In de Filipijnen hebben werknemers die minstens een jaar bij een werkgever in dienst zijn recht op 5 dagen Service Incentive Leave (SIL) met volledig loon per jaar, volgens Artikel 95 van het Arbeidswetboek. Dit verlof kan worden gebruikt voor vakantie of ziekteverlof. Werkgevers met minder dan 10 werknemers kunnen echter vrijgesteld zijn van het verstrekken van SIL.

Ondanks dat SIL het wettelijke minimum is, bieden veel werkgevers in de Filipijnen ruimere vakantieverlofregelingen aan. Het is niet ongebruikelijk om bedrijven te vinden die jaarlijks 10-15 dagen betaald vakantieverlof bieden. Bedrijven die meer dan 5 dagen vakantieverlof aanbieden, zijn niet verplicht om de extra SIL-dagen te verstrekken.

Om in aanmerking te komen voor zowel SIL als door het bedrijf verstrekt vakantieverlof, moeten werknemers over het algemeen als vaste werknemers worden beschouwd, niet als proef- of projectgebonden werknemers. Vakantieverlof wordt meestal maandelijks opgebouwd. Bijvoorbeeld, in een beleid dat 15 vakantiedagen biedt, zou een werknemer 1,25 dagen per maand opbouwen.

Het overdragen van ongebruikt verlof of de omzetting naar contant geld wordt niet expliciet behandeld door de arbeidswetten in de Filipijnen. Deze zaken worden overgelaten aan het oordeel van de werkgever en moeten worden vastgelegd in het bedrijfsbeleid.

Belangrijke Overwegingen

Raadpleeg altijd het specifieke verlofbeleid van uw bedrijf voor gedetailleerde informatie over uw vakantieaanspraken, opbouwmethoden, procedures voor het aanvragen van verlof en eventuele overdrachts- of omzettingsregels.

De Filipijnen staan bekend om hun diverse mix van nationale reguliere feestdagen, speciale niet-werkdagen en lokale feestdagen die per regio verschillen.

Reguliere Feestdagen

Reguliere feestdagen worden in het hele land gevierd. Hier zijn enkele van de belangrijkste reguliere feestdagen:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Witte Donderdag (maart of april, verandert jaarlijks)
• Goede Vrijdag (maart of april, verandert jaarlijks)
• Araw ng Kagitingan (Dag van de Dapperheid) (9 april)
• Dag van de Arbeid (1 mei)
• Onafhankelijkheidsdag (12 juni)
• Dag van de Nationale Helden (laatste maandag van augustus)
• Bonifacio Dag (30 november)
• Kerstmis (25 december)
• Rizal Dag (30 december)

Speciale Niet-Werkdagen

Speciale niet-werkdagen worden meestal gevierd voor belangrijke culturele of historische gebeurtenissen. Hier zijn enkele van de speciale niet-werkdagen:

• Ninoy Aquino Dag (21 augustus)
• Allerheiligen (1 november)
• Oudejaarsdag (31 december)
• Chinees Nieuwjaar (verandert jaarlijks, meestal jan/feb)
• EDSA Revolutie Jubileum (25 februari)
• Eid'l Fitr (Suikerfeest) (verandert jaarlijks)
• Eid'l Adha (Offerfeest) (verandert jaarlijks)

Lokale Feestdagen

Bepaalde steden of provincies kunnen extra feestdagen hebben op basis van lokale historische gebeurtenissen of religieuze vieringen.

Autoritaire Bronnen

Voor meer informatie kunt u terecht bij het Officiële Staatsblad van de Republiek der Filipijnen en het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE). Houd er rekening mee dat de exacte data van sommige feestdagen, met name die gebaseerd op maankalenders, van jaar tot jaar kunnen veranderen.

In de Filipijnen hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, zowel wettelijk verplicht als vaak door werkgevers verstrekt.

Wettelijk Verplicht Verlof

• Service Incentive Leave (SIL): Werknemers met minstens één jaar dienst krijgen 5 dagen SIL met betaling per jaar, die kunnen worden gebruikt voor vakantie of ziekteverlof.
• Zwangerschapsverlof: De Wet op Uitgebreid Zwangerschapsverlof biedt vrouwelijke werknemers 105 dagen betaald zwangerschapsverlof, met de optie voor een extra 30 dagen onbetaald. Het Social Security System dekt doorgaans de betaling.
• Vaderschapsverlof: De Wet op Vaderschapsverlof van 1996 verplicht 7 dagen betaald vaderschapsverlof voor getrouwde mannelijke werknemers om hun vrouwen na de bevalling te ondersteunen.
• Ouderschapsverlof voor Alleenstaande Ouders: De Wet op het Welzijn van Alleenstaande Ouders van 2000 verleent alleenstaande ouders jaarlijks 7 dagen betaald verlof.
• Bijzonder Verlof voor Vrouwen: De Magna Carta voor Vrouwen biedt twee maanden betaald verlof voor vrouwelijke werknemers die een operatie hebben ondergaan vanwege gynaecologische aandoeningen.
• Geweld Tegen Vrouwen en hun Kinderen (VAWC) Verlof: De Wet tegen Geweld Tegen Vrouwen en Hun Kinderen van 2004 verleent 10 dagen betaald verlof aan vrouwen en hun kinderen die slachtoffer zijn van geweld.

Extra Verlof Vaak Verstrekt door Werkgevers

• Vakantieverlof: Veel bedrijven bieden 10-15 dagen of meer betaald vakantieverlof per jaar, bovenop de SIL.
• Ziekteverlof: Hoewel niet wettelijk verplicht, bieden veel werkgevers aparte ziekteverlofregelingen.
• Rouwverlof: Bedrijven geven werknemers vaak een paar dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid.
• Noodverlof: Sommige werkgevers bieden een beperkt aantal dagen voor onvoorziene persoonlijke noodgevallen.

Belangrijke Opmerkingen

• Geschiktheid: De geschiktheidscriteria voor specifieke soorten verlof kunnen variëren. Het is belangrijk om uw bedrijfsbeleid en relevante arbeidswetten te controleren voor details.
• Bedrijfsbeleid: Raadpleeg altijd het handboek van uw bedrijf voor de specifieke verlofregelingen die voor u beschikbaar zijn, inclusief rechten, aanvraagprocedures en eventuele extra soorten verlof die uw werkgever biedt.