Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Vennootschapsbelasting	10%	Belaste winsten uit Qatar-gerelateerde inkomsten
Sociale Zekerheid (Qatarese Staatsburgers)	14%	Het basissalaris van de werknemer, tot QAR 100.000 per maand
Inhoudingstaks	5%	Betalingen aan niet-ingezetenen voor diensten, rente, royalty's en commissies
Sport- en Sociale Bijdrage	2,5%	Jaarlijkse nettowinsten voor bedrijven die genoteerd zijn aan de Qatar Exchange

Indienen & Naleving

• Vennootschapsbelastingaangiften moeten binnen vier maanden na het einde van de boekhoudperiode worden ingediend. Er werd een verlenging tot 31 augustus aangekondigd voor fiscale jaren die op 31 december eindigen.
• Inhoudingstaksaangiften moeten maandelijks vóór de 15e van de volgende maand worden ingediend.
• Werkgevers moeten Qatarese werknemers binnen 30 dagen na indiensttreding registreren voor sociale zekerheid en bijdragen afdragen vóór de vijfde dag van de volgende maand.

In Qatar is er geen persoonlijke inkomstenbelasting op werknemerssalarissen. Werkgevers hebben echter bepaalde belastingverplichtingen en kunnen onder beperkte omstandigheden specifieke bedragen inhouden op het salaris van werknemers.

Verplichtingen van de werkgever

• Socialezekerheidsbijdragen: Werkgevers dragen 10% bij van het basisloon voor Qatarese werknemers. Er zijn geen socialezekerheidsverplichtingen voor buitenlandse werknemers.
• Vennootschappelijke inkomstenbelasting: Bedrijven zijn onderworpen aan een vennootschappelijke inkomstenbelasting van 10% over de winst. Verschillende aftrekposten zijn toegestaan, waaronder werknemerskosten (salarissen, lonen, gratificaties, eindejaarsuitkeringen), huur, verzekeringspremies en afschrijving. Rentelast is aftrekbaar, behalve voor leningen tussen een Qatar-filiaal en het hoofdkantoor of gerelateerde partijen. Goed doelbijdagen zijn aftrekbaar tot 3% van de nettowinst. Verliezen kunnen vijf jaar worden meegenomen.

Aftrekposten voor werknemers

• Geen inkomstenbelasting: Qatar heft geen inkomstenbelasting op werknemerssalarissen, lonen of toelagen.
• Toegestane aftrekposten: Werkgevers kunnen alleen onder de volgende voorwaarden inhouden op het salaris van werknemers:
  • Vereist door wet of regelgeving of het arbeidscontract
  • Schriftelijke overeenkomst van de werknemer
  • Vergoeding voor overbetaling van lonen of onkosten
  • Gerechtsuitspraak (beperkt tot 35% van de vergoeding in het Qatar Financial Centre)
  • Leningaflossing (beperkt tot 10% van de vergoeding in het Qatar Financial Centre, zonder rente)
  • Disciplinair sanctie (beperkt tot vijf dagen salaris voor één overtreding of per maand in het Qatar Financial Centre)
• Aftreklimiet: Er mag niet meer dan 50% van het loon van een werknemer worden ingehouden in één maand.

Algemene informatie over loonadministratie in Qatar

• Wage Protection System (WPS): Qatar verplicht het gebruik van WPS voor particuliere bedrijven om tijdige en correcte salarisbetalingen te garanderen via goedgekeurde banken en financiële instellingen. Het Qatar Financial Centre is vrijgesteld van deze vereiste.
• Minimumloon: Het minimumloon is 1.000 QAR per maand. Werkgevers moeten ook toelagen voorzien van minimaal 300 QAR voor voedsel en 500 QAR voor huisvesting als deze niet direct worden verstrekt.
• Werkuren en verlof: De standaard werkweek bedraagt tot 48 uur, met overwerk betaald tegen 125% van het normale tarief (150% voor nachtwerk). Jaarlijks verlof hangt af van de diensttijd.

Houd er rekening mee dat deze informatie geldig is tot 5 februari 2025 en mogelijk aan wijzigingen onderhevig is.