In de Filipijnen is een uitgebreid pakket aan voordelen verplicht voor alle gedekte werknemers. Deze voordelen gaan verder dan het basissalaris en zorgen voor financiële zekerheid, toegang tot gezondheidszorg en tijd vrij voor rust en persoonlijke behoeften.

Overheidsprogramma's voor Sociale Zekerheid

De verplichte voordelen omvatten deelname aan verschillende overheidsprogramma's voor sociale zekerheid:

• Social Security System (SSS): Dit programma biedt pensioen-, invaliditeits-, ziekte-, zwangerschaps- en uitvaartuitkeringen. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris van de werknemer bij aan de SSS.
• PhilHealth: Dit is het Nationale Ziektekostenverzekeringsprogramma, dat ziekenhuisopnames, poliklinische zorg en specifieke ziekten dekt. Net als bij de SSS dragen zowel werkgevers als werknemers bij aan PhilHealth.
• Pag-IBIG Fund: Dit is het Home Development Mutual Fund, dat woningbezit voor Filipijnse werknemers bevordert. Maandelijkse bijdragen worden gedaan zodat werknemers toegang hebben tot hypotheken, spaargelden en andere voordelen.

Geldelijke Vergoeding en Verlof

Naast de sociale zekerheidsprogramma's zijn er ook verplichte geldelijke vergoedingen en verlofvoordelen:

• Minimumloon: De overheid stelt een minimumloon vast, dat varieert afhankelijk van de regio en de industrie.
• 13e Maand Salaris: Werkgevers zijn verplicht om een belastingvrije bonus ter waarde van één maandsalaris te verstrekken in december van elk jaar.
• Service Incentive Leave (SIL): Werknemers verdienen betaald vakantieverlof op basis van hun diensttijd.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 60 dagen betaald zwangerschapsverlof, terwijl mannelijke werknemers vaderschapsverlof kunnen opnemen.

In de Filipijnen bieden veel bedrijven extra voordelen aan om zich te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt. Hier is een overzicht van enkele populaire optionele voordelen die werkgevers in de Filipijnen bieden:

Uitgebreide Ziektekostenverzekering

Bedrijven kunnen ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden die verder gaan dan de basisdekking, inclusief tandheelkundige zorg, oogzorg of extra ziekenhuisopnamevoordelen.

Wellnessprogramma's

Vooruitstrevende bedrijven kunnen fitnessfaciliteiten op locatie, lidmaatschappen voor sportscholen of gezondheids- en wellnessprogramma's aanbieden om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Aandelenopties of Winstdeling

Bedrijven kunnen aandelenopties of winstdelingsprogramma's aanbieden om werknemers te motiveren en hen te laten delen in het succes van het bedrijf.

Flexibele Werkregelingen

Bedrijven kunnen flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken aanbieden om een gezonde werk-privébalans voor werknemers te bevorderen.

Kinderopvangondersteuning

Werkgevers kunnen subsidies of vouchers verstrekken om werknemers te helpen met de kosten van kinderopvang.

Onderwijsbijstand

Sommige bedrijven bieden programma's voor terugbetaling van collegegeld of onderwijsvergoedingen aan om werknemers te helpen bij het volgen van verdere opleidingen.

Maaltijdtoelagen of Subsidies

Bedrijven kunnen maaltijdtoelagen of een maaltijdsubsidie aanbieden om werknemers te helpen met lunchkosten.

Vervoerstoelagen

Werkgevers kunnen vervoerstoelagen verstrekken om werknemers te helpen met reiskosten.

Entertainment en Sociale Activiteiten

Sommige bedrijven organiseren sociale evenementen, teambuilding-oefeningen of recreatieve activiteiten om het moreel van werknemers te verhogen en een positieve werkomgeving te bevorderen.

In de Filipijnen is een ziektekostenverzekering voor alle gedekte werknemers verplicht via het Nationale Ziektekostenverzekeringsprogramma, PhilHealth.

Verplichte PhilHealth Dekking

PhilHealth is een verplicht programma voor alle Filipijnse werknemers, zowel in de private als in de overheidssector. PhilHealth-bijdragen worden gedeeld door werkgevers en werknemers. Het huidige bijdragetarief is 4,5% van het maandsalaris van de werknemer, met een maximum van ₱90.000 (vanaf 2023), gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer. PhilHealth dekt een scala aan gezondheidszorgdiensten, waaronder intramurale, poliklinische en specifieke dure ziekten. Het programma biedt vergoeding voor ziekenhuisopnames, operaties en bepaalde medicijnen.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel PhilHealth een solide basis biedt voor gezondheidszorg, dekt het mogelijk niet alle medische kosten. Sommige werkgevers bieden aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen aan naast PhilHealth om een bredere dekking te bieden. Het PhilHealth-bijdragetarief zal naar verwachting de komende jaren geleidelijk stijgen.

In de Filipijnen is pensioenplanning een tweesporenbeleid, bestaande uit een verplicht openbaar systeem en een vrijwillige particuliere optie. Het is cruciaal voor Filipijnse werknemers om deze opties te begrijpen om hun financiële toekomst veilig te stellen.

Verplicht Openbaar Systeem (SSS)

Het Social Security System (SSS) is een door de overheid gerund programma dat pensioen-, invaliditeits-, ziekte-, zwangerschaps- en uitvaartuitkeringen biedt. Alle Filipijnse werknemers die boven een bepaalde drempel verdienen, zijn verplicht bij te dragen aan SSS. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris van de werknemer bij (momenteel 12% verdeeld tussen hen) aan SSS. Pensioenuitkeringen worden berekend op basis van een percentage van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer gedurende hun bijdrageperiode, waarbij aanvullende factoren zoals totale bijdragen de uiteindelijke hoeveelheid beïnvloeden.

Vrijwillig Particulier Systeem (Private Pension Plans of PPP's)

Private Pension Plans (PPPs) zijn op investeringen gebaseerde plannen die worden aangeboden door particuliere financiële instellingen. Deze plannen bieden mogelijk hogere rendementen in vergelijking met SSS. Werknemers kunnen ervoor kiezen om naast hun verplichte SSS-bijdragen extra geld bij te dragen aan een PPP. Werknemers hebben enige controle over hun investeringsopties binnen de PPP. Bijdragen aan PPP's kunnen fiscaal aftrekbaar zijn, wat extra financiële voordelen biedt.

Kiezen Tussen SSS en PPP's

SSS biedt een gegarandeerd minimum pensioen, terwijl PPP's de mogelijkheid bieden voor hogere rendementen op basis van investeringsprestaties, maar ook beleggingsrisico's met zich meebrengen. Het vroeg starten met een PPP geeft meer tijd voor investeringsgroei en maximaliseert de potentiële pensioenuitkeringen.