In Palestina worden de standaardwerkuren gereguleerd door de Arbeidswet nr. (7) van 2000. De wet stelt een 45-urige werkweek vast als standaard voor de meeste beroepen, wat neerkomt op gemiddeld negen uur per dag voor een vijfdaagse werkweek.

De wet erkent ook mogelijke variaties in werkuren, afhankelijk van de aard van het werk. Bijvoorbeeld, werknemers in gevaarlijke of gezondheidsschadelijke beroepen hebben recht op een kortere werkdag met ten minste een uur vermindering van de dagelijkse werkuren.

In Palestina beschrijft de arbeidswet de regels en compensatie voor overwerk. Het maximaal toegestane overwerk is twaalf uur per week. Overwerk wordt gecompenseerd tegen een tarief van anderhalf keer het reguliere uurloon.

Palestijnse Arbeidswet Nr. (7) van 2000 beschrijft de minimale aanspraken op rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Werknemers hebben recht op een betaalde wekelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren. De wet staat een overeenkomst toe tussen de werkgever en werknemer om wekelijkse rustperiodes op te sparen en deze eenmaal per maand op te nemen.

Vrijdag is de aangewezen wekelijkse rustdag (feestdag) in Palestina. In bepaalde situaties kan het werk zelf een andere rustdag vereisen. In dat geval moet de gekozen alternatieve dag consequent aan de werknemer worden verstrekt.

Het is belangrijk op te merken dat de Arbeidswet geen expliciete vermelding maakt van verplichte pauzes tijdens de werkdag. Specifieke details met betrekking tot pauzes kunnen worden beschreven in individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

De Palestijnse arbeidswetgeving bevat specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk om eerlijke behandeling en compensatie voor werknemers te waarborgen.

Nachtdienstwerk wordt gedefinieerd als werkuren die gedeeltelijk of volledig tussen 19:00 uur en 08:00 uur vallen. Werkgevers zijn verplicht om een nachtdiensttoeslag bovenop het reguliere loon te betalen. Het specifieke bedrag is niet wettelijk vastgelegd en is onderhevig aan onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers of vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten. Nachtdienstwerkers hebben recht op kortere werktijden vergeleken met dagdiensten. De exacte vermindering is niet gespecificeerd, maar het moet ervoor zorgen dat ze minder uren per dag of week werken terwijl hun totale loon behouden blijft. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving voor nachtdienstwerkers te bieden. Dit kan onder andere goede verlichting, ventilatie en pauzes omvatten om vermoeidheid te minimaliseren.

Vrijdag is de officiële wekelijkse rustdag in Palestina. Bepaalde sectoren, zoals de gezondheidszorg, horeca en beveiliging, kunnen vereisen dat werknemers op vrijdagen werken. Werkgevers moeten echter vooraf toestemming verkrijgen van het Ministerie van Arbeid. Werknemers die op vrijdagen werken, hebben recht op compensatoire rusttijd of overwerkloon, doorgaans tegen een hoger tarief dan het reguliere loon. Specifieke details over compensatietarieven worden vaak bepaald door sectorale regelgeving of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Het is belangrijk om de laatste versie van Wet nr. 7 van 2002 ("Arbeidswet") en eventuele relevante sectorale regelgeving te raadplegen voor de meest actuele informatie over nachtdienst- en weekendwerkregelingen in Palestina.