Er zijn discrepanties tussen de twee belangrijkste bronnen over standaard werktijden in Samoa:

• De Samoa Public Service Commission (SPSC) beschrijft specifieke werktijden voor werknemers in de publieke sector. Volgens de SPSC zijn de dagelijkse werktijden 7,5 uur en de wekelijkse werktijden 37,5 uur. De gebruikelijke begintijd en eindtijd zijn van 9:00 uur tot 17:00 uur, maandag tot en met vrijdag.

• Employer of Record Samoa (EOR) suggereert een meer algemene standaard die van toepassing is op alle Samoaanse werknemers. Volgens EOR zijn de wekelijkse werktijden 40 uur en kunnen de dagelijkse werktijden oplopen tot 8 uur.

Vanwege de tegenstrijdige informatie is verdere verduidelijking nodig om de exacte regelgeving voor een specifieke situatie te bepalen. Hier zijn enkele mogelijkheden:

• De SPSC-regelgeving is mogelijk alleen van toepassing op werknemers in de publieke sector, terwijl EOR de private sector vertegenwoordigt.
• De 40-urige werkweek kan een wettelijk maximum zijn, waarbij de SPSC een lagere standaard stelt voor de publieke sector.

Om de standaard werktijden die van toepassing zijn op een specifieke baan in Samoa definitief te identificeren, wordt aanbevolen om de Labour and Employment Relations Act 2013 en het individuele arbeidscontract te raadplegen. De Labour and Employment Relations Act 2013 beschrijft waarschijnlijk het wettelijke kader voor standaard werktijden in Samoa. De specifieke werktijden moeten worden beschreven in het individuele arbeidscontract.

In Samoa worden de regels en compensatie voor overwerk bepaald door de Labour and Employment Relations Act 2013.

De drempel voor overwerk is alle uren die worden gewerkt boven de standaard 40 uur per week. Werknemers moeten voor dit overwerk worden gecompenseerd tegen een tarief van minimaal 150% (anderhalf keer) van hun reguliere loon.

Er zijn uitzonderingen op deze regels. Bepaalde arbeidsovereenkomsten gebaseerd op "stukwerk" (betaling op basis van voltooide taken) kunnen andere overwerkbepalingen bevatten die in het contract zelf zijn vastgelegd.

Het is belangrijk op te merken dat dit een algemene richtlijn is. Voor een uitgebreid begrip van de overwerkregelingen in Samoa wordt aanbevolen om de volledige Labour and Employment Relations Act 2013 te raadplegen. Werknemers moeten ook hun individuele arbeidsovereenkomsten raadplegen om specifieke clausules met betrekking tot overwerk te bepalen.

In Samoa, de Public Service Commission (SPSC) biedt richtlijnen voor de arbeidsomstandigheden en rechten van werknemers in de publieke sector, die ook kunnen dienen als algemene referentie voor pauzetijden.

Alle werknemers hebben recht op een onbetaalde lunchpauze van 30 minuten, die doorgaans wordt genomen tussen 12.30 uur en 13.00 uur.

De SPSC staat ook Flexibele Werkuren Regelingen (FHA) toe na goedkeuring door de Chief Executive Officer (CEO). Deze regeling wijzigt de standaard werkuren, maar vereist nog steeds dat werknemers de 7,5-urige werkdag vervullen. Onder FHA moeten werknemers aanwezig zijn tijdens kernuren, die van 9.00 uur tot 12.00 uur en van 14.00 uur tot 16.00 uur zijn. Werknemers met FHA kunnen hun pauzeschema binnen de werkdag onderhandelen om aan de 7,5-urige eis te voldoen. Dit kan een langere lunchpauze inhouden of het opnemen van kortere pauzes gedurende de dag.

Houd er rekening mee dat deze informatie betrekking heeft op de publieke sector van Samoa. Regels voor de private sector kunnen verschillen. Specifieke details met betrekking tot pauzes voor werknemers in de private sector of industrieën met unieke werkuren worden mogelijk niet expliciet vermeld in de nationale wetgeving en kunnen worden bepaald door individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

In Samoa beschrijven arbeidswetten de regels voor nacht- en weekendwerk. Hoewel er geen specifieke definitie van "nachtdienst" is binnen de Employment Relations Act, zijn er bepalingen voor werk buiten de standaarduren. Werkgevers moeten een nachtdiensttoeslag betalen aan werknemers die buiten de gewone werkuren werken. Het specifieke tarief voor deze toeslag is onderhandelbaar tussen de werkgever en werknemer of vastgelegd in een collectieve overeenkomst.

Weekendwerk in Samoa verwijst over het algemeen naar werk dat op zaterdag en zondag wordt uitgevoerd. Werk dat op zaterdag wordt uitgevoerd, brengt doorgaans een boetetarief met zich mee, wat een hoger loon is dan het standaardtarief. De specifieke procentuele verhoging voor dit boetetarief is onderhandelbaar of vastgelegd in een collectieve overeenkomst. Over het algemeen wordt zondagwerk ontmoedigd. Er zijn echter uitzonderingen voor bepaalde industrieën of vooraf goedgekeurde situaties die in de wet of de bijbehorende regelgeving zijn vastgelegd. Werknemers die op zondag moeten werken, hebben recht op het dubbele van hun gebruikelijke loon.

Dit zijn algemene richtlijnen. De specifieke details met betrekking tot nachtdiensttoeslagen, weekendboetetarieven en uitzonderingen voor zondagwerk kunnen verder worden uitgewerkt in relevante sectorale beloningsregelingen of bedrijfsspecifieke collectieve overeenkomsten. Voor een meer uitgebreid begrip van de regelgeving met betrekking tot nachtdienst en weekendwerk in Samoa, is het raadzaam om de volledige tekst van de Employment Relations Act 2012 en eventuele relevante sectorale beloningsregelingen of collectieve overeenkomsten die op uw specifieke situatie van toepassing kunnen zijn, te raadplegen.