In Samoa kan beëindiging van dienstverband onder verschillende omstandigheden plaatsvinden. Deze omvatten wederzijdse overeenstemming tussen werkgever en werknemer, voltooiing van een contract, opzegging door een van beide partijen, en onmiddellijke ontslag, wat onmiddellijke beëindiging betekent vanwege ernstig wangedrag van de werknemer.

Werkgevers kunnen een werknemer wettelijk ontslaan om redenen zoals slechte prestaties of gebrek aan vaardigheden, ernstig wangedrag of herhaalde kleine incidenten, boventalligheid, en andere substantiële redenen die voortzetting van de arbeidsrelatie verhinderen, zoals langdurige ziekte met medisch bewijs.

De Labour and Employment Relations Act (LERA) beschrijft opzegtermijnen, tenzij het contract anders bepaalt. Voor minder dan een jaar dienstverband is minimaal één week opzegtermijn vereist. Voor één jaar of meer dienstverband is minimaal één maand opzegtermijn vereist. Opzegging kan schriftelijk of mondeling gebeuren. Een werkgever kan betaling in plaats van opzegging bieden, wat gelijk is aan het loon van de opzegtermijn. Onmiddellijk ontslag wegens ernstig wangedrag vereist geen opzegtermijn.

Er is geen algemene wettelijke verplichting in Samoa voor ontslagvergoeding bij standaard beëindiging. Echter, werknemers met 2+ jaar aaneengesloten dienstverband kunnen recht hebben op ontslagvergoeding in geval van boventalligheid, waarbij de bedragen worden berekend op basis van de duur van het dienstverband. Arbeidscontracten kunnen soms bepalingen voor ontslagvergoeding bevatten.

De Samoaanse wet legt nadruk op procedurele rechtvaardigheid bij ontslagen. Werkgevers moeten de werknemer schriftelijk informeren over de gronden voor ontslag, de werknemer de kans geven om op de beschuldigingen te reageren, de reactie van de werknemer overwegen voordat een definitieve beslissing wordt genomen, en het proces grondig documenteren. Het niet volgen van eerlijke procedures kan resulteren in een bevinding van onrechtmatig ontslag.

Samoa heeft anti-discriminatiewetten ingevoerd om de rechten van individuen te beschermen en gelijkheid te bevorderen. De primaire wetgeving is te vinden in de Grondwet van de Onafhankelijke Staat Samoa, specifiek in Artikel 15. Dit artikel biedt bescherming tegen discriminatie op basis van afkomst, geslacht, taal, religie, politieke of andere mening, sociale afkomst, geboorteplaats en familietoestand.

Beschermde Kenmerken

De Grondwet van Samoa biedt bescherming tegen discriminatie op verschillende gronden:

• Afkomst: Beschermt tegen discriminatie op basis van ras, etniciteit of nationale herkomst.
• Geslacht: Verbiedt ongelijke behandeling op basis van geslacht.
• Taal: Beschermt tegen discriminatie op basis van taalvaardigheid.
• Religie: Verbiedt discriminatie op basis van religieuze overtuigingen of affiliaties.
• Politieke of andere mening: Beschermt het recht om persoonlijke overtuigingen en meningen te hebben zonder angst voor oneerlijke behandeling.
• Sociale afkomst: Voorkomt discriminatie op basis van sociale klasse of achtergrond.
• Geboorteplaats: Verbiedt discriminatie op basis van geboorteplaats.
• Familietoestand: Beschermt tegen discriminatie op basis van burgerlijke staat, ouderlijke status of zorgtaken.

Verhaalsmechanismen

Slachtoffers van discriminatie in Samoa kunnen gerechtigheid zoeken via verschillende kanalen:

• Ombudsman: Dit onafhankelijke overheidsorgaan onderzoekt klachten over oneerlijke behandeling, inclusief discriminatie, door overheidsinstanties.
• Ministerie van Vrouwen, Gemeenschap en Sociale Ontwikkeling: Dit ministerie speelt een belangrijke rol bij het handhaven van mensenrechten en kan klachten over discriminatie onderzoeken en aanpakken.
• Rechtbanken: Individuen kunnen juridische stappen ondernemen via de rechtbanken voor gevallen van discriminatie die in strijd zijn met de Grondwet of andere relevante wetten.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Onder de Arbeids- en Werkgelegenheidsrelatieswet 2013 hebben werkgevers in Samoa specifieke wettelijke verantwoordelijkheden om discriminatie te voorkomen. Deze omvatten het ontwikkelen en naleven van niet-discriminerend beleid bij werving, aanwerving, promotie en training. Werkgevers zijn ook verplicht redelijke aanpassingen te maken voor de behoeften van werknemers met betrekking tot beschermde kenmerken, mits dit geen onredelijke belasting veroorzaakt. Ze zijn verplicht om werkplekken vrij van discriminerende intimidatie te creëren en te onderhouden en passende maatregelen te nemen tegen overtreders. Ten slotte moeten werkgevers duidelijke interne mechanismen opzetten voor werknemers om incidenten van discriminatie vertrouwelijk te melden.

In Samoa is er een reeks voorschriften die de basiswerkstandaarden beschrijft, inclusief aspecten zoals werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

De standaard werkweek in Samoa loopt van maandag tot vrijdag, met een dagelijks schema van 7,5 uur. Deze voorgeschreven uren worden bepaald door de Public Service Commission (PSC), maar er is enige flexibiliteit. Bijvoorbeeld, de PSC staat Flexi-Hour Arrangements (FHA) toe, die alternatieve begin- en eindtijden bieden om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers.

Rustperiodes

Werknemers in Samoa hebben recht op een pauze tijdens de werkdag. Een verplichte lunchpauze van 30 minuten wordt meestal genomen tussen 12.30 uur en 13.00 uur. Echter, specifieke voorschriften over aanvullende rustperiodes buiten deze verplichte pauze zijn beperkt.

Ergonomische Vereisten

Hoewel specifieke ergonomische vereisten in Samoaanse werkplekken niet gemakkelijk beschikbaar zijn in openbare bronnen, wordt algemene veiligheid op de werkplek wel behandeld. De PSC biedt een Working Conditions and Entitlements Manual, die mogelijk ergonomische overwegingen omvat. Echter, het document is niet openbaar toegankelijk online.

Samoa hecht veel belang aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreide set gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze regels beschrijven de verantwoordelijkheden van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

De Samoa Occupational Safety and Health Act 2002 beschrijft de basisverplichtingen van werkgevers. Deze omvatten:

• Creëren van een Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verplicht om "alle redelijkerwijs mogelijke stappen" te ondernemen om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te waarborgen. Dit omvat het creëren van een veilige werkomgeving met geschikte stoffen, werksystemen en gebouwen.
• Identificeren van Gevaren en Beoordelen van Risico's: Werkgevers hebben de plicht om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en de bijbehorende risico's te beoordelen.
• Implementeren van Beheersmaatregelen: Na het beoordelen van risico's zijn werkgevers verplicht om maatregelen te nemen om potentiële gevaren te elimineren, isoleren of minimaliseren.
• Verstrekken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van geschikte PBM om de risico's die gepaard gaan met hun werk te beperken.

Rechten van Werknemers

Het Samoaanse kader verleent ook belangrijke rechten aan werknemers:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige en gezonde omgeving.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidspraktijken die relevant zijn voor hun werk.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers kunnen werk weigeren waarvan zij geloven dat het een ernstig gevaar vormt voor henzelf of anderen, mits zij redelijke gronden hebben voor dit geloof.