Werknemersrechten in Saoedi-Arabië

In Saoedi-Arabië beschrijft de Arbeidswet specifieke gronden waarop een werkgever het contract van een werknemer kan beëindigen. Voor contracten voor onbepaalde tijd omvatten deze gronden grof wangedrag door de werknemer, het niet uitvoeren van essentiële werkzaamheden ondanks waarschuwingen, herhaalde overtreding van veiligheidsvoorschriften, onbevoegde afwezigheid van meer dan 20 niet-opeenvolgende dagen of 10 opeenvolgende dagen, het onthullen van bedrijfsgeheimen, veroordeling voor een misdrijf dat betrekking heeft op eer, eerlijkheid of openbare moraal, en andere geldige redenen zoals vastgelegd in het arbeidscontract.

Voor contracten voor bepaalde tijd omvatten wettelijke gronden voor ontslag de voltooiing van de afgesproken termijn, voltooiing van het specifieke werkproject, wederzijdse overeenkomst tussen werkgever en werknemer, en Overmacht, wat verwijst naar onvoorziene omstandigheden die de nakoming van het contract verhinderen.

Notice Requirements

Voor contracten voor onbepaalde tijd is een schriftelijke kennisgeving van 60 dagen vereist voor werknemers die maandelijks worden betaald, en een kennisgeving van 30 dagen voor anderen. Het arbeidscontract kan langere opzegtermijnen voorschrijven. Voor contracten voor bepaalde tijd is geen opzegging strikt vereist, aangezien deze contracten eindigen bij voltooiing van de termijn of het project. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om betaling te bieden in plaats van de vereiste opzegtermijn.

Severance Pay (End-of-Service Award)

Werknemers in Saoedi-Arabië hebben recht op ontslagvergoeding bij beëindiging, onder voorbehoud van bepaalde voorwaarden. Voor contracten voor onbepaalde tijd komen werknemers in aanmerking als ze ten minste twee jaar onafgebroken dienst hebben gehad. De ontslagvergoeding wordt berekend als de helft van een maandloon voor elk van de eerste vijf jaar dienst en een heel maandloon voor elk daaropvolgend jaar dienst. Voor contracten voor bepaalde tijd, hebben werknemers die worden ontslagen vóór het verstrijken van het contract (om redenen anders dan wangedrag) recht op ontslagvergoeding.

Saudi-Arabië heeft de afgelopen jaren aanzienlijke vooruitgang geboekt in de strijd tegen discriminatie in diverse sectoren, vooral op de werkplek. De belangrijkste aspecten van anti-discriminatiewetten in het land worden hieronder beschreven.

Protected Characteristics

De Saoudische wet verbiedt discriminatie op basis van verschillende protected characteristics:

• Geslacht: Discriminatie op basis van het geslacht van een persoon is verboden. Dit omvat alle gebieden van werkgelegenheid, zoals recruitment, aanwerving, promoties, vergoeding en training.

• Gehandicapten: De wet verbiedt werkgevers om te discrimineren tegen mensen met een handicap en verplicht de voorziening van redelijke aanpassingen voor gehandicapte werknemers.

• Leeftijd: De wet verbiedt ook discriminatie op basis van leeftijd in de werkgelegenheid.

• Andere vormen van discriminatie: De Saoudische arbeidswet stelt dat alle burgers gelijke rechten hebben om te werken, zonder discriminatie op basis van geslacht, handicap, leeftijd of andere vormen.

Redress Mechanisms

Werknemers die menen dat ze zijn blootgesteld aan discriminatie, hebben verschillende wegen voor redress:

• Interne Klachtenprocedures: Veel Saoudische bedrijven beschikken over interne klachtenmechanismen waarmee werknemers klachten over discriminatie kunnen indienen.

• Ministry of Human Resources and Social Development: Werknemers kunnen klachten indienen bij het Ministry of Human Resources and Social Development, dat de bevoegdheid heeft om klachten te onderzoeken en sancties op te leggen aan werkgevers die de anti-discriminatiewetten overtreden.

• Rechtbanken: In sommige gevallen kunnen werknemers ervoor kiezen om hun discriminatiezaken voor de rechter te brengen.

Employer Responsibilities

Werkgevers in Saudi-Arabië hebben verschillende verplichtingen met betrekking tot anti-discriminatie:

• Ontwikkelen en Implementeren van Anti-Discriminatiebeleid: Werkgevers zijn verplicht duidelijke anti-discriminatiebeleid te hebben dat de inzet van het bedrijf voor een discriminatievrij werkklimaat uitdrukt.

• Training: Werkgevers dienen training te geven aan werknemers op alle niveaus over anti-discriminatiewetten en -beleid. Deze training moet werknemers informeren over wat discriminatie inhoudt, hoe het te herkennen en hoe het te melden.

• Eerlijke en Transparante Procedures: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle HR-processen eerlijk en zonder vooringenomenheid worden uitgevoerd.

• Snelle Onderzoek naar Klachten: Werkgevers moeten alle klachten over discriminatie serieus nemen en deze snel en grondig onderzoeken.

• Disciplinaire Maatregelen: Werkgevers dienen passende disciplinaire maatregelen te nemen tegen werknemers die zich schuldig maken aan discriminerend gedrag.

De arbeidswetten van Saoedi-Arabië stellen de basisnormen vast voor arbeidsomstandigheden, inclusief regelgeving over werkuren, rustperioden en ergonomische vereisten.

Werkuren

De standaard werkweek in Saoedi-Arabië is 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Dit geldt voor de meeste sectoren, hoewel er enkele uitzonderingen bestaan voor specifieke industrieën of ploegendiensten. Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren verminderd voor moslimmedewerkers tot maximaal 6 uur per dag of 36 uur per week. Overwerk is toegestaan, met de vereiste dat werkgevers een overurentarief van 150% van het uurloon betalen.

Rustperioden

De Saoedi arbeidswet verplicht een rustperiode van minimaal 30 minuten tijdens de werkdag. Werknemers kunnen niet worden gedwongen om meer dan 5 opeenvolgende uren zonder pauze te werken. Vrijdag is de standaard wekelijkse rustdag in Saoedi-Arabië. Dit kan echter worden vervangen door een andere dag van de week als dit in het arbeidscontract is vastgelegd.

Ergonomische Vereisten

Hoewel specifieke ergonomische vereisten niet expliciet in de Saoedi arbeidswet worden beschreven, hebben werkgevers een algemene plicht om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Dit zou kunnen worden geïnterpreteerd als het bieden van een redelijk ergonomische werkplek om het risico op musculoskeletale aandoeningen te minimaliseren.

Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving is een cruciaal aspect van arbeidsrelaties in Saoedi-Arabië. Het koninkrijk heeft een uitgebreid kader opgesteld om het welzijn van werknemers te beschermen, waarin de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties worden beschreven.

Employer Obligations

Het Ministerie van Menselijke Middelen en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) schetst de belangrijkste verplichtingen van werkgevers met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek. Hier zijn enkele kernpunten:

• Hazard Prevention and Protection: Werkgevers moeten alle nodige voorzorgsmaatregelen nemen om werknemers te beschermen tegen beroepsrisico's, ongevallen en ziekten die voortvloeien uit machines, processen of omgevingsfactoren.
• Workplace Conditions: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van een schone en hygiënische werkplek met voldoende verlichting, drinkwater, wasfaciliteiten en goede ventilatie.
• Personal Protective Equipment (PPE): Werkgevers moeten geschikte PPE verstrekken aan werknemers, hen trainen in het juiste gebruik ervan en het gebruik verplicht stellen.
• Worker Information and Training: Werkgevers hebben de plicht om werknemers te informeren over potentiële gevaren op de werkplek voordat ze aan het werk gaan. Daarnaast moeten zij training bieden over veiligheidsprocedures en veilige werkpraktijken.
• Record Keeping and Reporting: Werkgevers zijn verplicht om gegevens bij te houden over arbeidsongevallen en ziekten en deze te rapporteren aan de relevante autoriteiten.

Employee Rights

Werknemers in Saoedi-Arabië hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek, zoals uiteengezet door het MHRSD. Deze omvatten:

• Het recht op een veilige en gezonde werkomgeving zonder gevaren.
• Het recht om werk te weigeren dat als onveilig of ongezond wordt beschouwd.
• Het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren die met hun banen gepaard gaan.
• Het recht om passende training te ontvangen over veiligheidsprocedures en PPE-gebruik.
• Het recht om onveilige werkpraktijken of omstandigheden te melden aan de autoriteiten zonder angst voor represailles.

Enforcement Agencies

Het Ministerie van Menselijke Middelen en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) is de belangrijkste overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek in Saoedi-Arabië. Inspecteurs van het MHRSD voeren regelmatig werkplekcontroles uit om naleving van de gezondheids- en veiligheidsnormen te waarborgen.

Daarnaast speelt de General Organization for Social Insurance (GOSI) een rol in de veiligheid op de werkplek door financiële compensatie te bieden aan werknemers die arbeidsongevallen of ziekten hebben opgelopen.