Voordelen in Saoedi-Arabië

In Saudi-Arabië is een goed gedefinieerde set verplichte werknemersvoordelen vastgesteld door de wet om werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat zij een eerlijke vergoeding en verlof ontvangen.

Verlof en Vrije Tijd

Werknemers hebben recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof. Dit verlof moet binnen 12 maanden na indiensttreding worden toegekend; anders betaalt het bedrijf de werknemer in plaats daarvan contant uit. Werkgevers moeten betaald verlof bieden voor alle officiële Saoedische feestdagen, meestal ongeveer 10-12 dagen per jaar. De specifieke feestdagen worden aan het begin van elk Hijri-kalenderjaar aangekondigd.

Werknemers hebben recht op ziekteverlof van maximaal 30 dagen met volledige betaling, gevolgd door 60 dagen met 75% betaling, en uiteindelijk 30 dagen onbetaald verlof per jaar. Een doktersverklaring is meestal vereist om gebruik te maken van ziekteverlof. Vrouwelijke werknemers krijgen tien weken volledig betaald zwangerschapsverlof, dat zes weken vóór de verwachte bevallingsdatum en vier weken na de bevalling dekt. Nieuwe vaders krijgen drie dagen volledig betaald vaderschapsverlof. Aanvullende verplichte verlofdagen omvatten verlof voor huwelijk, Hajj-pelgrimage na twee jaar dienst, en rouwverlof in geval van het overlijden van een familielid.

Sociale Zekerheidsvoordelen

Alle werkgevers in Saudi-Arabië moeten hun werknemers inschrijven bij de General Organization for Social Insurance (GOSI). Dit programma biedt diverse voordelen, waaronder ongevallen- en invaliditeitsverzekering die werknemers dekt in geval van ongevallen, verwondingen of beroepsrisico's tijdens het werk. Het biedt ook overlijdens- en blijvende invaliditeitsverzekering, die financiële ondersteuning biedt aan de familie van de werknemer in geval van overlijden of blijvende invaliditeit. Werkloosheidsverzekering is een ander voordeel, dat tijdelijke financiële hulp biedt aan werknemers die onvrijwillig hun baan verliezen.

Einde van Dienst Voordelen

Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een lumpsum betaling genaamd de End of Service Gratuity. Deze gratificatie wordt berekend op basis van het salaris en de dienstjaren van de werknemer.

In Saudi-Arabië bieden werkgevers vaak een reeks optionele voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen worden onderverdeeld in financiële voordelen, voordelen voor work-life balance en andere voordelen.

Financiële Voordelen

• Relocation Allowances: Deze vergoeding helpt werknemers met de kosten die gepaard gaan met verhuizen naar Saudi-Arabië voor werk, inclusief huisvesting, vervoer en verzending van persoonlijke spullen.
• Profit Sharing: Sommige bedrijven delen een deel van hun winst met werknemers, wat hen motiveert en een gevoel van eigenaarschap creëert.

Voordelen voor Work-Life Balance

• Flexibele Werkuren: Het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals opties voor remote werken of gecomprimeerde werkweken, kan het welzijn en de productiviteit van werknemers verbeteren.
• Paid Time Off (PTO) Banks: Sommige bedrijven bieden een gecombineerde pool van dagen voor vakantie, ziekteverlof en persoonlijke dagen, waardoor werknemers meer flexibiliteit hebben in het beheren van hun vrije tijd.
• Childcare Assistance: Werkgevers kunnen subsidies of on-site kinderopvangfaciliteiten bieden om werknemers te helpen bij het balanceren van werk en privéleven.

Andere Voordelen

• Company Car: Bepaalde bedrijven kunnen werknemers voorzien van een bedrijfsauto voor persoonlijk en professioneel gebruik.
• Educational Assistance: Werkgevers kunnen financiële ondersteuning bieden aan werknemers die verder studeren of professionele ontwikkelingscursussen volgen.
• Gym Memberships of Wellness Programs: Bedrijven kunnen lidmaatschappen voor de sportschool vergoeden of wellnessprogramma's organiseren om de gezondheid en fitheid van werknemers te bevorderen.
• Discounts on Products or Services: Onderhandelde kortingen op diverse producten en diensten kunnen een waardevol voordeel zijn voor werknemers.

In Saoedi-Arabië is ziektekostenverzekering een vereiste voor alle werknemers in de private sector, zowel Saoedi-onderdanen als expats. Deze vereiste geldt ook voor de gezinsleden van de werknemer, waaronder echtgenoten, zonen onder de 25 jaar, ongehuwde niet-werkende dochters, en weesjongeren die door de familie worden verzorgd.

Employer Responsibilities

De verantwoordelijkheid voor het bieden van ziektekostenverzekering ligt bij de werkgever. De taken van de werkgever omvatten:

• Het selecteren van een gekwalificeerd verzekeringsbedrijf en het verkrijgen van een samenwerkingsverband ziektekostenverzekering voor hun werknemers en in aanmerking komende gezinsleden.
• Het betalen van de verzekeringspremies namens hun werknemers.
• Het verstrekken van een kopie van de polis aan werknemers en het uitleggen van de dekkingsdetails.
• Het aangaan van mogelijke boetes en sancties bij niet-naleving.

Regulatory Body

De Council of Cooperative Health Insurance (CCHI) is de overheidsinstantie die het verplichte ziektekostenverzekeringsschema in Saoedi-Arabië reguleert. Zij stellen de minimale voordelen voor de verzekeringsplannen vast en handhaven de regelgeving.

Additional Points

• Werkgevers hebben de optie om de dekking van het basis ziektekostenverzekeringplan uit te breiden tegen een extra kost.
• Werkgevers kunnen van verzekeraar wisselen met de juiste kennisgeving aan CCHI.

Het pensioenlandschap in Saoedi-Arabië is een systeem met meerdere pijlers, waarbij bijdragen afkomstig zijn uit verschillende bronnen om financiële zekerheid voor gepensioneerden te bieden.

Verplichte Publieke Pensioen

Beheerd door de General Organization for Social Insurance (GOSI), worden alle werknemers in de private en publieke sector in Saoedi-Arabië automatisch ingeschreven in dit plan. Zowel werkgevers als werknemers dragen een vast percentage van het maandelijks salaris van de werknemer bij (12% verdeeld gelijkelijk).

De voordelen omvatten een Ouderdomspensioen, berekend op basis van 2,5% van de gemiddelde maandelijkse inkomsten van de werknemer tijdens de laatste twee jaar van bijdrage, voor elk jaar van bijdragen, tot een maximum van 100% van de inkomsten. Er is ook een Ouderdomsregeling, een lumpsumbetaling voor degenen die niet voldoen aan de minimale bijdrage-eisen voor een volledig pensioen. De pensioenleeftijd is 58 jaar voor mannen en vrouwen met ten minste 120 maanden bijdragen (60 jaar volgens de Hijri-kalender). Vroegtijdig pensioen op elke leeftijd is mogelijk met 300 maanden (25 jaar) bijdragen.

Vrijwillige Spaarregelingen

Dit zijn individuele pensioenplannen aangeboden door financiële instellingen in Saoedi-Arabië. Ze staan open voor alle inwoners, inclusief werknemers. Bijdragen zijn vrijwillig door het individu. De voordelen omvatten fiscale voordelen op bijdragen en beleggingsmogelijkheden voor potentiële groei van de pensioenbesparingen.

Werkgeversgesponsorde Plannen

Sommige werkgevers kunnen aanvullende pensioenvoordelen bieden bovenop het verplichte publieke pensioen. Dit kunnen defined contribution- of defined benefit-plannen zijn. De geschiktheid en bijdragen variëren afhankelijk van het planontwerp en kunnen betrokkenheid van werkgever en/of werknemer omvatten. Deze plannen bieden een extra inkomensstroom voor pensioen bovenop het publieke pensioen.

Toekomstige Ontwikkelingen

De Saoedi-Arabische overheid onderzoekt de mogelijkheid om een verplicht privépensioensysteem in te voeren naast het bestaande publieke schema. Dit zou een robuustere vangnet voor toekomstige gepensioneerden kunnen bieden.