Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Vennootschapsbelasting	10%	Belaste winsten uit Qatar-gerelateerde inkomsten
Sociale Zekerheid (Qatarese Staatsburgers)	14%	Het basissalaris van de werknemer, tot QAR 100.000 per maand
Inhoudingstaks	5%	Betalingen aan niet-ingezetenen voor diensten, rente, royalty's en commissies
Sport- en Sociale Bijdrage	2,5%	Jaarlijkse nettowinsten voor bedrijven die genoteerd zijn aan de Qatar Exchange

Indienen & Naleving

• Vennootschapsbelastingaangiften moeten binnen vier maanden na het einde van de boekhoudperiode worden ingediend. Er werd een verlenging tot 31 augustus aangekondigd voor fiscale jaren die op 31 december eindigen.
• Inhoudingstaksaangiften moeten maandelijks vóór de 15e van de volgende maand worden ingediend.
• Werkgevers moeten Qatarese werknemers binnen 30 dagen na indiensttreding registreren voor sociale zekerheid en bijdragen afdragen vóór de vijfde dag van de volgende maand.

In Qatar is er geen persoonlijke inkomstenbelasting op salarissen van werknemers. Echter, werkgevers hebben bepaalde belastingverplichtingen en kunnen onder beperkte omstandigheden specifieke bedragen van het loon van werknemers aftrekken.

Verplichtingen van de werkgever

• Socialezekerheidsbijdragen: Werkgevers dragen 10% bij van het basisloon voor Qatarese werknemers. Er zijn geen socialezekerheidsverplichtingen voor buitenlandse werknemers.
• Vennootschapsbelasting: Bedrijven zijn onderworpen aan een vennootschapsbelasting van 10% op winst. Verschillende aftrekposten zijn toegestaan, waaronder werknemerskosten (salarissen, lonen, gratificaties, einde-van-dienst voordelen), huur, verzekeringspremies en afschrijving. Rente-uitgaven zijn aftrekbaar, behalve voor leningen tussen een Qatar-vestiging en het hoofdkantoor of gerelateerde partijen. Goede doelen bijdragen zijn aftrekbaar tot 3% van de nettowinst. Verliezen kunnen vijf jaar worden meegenomen.

Aftrekposten van werknemers

• Geen Inkomstenbelasting: Qatar heft geen inkomstenbelasting op salarissen, lonen of toelagen van werknemers.
• Toegestane Aftrekposten: Werkgevers kunnen alleen aftrekken van het loon van een werknemer onder de volgende voorwaarden:
  • Vereist door wet of regelgeving of het arbeidscontract
  • Schriftelijke overeenkomst van de werknemer
  • Vergoeding voor te veel betaalde lonen of kosten
  • Rechtbankbevel (beperkt tot 35% van de vergoeding in het Qatar Financial Centre)
  • Terugbetaling van lening (beperkt tot 10% van de vergoeding in het Qatar Financial Centre, zonder rente)
  • Disciplinair sanctie (beperkt tot vijf dagen loon voor één overtreding of per maand in het Qatar Financial Centre)
• Aftreklimiet: Niet meer dan 50% van het salaris van een werknemer mag in één maand worden afgetrokken.

Algemene informatie over loonadministratie in Qatar

• Wage Protection System (WPS): Qatar verplicht het gebruik van WPS voor private sector bedrijven om tijdige en accurate salarisbetalingen te waarborgen via goedgekeurde banken en financiële instellingen. Het Qatar Financial Centre is vrijgesteld van deze vereiste.
• Minimumloon: Het minimumloon is 1.000 QAR per maand. Werkgevers moeten ook toelagen van minimaal 300 QAR voor voedsel en 500 QAR voor huisvesting verstrekken indien niet direct geleverd.
• Werkuren en verlof: De standaard werkweek bedraagt maximaal 48 uur, met overwerk betaald tegen 125% van het reguliere tarief (150% voor nachtarbeid). Jaarlijks verlof hangt af van de diensttijd.

Gelieve op te merken dat deze informatie actueel is vanaf 5 februari 2025 en onderhevig kan zijn aan wijzigingen.