De Arbeidswet van de Russische Federatie stelt het juridische kader vast voor standaardwerkuren in Rusland. De standaardwerkweek in Rusland is 40 uur, wat neerkomt op maximaal 8 uur per dag.

De Arbeidswet schetst ook uitzonderingen voor bepaalde groepen werknemers. Werknemers jonger dan 16 jaar mogen niet meer dan 24 uur per week werken. Werknemers van 16-18 jaar en gehandicapte werknemers zijn beperkt tot 35 uur per week. Medische professionals hebben een maximale werkweek van 39 uur. Pedagogische werknemers, zoals leraren, mogen niet meer dan 36 uur per week werken.

In Rusland wordt al het werk dat buiten de standaard 40-urige werkweek wordt uitgevoerd, beschouwd als overwerk. Werkgevers kunnen een werknemer alleen verplichten om overwerk te verrichten met hun schriftelijke toestemming. Er zijn echter uitzonderingen, zoals noodsituaties en taken die van vitaal belang worden geacht voor het algemeen welzijn.

De Russische Arbeidswetgeving handhaaft beperkingen op overwerk om werknemers te beschermen. Overwerk mag niet meer dan vier uur bedragen in twee opeenvolgende werkdagen en het totale overwerk van een werknemer mag niet meer dan 120 uur per jaar bedragen.

Overwerk wordt vergoed tegen een hoger tarief dan reguliere uren. Werknemers ontvangen 1,5 keer hun reguliere uurloon voor de eerste twee uur overwerk op een dag. Alle uren die worden gewerkt na de eerste twee uur overwerk worden vergoed tegen het dubbele van het reguliere uurloon.

Op verzoek van de werknemer kan overwerk worden gecompenseerd met vrije tijd in plaats van verhoogde betaling. Deze vrije tijd moet gelijk zijn aan of groter zijn dan het aantal overuren dat is gewerkt.

Collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werknemersvakbonden en werkgevers kunnen specifieke voorwaarden vaststellen voor overwerkvergoeding die kunnen afwijken van de standaard wettelijke richtlijnen.

De Russische arbeidswet verbiedt bepaalde demografische groepen om overwerk te verrichten om hun welzijn te waarborgen. Personen jonger dan 18 jaar, zwangere vrouwen, werknemers met een handicap, moeders met jonge kinderen (jonger dan 3 jaar) en enkele andere categorieën kunnen beperkingen hebben op overwerk en moeten worden geïnformeerd over hun recht om overwerk te weigeren.

In Rusland zorgt de arbeidswetgeving ervoor dat werknemers rustperiodes en pauzes krijgen om hun welzijn en productiviteit te behouden.

Wekelijkse Rustperiode

De wet vereist een minimum van 42 opeenvolgende uren wekelijkse rust. Deze periode begint aan het einde van de werkdag op de laatste werkdag van de werknemer en duurt tot de start van het werk op de volgende vrije dag.

Dagelijkse Rustpauzes

Werknemers hebben recht op een lunchpauze van minimaal 30 minuten maar niet langer dan 2 uur. Deze pauze is onbetaald en wordt niet beschouwd als onderdeel van de werktijd. De specifieke timing en duur van de pauze kunnen worden vastgesteld door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten, individuele arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsreglementen. Werkgevers zijn echter niet verplicht om een lunchpauze te geven voor diensten die minder dan vier uur duren, zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers in specifieke beroepen, zoals degenen die in gevaarlijke omstandigheden werken, kunnen recht hebben op extra pauzes gedurende de werkdag. Er kunnen speciale regelingen bestaan voor bepaalde categorieën werknemers, zoals degenen wier werk rijden of verkeerscontrole inhoudt.

De gezaghebbende bron voor deze regelgeving is de Arbeidswet van de Russische Federatie nr. 197-FZ van 30 december 2001.

In Rusland beschrijft de Arbeidswet specifieke regels voor zowel nachtdiensten als weekendwerk.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Nachtdiensten hebben een verkorte werkduur. Werkgevers zijn verplicht werknemers voor nachtwerk te compenseren tegen een hoger tarief dan hun reguliere loon. De minimale verhoging wordt niet gespecificeerd in de Arbeidswet, maar wordt bepaald door andere arbeidswetgeving en collectieve overeenkomsten. Er zijn uitzonderingen op de regel van verkorte werkuren voor werknemers met reeds bestaande verkorte werkweken en degenen die specifiek zijn aangenomen voor nachtdiensten, tenzij anders bepaald in een collectieve overeenkomst.

Rusland houdt zich aan een standaard vijfdaagse werkweek met twee rustdagen. Werken in het weekend wordt over het algemeen niet aangemoedigd. Als het werkschema van een werknemer vereist dat hij in het weekend of op een niet-werkende feestdag werkt, worden de daadwerkelijk gewerkte uren tegen een verhoogd tarief gecompenseerd. Werknemers die in het weekend werken, hebben de mogelijkheid om een vervangende rustdag aan te vragen in plaats van de verhoogde betaling. Deze vervangende vrije dag moet in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden overeengekomen.