Saoedi-Arabië

In Saudi-Arabië schetst de Arbeidswet specifieke gronden waarop een werkgever het contract van een werknemer kan beëindigen. Voor contracten van onbepaalde tijd omvatten deze gronden ernstig wangedrag door de werknemer, het niet uitvoeren van essentiële taken ondanks waarschuwingen, herhaalde schending van veiligheidsvoorschriften, ongeoorloofde afwezigheid van meer dan 20 niet-opeenvolgende dagen of 10 opeenvolgende dagen, het onthullen van bedrijfsgeheimen, veroordeling voor een misdrijf met betrekking tot eer, eerlijkheid of openbare moraal, en andere geldige redenen die in het arbeidscontract zijn vastgelegd.

Voor contracten van bepaalde tijd omvatten wettige gronden voor ontslag de voltooiing van de overeengekomen termijn, voltooiing van het specifieke werkproject, wederzijdse overeenstemming tussen werkgever en werknemer, en overmacht, wat verwijst naar onvoorziene omstandigheden die de uitvoering van het contract verhinderen.

Opzegvereisten

Voor contracten van onbepaalde tijd is een schriftelijke opzegtermijn van 60 dagen vereist voor werknemers die maandelijks worden betaald, en een opzegtermijn van 30 dagen voor anderen. Het arbeidscontract kan langere opzegtermijnen bepalen. Voor contracten van bepaalde tijd is strikt genomen geen opzegtermijn vereist, aangezien deze contracten eindigen bij voltooiing van de termijn of het project. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om betaling aan te bieden in plaats van de vereiste opzegtermijn.

Ontslagvergoeding (Einde-Dienst Award)

Werknemers in Saudi-Arabië hebben recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging, onder bepaalde voorwaarden. Voor contracten van onbepaalde tijd komen werknemers in aanmerking als ze ten minste twee jaar ononderbroken dienst hebben voltooid. De berekening van de ontslagvergoeding omvat een half maandsalaris voor elk van de eerste vijf dienstjaren en een volledig maandsalaris voor elk volgend dienstjaar. Voor contracten van bepaalde tijd hebben werknemers die vóór het verstrijken van het contract worden ontslagen (om andere redenen dan wangedrag) recht op een ontslagvergoeding.

Saudi-Arabië heeft de afgelopen jaren aanzienlijke vooruitgang geboekt in de strijd tegen discriminatie in verschillende sectoren, met name op de werkplek. De belangrijkste aspecten van anti-discriminatiewetten in het land worden hieronder uiteengezet.

Beschermde Kenmerken

De Saudische wet verbiedt discriminatie op basis van verschillende beschermde kenmerken:

• Geslacht: Discriminatie op basis van het geslacht van een individu is verboden. Dit omvat alle gebieden van werkgelegenheid, zoals werving, aanwerving, promoties, beloning en training.

• Handicap: De wet verbiedt werkgevers om te discrimineren tegen mensen met een handicap en verplicht hen redelijke aanpassingen te bieden voor gehandicapte werknemers.

• Leeftijd: De wet verbiedt ook discriminatie op basis van leeftijd in werkgelegenheid.

• Andere Vormen van Discriminatie: De Saudische arbeidswet stelt dat alle burgers gelijke rechten hebben op werk, zonder enige discriminatie op basis van geslacht, handicap, leeftijd of enige andere vorm.

Verhaalsmechanismen

Werknemers die menen dat zij het slachtoffer zijn van discriminatie, hebben verschillende mogelijkheden voor verhaal:

• Interne Klachtenprocedures: Veel Saudische bedrijven hebben interne klachtenmechanismen waarmee werknemers klachten over discriminatie kunnen indienen.

• Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling: Werknemers kunnen klachten indienen bij het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling, dat de bevoegdheid heeft om klachten te onderzoeken en sancties op te leggen aan werkgevers die de anti-discriminatiewetten overtreden.

• Rechtbanken: In sommige gevallen kunnen werknemers ervoor kiezen hun discriminatiezaken voor de rechter te brengen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Saudi-Arabië hebben verschillende verplichtingen met betrekking tot anti-discriminatie:

• Ontwikkelen en Implementeren van Anti-Discriminatiebeleid: Werkgevers zijn verplicht duidelijke anti-discriminatiebeleid te hebben die de inzet van het bedrijf voor een discriminatievrije werkomgeving uitdrukken.

• Training: Werkgevers moeten training geven aan werknemers op alle niveaus over anti-discriminatiewetten en -beleid. Deze training moet werknemers informeren over wat discriminatie inhoudt, hoe het te herkennen en hoe het te melden.

• Eerlijke en Transparante Procedures: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle HR-processen eerlijk en zonder vooroordeel worden uitgevoerd.

• Snelle Onderzoek van Klachten: Werkgevers moeten alle klachten over discriminatie serieus nemen en deze snel en grondig onderzoeken.

• Disciplinaire Actie: Werkgevers moeten passende disciplinaire maatregelen nemen tegen werknemers die zich schuldig hebben gemaakt aan discriminerend gedrag.

De arbeidswetten van Saoedi-Arabië stellen de basisnormen vast voor arbeidsomstandigheden, inclusief regelgeving over werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

De standaardwerkweek in Saoedi-Arabië is 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Dit geldt voor de meeste sectoren, hoewel er enkele uitzonderingen zijn voor specifieke industrieën of ploegendiensten. Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren voor moslimwerknemers verminderd tot maximaal 6 uur per dag of 36 uur per week. Overwerk is toegestaan, waarbij werkgevers verplicht zijn een overwerktarief van 150% van het uurloon te betalen.

Rustperiodes

De arbeidswet van Saoedi-Arabië schrijft een rustperiode van minimaal 30 minuten tijdens de werkdag voor. Werknemers kunnen niet gedwongen worden om meer dan 5 opeenvolgende uren zonder pauze te werken. Vrijdag is de standaard wekelijkse rustdag in Saoedi-Arabië. Dit kan echter worden vervangen door een andere dag van de week als dit in het arbeidscontract is vastgelegd.

Ergonomische Vereisten

Hoewel specifieke ergonomische vereisten niet expliciet zijn vastgelegd in de Saoedische arbeidswet, hebben werkgevers een algemene plicht om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Dit zou kunnen worden geïnterpreteerd als het bieden van een redelijk ergonomische werkplek om het risico op musculoskeletale aandoeningen te minimaliseren.

Het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving is een cruciaal aspect van arbeidsverhoudingen in Saoedi-Arabië. Het koninkrijk heeft een uitgebreid kader opgesteld om het welzijn van werknemers te beschermen, waarin de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties worden uiteengezet.

Verplichtingen van Werkgevers

Het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) beschrijft de primaire verplichtingen van werkgevers met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek. Hier zijn enkele belangrijke punten:

• Preventie en Bescherming tegen Gevaren: Werkgevers moeten alle nodige voorzorgsmaatregelen nemen om werknemers te beschermen tegen beroepsmatige gevaren, ongevallen en ziekten die voortvloeien uit machines, processen of omgevingsfactoren.
• Werkplekcondities: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het onderhouden van een schone en hygiënische werkplek met voldoende verlichting, drinkbaar drinkwater, wasfaciliteiten en goede ventilatie.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten geschikte PBM aan werknemers verstrekken, hen trainen in het juiste gebruik ervan en ervoor zorgen dat het gebruik ervan verplicht is.
• Informatie en Training voor Werknemers: Werkgevers hebben de plicht om werknemers te informeren over mogelijke gevaren van het werk voordat ze beginnen. Daarnaast moeten ze training geven over veiligheidsprocedures en veilige werkmethoden.
• Registratie en Rapportage: Werkgevers zijn verplicht om gegevens bij te houden van werkgerelateerde verwondingen en ziekten en deze te rapporteren aan de relevante autoriteiten.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Saoedi-Arabië hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek, zoals uiteengezet door het MHRSD. Deze omvatten:

• Het recht op een veilige en gezonde werkomgeving zonder gevaren.
• Het recht om werk te weigeren dat als onveilig of ongezond wordt beschouwd.
• Het recht om geïnformeerd te worden over mogelijke gevaren die met hun werk te maken hebben.
• Het recht om een goede training te ontvangen over veiligheidsprocedures en het gebruik van PBM.
• Het recht om onveilige werkpraktijken of -omstandigheden te melden aan de autoriteiten zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) is de primaire overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek in Saoedi-Arabië. Inspecteurs van het MHRSD voeren regelmatig werkplekinspecties uit om te zorgen voor naleving van de gezondheids- en veiligheidsnormen.

Daarnaast speelt de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI) een rol in de veiligheid op de werkplek door financiële compensatie te bieden aan werknemers die werkgerelateerde verwondingen of ziekten oplopen.