In Qatar biedt de arbeidswet een structuur voor werkuren, waarbij de rechten van werknemers worden beschermd en een evenwichtige werk-privéomgeving wordt bevorderd. De belangrijkste regelgeving is als volgt:

De standaardwerkweek is vastgesteld op 48 uur, verspreid over maximaal zes dagen. Dit komt neer op maximaal acht uur per werkdag.

Er zijn bepaalde uitzonderingen en verminderingen op deze standaard werkuren. Bijvoorbeeld, tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren verminderd tot 36 uur per week, of zes uur per dag.

Het is belangrijk op te merken dat werkuren van meer dan tien uur per dag over het algemeen niet zijn toegestaan. Er kunnen echter uitzonderingen worden gemaakt in specifieke omstandigheden, zoals het voorkomen van een groot verlies of een ongeval.

In Qatar wordt overwerk gedefinieerd als alle uren die worden gewerkt buiten de standaardwerkuren. Werkgevers kunnen maximaal 2 uur overwerk per dag vragen, met een totale dagelijkse werktijd van niet meer dan 10 uur (inclusief standaardwerkuren). Er is geen expliciete vermelding van een wekelijkse overwerklimiet in de Qatarese Arbeidswet. Het overschrijden van de dagelijkse limieten moet echter zeldzaam zijn en alleen in uitzonderlijke omstandigheden voorkomen.

Werkgevers kunnen werknemers vragen om meer dan 10 uur per dag te werken, maar alleen in noodgevallen om "grote verliezen of gevaarlijke ongevallen te voorkomen of om de gevolgen van genoemde verliezen of ongevallen te beperken".

Werknemers hebben recht op een uurtarief van ten minste 125% van hun basisloon voor elk overwerk. De berekening hiervoor is als volgt:

Basisloon / 26 / 8 x OT-uren x 1,25 = Overwerkbedrag (op normale werkdagen)

Werken op je aangewezen rustdag komt met het hoogste overwerkloon, namelijk 150% van je basisloon bovenop je reguliere loon voor die dag. De formule hiervoor is:

Basisloon / 26 / 8 uur x 1,50 = Overwerkbedrag (op vrije dag)

Dit zijn de minimaal vereiste tarieven. Arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen hogere overwerkvergoedingen bieden.

In Qatar beschrijft de Arbeidswet de minimale vereisten voor rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Werknemers die ten minste zes uur per dag werken, hebben recht op één of meer pauzes van in totaal ten minste één uur voor gebeden, maaltijden en rust. Deze pauze is doorgaans onbetaald, tenzij anders overeengekomen in het arbeidscontract.

Alle werknemers hebben recht op één rustdag per week, waarbij vrijdag de standaard vrije dag is voor de meeste werknemers. Ploegarbeiders kunnen een andere aangewezen rustdag hebben. Als een werknemer verplicht is om op zijn aangewezen rustdag te werken, heeft hij recht op een vervangende vrije dag en extra loon.

Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren verminderd tot 36 uur per week (6 uur per dag). Er moeten één of meer pauze-intervallen zijn tijdens deze periode om gebeds- en maaltijdtijden te accommoderen, hoewel de totale pauzeduur niet expliciet in de wet is vermeld.

Het Ministerie van Arbeid kan de werkuren tijdens de hete zomermaanden reguleren, mogelijk door pauzes te verplichten of buitenwerk tijdens piekuren van hitte te beperken.

In Qatar biedt de Arbeidswet specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk.

Voor nachtdiensten definieert de wet deze als alle uren gewerkt tussen 21.00 uur en 06.00 uur. Werkgevers zijn verplicht om werknemers die nachtdiensten werken een extra betaling bovenop hun basisloon te geven. Voor werknemers die niet gewoonlijk nachtdiensten draaien, is de extra betaling niet minder dan 50% van hun basisloon. Aan de andere kant, voor werknemers met een regelmatig nachtdienstrooster, is de extra betaling niet minder dan 25% van hun basisloon.

Wat betreft weekendwerk, elke werknemer heeft recht op minimaal 24 opeenvolgende uren wekelijkse rust. Standaard is vrijdag de aangewezen wekelijkse rustdag voor alle werknemers. Er kunnen echter situaties zijn waarin werken op de rustdag noodzakelijk wordt. In dergelijke gevallen moet de werknemer gecompenseerd worden met een andere rustdag in ruil voor het werken op de aangewezen rustdag. Als een werknemer verplicht is om op zijn aangewezen rustdag te werken, moet hij een verhoogd loon ontvangen, dat niet minder is dan 150% van zijn basisloon, bovenop zijn reguliere loon voor die dag. Met enkele uitzonderingen mogen werknemers niet meer dan twee opeenvolgende vrijdagen werken.

Dit is een algemeen overzicht van de regels. Voor de meest actuele en gedetailleerde informatie is het raadzaam om de officiële Qatarese Arbeidswet te raadplegen.