In Rusland beschrijft de Arbeidswet (Artikel 80) de opzegtermijn die vereist is voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze opzegtermijn varieert afhankelijk van de reden voor beëindiging en is van toepassing op zowel werkgevers als werknemers.

Opzegtermijnen voor Werkgevers

In de meeste gevallen van door de werkgever geïnitieerde beëindiging, is de werkgever verplicht de werknemer twee maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen. Dit is van toepassing in situaties zoals herstructurering van het bedrijf, overtolligheid of prestatieproblemen van de werknemer buiten de proeftijd.

Er zijn echter uitzonderingen waarbij een kortere opzegtermijn is toegestaan:

• Tijdens de proeftijd van de werknemer, als de prestaties als onbevredigend worden beschouwd, kan de werkgever slechts een schriftelijke opzegging van drie dagen geven. Dit geldt voor standaard proeftijden, die voor de meeste werknemers tot drie maanden kunnen duren en voor sommige hogere posities tot zes maanden.
• Bij het aflopen van een contract voor bepaalde tijd hoeft de werkgever slechts een schriftelijke opzegging van drie dagen te geven.

Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan de werkgever de opzegtermijn annuleren door een vergoeding te betalen die gelijk is aan het gemiddelde loon voor de resterende opzegtermijn.

Opzegtermijn voor Werknemers

Werknemers die van plan zijn ontslag te nemen, moeten hun werkgevers schriftelijk ten minste twee weken van tevoren op de hoogte stellen. Deze periode kan worden verkort in overleg met de werkgever.

In Rusland wordt het recht van een werknemer op ontslagvergoeding bepaald door de reden van beëindiging van het dienstverband zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek van de Russische Federatie.

Door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging

In gevallen van overtolligheid of sluiting van het bedrijf is de werkgever verplicht de werknemer op de laatste werkdag een ontslagvergoeding te betalen gelijk aan één maand gemiddeld salaris. De werknemer kan een extra maand gemiddeld salaris claimen voor de periode van werk zoeken als hij binnen twee maanden na ontslag geen nieuwe baan heeft gevonden. Dit vereist echter een formele aanvraag binnen 15 dagen na de tweede maand na ontslag. Er is geen ontslagvergoeding verschuldigd als de beëindiging te wijten is aan wangedrag van de werknemer of een ernstige schending van het contract.

Door de Werknemer Geïnitieerde Beëindiging

Als de werknemer ontslag neemt met inachtneming van de juiste opzegtermijn, heeft hij geen recht op ontslagvergoeding. Er zijn beperkte uitzonderingen waarbij een werknemer recht kan hebben op ontslagvergoeding zelfs bij ontslag, zoals verhuizing vanwege een baanoverplaatsing van de echtgenoot of gezondheidsredenen die het voortzetten van het werk verhinderen. Deze situaties vereisen echter meestal gedocumenteerd bewijs en kunnen onderhevig zijn aan de discretie van de werkgever.

Speciale Gevallen

Werknemers die worden ontslagen om specifieke redenen zoals dienstplicht, medische redenen die hen ongeschikt maken voor werk, of herplaatsing van een eerder ontslagen werknemer hebben recht op twee weken gemiddeld salaris als ontslagvergoeding. Werknemers die werken in de noordelijke en verre oostelijke regio's van Rusland kunnen recht hebben op een hogere ontslagvergoeding, oplopend tot drie maanden gemiddeld salaris in standaard gevallen van overtolligheid. In uitzonderlijke omstandigheden kunnen arbeidsbureaus dit verlengen tot zes maanden gemiddeld salaris.

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Rusland volgt specifieke procedures zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek van de Russische Federatie en kan worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer.

Door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging

1. Gronden voor Beëindiging: De werkgever moet een geldige juridische reden hebben voor beëindiging zoals gedefinieerd door het Arbeidswetboek. Veelvoorkomende gronden zijn onder andere overtolligheid, sluiting van het bedrijf, prestatieproblemen van de werknemer, of wangedrag.

2. Documentatie: De werkgever moet een beëindigingsbevel uitvaardigen waarin de reden voor beëindiging en de ingangsdatum worden vermeld. Daarnaast moet de werkgever de noodzakelijke aantekeningen maken in het arbeidsboek van de werknemer, een verplicht document dat de arbeidsverleden in Rusland registreert.

3. Eindbetaling: Op de laatste werkdag van de werknemer moet de werkgever alle uitstaande lonen, vakantiegeld en andere verschuldigde vergoedingen betalen.

Door de Werknemer Geïnitieerde Beëindiging (Ontslag)

1. Kennisgeving: De werknemer moet een schriftelijke ontslagbrief indienen bij de werkgever.

2. Werkoverdracht: Tijdens de opzegtermijn wordt van de werknemer doorgaans verwacht dat hij zijn toegewezen taken voltooit en zorgt voor een soepele overdracht van verantwoordelijkheden.

3. Documentatie: Bij ontslag voltooit de werkgever het arbeidsboek van de werknemer en regelt alle uitstaande betalingen.