In Samoa reguleert de Labour and Employment Relations Act 2013 (LERA) de vakantieverlofrechten voor werknemers.

Recht op Jaarlijks Verlof

Elke werknemer heeft recht op minimaal 10 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk volledig dienstjaar. Voor degenen die geen volledig dienstjaar hebben voltooid, hebben zij recht op een naar rato berekend verlof op basis van de gewerkte maanden. Dit is vastgelegd in Sectie 27 van de Labour and Employment Relations Act 2013.

Planning en Ongebruikte Vakantieverlof

De planning van vakantieverlof dient in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers te geschieden, rekening houdend met de operationele behoeften van het bedrijf. Indien vakantieverlof ongebruikt blijft, kan het worden overgedragen naar de volgende periode. Werkgevers hebben echter het recht om grenzen te stellen aan de hoeveelheid verlof die kan worden opgebouwd.

Samoa viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, religieuze en culturele feestdagen.

Nieuwjaarsdag

Deze feestdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het nieuwe jaar.

Dag na Nieuwjaarsdag

De viering gaat verder op 2 januari, de dag na Nieuwjaarsdag.

Goede Vrijdag

De datum voor Goede Vrijdag varieert elk jaar. Het wordt gevierd op de vrijdag voor Paaszondag.

Paasmaandag

Paasmaandag varieert ook elk jaar en wordt gevierd de dag na Paaszondag.

ANZAC-dag

ANZAC-dag wordt gevierd op 25 april. Deze dag herdenkt de Australische en Nieuw-Zeelandse soldaten.

Onafhankelijkheidsdag

Samoa viert zijn Onafhankelijkheidsdag op 1 juni.

Vaderdag

Vaderdag wordt gevierd op de tweede zondag in augustus.

Witte Zondag (Lotu a Tamaiti)

Witte Zondag, ook bekend als Lotu a Tamaiti, wordt gevierd op de tweede zondag in oktober.

Kerstdag

Kerstdag wordt gevierd op 25 december.

Tweede Kerstdag

Tweede Kerstdag wordt gevierd op 26 december.

Het is belangrijk op te merken dat regionale feestdagen of specifieke vieringsdagen ook in bepaalde delen van Samoa kunnen worden gevierd.

In Samoa bieden de Labour and Employment Relations Act 2013 (LERA) en andere bijbehorende regelgeving verschillende soorten verlof voor werknemers.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 10 werkdagen betaald ziekteverlof per dienstjaar. Medische certificering kan vereist zijn na een bepaalde periode van afwezigheid.

Zwangerschapsverlof

De bepalingen voor zwangerschapsverlof omvatten minimaal 6 weken betaald verlof. Een optionele extra 6 weken onbetaald verlof kan ook worden verleend. De vergoeding voor dit verlof wordt betaald door de werkgever.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op maximaal 5 dagen betaald vaderschapsverlof.

Rouwverlof

In geval van het overlijden van een direct familielid kunnen werknemers tot 3 dagen betaald rouwverlof opnemen.

Bijzonder Verlof

Bijzonder verlof kan worden verleend voor redenen zoals burgerplichten, sportvertegenwoordiging, culturele evenementen en gemeenschapsverantwoordelijkheden. De rechten en voorwaarden voor dit type verlof kunnen variëren.

Geschiktheid en Collectieve Overeenkomsten

Specifieke geschiktheidscriteria kunnen variëren op basis van het type verlof en de duur van de dienst. Sommige werkplekken kunnen ruimere verlofregelingen bieden onder collectieve arbeidsovereenkomsten.