% van hun reguliere salaris.

Rustperiodes

De Servische arbeidswet schrijft een minimale dagelijkse rustperiode van 12 opeenvolgende uren tussen werkdiensten voor, om voldoende hersteltijd voor werknemers te garanderen. Werknemers hebben ook wettelijk recht op een wekelijkse rustperiode van minstens 24 aaneengesloten uren, meestal op zondag. Deze uitgebreide pauze zorgt voor voldoende rust en vernieuwing.

Ergonomische Vereisten

De Servische arbeidswet verplicht werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Hoewel er geen gemakkelijk beschikbare informatie is over een gecentraliseerde ergonomische standaard, is het waarschijnlijk dat er enkele bepalingen voor ergonomie zijn opgenomen, hoewel ze mogelijk niet zo gedetailleerd zijn als de regelgeving in sommige andere landen.

Servië heeft een sterk juridisch kader dat prioriteit geeft aan de veiligheid van werknemers. Dit is voornamelijk gebaseerd op de Wet op Veiligheid en Gezondheid op het Werk, geïntroduceerd op 29 april 2023, die Servië in lijn brengt met Europese normen.

Verplichtingen van de Werkgever

Onder deze wet hebben werkgevers een zorgplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en Beheer: Identificeren en beoordelen van gevaren op de werkplek, en het implementeren van beheersmaatregelen om risico's te minimaliseren.
• Training en Instructie: Het bieden van uitgebreide training over veilige werkpraktijken die specifiek zijn voor de rollen van werknemers en potentiële gevaren.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Het verstrekken en onderhouden van geschikte PBM voor werknemers die aan risico's worden blootgesteld.
• Medische Onderzoeken: Het dekken van de kosten van regelmatige medische onderzoeken voor werknemers in risicovolle werkomgevingen.
• Registratie: Het bijhouden van gegevens over gevaren op de werkplek, training van werknemers, ongevallen en gezondheidscontroles.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Servië zijn gegarandeerd van een veilige en gezonde werkplek. Hun rechten onder de wet omvatten:

• Veilige Werkplek: Het recht om onveilig werk te weigeren en veiligheidsproblemen te melden aan werkgevers of relevante autoriteiten.
• Training en Informatie: Het recht om de juiste training en informatie te ontvangen over gevaren op de werkplek en veiligheidsprocedures.
• Medische Onderzoeken: Het recht op regelmatige medische onderzoeken op kosten van de werkgever voor degenen die in risicovolle omgevingen werken.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken is verantwoordelijk voor het toezicht op de veiligheid op de werkplek in Servië. De Directie voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk en de Arbeidsinspectie zijn de twee belangrijkste instanties die de regelgeving handhaven. De eerste ontwikkelt wetgeving en begeleidt de implementatie ervan, terwijl de laatste werkplekinspecties uitvoert om naleving van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.