Employer of Record in Palestina

Een Employer of Record (EOR) in Palestina is een bedrijf dat wettelijk werknemers voor jou in dienst neemt. Dit stelt je in staat om een team in Palestina op te bouwen zonder een lokaal bedrijf op te richten. De EOR verzorgt alle formele arbeidszaken, waardoor jij je kunt richten op je bedrijf. Voor een EOR-aanbieder zoals Rivermate betekent dit dat alles wordt beheerd, van contracten tot loonadministratie.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Palestina

Het gebruik van een EOR in Palestina vereenvoudigt het aannemen van personeel. Zo werkt het:

• Je vindt het talent. Je identificeert de persoon die je in Palestina wilt aannemen.
• De EOR wordt de wettelijke werkgever. De EOR neemt de werknemer voor jou in dienst onder een lokaal arbeidscontract dat volgens Palestijns arbeidsrecht is opgesteld.
• Ze regelen het papierwerk. De EOR beheert loonadministratie, belastingen, voordelen en zorgt dat alles compliant is.
• Je werknemer gaat voor jou aan de slag. Terwijl de EOR de HR- en juridische taken afhandelt, beheer jij het dagelijkse werk van je werknemer.

Waarom een Employer of Record in Palestina gebruiken

Een EOR kan je helpen snel te investeren in Palestina zonder de kosten en risico’s van het opzetten van een lokale entiteit. Het is een praktische oplossing voor bedrijven die geen juridische aanwezigheid in Palestina hebben.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

• Naleving van lokale wetten. Een EOR zorgt ervoor dat je alle lokale arbeidswetten naleeft, inclusief regels over werktijden, betaald verlof en ontslag. De belangrijkste wet die het arbeidsrecht regelt, is de Palestijnse Arbeidswet Nr. 7 van 2000. Deze wet stelt normen voor zaken als contracten, arbeidsomstandigheden en gezondheid en veiligheid.
• Lokale expertise. Een EOR begrijpt de lokale markt. Ze kunnen je helpen bij het creëren van een concurrerend voordelenpakket om top talent aan te trekken.
• Tijdbesparing en efficiëntie. De EOR beheert alle HR-administratie, waardoor jij tijd bespaart en je je kunt richten op je bedrijfsdoelen.
• Snellere markttoetreding. Het opzetten van een nieuw bedrijf kan maanden duren. Met een EOR kun je sneller werknemers aannemen en opereren in een nieuwe markt.

Rivermate's transparante prijsmodel elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per werknemer. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Palestina uitgebreide HR-ondersteuning, voordelenadministratie, nalevingsbeheer en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten—gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met de behoeften van uw bedrijf terwijl volledige wettelijke naleving in Palestina wordt gewaarborgd.

Het aannemen in Palestina vereist begrip van een uniek juridisch kader. Je vindt er een arbeidskracht die enthousiast en geschoold is, met een groeiend aantal professionals in technologie en andere vakgebieden. De Palestijnse Arbeidswet biedt de basis voor werkgelegenheid, en het is belangrijk om de details correct te krijgen om een sterk en compliant team op te bouwen.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is een must in Palestina. De overeenkomst moet in het Arabisch zijn en duidelijk de arbeidsvoorwaarden omschrijven. Dit beschermt zowel jou als je werknemer.

Hier zijn de essentiële clausules die je in je arbeidsovereenkomsten moet opnemen:

• Partijeninformatie: Volledige namen en adressen van zowel de werkgever als de werknemer.
• Functiegegevens: Een duidelijke beschrijving van de rol en verantwoordelijkheden van de werknemer.
• Startdatum: De officiële startdatum van het dienstverband.
• Werkplek: De primaire locatie waar de werknemer zal werken.
• Vergoeding: Details over het salaris, eventuele toelagen en hoe vaak de werknemer betaald wordt.
• Werkuren: Het dagelijkse en wekelijkse werkrooster.
• Verlofrechten: Informatie over jaarlijks verlof, ziekteverlof en feestdagen.
• Proeftijd: Als er een proeftijd is, moet de duur worden vermeld.
• Opzegtermijn: De vereiste opzegtermijn voor beëindiging door zowel de werkgever als de werknemer.

Proeftijd

Je kunt een proeftijd opnemen in je arbeidsovereenkomsten. Dit geeft zowel jou als de nieuwe werknemer de tijd om te zien of de match klopt.

• De maximale duur van een proeftijd is drie maanden.
• Deze periode kan niet worden verlengd voor dezelfde werknemer bij dezelfde werkgever.
• Tijdens de proeftijd kan beide partijen het contract beëindigen met een kortere opzegtermijn dan na de proeftijd vereist is.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Palestina is 45 uur, verdeeld over zes dagen.

Feestdagen & regionale vrije dagen

Werknemers in Palestina hebben recht op betaalde feestdagen. Het exacte aantal kan elk jaar iets variëren omdat sommige feestdagen gebaseerd zijn op de maankalender. Voor 2025 worden de volgende feestdagen verwacht:

• Nieuwjaarsdag: 1 januari
• Orthodox Kerstmis: 7 januari
• Opstanding van de Profeet: 27 januari
• Eid al-Fitr: 31 maart
• Eid al-Fitr Vakantie: 1-2 april
• Dag van de Arbeid: 1 mei
• Eid al-Adha: 7 juni
• Eid al-Adha Vakantie: 8-9 juni
• Islamitisch Nieuwjaar: 27 juni
• Verjaardag van de Profeet: 5 september
• Onafhankelijkheidsdag: 15 november

Contractors aannemen in Palestina

Je zou kunnen overwegen om zelfstandige contractors in Palestina aan te nemen. Dit kan flexibiliteit bieden, maar brengt ook risico’s met zich mee. Het belangrijkste risico is verkeerde classificatie. Als autoriteiten bepalen dat je contractor eigenlijk een werknemer is, kun je boetes krijgen. Deze kunnen bestaan uit achterstallig loon voor voordelen en onbetaalde belastingen.

Hier zijn enkele factoren die een werknemer onderscheiden van een zelfstandige contractor:

Een Employer of Record (EOR) kan je helpen deze risico’s te vermijden. Een EOR neemt de werknemer wettelijk in dienst namens jou. Dit betekent dat de EOR alle juridische en administratieve taken van het werkgeverschap afhandelt. Ze zorgen voor naleving van de Palestijnse arbeidswetten, beheren loonadministratie en belastingen, en bieden wettelijke voordelen. Zo kun jij je richten op het dagelijks management van je team zonder de juridische complexiteiten van internationaal aannemen.

Navigeren door compensatie in Palestina betekent het begrijpen van lokale regelgeving en economische factoren. Uw salarisaanbiedingen hangen af van de kosten van levensonderhoud, de vraag naar specifieke vaardigheden en de grootte van uw bedrijf. Om het beste talent aan te trekken en te behouden, moet u concurrerende en conforme compensatiepakketten opbouwen. Dit betekent het volgen van arbeidswetten over minimumloon, werkuren en voordelen.

Payrollcycli & loonstructuur

De meest voorkomende payrollcyclus in Palestina is maandelijks. U betaalt uw werknemers meestal eenmaal per maand, vaak tegen het einde van de maand. Sommige bedrijven kiezen ervoor om twee keer per maand te betalen, maar dit is minder gebruikelijk. U kunt salarissen betalen via een directe bankoverschrijving, wat de meest gangbare methode is.

Naast het basisloon bevatten uw compensatiepakketten vaak bonussen en toelagen. Deze kunnen wettelijke vereisten zijn of gangbare praktijken om talent aan te trekken.

Veelvoorkomende toevoegingen zijn:

• Vervoersvergoeding: Om reiskosten te dekken.
• Huisvestingsvergoeding: Dit is minder gebruikelijk, maar kan worden aangeboden aan werknemers die verhuizen.

Overwerk & minimums

De standaard werkweek in Palestina is maximaal 45 uur. U moet overwerk betalen tegen een tarief van 150% van het reguliere salaris voor alle uren die verder gaan dan de standaard 45.

Palestina heeft een nationaal minimumloon om een basislevensstandaard te ondersteunen voor werknemers. U moet ervoor zorgen dat al uw voltijdse werknemers ten minste dit bedrag verdienen. Het huidige minimumloon is 1.880 Israëlische Shekels (ILS) per maand.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

U bent verantwoordelijk voor het betalen van sociale zekerheidsbijdragen namens uw werknemers. Deze bijdragen financieren voordelen zoals pensioenen en ondersteuning bij invaliditeit. Houd er rekening mee dat het socialezekerheidsstelsel onderhevig is geweest aan juridische veranderingen en discussie.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

U moet inkomstenbelasting inhouden op de salarissen van uw werknemers. Dit gebeurt via een Pay As You Earn (PAYE) systeem. De inkomstenbelastingtarieven zijn progressief, wat betekent dat hogere verdieners een groter percentage van hun inkomen aan belasting betalen. Werknemers dragen ook bij aan de sociale zekerheid uit hun bruto salaris.

In Palestina is je werknemersvoordelenpakket een mix van wettelijk verplichte verlofdagen en optionele voordelen. Het begrijpen hiervan helpt je om geweldige mensen aan te trekken en te behouden. Het gaat om meer dan alleen de regels volgen. Een goed voordelenplan laat je team zien dat je hen waardeert. Dit bouwt loyaliteit en een sterke bedrijfscultuur.

Wettelijk verlof

De Palestijnse arbeidswetgeving stelt het minimum verlof vast dat je moet bieden.

• Jaarlijks verlof: Werknemers krijgen minimaal 14 betaalde dagen vrij per jaar voor de eerste vijf jaar dienst. Na vijf jaar stijgt dit naar 21 dagen.
• Ziekteverlof: Een werknemer kan 14 dagen ziekteverlof opnemen met volledige betaling. Ze kunnen nog eens 14 dagen opnemen tegen halve betaling. Een doktersverklaring is vaak vereist.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers die minstens 180 dagen voor jou hebben gewerkt, krijgen 10 weken betaald zwangerschapsverlof. Minstens zes van deze weken moeten worden opgenomen nadat de baby is geboren.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof.
• Hajj-verlof: Werknemers kunnen recht hebben op betaald verlof om eenmaal tijdens hun dienst de Hajj-pelgrimage uit te voeren.
• Wekelijkse rust: Werknemers hebben recht op een betaalde rustdag per week, meestal op vrijdag.

Feestdagen & regionale feestdagen

Werknemers in Palestina krijgen betaald vrij voor feestdagen. Sommige feestdagen volgen de maankalender, waardoor de data elk jaar veranderen.

Typische aanvullende voordelen

Om een concurrerende werkgever te zijn, moet je meer bieden dan het wettelijke minimum. Hier is een overzicht van zowel verplichte als veel voorkomende optionele voordelen.

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van een voordelenplan in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit voor jou.

Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor je personeel in Palestina. Zij regelen alle administratieve taken. Dit omvat salarisadministratie, belastingen en voordelen.

Zo helpt een EOR:

• Naleving: Een EOR zorgt ervoor dat je voordelenpakket voldoet aan alle lokale arbeidswetten. Dit voorkomt juridische problemen.
• Lokale expertise: Ze begrijpen de lokale markt. Ze kunnen je helpen een concurrerend voordelenpakket te creëren dat top talent aantrekt.
• Administratie: De EOR beheert het hele proces van voordelenadministratie. Dit bespaart je tijd en middelen.
• Onboarding: Ze verzorgen de onboarding van nieuwe werknemers, inclusief uitleg over hun voordelen.

Het gebruik van een EOR stelt je in staat je te richten op je bedrijfsdoelen. Je kunt erop vertrouwen dat je team in Palestina goed wordt verzorgd.

Wanneer een arbeidsrelatie in Palestina eindigt, moet u een gestructureerd proces volgen. Dit proces, bekend als offboarding, zorgt ervoor dat u het vertrek van de werknemer op een conforme en professionele manier afhandelt. Het omvat alles van het geven van de juiste opzegtermijn tot het regelen van de laatste betalingen. Het correct beheren van dit proces beschermt uw bedrijf en zorgt voor een soepele overgang voor de vertrekkende werknemer.

Opzegtermijnen

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Palestina moet u een opzegtermijn in acht nemen. De duur van deze termijn hangt af van hoe lang de werknemer voor u heeft gewerkt.

U moet de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging. Het niet geven van de juiste opzegtermijn kan ertoe leiden dat u de werknemer in plaats van opzegging moet betalen. In gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer, kunt u mogelijk het contract zonder opzegging beëindigen.

Ontslagvergoeding

Werknemers in Palestina hebben recht op ontslagvergoeding, ook wel bekend als een einde-van-dienst bonus. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet een werknemer minimaal één jaar in dienst zijn geweest. De betaling wordt berekend als één maandsalaris voor elk dienstjaar, gebaseerd op het laatste salaris van de werknemer.

U moet alle openstaande lonen, opgebouwde vakantiedagen en ontslagvergoeding betalen aan de werknemer bij beëindiging. Het is belangrijk om alle aspecten van het beëindigingsproces te documenteren, inclusief de opzegging, redenen voor beëindiging en de laatste betalingen.

Hoe Rivermate zorgt voor conforme exits

Het navigeren door de details van de arbeidswetgeving in Palestina kan complex zijn. Rivermate vereenvoudigt het offboardingproces om ervoor te zorgen dat u te allen tijde compliant blijft.

Zo helpen wij:

• Compliance review: We beoordelen elk beëindigingsgeval om te zorgen dat het voldoet aan de vereisten van de Palestijnse arbeidswetgeving.
• Documentatie: We bereiden alle benodigde documentatie voor, inclusief de opzegging en de berekeningen van de laatste betalingen.
• Duidelijke communicatie: We helpen u om de beëindigingsbeslissing en de volgende stappen duidelijk en respectvol aan uw werknemer te communiceren.
• Laatste betalingen: We beheren het proces van de laatste betaling, zodat uw werknemer alle verschuldigde lonen, voordelen en ontslagvergoeding op tijd ontvangt.

Door deze kritieke stappen te verzorgen, helpen wij u om werknemers op een soepele en professionele manier te laten vertrekken, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.

Navigeren door visa's en werkvergunningen voor Palestina brengt een unieke reeks uitdagingen met zich mee. Toegang tot de Palestijnse gebieden wordt gecontroleerd door Israëlische autoriteiten, wat betekent dat er geen aparte Palestijnse visa bestaan. Buitenlandse onderdanen moeten eerst voldoen aan de Israëlische toelatingsvereisten. Zodra ze in het land zijn, is, als het doel werk is, een werkvergunning van het Palestijnse Ministerie van Arbeid nodig om legaal te kunnen werken. Dit dubbele proces vereist nauwlettende aandacht voor de regelgeving van zowel Israëlische als Palestijnse autoriteiten.

Employment visas & sponsorship realities

Voor een buitenlandse onderdaan om in Palestina te werken, hebben ze een werkvergunning nodig van het Palestijnse Ministerie van Arbeid, en dit vereist sponsoring door een werkgever binnen Palestina. De werkgever is verantwoordelijk voor het initiëren en ondersteunen van het aanvraagproces.

Hier is wat dat meestal inhoudt:

• Een geldig jobaanbod van een bedrijf dat in Palestina is geregistreerd.
• Bewijs van relevante kwalificaties en ervaring voor de baan.
• Een ingevuld aanvraagformulier.
• Een kopie van het paspoort van de persoon.
• Het arbeidscontract.
• Een ondersteuningsbrief van de werkgever waarin de behoefte aan een buitenlandse werknemer wordt uitgelegd.

Een Employer of Record (EOR) kan optreden als de juridische werkgever, die de werkvergunning sponsort en alle lokale HR-taken afhandelt. Dit omvat loonadministratie, belastingen en het waarborgen van naleving van de Palestijnse arbeidswetgeving, wat een praktische oplossing kan zijn voor bedrijven die geen juridische entiteit in Palestina hebben.

Business travel compliance

Voor kortdurende zakelijke bezoeken, zoals het bijwonen van vergaderingen of conferenties, is over het algemeen een zakenvisum vereist. Het proces voor het verkrijgen hiervan omvat:

• Een zakelijke brief van het verzendende bedrijf.
• Een uitnodigingsbrief van het sponsorschapbedrijf in Palestina.
• Een geldig paspoort met minimaal zes maanden geldigheid.
• Een ingevuld visumaanvraagformulier.
• Recente pasfoto's in paspoortstijl.
• Een kopie van je retourtickets of reisroute.

Het is belangrijk op te merken dat, hoewel sommige bronnen aangeven dat een zakenvisum noodzakelijk is, anderen aangeven dat voor Palestina zelf geen visum vereist is, en dat de toegang onderworpen is aan Israëlische regelgeving. Gezien dit is het sterk aan te raden om de meest actuele reisadviezen en grensovergangsregels te controleren vóór je reis om een soepele toegang te garanderen.