Het beheren van werknemersverlofrechten in Rusland vereist een duidelijk begrip van het arbeidswetboek en de regelgeving van het land. Deze bepalingen zijn ontworpen om ervoor te zorgen dat werknemers voldoende rust en vrije tijd krijgen voor verschillende persoonlijke omstandigheden, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans en naleving voor werkgevers.
Werkgevers die in Rusland opereren, ofwel direct of via een Employer of Record, moeten zich houden aan deze wettelijke vereisten met betrekking tot jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere specifieke vormen van afwezigheid. Het correct navigeren door deze regels is cruciaal voor een vlotte bedrijfsvoering en wettelijke compliance.
Jaarlijks Vakantieverlof
Het standaardminimum jaarlijkse betaalde verlof voor werknemers in Rusland bedraagt 28 kalenderdagen. Dit verlof wordt doorgaans opgebouwd tegen een tempo van 2,33 dagen per maand dienstverband. Bepaalde categorieën werknemers, zoals zij die werken onder gevaarlijke omstandigheden, in de regio's Noordelijke gebieden of personen met een handicap, kunnen recht hebben op verlengd jaarlijks verlof.
Werknemers hebben over het algemeen recht op hun eerste jaarlijkse verlof na zes maanden werkzaamheden bij de werkgever. Het daaropvolgende verlof kan op elk moment tijdens het arbeidsjaar worden opgenomen volgens een verlofplanning die is overeengekomen tussen werkgever en werknemers, meestal opgesteld aan het einde van het voorgaande jaar. Jaarlijks verlof kan in delen worden opgesplitst, mits één deel minimaal 14 kalenderdagen duurt. Geen gebruikt verlof kan worden overgedragen naar het volgende arbeidsjaar, maar het is over het algemeen niet toegestaan om verlof voor meer dan twee achtereenvolgende jaren over te dragen. Compensatie voor niet-gebruikt verlof wordt doorgaans alleen bij beëindiging van het dienstverband uitgekeerd.
Feestdagen
Rusland erkent gedurende het jaar een aantal feestdagen. Wanneer een feestdag op een weekend (zaterdag of zondag) valt, wordt de vrije dag meestal verplaatst naar de daaropvolgende maandag. Dit resulteert vaak in verlengde vakantiedagen.
Hier zijn de belangrijkste feestdagen die in Rusland in 2026 worden gevierd:
| Datum | Vakantie |
|---|---|
| 1-8 januari | Nieuwjaarsvakantie |
| 7 januari | Orthodox Kerstmis |
| 23 februari | Defensie van het Vaderlanddag |
| 8 maart | Internationale Vrouwendag |
| 1 mei | Lentedag en Arbeid |
| 9 mei | Bevrijdingsdag |
| 12 juni | Dag van Rusland |
| 4 november | Nationale Eenheidsdag |
Specifieke verplaatstagen voor feestdagen die in het weekend vallen, worden meestal dichter bij de datum aangekondigd door overheidsbesluit.
Ziekteverlofregelingen en Betaling
Werknemers in Rusland hebben recht op betaald ziekteverlof indien zij door ziekte of verwonding niet kunnen werken. Om ziekengeld te ontvangen, moet een werknemer een medisch attest (bolnichny list) overleggen dat is uitgegeven door een erkende zorgverlener.
Ziekengeld wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer over de twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de ziekte zich voordoet. Het bedrag van het ziekengeld is ook afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer:
- Minder dan 5 jaar dienst: 60% van het gemiddelde salaris
- 5 tot 8 jaar dienst: 80% van het gemiddelde salaris
- 8 jaar of meer dienst: 100% van het gemiddelde salaris
Er is een maximumlimiet voor het bedrag aan dagloon, dat jaarlijks wordt aangepast. In 2026 is de maximale dagverlofvergoeding 6.827,4 roebel. De eerste drie dagen ziekteverlof worden doorgaans door de werkgever betaald, terwijl de daaropvolgende dagen door het Sociaal Verzekeringsfonds (of diens opvolger) worden uitbetaald.
Ouderschapsverlof
Rusland biedt uitgebreide ouderschapsverlofregelingen, inclusief zwangerschaps-, vaders- en kinderopvangverlof.
- Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof, doorgaans bestaande uit 70 kalenderdagen voor de geboorte en 70 dagen na de geboorte (totaal 140 dagen). Bij meerlingen of complicaties wordt het postpartumverlof verlengd. Zwangerschapsverlof wordt uitbetaald op 100% van het gemiddelde salaris van de werknemer, gefinancierd door het Sociaal Verzekeringsfonds. In 2026 bedraagt het maximum aan zwangerschapsuitkeringen voor vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan 955.800 roebel voor 140 dagen.
- Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op een korte periode onbetaald verlof bij de geboorte van een kind. Ze kunnen ook kinderopvangverlof opnemen (zie hieronder).
- Kinderopvangverlof: Een van beide ouders (of een andere verzorger van het kind) heeft recht op kinderopvangverlof totdat het kind drie jaar oud is. Dit verlof is gedeeltelijk betaald tot het kind 1,5 jaar oud is, met een vaste maandelijkse uitkering van het Sociaal Verzekeringsfonds. In 2026 bedraagt de maximale kinderopvangtoelage voor maximaal anderhalf jaar 83.000 roebel per maand. De periode van 1,5 tot 3 jaar is over het algemeen onbetaald, hoewel de baan wordt behouden.
Andere Types Verlof
Naast de hoofdcategorieën biedt het Arbeidswetboek van Rusland ook andere vormen van verlof:
- Studieverlof: Werknemers die studeren aan erkende instellingen kunnen recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor examens, scriptie verdediging, enz., afhankelijk van het opleidingsniveau en of het de eerste keer is dat zij dat niveau nastreven.
- Onbetaald Verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen om persoonlijke redenen, zoals familieomstandigheden. Toestemming van de werkgever is meestal vereist, behalve in specifieke door de wet vereiste gevallen (bijvoorbeeld huwelijk, geboorte van een kind, overlijden van een naaste, voor bepaalde categorieën werknemers).
- Rouwverlof: Hoewel geen aparte wettelijke categorie met gegarandeerde betaling, krijgen werknemers meestal enkele dagen onbetaald verlof bij het overlijden van een naaste. Sommige werkgevers bieden betaald rouwverlof als bedrijfsvoordeel.
- Sabbatical: In Rusland bestaat geen wettelijke aanspraak op een sabbatical. Dit type uitgebreid verlof is meestal alleen beschikbaar als dit expliciet in een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst is opgenomen.
