In Qatar worden de vakantiebeleid bepaald door de Qatar Labor Law (Wet nr. 14 van 2004). Werknemers die minimaal één jaar ononderbroken dienst hebben voltooid, hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het minimumrecht is drie weken voor werknemers met minder dan vijf jaar dienst, en vier weken voor degenen met vijf of meer jaar dienst.

Pro-Rata Berekening

In het eerste en laatste jaar van dienstverband wordt het jaarlijkse verlof op pro-rata basis berekend volgens de duur van de voltooide dienst.

Overdracht van Verlof

Werknemers kunnen verzoeken om tot de helft van hun jaarlijkse verlof over te dragen naar het volgende jaar, maar dit vereist wederzijdse overeenstemming met de werkgever.

Compensatie voor Niet-Opgenomen Verlof

Als het dienstverband wordt beëindigd, hebben werknemers recht op compensatie voor niet-opgenomen jaarlijks verlof. Dit wordt berekend op basis van hun basissalaris en toeslagen.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om jaarlijks verlof toe te kennen dat het wettelijke minimum overschrijdt, zolang dit duidelijk is gespecificeerd in het arbeidscontract. De Qatar Labor Law benadrukt het belang van het nemen van jaarlijks verlof als een pauze voor werknemers om uit te rusten en op te laden. Werkgevers moeten werknemers aanmoedigen om hun verlof binnen het jaar van recht of binnen het volgende jaar op te nemen.

Qatar viert het hele jaar door een mix van seculiere en religieuze islamitische feestdagen.

Seculiere Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Nationale Sportdag (tweede dinsdag van februari): Deze dag is gewijd aan het bevorderen van gezondheid en fitnessactiviteiten in het hele land.
• Qatar Nationale Dag (18 december): Deze dag herdenkt de eenwording van Qatar in 1878.

Islamitische Feestdagen

• Eid Al-Fitr (einde van de Ramadan): Deze belangrijke religieuze feestdag markeert het einde van de heilige maand Ramadan. De exacte data veranderen jaarlijks omdat ze gebaseerd zijn op de islamitische maankalender, en de feestdag duurt meestal 3-4 dagen.
• Eid Al-Adha (Offerfeest): Deze grote islamitische feestdag herdenkt de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren. Net als Eid Al-Fitr volgt het de maankalender en duurt het 3-4 dagen.

Belangrijke Opmerkingen

• De exacte data voor islamitische feestdagen zijn afhankelijk van maansichtingen en worden meestal dichter bij de tijd officieel aangekondigd.
• Overheidskantoren, banken en veel bedrijven sluiten doorgaans tijdens feestdagen.
• Sommige feestdagen kunnen gepaard gaan met speciale evenementen, festiviteiten en uitverkopen in het hele land.

In Qatar beschrijft de Arbeidswet (Wet nr. 14 van 2004) verschillende primaire soorten verlofrechten.

Jaarlijks Verlof

Werknemers met ten minste één jaar ononderbroken dienstverband hebben recht op drie weken betaald jaarlijks verlof als hun dienstperiode minder dan vijf jaar is. Als hun dienstperiode vijf jaar of langer is, hebben ze recht op vier weken betaald jaarlijks verlof. Verlof wordt berekend op basis van werkdagen, exclusief weekenden en feestdagen. Werknemers kunnen maximaal 50% van hun jaarlijkse verlofrecht naar het volgende jaar overdragen, onder voorbehoud van goedkeuring door hun werkgever.

Ziekteverlof

Na drie maanden dienstverband hebben werknemers recht op ziekteverlof met de volgende betalingsstructuur: Volledig loon voor de eerste twee weken, half loon voor de volgende vier weken, en eventuele extra periodes zijn onbetaald. Een geldig medisch certificaat van een erkende medische beroepsbeoefenaar is vereist. In geval van werkgerelateerde verwondingen of ziekten zijn werkgevers aansprakelijk voor volledige medische kosten en tot 60 dagen volledig loon.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers met ten minste één jaar ononderbroken dienstverband hebben recht op 50 dagen betaald zwangerschapsverlof. Minstens 35 dagen van het verlof moeten na de bevalling worden opgenomen.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op vijf werkdagen betaald vaderschapsverlof binnen de periode van de bevalling.

Bedevaartverlof (Hadj Verlof)

Moslimwerknemers die ten minste twee jaar ononderbroken dienstverband hebben voltooid, hebben recht op een speciaal onbetaald verlof om de Hadj-bedevaart eenmaal in hun werkzame leven te verrichten.

Andere Soorten Verlof

Hoewel de wet geen rouwverlof verplicht stelt, bieden veel bedrijven een korte periode van betaald verlof in geval van overlijden in de directe familie. Onderwijsverlof kan naar goeddunken van de werkgever worden verleend aan werknemers die verdere studies volgen.

Het is belangrijk op te merken dat individuele bedrijven aanvullende verlofregelingen kunnen hebben die de minimumvereisten van de Qatarese Arbeidswet overschrijden. Het is altijd raadzaam om uw arbeidsovereenkomst en bedrijfsreglement te raadplegen voor specifieke details.