Employer of Record in Oostenrijk

Austria kan worden beschouwd als een premium, high-trust economiepoort voor uitbreiding naar Centraal-Europa. Geografisch ligt het tussen de welvarende Duitssprekende economieën van West-Europa en de opkomende markten van Midden- en Oost-Europa. Deze positioning heeft het gemaakt tot een strategisch krachtcentrum in de regio, vergelijkbaar met Zwitserland en Luxemburg.

In de late jaren 1980 was Oostenrijk een van de eerste landen die optrad als een economische poort naar Tsjechië, Slowakije, Hongarije, Roemenië en Kroatië. Als gevolg hiervan hebben veel multinationale bedrijven hun hoofdkantoor in Wenen (de hoofdstad) gevestigd.

Oostenrijkse banken, advocatenkantoren, adviesbureaus, logistieke dienstverleners en professionele firma’s hebben diepe regionale expertise ontwikkeld die gezocht wordt door internationale bedrijven. Dit heeft Oostenrijk getransformeerd tot een managementcentrum voor tientallen landen in Centraal-Europa en verder. Bovendien ligt de aantrekkingskracht van Oostenrijk in haar stabiele politieke, financiële, juridische en arbeidsmarktsystemen. Als lid van de Eurozone biedt Oostenrijk toegang tot ongeveer 100 miljoen consumenten in de regio.

Een van de grootste sterktes van Armenië is haar lidmaatschap van de Duitssprekende economische sfeer. Dit geeft buitenlandse bedrijven directe toegang tot Duitsland, Zwitserland en Liechtenstein. Gezamenlijk vertegenwoordigen deze markten enkele van de welvarendste en meest productieve markten in de geïndustrialiseerde wereld.

Bedrijven kiezen voor Oostenrijk vanwege haar uitstekende financiële en bancaire systemen, hoog opgeleide werknemers en haar status als toegangspoort tot welvarende consumentenmarkten, niet omdat het een lage kosten werkomgeving biedt.

Een Employer of Record in Oostenrijk biedt een uitstekend alternatief voor traditioneel solliciteren in Centraal-Europa. Door op te treden als de juridische werkgever en alle nalevingsvereisten af te handelen, vergemakkelijkt het een makkelijker en efficiënter toegang tot deze hooggewaardeerde premiummarkt. Een EOR, zoals Rivermate, biedt niet alleen lokale HR-expertise, maar helpt je ook bij het beperken van nalevingsrisico’s.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Oostenrijk

Samenwerken met een EOR biedt buitenlandse bedrijven een voertuig voor uitbreiding naar Europa zonder de bestaande HR-structuren te belasten. Zo werkt het:

1. Je kiest je kandidaat. Je rekruteert en selecteert de persoon die je wilt aannemen in Oostenrijk. Je stemt af over hun rol, salaris en startdatum.
2. De EOR maakt een compliant contract. De EOR stelt een arbeidscontract op dat volgens Oostenlands arbeidsrecht is. Dit omvat specifieke eisen gesteld door autoriteiten zoals het Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft (https://www.bmaw.gv.at/). Het contract dekt alle lokale normen, van vakantietijd tot ontslagregels.
3. De EOR onboards je werknemer. De EOR huurt de werknemer wettelijk in. Het voegt hen toe aan haar payroll en regelt alle noodzakelijke papieren om hen te laten starten.
4. Jij beheert het dagelijkse werk. Je nieuwe teamlid werkt voor jou, net als elke andere werknemer. Jij behandelt hun dagelijkse taken, projecten en prestaties. De EOR blijft de wettelijke werkgever op de achtergrond.
5. De EOR verzorgt HR en Payroll. Elke maand verwerkt de EOR de payroll, regelt ze met relevante belastingautoriteiten en doet sociale zekerheidsbijdragen. Het beheert ook voordelen en zorgt dat je compliant blijft met de Oostenrijkse regelgeving.

Waarom gebruik maken van een Employer of Record in Oostenrijk

Samenwerken met een Employer of Record biedt significante financiële, compliance- en administratieve voordelen voor buitenlandse bedrijven. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen:

• Snel de Markt Betreden. Het opzetten van een juridische entiteit in Oostenrijk kan maanden duren en brengt aanzienlijke kosten en papierwerk met zich mee via portals zoals het Austrian Business Service Portal (https://www.usp.gv.at/). Een EOR stelt je in staat om werknemers te hiring in dagen of weken, niet maanden.
• Zorg voor Volledige Naleving. Oostenrijks arbeidsrecht is genuanceerd, met specifieke regels over werkuren, betaald verlof en verplichte 13e en 14e maandlonen. Een EOR is een expert in deze lokale wetten en zorgt ervoor dat je bedrijf aan alles voldoet, waardoor je juridische risico’s worden verminderd.
• Verminder de Administratieve Last. De EOR regelt alle HR-Administratie. Dit vertaalt zich in een significante tijd- en resourcebesparing voor je bedrijf.
• Bespaar Geld. Je vermijdt de hoge kosten die gepaard gaan met het oprichten van een bedrijf in het buitenland, het aannemen van personeel en het beheren van payroll en voordelen in een vreemd land.

Vienna blijft consequent één van de meest leefbare steden ter wereld en trekt hoogopgeleide professionals en executives van over de hele wereld aan. Oostenrijkse werknemers genieten van een uitstekende infrastructuur, goede gezondheidszorg, internationale scholen en betrouwbare openbare diensten. Om die reden bestaan er vele regionale hoofdkantoren in Wenen.

Oostenrijk produceert hooggekwalificeerde werknemers door een combinatie van universiteiten, technische instituten en beroepsopleidingen. Vooral sterke talentenpools bevinden zich op het gebied van techniek, financiën, hernieuwbare energie, industriële automatisering, financiën en technologie.

Oostenrijk is geen goedkope werkbestemming, en het is niet ideaal als je primair doel is om kosten te minimaliseren bij het betreden van Centraal-Europa. Oostenrijk wordt beschouwd als een hooginkomensland, met een gemiddeld maandelijks inkomen van rond de $ 5.700. In werkelijkheid zijn de salarissen veel hoger vanwege de sterke verplichte en aanvullende voordelen.

Oostenrijk beschikt over sterke werknemersbescherming waar first-time employers mogelijk niet van op de hoogte zijn. Werkgevers moeten navigeren door collectieve arbeidsovereenkomsten, opzegtermijnen en sterke sociale zekerheidsverplichtingen. Dit vereist expertise in verschillende arbeidswetten.

Arbeidsovereenkomsten & must‑have clausules

Hoewel schriftelijke arbeidsovereenkomsten gangbaar zijn, zijn ze niet wettelijk verplicht in Oostenrijk; mondelinge overeenkomsten zijn ook geldig. U moet werknemers echter wel een schriftelijke verklaring geven over hun hoofdrechten en -plichten, bekend als een Dienstzettel. Dit document moet aan het begin van de arbeidsrelatie worden verstrekt.

Hier zijn de essentiële clausules die in de Dienstzettel moeten worden opgenomen:

• Werkgever en werknemer details: Volledige naam en adres van beide partijen.
• Startdatum: De datum waarop het dienstverband begint.
• Functiebeschrijving: Een duidelijke omschrijving van de taken van de werknemer en hun functiekategorie.
• Werkplek: De primaire locatie van het werk.
• Salaris: Het basissalaris of loon, eventuele bijkomende betalingen, en de betaaldatum.
• Arbeidsuren: De normale dagelijkse en wekelijkse werkuren.
• Verlofrecht: Het aantal jaarlijkse verlofdagen.
• Opzegtermijnen: De opzegtermijnen bij beëindiging.
• Collectieve overeenkomsten: Referentie naar toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten of ondernemingsraden.

Proeftijd

Je kunt bij aanvang een proeftijd overeenkomen. Deze periode stelt zowel jou als de werknemer in staat om de arbeidsrelatie te evalueren.

• Duur: De maximale proeftijd is één maand. Voor stagiairs kan dit tot drie maanden zijn.
• Beëindiging: Tijdens de proeftijd kan zowel jij als de werknemer het contract op elk moment beëindigen zonder opgaaf van reden of opzegtermijn.
• Overeenkomst: Een proeftijd is niet automatisch; deze moet expliciet worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Werkuren & overwerk

Oostenrijkse wet stelt duidelijke grenzen aan werkuren om een gezonde werk-privébalans te waarborgen.

Categorie	Standaarduren	Maximaal aantal uren (inclusief overwerk)
Dagelijks	8 uur	12 uur
Wekelijks	40 uur	60 uur

• Overwerk: Uren die buiten de standaard 40-urige week worden gewerkt, worden beschouwd als overwerk. Overwerk wordt over het algemeen gecompenseerd met 150% van het normale uurtarief van de werknemer.
• Gemiddelde wekelijkse uren: Over een periode van 17 weken kan de gemiddelde werkweek van een werknemer niet meer dan 48 uur bedragen.
• Weigering overwerk: Werknemers hebben het recht om overwerk dat hun werkdag verlengt tot meer dan 10 uur of hun werkweek boven de 50 uur uit laat, te weigeren.

Openbare & regionale feestdagen

Oostenrijk kent 13 nationale feestdagen. Als een feestdag op een gewone werkdag valt, heeft de werknemer recht op een doorbetaling en vrije dag. Sommige deelstaten hebben daarnaast extra regionale feestdagen.

Nationale feestdagen in 2025:

• 1 januari: Nieuwjaarsdag
• 6 januari: Driekoningen
• 21 april: Paasmaandag
• 1 mei: Dag van de Arbeid
• 29 mei: Hemelvaart
• 9 juni: Pinkstermaandag
• 19 juni: Sacramentsdag
• 15 augustus: Asdat Mary
• 26 oktober: Nationale feestdag van Oostenrijk
• 1 november: Allerheiligen
• 8 december: Onbevlekte Ontvangenis
• 25 december: Kerstdag
• 26 december: St. Stevensdag

Hiring contractors in Austria

Veel internationale bedrijven zetten onafhankelijke contractors in Oostenrijk in voor consultancy-, technologie-, creatieve- en projectgebaseerde diensten.

Independent Contractors vs. Employees

Een belangrijk onderscheid is dat zelfstandigen zelf verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van hun werk en niet onder dezelfde controle en integratie vallen als werknemers. Ze hebben doorgaans meer autonomie over hoe ze hun werkzaamheden uitvoeren.

Risico’s van misclassificatie

Oostenrijkse autoriteiten kijken naar de werkelijke arbeidsrelatie, niet alleen naar het contract, om de status van een werknemer te bepalen. Wordt een werknemer verkeerd geclassificeerd als contractor terwijl hij eigenlijk een werknemer zou moeten zijn, dan kan uw bedrijf geconfronteerd worden met ernstige consequenties, zoals:

• Teruggave van socialezekerheidsbijdragen en loonbelasting.
• Boetes en andere sancties.
• Juridische geschillen en mogelijke herclassificatie van de werknemer als werknemer, met retroactieve volledige werknemerrechten.

Een Employer of Record (EOR) kan u helpen deze risico’s te beperken. Door samen te werken met een EOR weet u zeker dat uw contractors correct worden geclassificeerd en dat alle lokale arbeids- en belastingwetten worden nageleefd. Zo kunt u zich richten op uw bedrijfsdoelstellingen zonder de administratieve en juridische lasten van internationaal aannemen.

In Oostenrijk wordt de vergoeding niet geregeld via een enkel wettelijk minimumloon. In plaats daarvan worden minimumniveau's vastgesteld door sector-specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten die het grootste deel van de werknemers dekken. Werkgevers moeten werknemers registreren bij het Oostenrijkse socialezekerheidssysteem voordat de arbeid kan beginnen.

Expertinzicht: Oostenrijk staat bekend om zijn 13e en 14e salarisystemen. Deze betalingen zijn een standaard onderdeel van Oostenrijkse vergoedingspakketten, en werkgevers moeten hier rekening mee houden bij het berekenen van de totale arbeidskosten in Oostenrijk.

Payrollcycli & loonstructuur

In Oostenrijk betaalt u uw werknemers maandelijks. U moet ervoor zorgen dat de betaling hen bereikt voor de laatste werkdag van de maand.

Een kernelement van Oostenrijkse payroll is het 13e en 14e maandloon. Dit zijn extra betalingen, vaak aangeduid als vakantiegeld en kerstbonus, die u naast het reguliere maandelijks salaris uitbetaalt. Deze speciale betalingen worden meestal vermeld in de betreffende collectieve arbeidsovereenkomst (CBA).

U moet voor elke betaling een loonstrook verstrekken. Dit kan in papiervorm of elektronisch. De loonstrook moet duidelijk tonen:

• Bruto salaris
• Belastingen
• Bijdragen voor socialezekerheid
• Nettoloon

Overwerk & minimumeisen

Standaard voltijds werk is doorgaans 40 uur per week, maar veel collectieve arbeidsovereenkomsten verminderen dit tot 38,5 uur. Overwerk wordt betaald tegen een toeslag van 150% van het normale salaris.

Oostenrijk heeft geen wettelijk vastgesteld nationaal minimumloon. In plaats daarvan worden minimalarieven vastgesteld via collectieve arbeidsovereenkomsten die de meeste industrieën dekken. Deze overeenkomsten zorgen voor faire lonen voor vrijwel alle werknemers.

Werkgeversbelastingen en -bijdragen

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor verschillende bijdragen die het sociale zekerheidsstelsel van Oostenrijk financieren. Deze worden berekend als een percentage van het bruto salaris van uw werknemer.

Bijdrage	Tarief
Pensioenverzekering	12,55%
Ziektekostenverzekering	3,78%
Werkloosheidsverzekering	2,95%
Ongevallenverzekering	1,1%
Fonds ter gelijkstelling van familiebelasting (FLAF)	3,7%
Gemeentebelasting	3%
Ontslagvergoedingfonds	1,53%
Faillissementsfonds	0,1%
Kamer van Koophandel-heffing	0,32% - 0,42% (varieert per provincie)

Werknemersbelastingen en -aftrekposten

Werknemers dragen ook bij aan het socialezekerheidsstelsel. U houdt deze bedragen in op hun brutoloon. De belangrijkste aftrekpost is voor inkomstenbelasting, die progressief wordt berekend.

Hier zijn de bijdragen voor socialezekerheid van werknemers:

Bijdrage	Tarief
Pensioenverzekering	10,25%
Ziektekostenverzekering	3,87%
Werkloosheidsverzekering	2,95%

Inkomstenbelastingtarieven voor 2026 zijn als volgt:

Jaarlijks Inkomen	Belastingtarief
Tot €13.539	0%
€13.539 - €21.992	20%
€21.992 - €36.458	30%
€36.458 - €70.365	40%
€70.365 - €104.859	48%
€104.859 - €1.000.000	50%
Meer dan €1.000.000	55%

In Oostenrijk genieten de meeste werknemers van uitgebreide wettelijke bescherming en voordelen. Werknemers in het land staan in dit opzicht op gelijke voet met werknemers in Noorwegen, Denemarken, Frankrijk, Zweden en Luxemburg.

De meeste werkgevers bieden aanvullende voordelen aan zoals maaltijdvergoedingen, huisvestingsvergoedingen, vervoerssubsidies, professionele ontwikkelingsopleidingen en prestatiebonussen om topniveau talent aan te trekken in Oostenrijk.

Wettelijke verlof

Oostenrijkse wetgeving voorziet in verschillende soorten verplicht verlof voor werknemers.

• Jaarlijks Verlof Werknemers hebben recht op 25 betaalde verlofdagen per jaar als ze een typische werkweek van vijf dagen werken. Na 25 jaar dienst stijgt dit naar 30 dagen. Voor degenen die een werkweek van zes dagen werken, is het recht 30 dagen, dat na 25 jaar dienst wordt uitgebreid tot 36 dagen.
• Ziekteverlof Als je ziek wordt, heb je recht op betaald ziekteverlof. De duur van volledige betaling hangt af van je dienstjaren en varieert van zes tot 12 weken. Na deze periode kun je voor een aanvullende periode van vier weken gedeeltelijk betaald krijgen.
• Zwangerschapsverlof Zwangere moeders krijgen 16 weken zwangerschapsverlof, meestal acht weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en acht weken na de bevalling. In bepaalde situaties, zoals keizersnede of premature geboorte, kan dit worden verlengd tot 12 weken na de bevalling.
• Ouderschapsverlof Ouders hebben recht op ouderschapsverlof tot de tweede verjaardag van hun kind.
• Mantelzorgverlof Je kunt tot één week betaald verlof per jaar opnemen om een ziek gezinslid in je huishouden te verzorgen. Dit kan met nog een week worden verlengd als het kind jonger is dan 12 jaar.

Feestdagen en regionale vrije dagen

Oostenrijk kent 13 nationale feestdagen. Werknemers hebben recht op een betaalde vrije dag op deze dagen.

Feestdag
Nieuwjaarsdag (1 januari)
Driekoningen (6 januari)
Paasmaandag
Dag van de Arbeid (1 mei)
Hemelvaartsdag
Pinkstermaandag
Sacramentsdag
Maria Tenhemelopneming (15 augustus)
Nationale feestdag (26 oktober)
Allerheiligen (1 november)
Onbevlekt Ontvangenis (8 december)
Kerstdag (25 december)
St. Stefanusdag (26 december)

Typische aanvullende voordelen

Naast de wettelijke vereisten bieden veel werkgevers in Oostenrijk extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden.

Wettelijke Voordelen	Niet-wettelijke (Aanvullende) Voordelen
Sociale Zekerheid (gezondheid, pensioen, werkloosheidsverzekering)	Bedrijfsauto en brandstofvergoeding
Betaald jaarlijks verlof	Extra zorg-, visie- of tandartsverzekering
Betaald ziekteverlof	Verhoogde verlofrechten
Zwangerschaps- en ouderschapsverlof	Thuiswerkvergoeding
Ongevallenverzekering	Fitnessabonnementen
Ontslagvergoeding	Reiskostenvergoeding
Kerst- en vakantiebonussen (vaak verplicht op grond van collectieve arbeidsovereenkomsten)	Kinderopvangondersteuning

Hoe een EOR kan helpen bij het instellen van voordelen

Navigeren door de arbeidswetgeving en verwachtingen omtrent voordelen in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor u.

Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor uw personeel in Oostenrijk. Zij regelen alle administratieve taken, waaronder loonadministratie, belastingbijdragen en benefitsbeheer. Dit zorgt ervoor dat u vanaf dag één volledig naleeft aan de Oostenrijkse arbeidswetgeving. Een EOR kan u ook helpen bij het creëren van een concurrerend voordelenpakket dat aansluit bij de lokale marktstandaarden. Zo kunt u toptalent aantrekken zonder dat u een expert hoeft te worden in Oostenrijkse arbeidsregelingen.

Oostenrijk heeft zeer sterke arbeids- en juridische kaders die de werkgever-werknemer relatie reguleren. Ontslagen worden in Oostenrijk als ernstig beschouwd, en werkgevers zijn verplicht om redenen te geven voor elke beëindiging van de dienstverlening. In sommige situaties kunnen ontslagen worden aangevochten voor arbeidsrechtbanken als een werknemer meent dat het onrechtvaardig of onwettig was.

Tijdens het offboarding moeten werkgevers de opzegtermijnen in acht nemen, de uiteindelijke vergoeding berekenen, onbetaald verlof afwikkelen en visa- en werkvergunningverplichtingen beheren.

Opzegtermijnen

Wanneer u een werknemer ontslaat, moet u hem/of haar opzeggen. De lengte van deze opzegtermijn hangt af van hoe lang hij/zij voor u heeft gewerkt.

Jaren van Dienst	Opzegtermijn
Tot 2 jaar	6 weken
2 tot 5 jaar	2 maanden
5 tot 15 jaar	4 maanden
Meer dan 25 jaar	5 maanden

Een werknemer die besluit te vertrekken, moet u één maand opzeggen. In sommige gevallen, zoals ernstig wangedrag, kunt u een werknemer onmiddellijk ontslaan zonder opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Oostenrijk heeft twee systemen voor ontslagvergoeding. Het systeem dat van toepassing is, hangt af van wanneer de werknemer aan de slag ging. Voor werknemers die vóór 2003 begonnen, betaalt de werkgever een lump sum op basis van hun diensttijd. Dit kan oplopen tot twaalf maanden salaris voor zeer langdienende werknemers.

Voor werknemers die na 2003 begonnen, geldt een ander systeem. In dit systeem betalen werkgevers een klein percentage van het maandloon van de werknemer in een speciaal fonds. Wanneer de werknemer vertrekt, kan hij/zij de ontslagvergoeding uit dit fonds claimen.

Hoe Rivermate naleving garandeert bij ontslagen

Het navigeren door werknemer ontslagen in een ander land kan ingewikkeld zijn. Wij zorgen ervoor dat elke stap van het offboardingproces volgens Oostenrijks recht verloopt.

Hier is hoe wij helpen:

• Duidelijke communicatie: Wij verzorgen alle benodigde documentatie en communicatie schriftelijk.
• Correcte opzegtermijnen: Wij berekenen de juiste opzegtermijn op basis van de diensttijd van de werknemer.
• Ontslagmanagement: Wij zorgen dat de ontslagvergoeding correct wordt afgehandeld volgens het toepasselijke systeem.
• Ondernemingsraad: Als u een ondernemingsraad heeft, begeleiden wij u door het overlegproces.

Wij regelen deze details zodat u zich kunt richten op uw bedrijf. Ons doel is om het proces soepel en compliant voor iedereen te laten verlopen.

Voor iedereen buiten de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) geldt dat het verkrijgen van het recht om te werken een specifiek proces omvat. Oostenrijk gebruikt een puntensysteem om gekwalificeerde werknemers van over de hele wereld aan te trekken. De meest voorkomende route is de Red-White-Red Card, die een verblijfs- en werkvergunning combineert. Deze vergunning is doorgaans gekoppeld aan een specifieke werkgever. Beschouw het als jouw sleutel tot wonen en werken in het land.

Werkvisums & sponsoringsrealiteit

Een Employer of Record (EOR) kan jouw juridische werkgever in Oostenrijk zijn, waardoor het proces van het aannemen en sponsoren van visa veel eenvoudiger wordt. In plaats van je eigen lokale entiteit op te zetten, verzorgt een EOR alle juridische vereisten voor je. Dit betekent dat zij de nodige werkvergunningen voor jouw medewerkers kunnen sponsoren, en ervoor zorgen dat alles correct en in overeenstemming met de Oostenrijkse wet wordt gedaan.

Hier zijn de praktische routes voor werkgelegenheid:

• Red-White-Red Card: Dit is de belangrijkste werkvergunning voor gekwalificeerde niet-EU burgers. Het is 24 maanden geldig en is gekoppeld aan de sponsorende werkgever.
• EU Blue Card: Deze vergunning is voor hooggekwalificeerde professionals met een universitair diploma en een baanoffer dat voldoet aan een minimum salarisgrens.
• Werkzoekervisum: Hooggekwalificeerde werknemers kunnen deze visum aanvragen om zes maanden naar Oostenrijk te komen om een arbeidsplek te vinden.

Een EOR vereenvoudigt dit door het hele aanvraagproces te beheren, van documentatie tot verlengingen. Dit bespaart je tijd en vermindert het risico op niet-naleving.

Naleving van zakenreizen

Voor korte zakenreizen moet je een andere set regels volgen. Je mag niet werken tijdens een zakenbezoek. Deze reizen zijn bedoeld voor activiteiten zoals vergaderingen, onderhandelingen of conferenties.

Veel nationaliteiten kunnen Oostenrijk en het Schengengebied binnen 180 dagen voor maximaal 90 dagen zonder visum binnenkomen. Dit geldt voor onder andere burgers van landen zoals de VS, Canada en Australië. Echter, als je uit een land komt dat een visum vereist, moet je een Schengen C-visum voor zaken aanvragen.

Hier is een lijst van typische documenten die nodig zijn voor een zakenvisumaanvraag:

• Een geldig paspoort
• Een ingevuld aanvraagformulier
• Een recente pasfoto in paspoortstijl
• Bewijs van reisgezondheidsverzekering met een minimale dekking van €30.000
• Een uitnodigingsbrief van het bedrijf in Oostenrijk
• Bewijs van accommodatie, zoals een hotelreservering
• Je vluchtgegevens
• Bewijs van financiële middelen, zoals een recente bankafschrift