Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Samoa
In Samoa, de Labour and Employment Relations Act 2013 (LERA) beschrijft de opzegtermijnen voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Deze termijnen gelden zowel voor de werkgever als de werknemer bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst en zijn gebaseerd op de duur van het dienstverband van de werknemer.
De LERA specificeert de volgende minimale opzegtermijnen:
Er zijn uitzonderingen op deze minimale opzegtermijnen:
Hoewel de LERA minimale termijnen beschrijft, kunnen specifieke voorwaarden in het contract van een werknemer of een relevante collectieve arbeidsovereenkomst voorzien in langere opzegtermijnen. Deze contractuele voorwaarden hebben voorrang op de minimumtermijnen van de LERA.
In Samoa is er geen algemene wettelijke verplichting voor ontslagvergoeding in alle sectoren. In plaats daarvan zijn de rechten op ontslagvergoeding meestal gebaseerd op bepalingen in arbeidsovereenkomsten of via relevante collectieve arbeidsovereenkomsten.
Ontslagvergoeding kan van toepassing zijn in de volgende situaties:
De methode voor het berekenen van ontslagvergoeding in Samoa is niet gestandaardiseerd. Het kan op de volgende manieren worden bepaald:
Ontslagvergoeding, wanneer opgenomen in contracten, wordt meestal berekend op basis van de lengte van dienst en salarisniveaus. Hoewel er geen algemene wettelijke verplichting is, kunnen werkgevers overwegen ontslagvergoeding aan te bieden om positieve arbeidsrelaties te behouden, vooral in situaties van boventalligheid.
Werknemers in Samoa moeten hun arbeidsovereenkomsten en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten zorgvuldig doornemen om hun specifieke rechten op ontslagvergoeding te begrijpen. Bij afwezigheid van duidelijke bepalingen, is het raadzaam om een specialist in arbeidsrecht te raadplegen.
In Samoa is het begrijpen van de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten cruciaal omdat ze van invloed zijn op de ontslagprocedures. Er zijn twee hoofdtypen contracten: Contracten voor bepaalde tijd, die een vooraf bepaalde einddatum hebben en waarbij het ontslag over het algemeen automatisch plaatsvindt bij het verstrijken van het contract, en Contracten voor onbepaalde tijd, die geen vaste einddatum hebben en waarbij voor ontslag specifieke procedures vereist zijn.
De Labour and Employment Relations Act 2013 ("LERA") beschrijft de toegestane redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze omvatten ontslag met wederzijds goedvinden waarbij zowel werkgever als werknemer instemmen met het beëindigen van de arbeidsrelatie, ontslag wegens boventalligheid waarbij de werkgever een functie elimineert om economische of operationele redenen, ontslag op staande voet wegens wangedrag wat ontslag zonder opzegtermijn betekent voor ernstig wangedrag zoals diefstal of geweld, en ontslag met opzegtermijn om andere redenen dan wangedrag zoals slechte prestaties of herstructurering.
De ontslagprocedure omvat een schriftelijke kennisgeving waarbij de werkgever een schriftelijke ontslagbrief moet verstrekken waarin duidelijk de ontslagdatum en de reden voor ontslag worden vermeld. De werknemer moet een redelijke kans krijgen om te reageren op de ontslagmelding en zijn of haar standpunt kenbaar te maken. Als het ontslag te wijten is aan vermeend wangedrag, is een eerlijk onderzoek vereist.
Werknemers kunnen een ontslag aanvechten als zij van mening zijn dat het onrechtvaardig of ongerechtvaardigd was. Geschillen kunnen worden voorgelegd aan het Ministerie van Handel, Industrie en Arbeid (MCIL) voor oplossing.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.