Verlofrechten voor werknemers in Oostenrijk

Austria's uitgebreide arbeidswetgeving geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers en een goede werk-privébalans, en biedt uitgebreide verlofrechten die behoren tot de meest généreuze in Europa. Voor bedrijven die actief zijn of uitbreiden naar Oostenrijk, is het essentieel om deze beleidslijnen te begrijpen voor naleving en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Deze verlofrechten dekken diverse situaties, van jaarlijkse vakanties en openbare feestdagen tot specifieke regelingen voor ziekte, ouderschapsverantwoordelijkheden en andere persoonlijke omstandigheden.

Het navigeren door de nuances van Oostenrijkse verlofbeleid, inclusief minimale jaarlijkse vakantie, schema's voor openbare feestdagen, ziekteverlofrechten en duur en vergoeding van ouderschapsverlof, zorgt ervoor dat werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichtingen en hun personeel effectief ondersteunen. Collectieve arbeidsovereenkomsten in bepaalde sectoren kunnen zelfs meer gunstige voorwaarden bieden dan de wettelijke minimumbedragen, waardoor het voor werkgevers essentieel is om op de hoogte te zijn van alle geldende regelgeving.

Jaarlijkse Vakantie- en Verlofrechten en Regels

In Oostenrijk hebben werknemers wettelijk recht op betaald jaarlijks verlof. De hoeveelheid verlof die een werknemer ontvangt, hangt af van hun diensttijd.

Minimale Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal vijf weken (25 werkdagen, gebaseerd op een vijfdaagse werkweek) betaald jaarlijks verlof. Als wordt gerekend op een zesdaagse werkweek (maandag-zaterdag), is dit 30 werkdagen.
Verhoogd Verlof: Na 25 jaar dienst wordt het jaarlijkse verlof verhoogd naar zes weken (30 werkdagen, of 36 werkdagen bij een zesdaagse werkweek).
Opbouw: Nieuwe werknemers bouwen jaarlijks verlof op tegen een percentage van twee werkdagen per maand. Na zes maanden dienst hebben werknemers recht op hun volledige pro rata verlof. Vanaf het tweede jaar van dienst wordt het volledige verlof vanaf het begin van het werkjaar opgebouwd.
Herkenning van Vorige Dienst: Tot 12 jaar eerdere dienst in andere banen en opleidingsperiodes kunnen worden meegeteld voor de vereiste van 25 jaar dienst, waardoor de benodigde tijd bij de huidige werkgever verkort wordt tot 13 jaar om het zesweekse recht te bereiken.
Afspraak over Timing: Werknemers en werkgevers moeten overeenstemmen wanneer het verlof wordt opgenomen. Werkgevers kunnen niet unilateraal werknemers op verlof sturen.
Ziekte tijdens Verlof: Als een werknemer meer dan drie kalenderdagen ziek wordt tijdens het jaarlijks verlof, tellen deze ziektedagen niet mee als verlof. De werknemer moet de ziekte onmiddellijk melden aan de werkgever en een doktersattest overleggen.
Overschrijving: Ongebruikte jaarlijkse vakantie kan doorgaans worden overgedragen tot twee jaar na het jaar waarin het recht ontstond.
Betaling bij Ontslag: Elk ongebruikt verlof moet worden uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband.

Openbare Feestdagen en Observanties

Oostenrijk kent verschillende nationale feestdagen waarop werknemers recht hebben op betaalde vrije dagen. Als een feestdag op een weekend valt, wordt deze doorgaans niet verplaatst naar een doordeweekse dag.

Hieronder een lijst van nationale feestdagen in Oostenrijk voor 2026:

Datum	Wochendag	Naam van de feestdag
1 januari	donderdag	Nieuwjaarsdag
6 januari	dinsdag	Driekoningen
6 april	maandag	Paasmaandag
1 mei	vrijdag	Dag van de Arbeid
14 mei	donderdag	Hemelvaartsdag
25 mei	maandag	Witte maandag
4 juni	donderdag	Sacramentsdag
15 augustus	zaterdag	Maria Hemelvaart
26 oktober	maandag	Nationale feestdag
1 november	zondag	Allerheiligen
8 december	dinsdag	Onbevlekte Ontvangenis
25 december	vrijdag	Kerstmis
26 december	zaterdag	St. Stevensdag

Opmerking: Sommige Oostenrijkse deelstaten kunnen aanvullende regionale feestdagen observeren.

Ziekteverlofregels en Vergoeding

Werknemers in Oostenrijk hebben recht op betaald ziekteverlof bij ziekte of letsel. De duur van volledig en half salaris hangt af van de diensttijd.

Melding: Werknemers moeten de werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van hun ziekte.
Medisch Certificaat: Een doktersattest is over het algemeen vereist voor ziekteverlof, vooral als de ziekte langer dan drie kalenderdagen duurt.
Vergoedingsrechten: De werkgever dekt de eerste periode van ziektevergoeding. Na deze periode kunnen werknemers mogelijk een gedeeltelijke vergoeding ontvangen via het ziektekostenverzekeringssysteem (ÖGK).

Diensttijd	Volledig salaris (Werkgever)	Halfsalaris (Werkgever)
Tot 1 jaar	6 weken	4 weken
2-15 jaar	8 weken	4 weken
16-25 jaar	10 weken	4 weken
26+ jaar	12 weken	4 weken

Sociale Zekerheid: Na het einde van de verplichting van de werkgever voor volledige en halve salaris kan de werknemer ziektevergoeding ontvangen van het Oostenrijkse Ziektekostenfonds (ÖGK), meestal 50% van het salaris, voor maximaal 26 weken, of mogelijk 52 weken als ze minimaal zes maanden in het afgelopen jaar bij een ziektekostenverzekering verzekerd waren.
Herhaling van ziekte: Als een werknemer binnen 13 weken na herstel weer ziek wordt, kan de eerdere ziekteperiode meetellen voor hun totale recht.
Verlofrecht: Werknemers met langdurig ziekteverlof verliezen hun verlof niet.

Ouderschapsverlof (Maternity, Paternity, Adoption) Verleende rechten

Australië biedt uitgebreide voorzieningen voor ouderschapsverlof ter ondersteuning van nieuwe ouders.

Zwangerschapsverlof (Mutterschutz)

Duur: Verwachters hebben recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof. Deze periode omvat een absoluut verbod op werken acht weken vóór de verwachte bevallingsdatum en acht weken na de geboorte.
Verlengd Verlof: In geval van vroeggeboorte, meerlingzwangerschappen of keizersnede wordt de kraamverlofperiode verlengd tot 12 weken.
Vergoeding: Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de moeder een zwangerschapsuitkering (Wochengeld) van het sociaal zekerheidsstelsel. Deze vergoeding is gebaseerd op het gemiddelde inkomen over de afgelopen 13 weken voordat het verlof begint.

Vaderschapsverlof (Papamonat / Väterkarenz)

Duur: Vaders hebben recht op maximaal één maand onbetaald vaderschapsverlof, vaak aangeduid als "Daddy Month" (Papamonat). Dit verlof kan worden opgenomen vanaf de geboorte van het kind tot aan de tweede verjaardag.
Melding: Werknemers moeten hun werkgever minimaal drie maanden van tevoren informeren over dit verlof.
Vergoeding: Dit verlof is doorgaans onbetaald door de werkgever, maar de werknemer kan betaling ontvangen via het sociaal zekerheidsstelsel.

Ouderschapsverlof (Karenz)

Duur: Ouderschapsverlof begint na het einde van het zwangerschapsverlof en kan worden opgenomen tot de leeftijd van twee jaar (24 maanden).
Gedeeld Verlof: Voor het opnemen van ouderschapsverlof tot 24 maanden, moeten beide ouders minimaal twee maanden verlof opnemen. Als slechts één ouder ouderschapsverlof neemt, is de limiet gewoonlijk 22 maanden. Alleenstaande ouders of ouders die recht hebben op ouderschapsverlof (bijvoorbeeld door zelfstandigheid van de andere ouder) kunnen het volledige 24 maanden opnemen.
Flexibiliteit: Ouders kunnen meerdere keren wisselen wie met verlof gaat, maar elk blok van verlof moet minimaal twee maanden duren. Over het algemeen kunnen beiden geen ouderschapsverlof gelijktijdig opnemen, met uitzondering van één maand tijdens de eerste keer dat ze het verlof afwisselen.
Vergoeding: Tijdens ouderschapsverlof hebben ouders recht op uitkeringen onder de Kinderbetreuungsgeld-wet via de sociale zekerheidsdienst. De hoogte en duur van deze uitkering variëren afhankelijk van het gekozen model.
Ouderschapsdeelbaan: Ouders hebben ook de mogelijkheid om hun werkuren te verminderen (ouderdeelbaan) tot de achtste verjaardag van het kind, onder bepaalde voorwaarden.

Adoptieverlof

Adoptieouders in Oostenrijk hebben recht op ouderschapsverlof onder dezelfde voorwaarden en regelgeving als biologische ouders.

Overige Verloftypen

Naast de hoofdcategorieën erkent de Oostenrijkse wet en praktijk ook verschillende andere vormen van verlof.

Verzorgingsverlof (Pflegefreistellung): Werknemers hebben recht op betaald verlof om verzorging te bieden aan een zieke familielid dat in hetzelfde huis woont. Dit is meestal één week per kalenderjaar. Een extra week kan worden toegekend als het te verzorgen kind jonger is dan 12 jaar. Deze regeling is uitgebreid tot het verzorgen van niet-verwante familieleden die in hetzelfde huis wonen.
Gezinshospiceverlof: Werknemers hebben een wettelijk recht op maximaal zes maanden gezinshospiceverlof om terminale familieleden of ernstig zieke kinderen te verzorgen. Dit kan worden verlengd tot negen maanden voor ernstig zieke kinderen.