Servië

Servië's gezondheids- en veiligheidswetten worden voornamelijk beheerst door de Wet op Arbeidsveiligheid en Gezondheid. Dit kader is in overeenstemming met EU-richtlijnen en de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). De wet legt de nadruk op risicobeoordeling en preventie, rechten en deelname van werknemers, en verplichtingen van werkgevers.

Belangrijke Principes

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het identificeren van gevaren op de werkplek, het uitvoeren van risicobeoordelingen en het implementeren van preventieve maatregelen om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Werknemers hebben recht op informatie, training, overleg en deelname aan gezondheids- en veiligheidskwesties. Ze hebben ook het recht om gevaarlijk werk te weigeren zonder onredelijke gevolgen te ondervinden. Werkgevers zijn verplicht om veiligheids- en gezondheidsmanagementsystemen te implementeren, training te bieden, medische surveillance te waarborgen, relevante gegevens bij te houden, bekwaam OSH-personeel aan te stellen en ongevallen en gevaarlijke voorvallen te melden.

Specifieke Reguleringsgebieden

Werkplekcondities

De wet stelt normen en vereisten voor werkplekontwerp en -indeling, werkuitrusting en machines, elektrische veiligheid en noodvoorbereiding.

Gevaarlijke Stoffen

De omgang met en het gebruik van gevaarlijke stoffen worden gereguleerd met de nadruk op risicobeoordeling en etikettering, veiligheidsinformatiebladen en beheersmaatregelen.

Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)

Werkgevers moeten passende PBM gratis verstrekken en zorgen voor het gebruik en onderhoud ervan. Werknemers moeten training krijgen over het juiste gebruik van PBM.

Arbeidsgezondheidsdiensten

Werkgevers moeten gezondheidsonderzoeken aanbieden die zijn afgestemd op de risico's op de werkplek. Geschiktheidsbeoordelingen voor werk zijn vereist om de geschiktheid voor specifieke taken te bepalen. De wet moedigt ook gezondheidsbevordering aan, inclusief gezonde levensstijlen en preventieve gezondheidsmaatregelen.

Specifieke Industrieën & Gevaren

Aanvullende voorschriften en normen richten zich op specifieke industrieën of gevaren, waaronder bouw, mijnbouw, lawaai en biologische en chemische agentia.

Handhaving en Sancties

De Arbeidsinspectie binnen het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid, Veteranen en Sociale Zaken is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidswetten. Overtredingen kunnen resulteren in aanzienlijke boetes, tijdelijke of permanente sluiting van de werkplek en in sommige gevallen strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH) in Servië wordt sterk beïnvloed door EU-richtlijnen en conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Het primaire wetgevingskader is de Wet op Arbeidsveiligheid en Gezondheid, aangevuld met talrijke besluiten en voorschriften die gedetailleerde specificaties bieden voor verschillende aspecten van OSH. Het Instituut voor Normalisatie van Servië (ISS) ontwikkelt en neemt ook normen aan die in lijn zijn met EU- en internationale normen.

Risicobeoordeling

Werkgevers zijn verplicht om systematisch gevaren op de werkplek te identificeren, te beoordelen en te beheersen in een schriftelijke Risicobeoordelingsakte. Het risicobeoordelingsproces omvat doorgaans het identificeren van potentiële gevaren, het analyseren van de waarschijnlijkheid en ernst van schade, en het bepalen van geschikte beheersmaatregelen.

Preventie- en Beheersmaatregelen

Servische voorschriften bevorderen een hiërarchie van beheersmaatregelen, waarbij eliminatie, vervanging, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) prioriteit krijgen. Technische maatregelen zoals de installatie van beveiligingen, ventilatiesystemen, geluidsreductie en andere technische beheersmaatregelen worden gebruikt om gevaren bij de bron te minimaliseren. Werkgevers worden ook geacht veilige werkvoorschriften te ontwikkelen en te handhaven, training en toezicht te bieden, evenals regelmatige inspectie en onderhoud van apparatuur, machines en werkplekken uit te voeren.

Arbeidsgezondheidsdiensten

Werkgevers moeten medische onderzoeken aanbieden op basis van risicobeoordelingen. Artsen beoordelen de geschiktheid van een werknemer voor specifieke taken, rekening houdend met werkplekgevaren en individuele gezondheidsomstandigheden. Werkgevers zijn ook verplicht medische dossiers bij te houden en werknemers te informeren over de resultaten van gezondheidsbewaking.

Training en Informatie

Werkgevers moeten OSH-training bieden die is afgestemd op de taken en risico's van het werk. Dit omvat introductietraining, opfriscursussen en specifieke training voor gevaarlijke activiteiten. Werknemers hebben het recht om OSH-informatie te ontvangen en deel te nemen aan overleg over veiligheids- en gezondheidskwesties.

Incidentrapportage en Onderzoek

Werkgevers zijn verplicht ernstige ongevallen, gevaarlijke voorvallen en beroepsziekten te melden aan de Arbeidsinspectie. Onderzoeken worden uitgevoerd om de oorzaken te achterhalen en corrigerende maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen.

Werknemersparticipatie

Werknemers hebben het recht om veiligheidsvertegenwoordigers te kiezen die deelnemen aan OSH-besluitvorming en inspecties. Werkgevers moeten ook overleggen met werknemers of hun vertegenwoordigers over OSH-zaken.

Ondanks een robuust wettelijk kader, staat Servië voor uitdagingen bij de volledige implementatie en handhaving van OSH-normen. Er worden inspanningen geleverd om de inspectiecapaciteit te versterken, het bewustzijn onder werkgevers en werknemers te vergroten en een preventieve veiligheidscultuur te bevorderen.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het waarborgen van de naleving van de regelgeving op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH). Ze dienen als afschrikmiddel tegen niet-naleving, helpen potentiële en bestaande gevaren te identificeren en bieden werkgevers waardevol advies over het verbeteren van OSH-praktijken.

De Rol van de Arbeidsinspectie

De Arbeidsinspectie, binnen het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid, Veteranen en Sociale Zaken, is het primaire orgaan dat verantwoordelijk is voor het uitvoeren van OSH-inspecties. Inspecteurs hebben brede bevoegdheden om werkplekken te betreden, documenten te onderzoeken, monsters te nemen, werknemers te interviewen en bevelen en boetes uit te vaardigen.

Inspectieprocedures

Soorten Inspecties

Inspecties kunnen routinematig, gericht of opvolgend zijn. Routinematige inspecties worden gepland op basis van risicobeoordelingen, industriële sectoren en eerdere inspectiegegevens. Gerichte inspecties worden uitgevoerd naar aanleiding van klachten, ongevallen of geïdentificeerde hoogrisicogebieden. Opvolgende inspecties verifiëren de naleving van eerder uitgevaardigde bevelen of herstelplannen.

Inspectiecriteria

Inspecteurs richten zich op belangrijke gebieden die zijn uiteengezet in de OSH-wetgeving, waaronder risicobeoordeling, arbeidsomstandigheden, gevaarlijke stoffen, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), arbeidsgezondheidsdiensten, training en informatie, en administratie.

Inspectieproces

Het inspectieproces omvat doorgaans een voorafgaande kennisgeving, een openingsvergadering, een rondgang door de werkplek, interviews, documentbeoordeling, een afsluitende vergadering en een formeel inspectierapport.

Opvolgacties

Inspecteurs geven bevelen om geïdentificeerde overtredingen binnen gespecificeerde termijnen te corrigeren. Werkgevers kunnen aanzienlijke boetes krijgen voor niet-naleving. In gevallen van ernstig of dreigend gevaar kan de inspecteur de tijdelijke of permanente sluiting van een deel of de gehele werkplek bevelen. Ernstige overtredingen kunnen leiden tot strafrechtelijke vervolging.

Werkplekongelukken zijn een ernstige zaak die onmiddellijke aandacht en actie vereisen. Werkgevers zijn verplicht om ernstige verwondingen, sterfgevallen, beroepsziekten en gevaarlijke voorvallen te melden bij de Arbeidsinspectie. Deze meldingen moeten worden gedaan met voorgeschreven formulieren en binnen specifieke deadlines. Daarnaast zijn werkgevers verplicht om interne registraties bij te houden van alle werkgerelateerde ongevallen en ziektes, ongeacht de ernst ervan.

Onderzoek naar Ongevallen

De Arbeidsinspectie speelt een cruciale rol bij het onderzoeken van ernstige ongevallen en gevaarlijke voorvallen. Hun doel is om de oorzaken van deze incidenten te bepalen en corrigerende maatregelen te identificeren om herhaling te voorkomen. Van werkgevers wordt verwacht dat zij meewerken aan deze onderzoeken door de nodige documenten te verstrekken en interviews mogelijk te maken. In sommige gevallen kunnen inspecteurs technische experts of veiligheidsprofessionals inschakelen om te helpen bij het onderzoek. Het resultaat van het onderzoek is een rapport waarin de bevindingen, de grondoorzaken en aanbevelingen voor corrigerende maatregelen worden uiteengezet.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken bij werkgerelateerde ongevallen of beroepsziekten ontwikkelen, kunnen recht hebben op verschillende soorten compensatie. Deze omvatten medische kosten en revalidatie, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en aansprakelijkheidsschade. Het Zorgverzekeringsfonds dekt medische kosten en revalidatie, terwijl de werkgever tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen betaalt tijdens perioden van werkverzuim als gevolg van het letsel. Permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden beheerd door het Pensioen- en Arbeidsongeschiktheidsfonds op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid. In geval van nalatigheid van de werkgever kunnen werknemers aanvullende schadevergoeding eisen via civiele rechtszaken.

Claimprocedures

De procedures voor het indienen van schadeclaims variëren afhankelijk van het type claim. Voor zorgverzekeringsclaims zoeken werknemers medische zorg en starten ze claims bij het Zorgverzekeringsfonds. Arbeidsongeschiktheidsclaims worden ingediend bij het Pensioen- en Arbeidsongeschiktheidsfonds. Voor nalatigheidsgerelateerde schade kunnen werknemers rechtszaken aanspannen bij civiele rechtbanken.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn verschillende belangrijke overwegingen voor zowel werkgevers als werknemers bij het omgaan met werkplekongelukken. Deze omvatten tijdslimieten voor het melden van ongevallen en het indienen van verschillende schadeclaims, de mogelijke behoefte aan juridisch advies of vertegenwoordiging, en de mate van aansprakelijkheid van de werkgever voor een werkplekongeluk, die kan afhangen van de specifieke omstandigheden en bevindingen van het onderzoek.