Servië

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Servië, behandelt de EOR de indiening en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelasting, evenals bijdragen aan sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en andere verplichte voordelen zoals vereist door de Servische wet. De EOR zorgt voor naleving van lokale regelgeving, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die gepaard gaan met het beheren van loonadministratie en belastingverplichtingen in Servië. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten wordt voldaan.

HR-compliance in Servië verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die het arbeidsbeleid regelen. Dit omvat een breed scala aan wettelijke vereisten zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, lonen, sociale zekerheidsbijdragen, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, antidiscriminatiewetten en ontslagprocedures. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Juridische Bescherming: Naleving van de Servische arbeidswetten beschermt bedrijven tegen juridische geschillen en mogelijke rechtszaken. Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke boetes, straffen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemersrechten: Naleving van HR-compliance zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Dit omvat eerlijke lonen, veilige werkomstandigheden en bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Het helpt bij het bevorderen van een positieve werkomgeving en het handhaven van een hoge moraal onder werknemers.

3. Operationele Efficiëntie: Door het volgen van gevestigde HR-praktijken en wettelijke vereisten kunnen bedrijven hun operaties stroomlijnen. Dit omvat correcte documentatie, duidelijke arbeidsovereenkomsten en gestandaardiseerde procedures, wat kan leiden tot efficiënter HR-management.

4. Risicobeheer: Compliance helpt bij het identificeren en beperken van risico's die verband houden met arbeidspraktijken. Dit omvat het begrijpen en naleven van lokale arbeidswetten, wat mogelijke juridische problemen en financiële aansprakelijkheden kan voorkomen.

5. Reputatiemanagement: Bedrijven die bekend staan om hun naleving van lokale arbeidswetten en eerlijke behandeling van werknemers hebben waarschijnlijk een betere reputatie. Dit kan toptalent aantrekken en de relaties met klanten, partners en belanghebbenden verbeteren.

6. Culturele Aanpassing: Het begrijpen en naleven van lokale HR-wetten en -praktijken helpt multinationale bedrijven zich aan te passen aan de Servische zakelijke omgeving. Dit kan bijzonder belangrijk zijn voor bedrijven die hun activiteiten in Servië willen uitbreiden.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR)-dienst zoals Rivermate kan HR-compliance in Servië aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om ervoor te zorgen dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en voorschriften. Dit omvat het beheren van loonadministratie, belastingen, voordelen en andere HR-functies, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder zich zorgen te maken over compliancekwesties. Rivermate's expertise in Servische arbeidswetten zorgt ervoor dat bedrijven soepel en legaal kunnen opereren, risico's minimaliseren en de operationele efficiëntie verbeteren.

Het opzetten van een bedrijf in Servië omvat verschillende stappen en kan variëren van enkele weken tot een paar maanden, afhankelijk van de complexiteit van de bedrijfsstructuur en de efficiëntie van de processen. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Servië:

1. Voorbereidingsfase (1-2 weken):

   • Businessplan en Structuur: Bepaal het type bedrijf (bijv. Besloten Vennootschap - BV, Naamloze Vennootschap - NV) en bereid een gedetailleerd businessplan voor.
   • Naamreservering: Controleer de beschikbaarheid van de bedrijfsnaam en reserveer deze bij het Servische Handelsregister (SBRA).

2. Oprichtingsfase (2-4 weken):

   • Documenten Opmaken: Bereid de statuten en andere noodzakelijke documenten voor. Dit kan juridische hulp vereisen om te zorgen voor naleving van de Servische wetten.
   • Notarisatie: Laat de statuten en andere vereiste documenten notariëren.
   • Bankrekening Openen: Open een tijdelijke bankrekening om het startkapitaal te storten. De minimale kapitaaleis voor een BV is doorgaans 100 RSD (Servische Dinar).

3. Registratiefase (1-2 weken):

   • Documenten Indienen bij SBRA: Dien de genotariseerde documenten, bewijs van kapitaalstorting en andere vereiste papieren in bij de SBRA.
   • Registratiecertificaat Ontvangen: Zodra de SBRA de aanvraag verwerkt, ontvangt u een registratiecertificaat, inclusief het registratienummer en belastingidentificatienummer van het bedrijf.

4. Post-Registratiefase (1-2 weken):

   • Permanente Bankrekening: Zet de tijdelijke bankrekening om in een permanente.
   • Belastingregistratie: Registreer voor btw en andere relevante belastingen bij de Servische Belastingdienst.
   • Werkgeversregistratie: Registreer werknemers bij het Pensioen- en Invaliditeitsverzekeringsfonds en het Ziekteverzekeringsfonds.

5. Operationele Fase (Doorlopend):

   • Vergunningen en Licenties: Verkrijg eventuele specifieke vergunningen of licenties die nodig zijn voor uw bedrijfsactiviteiten.
   • Naleving: Zorg voor voortdurende naleving van de Servische bedrijfs-, belasting- en arbeidswetten.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van deze stappen namens u afhandelen, waardoor de tijd en complexiteit van het opzetten van een bedrijf worden verminderd. Dit stelt u in staat om u te concentreren op uw kernactiviteiten terwijl u zorgt voor naleving van de lokale regelgeving.

In Servië hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische en administratieve vereisten. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Vaste Arbeidsovereenkomsten: Dit zijn de meest voorkomende en bieden werkzekerheid aan werknemers. Ze omvatten alle wettelijke voordelen zoals ziektekostenverzekering, sociale zekerheid en pensioenbijdragen.
   • Tijdelijke Contracten: Deze worden gebruikt voor tijdelijke projecten of seizoenswerk. Ze zijn beperkt in duur en moeten voldoen aan de Servische arbeidswetten met betrekking tot maximale contractduur en verlengingen.
   • Deeltijdcontracten: Deze contracten zijn voor werknemers die minder uren werken dan het standaard fulltime schema. Ze moeten nog steeds voldoen aan de arbeidswetten met betrekking tot voordelen en bescherming.

2. Freelancers en Onafhankelijke Aannemers:

   • Freelance Contracten: Werkgevers kunnen freelancers inhuren voor specifieke projecten of taken. Deze regeling biedt flexibiliteit, maar vereist zorgvuldige overweging van het juridische onderscheid tussen een werknemer en een aannemer om misclassificatieproblemen te voorkomen.
   • Onafhankelijke Aannemers: Vergelijkbaar met freelancers, opereren onafhankelijke aannemers hun eigen bedrijf en leveren diensten aan het inhurende bedrijf. Ze zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en voordelen.

3. Uitzendbureaus:

   • Werkgevers kunnen uitzendbureaus gebruiken om tijdelijke werknemers in te huren. Het bureau behandelt de administratieve en juridische aspecten van de werkgelegenheid, terwijl de werknemers hun taken uitvoeren voor het klantbedrijf. Dit kan nuttig zijn voor kortetermijnbehoeften of om vaste werknemers die met verlof zijn te vervangen.

4. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Rivermate en Vergelijkbare EOR-aanbieders: Een EOR-dienst zoals Rivermate kan een uitstekende optie zijn voor bedrijven die in Servië willen inhuren zonder een juridische entiteit in het land op te richten. De EOR wordt de juridische werkgever en behandelt alle naleving, loonadministratie, belastingen en voordelen, terwijl het klantbedrijf de dagelijkse activiteiten van de werknemer beheert. Deze optie vereenvoudigt het wervingsproces, zorgt voor naleving van de lokale wetten en vermindert administratieve lasten.

Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record in Servië:

• Naleving: EOR-diensten zorgen ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de Servische arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
• Kosteneffectief: Het vermijden van de noodzaak om een lokale entiteit op te zetten kan aanzienlijke tijd en geld besparen.
• Snelheid: EOR's kunnen het wervingsproces versnellen, waardoor bedrijven snel werknemers kunnen aannemen.
• Administratieve Ontlasting: De EOR behandelt loonadministratie, belastingaangiften en voordelenadministratie, waardoor het klantbedrijf zich kan concentreren op kernactiviteiten.
• Lokale Expertise: EOR's hebben diepgaande kennis van lokale arbeidswetten en praktijken, en bieden waardevolle begeleiding en ondersteuning.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven efficiënt en conform de regelgeving hun personeelsbestand in Servië uitbreiden, en toegang krijgen tot lokaal talent zonder de complexiteit van het oprichten van een lokale aanwezigheid.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke contractanten in Servië in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden:

1. Juridisch Kader: Onafhankelijke contractanten in Servië vallen onder het Servische Burgerlijk Wetboek in plaats van arbeidswetten. Dit betekent dat de relatie tussen de contractant en het inhurende bedrijf gebaseerd is op een commerciële overeenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden beschrijft. Dit contract moet specificeren dat de persoon een onafhankelijke contractant is en geen werknemer om misclassificatieproblemen te voorkomen.

3. Belastingheffing: Onafhankelijke contractanten in Servië zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen, inclusief inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen. Ze moeten zich registreren bij de Servische Belastingdienst en zorgen voor naleving van alle belastingverplichtingen. Het inhurende bedrijf is niet verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen namens de contractant.

4. Voordelen en Bescherming: In tegenstelling tot werknemers hebben onafhankelijke contractanten geen recht op voordelen zoals betaald verlof, ziektekostenverzekering of ontslagvergoeding. Ze hebben ook niet hetzelfde niveau van werkzekerheid en bescherming onder de Servische arbeidswetten.

5. Nalevingsrisico's: Het verkeerd classificeren van een werknemer als een onafhankelijke contractant kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële boetes. Servische autoriteiten kunnen de relatie herclassificeren als een dienstverband als zij vaststellen dat de contractant functioneert als een werknemer, gebaseerd op factoren zoals het niveau van controle dat het bedrijf heeft over het werk en de mate van onafhankelijkheid van de contractant.

6. Intellectueel Eigendom: Zorg ervoor dat het contract clausules bevat met betrekking tot intellectuele eigendomsrechten, waarin wordt gespecificeerd dat al het werk dat door de contractant tijdens de opdracht wordt gecreëerd, eigendom is van het inhurende bedrijf.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan helpen deze risico's te beperken door te zorgen voor naleving van lokale wetten en voorschriften. Een EOR kan de complexiteit van contractantenovereenkomsten, belastingnaleving en andere administratieve taken afhandelen, waardoor bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Ja, werknemers in Servië ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is voor de bescherming van werknemersrechten en -voordelen. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR biedt juridisch conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Servische arbeidswetten. Deze contracten beschrijven de arbeidsvoorwaarden, inclusief functieverantwoordelijkheden, salaris, voordelen en beëindigingsvoorwaarden.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers ontvangen hun lonen en salarissen in overeenstemming met de Servische regelgeving. De EOR zorgt ervoor dat betalingen op tijd worden gedaan en dat ze voldoen aan of hoger zijn dan de nationale minimumloonvereisten.

3. Sociale Zekerheidsbijdragen: De EOR verzorgt alle verplichte sociale zekerheidsbijdragen, inclusief ziektekostenverzekering, pensioenfondsen en werkloosheidsverzekering. Dit zorgt ervoor dat werknemers gedekt zijn onder het Servische socialezekerheidssysteem.

4. Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. De EOR zorgt ervoor dat deze rechten worden verleend in overeenstemming met de Servische arbeidswetten.

5. Werkuren en Overwerk: De EOR zorgt ervoor dat werkuren en overwerk worden beheerd volgens de Servische regelgeving. Dit omvat naleving van de standaard werkweek, het bieden van geschikte pauzes en compensatie voor overwerk.

6. Gezondheid en Veiligheid: De EOR is verantwoordelijk voor het waarborgen dat de werkplek voldoet aan de gezondheids- en veiligheidsnormen zoals vereist door de Servische wet. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving en noodzakelijke training aan werknemers.

7. Beëindiging en Ontslagvergoeding: In geval van beëindiging zorgt de EOR ervoor dat het proces legaal en eerlijk verloopt. Werknemers hebben recht op opzegtermijnen en ontslagvergoeding zoals bepaald door de Servische arbeidswetten.

8. Geschillenbeslechting: De EOR biedt mechanismen voor het oplossen van arbeidsconflicten, zodat werknemers toegang hebben tot eerlijke en legale oplossingen indien nodig.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Servië al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen, terwijl ze ook de complexiteit van lokale naleving van arbeidswetten vereenvoudigen.

Het in dienst nemen van iemand in Servië brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe salariskosten, verplichte sociale bijdragen en andere werkgerelateerde kosten. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Brutosalaris: Het brutosalaris is het totale bedrag dat is overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer vóór enige aftrekkingen. Dit omvat het nettosalaris (het bedrag dat de werknemer mee naar huis neemt) en de bijdragen van de werknemer aan de sociale zekerheid.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen:

   • Werknemersbijdragen: Werknemers in Servië zijn verplicht een deel van hun salaris bij te dragen aan de sociale zekerheid. Dit omvat bijdragen aan pensioen- en invaliditeitsverzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Volgens de laatste regelgeving zijn de bijdragepercentages van de werknemer ongeveer:
     • Pensioen- en Invaliditeitsverzekering: 14%
     • Ziektekostenverzekering: 5,15%
     • Werkloosheidsverzekering: 0,75%
   • Werkgeversbijdragen: Werkgevers moeten ook bijdragen namens hun werknemers. De bijdragepercentages van de werkgever zijn ongeveer:
     • Pensioen- en Invaliditeitsverzekering: 12%
     • Ziektekostenverzekering: 5,15%
     • Werkloosheidsverzekering: 0,75%

3. Inkomstenbelasting: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting op het salaris van de werknemer. Het inkomstenbelastingtarief in Servië is een vast tarief van 10% op het brutosalaris.

4. Andere Werkgerelateerde Kosten:

   • Ontslagvergoeding: In geval van ontslag kunnen werkgevers verplicht zijn een ontslagvergoeding te betalen, die doorgaans wordt berekend op basis van de lengte van dienst van de werknemer.
   • Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaald jaarlijks verlof.
   • Ziekteverlof: Werkgevers zijn verplicht de eerste 30 dagen ziekteverlof te dekken tegen een tarief van 65% van het gemiddelde salaris van de werknemer. Na 30 dagen dekt de staat de kosten.
   • Feestdagen: Werkgevers moeten werknemers betalen voor feestdagen, die niet-werkdagen zijn.

5. Administratieve Kosten: Het beheren van loonadministratie, naleving en andere HR-functies kan extra administratieve kosten met zich meebrengen. Dit omvat de kosten van HR-personeel, loonsoftware en juridische nalevingsdiensten.

6. Employer of Record (EOR) Services: Het gebruik van een EOR zoals Rivermate kan het proces stroomlijnen en zorgen voor naleving van de lokale wetgeving. De EOR zal de loonadministratie, belastingaangiften, sociale bijdragen en andere administratieve taken afhandelen. De kosten van EOR-diensten omvatten doorgaans een servicevergoeding, die kan variëren afhankelijk van de aanbieder en het vereiste serviceniveau.

Door gebruik te maken van een EOR kunnen werkgevers de complexiteit en risico's die gepaard gaan met werkgelegenheid in Servië verminderen, zorgen voor naleving van lokale regelgeving en administratieve lasten verminderen. Dit kan bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die willen uitbreiden naar Servië zonder een juridische entiteit in het land op te richten.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Servië gebruikt, neemt de EOR veel van de wettelijke verantwoordelijkheden die gepaard gaan met werkgelegenheid op zich. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden die de EOR namens het bedrijf afhandelt:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van conforme arbeidsovereenkomsten in overeenstemming met de Servische arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten alle noodzakelijke voorwaarden en bepalingen bevatten, zoals functiebeschrijving, salaris, werktijden en beëindigingsclausules.

2. Loonadministratie: De EOR beheert de loonverwerking en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Dit omvat het berekenen van lonen, het inhouden van belastingen en het maken van noodzakelijke aftrekkingen voor sociale zekerheid en andere voordelen.

3. Belastingnaleving: De EOR behandelt alle aspecten van belastingnaleving, inclusief de berekening en afdracht van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen aan de Servische belastingautoriteiten.

4. Voordelenadministratie: De EOR beheert werknemersvoordelen zoals vereist door de Servische wet, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en andere wettelijke voordelen. Ze beheren ook eventuele extra voordelen die het bedrijf kan bieden.

5. Arbeidswetgeving naleving: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Servische arbeidswetten en -voorschriften. Dit omvat naleving van werktijden, overuren, verlofrechten, gezondheids- en veiligheidsnormen en anti-discriminatiewetten.

6. In- en uitdiensttreding van werknemers: De EOR beheert het inwerkproces voor nieuwe medewerkers, inclusief het verzamelen van de benodigde documentatie en het voltooien van vereiste wettelijke formaliteiten. Ze behandelen ook het uitdiensttredingsproces, waarbij ze zorgen voor naleving van ontslagprocedures en vereisten voor ontslagvergoeding.

7. Administratie: De EOR houdt nauwkeurige en up-to-date arbeidsdossiers bij zoals vereist door de Servische wet. Dit omvat dossiers van arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastingaangiften en andere relevante documentatie.

8. Geschillenbeslechting: In geval van een arbeidsconflict is de EOR verantwoordelijk voor het beheren van het geschillenbeslechtingsproces in overeenstemming met de Servische arbeidswetten. Dit kan mediation, arbitrage of juridische procedures omvatten.

9. Werkvergunningen en visa: Als het bedrijf buitenlandse werknemers in dienst heeft, helpt de EOR bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, waarbij wordt gezorgd voor naleving van de immigratiewetten.

10. Lokale vertegenwoordiging: De EOR fungeert als de lokale werkgever van dienst, wat een juridische aanwezigheid in Servië biedt. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven die geen fysiek kantoor in het land hebben, maar wel lokaal personeel willen aannemen.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Servië, kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl de EOR de complexiteit van lokale arbeidswetten en -voorschriften afhandelt.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Servië, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide aanpak die de complexiteit van de Servische arbeidswetten en -voorschriften aanpakt. Hier zijn de belangrijkste manieren waarop Rivermate HR-naleving in Servië waarborgt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de Servische arbeidswetten, waaronder de Arbeidswet van Servië, belastingvoorschriften, sociale zekerheidsbijdragen en andere relevante wetgeving. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken volledig in overeenstemming zijn met de Servische wettelijke vereisten.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Servische arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in het Servisch zijn geschreven, alle verplichte clausules bevatten en voldoen aan de wettelijke normen voor werkuren, proeftijd, beëindigingsvoorwaarden en werknemersvoordelen.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de Servische regelgeving. Dit omvat de nauwkeurige berekening van lonen, belastinginhoudingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen. Rivermate zorgt voor tijdige en nauwkeurige loonuitbetaling, waardoor het risico op boetes wegens niet-naleving wordt verminderd.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting en belasting over de toegevoegde waarde (btw) indien van toepassing. Ze beheren het indienen van de nodige belastingaangiften en zorgen ervoor dat alle betalingen op tijd worden gedaan om juridische problemen te voorkomen.

5. Sociale Zekerheid en Voordelenadministratie: Rivermate beheert de registratie en bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel van Servië, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenfondsen en werkloosheidsverzekering. Ze zorgen ervoor dat zowel de bijdragen van de werkgever als de werknemer nauwkeurig worden berekend en ingediend.

6. Naleving van Arbeidswetgeving: Rivermate zorgt voor naleving van de Servische arbeidswetten met betrekking tot arbeidsomstandigheden, waaronder maximale werkuren, overwerkregelingen, rustperiodes en vakantiedagen. Ze zorgen ook voor naleving van wetten met betrekking tot de gezondheid en veiligheid van werknemers.

7. In- en Uitdiensttreding van Werknemers: Rivermate beheert de gehele levenscyclus van werknemers, van indiensttreding tot uitdiensttreding, en zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de Servische regelgeving. Dit omvat de juiste documentatie, opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en exitgesprekken.

8. Gegevensbescherming en Privacy: Rivermate zorgt voor naleving van de wetten inzake gegevensbescherming, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zoals van toepassing in Servië. Ze implementeren robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen om werknemersinformatie te beschermen en zorgen voor rechtmatige verwerking van persoonsgegevens.

9. Geschillenbeslechting en Juridische Ondersteuning: In het geval van arbeidsconflicten biedt Rivermate juridische ondersteuning en zorgt ervoor dat alle genomen maatregelen in overeenstemming zijn met de Servische arbeidswetten. Ze assisteren bij bemiddeling en vertegenwoordigen indien nodig de werkgever in juridische procedures.

10. Continue Monitoring en Updates: Rivermate houdt voortdurend veranderingen in de Servische arbeidswetten en -voorschriften in de gaten om voortdurende naleving te waarborgen. Ze actualiseren hun praktijken en informeren hun klanten over eventuele wijzigingen die van invloed kunnen zijn op hun arbeidspraktijken.

Door gebruik te maken van de EOR-diensten van Rivermate in Servië kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen, administratieve lasten verlagen en zich concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze ervoor zorgen dat alle HR-praktijken wettelijk compliant zijn.