Employer of Record in Oostenrijk

Austria kan worden beschouwd als een premium, high-trust economiepoort voor uitbreiding naar Centraal-Europa. Geografisch ligt het tussen de welvarende Duitssprekende economieën van West-Europa en de opkomende markten van Midden- en Oost-Europa. Deze positionering heeft het tot een strategische krachtcentrale in de regio gemaakt, vergelijkbaar met Zwitserland en Luxemburg.

In de late jaren 1980 was Oostenrijk een van de eerste landen die fungeerden als een economische toegangspoort tot Tsjechië, Slowakije, Hongarije, Roemenië en Kroatië. Als gevolg hiervan vestigden veel multinationale bedrijven hun hoofdkantoor in Wenen (de hoofdstad).

Oostenrijkse banken, advocatenkantoren, consultancybureaus, logistieke dienstverleners en professionele firma’s hebben zich ontwikkeld tot diepgaande regionale expertise die gezocht wordt door internationale firma’s. Dit heeft Oostenrijk getransformeerd tot een managementcentrum voor tientallen landen in Midden-Europa en daarbuiten. Bovendien ligt de aantrekkelijkheid van Oostenrijk in zijn stabiele politieke, financiële, juridische en arbeidsystemen. Als lid van de Eurozone biedt Oostenrijk toegang tot ongeveer 100 miljoen consumenten in de regio.

Een van de grootste sterktes van Armenië is het lidmaatschap van de Duits-talige economische sfeer. Dit geeft buitenlandse bedrijven directe toegang tot Duitsland, Zwitserland en Liechtenstein. Gezamenlijk vormen deze markten enkele van de welvarendste en meest productieve markten in de geïndustrialiseerde wereld.

Bedrijven kiezen voor Oostenrijk vanwege de uitstekende financiële en bancaire systemen, hoogopgeleide werknemers en de status als toegangspoort tot welvarende consumentemarkten, niet omdat het een goedkope arbeidsmarkt biedt.

Een Employer of Record in Oostenrijk biedt een uitstekend alternatief voor traditioneel werkgeverschap in Midden-Europa. Door op te treden als de wettelijke werkgever en alle nalevingsvereisten te regelen, faciliteert het gemakkelijker en efficiënter toegang tot deze hooggewaardeerde premium markt. Een EOR, zoals Rivermate, biedt niet alleen lokale HR-expertise, maar helpt u ook om nalevingsrisico’s te mitigeren.

Hoe een Employer of Record (EOR) Werkt in Oostenrijk

Samenwerken met een EOR biedt buitenlandse bedrijven een voertuig voor uitbreiding naar Europa zonder de bestaande HR-structuren te belasten. Hier is hoe het werkt:

1. Je Kies Jouw Kandidaat. Je werft en selecteert de persoon die je in Oostenrijk wilt aannemen. Je stemt hun rol, salaris en startdatum af.
2. De EOR Maakt een Nalevingsconform Contract Aan. De EOR stelt een arbeidsovereenkomst op die voldoet aan Oostenlandse arbeidswetgeving. Dit omvat specifieke vereisten gesteld door autoriteiten zoals het Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft (https://www.bmaw.gv.at/). Het contract dekt alle lokale normen, van vakantietijd tot ontslagregels.
3. De EOR Onboardt Jouw Werknemer. De EOR huurt de werknemer wettelijk aan. Het voegt hen toe aan haar loonlijst en regelt alle benodigde papierwerk om hen aan de slag te laten gaan. Dit proces duurt 1-3 weken voor Europese werknemers en tussen 2-3 maanden voor buitenlandse werknemers.
4. Jij Beheert de Dagelijkse Werking. Jouw nieuwe teamlid werkt voor jou, net als elke andere werknemer. Jij behandelt hun dagelijkse taken, projecten en prestaties. De EOR blijft de wettelijke werkgever op de achtergrond.
5. De EOR Regelt HR en Loonadministratie. Elke maand verwerkt de EOR de loonadministratie, handelt met de relevante belastingautoriteiten en draagt sociale zekerheidsbijdragen af. Het beheert ook secundaire arbeidsvoorwaarden en zorgt dat je compliant blijft met Oostenrijkse regelgeving.

Waarom een Employer of Record in Oostenrijk gebruiken

Samenwerken met een Employer of Record biedt aanzienlijke financiële, compliance- en administratieve voordelen voor buitenlandse bedrijven. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen:

• Snel de Markt Betreden. Het opzetten van een juridische entiteit in Oostenrijk kan maanden duren en brengt aanzienlijke kosten en papierwerk mee via portals als het Austrian Business Service Portal (https://www.usp.gv.at/). Een EOR stelt je in staat om werknemers in dagen of weken aan te nemen, niet maanden.
• Zorg voor Volledige Naleving. Oostenlandse arbeidswetgeving is genuanceerd, met specifieke regels over werkuren, betaalde verlof en verplichte 13e en 14e maand lonen. Een EOR is een expert in deze lokale wetten en zorgt dat jouw bedrijf aan alle regels voldoet, waardoor je juridische risico’s vermindert.
• Verminder de Administratieve Last. De EOR regelt alle HR-administratie. Dit vertaalt zich in een aanzienlijke tijd- en middelenbesparing voor jouw bedrijf.
• Besparen op Kosten. Je vermijdt de hoge kosten die gepaard gaan met het oprichten van een bedrijf in het buitenland, werknemers aannemen en loon- en voordelenbeheer in een ander land.

Vienna blijft consequent een van de meest leefbare steden ter wereld en trekt hooggekwalificeerde professionals en executives van over de hele wereld aan. Oostenrijkse werknemers genieten van uitstekende infrastructuur, goede gezondheidszorg, internationale scholen en betrouwbare publieke diensten. Om die reden bestaan er veel regionale hoofdkantoren in Wenen.

Oostenrijk produceert hooggekwalificeerde arbeidskrachten door een combinatie van universiteiten, technische instituten en beroepsopleidingen. Vooral sterke talentpools bestaan in engineering, financiën, hernieuwbare energie, industriële automatisering, financiën en technologie.

Oostenrijk is geen goedkope werkplek, en het is niet ideaal als jouw primaire doel is om de kosten te minimaliseren bij het betreden van Centraal-Europa. Oostenrijk wordt beschouwd als een hooginkomensland, met een gemiddeld maandelijks inkomen van ongeveer $ 5.700. In werkelijkheid zijn de salarissen veel hoger vanwege sterke verplichte en aanvullende benefits.

Salarissen en benefits worden sterk gereguleerd door Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO). Bij het structureren van salarissen bepaalt de CAO wat buitenlandse werkgevers kunnen aanbieden aan lokale en buitenlandse werknemers. Een groot aantal Oostenrijkse werknemers valt onder deze overeenkomsten, wat dit een belangrijk onderdeel maakt van het wervingsproces in Oostenrijk.

Oostenrijk heeft sterke arbeidsbeschermingen waar first-time werkgevers mogelijk niet van op de hoogte zijn. Werkgevers moeten navigeren door collectieve arbeidsovereenkomsten, opzegtermijnen en sterke verplichtingen rond sociale zekerheid. Dit vereist expertise in verschillende arbeidswetten.

Arbeidsovereenkomsten & must‑have clausules

Hoewel schriftelijke arbeidsovereenkomsten gangbaar zijn, zijn ze niet wettelijk verplicht in Oostenrijk; mondelinge overeenkomsten zijn ook geldig. Echter, je moet werknemers wel een schriftelijke verklaring geven van hun belangrijkste rechten en plichten, bekend als een Dienstzettel. Dit document moet aan het begin van de arbeidsrelatie worden verstrekt.

Hier zijn de essentiële clausules die in de Dienstzettel moeten worden opgenomen:

• Werkgevers- en werknemergegevens: Volledige naam en adres van beide partijen.
• Startdatum: De datum waarop de arbeid begint.
• Functieomschrijving: Een duidelijke omschrijving van de taken van de werknemer en hun functiegroep.
• Werkplek: De primaire locatie van het werk.
• Salaris: Het basisloon of salaris, eventuele extra's en de betaaldatum.
• Werkuren: De normale dag- en weekwerkuren.
• Vakantie: De hoeveelheid jaarlijkse vakantie.
• Opzegtermijnen: De opzegtermijnen voor beëindiging.
• Collectieve overeenkomsten: Verwijzing naar eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten of ondernemingsraad-overeenkomsten.

Proeftijd

Je kunt bij de start van de arbeidsovereenkomst een proeftijd overeenkomen. Deze periode stelt zowel jou als de werknemer in staat de arbeidsrelatie te beoordelen.

• Duur: De maximale proeftijd is één maand. Voor stagiaires kan dat tot drie maanden zijn.
• Beëindiging: Tijdens de proeftijd kunnen jij of de werknemer de overeenkomst op elk moment beëindigen zonder opgave van reden of opzegtermijn.
• Overeenkomst: Een proeftijd is niet automatisch; deze moet expliciet in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen.

Werkuren & overwerk

De Oostenrijkse wet stelt duidelijke grenzen aan het aantal werkuren om een gezonde werk-privébalans te waarborgen.

Categorie	Standaarduren	Maximaal aantal uren (inclusief overwerk)
Dagelijks	8 uur	12 uur
Wekelijks	40 uur	60 uur

• Overwerk: Uren die buiten de standaard 40-uurige werkweek worden gewerkt, worden beschouwd als overwerk. Overwerk wordt over het algemeen gecompenseerd met 150% van het normale uurtarief.
• Gemiddeld wekelijkse uren: Over een periode van 17 weken mag het gemiddelde wekelijkse werk niet meer dan 48 uur bedragen.
• Weigeren van overwerk: Werknemers hebben het recht om overwerk dat hun werkdag verlengt tot meer dan 10 uur of hun werkweek tot meer dan 50 uur te weigeren.

Openbare & regionale feestdagen

Oostenrijk kent 13 nationale feestdagen. Als een feestdag op een reguliere werkdag valt, hebben werknemers recht op een betaald vrijaf. Sommige deelstaten hebben daarnaast aanvullende regionale feestdagen.

Nationale feestdagen in 2025:

• 1 januari: Nieuwjaarsdag
• 6 januari: Driekoningen
• 21 april: Paasmaandag
• 1 mei: Dag van de Arbeid
• 29 mei: Hemelvaart
• 9 juni: Pinkstermaandag
• 19 juni: Sacramentsdag
• 15 augustus: Maria Hemelvaart
• 26 oktober: Nationale feestdag Oostenrijk
• 1 november: Allerheiligen
• 8 december: Onbevlekte Ontvangenis
• 25 december: Kerstdag
• 26 december: St. Stefanusdag

Contractors aannemen in Oostenrijk

Veel internationale bedrijven maken gebruik van onafhankelijke contractors in Oostenrijk voor advies, technologie, creatieve en projectgebaseerde diensten.

Onafhankelijke Contractors vs. Werknemers

Een belangrijk verschil is dat zelfstandige contractors zelfstandig werken en niet onder dezelfde controle en integratie vallen als werknemers. Ze hebben doorgaans meer autonomie in hoe ze hun werk uitvoeren.

Risico’s op misclassificatie

Oostenrijkse autoriteiten bekijken de daadwerkelijke arbeidsrelatie, niet alleen het contract, om de status van een werknemer te bepalen. Als een werknemer verkeerd is geklasseerd als contractor terwijl hij als werknemer had moeten worden beschouwd, kan jouw bedrijf ernstige gevolgen ondervinden, zoals:

• Achterstallige betaling van sociale zekerheidsbijdragen en loonbelasting.
• Boetes en andere sancties.
• Juridische geschillen en mogelijke herclassificatie van de werknemer als werknemer, inclusief retroactieve toekenning van volledige werknemersrechten.

Een Employer of Record (EOR) kan je helpen deze risico’s te beperken. Door samen te werken met een EOR, kun je ervoor zorgen dat je contractors correct worden geklasseerd en dat alle lokale arbeids- en belastingwetten worden nageleefd. Zo kun je je richten op je zakelijke doelen zonder de administratieve en juridische lasten van internationale hiring.

In Oostenrijk wordt de vergoeding niet geregeld via een enkel wettelijk minimumloon. In plaats daarvan worden minimumvergoedingsniveaus vastgesteld via sector-specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten die het grootste deel van de werknemers dekken. Werkgevers moeten werknemers ook registreren bij het Oostenrijkse socialezekerheidssysteem voordat de arbeid kan beginnen.

Als een werknemer minder betaald krijgt dan vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), zullen autoriteiten werkgevers verplichten deze onderbetaling aan te pakken. Dit kan een aanzienlijke financiële last voor werkgevers met zich meebrengen. Om deze situatie te voorkomen, moeten werkgevers de CBAs herzien voordat ze arbeidsaanbiedingen definitief maken.

Expert inzicht: Oostenrijk staat bekend om zijn 13e en 14e salaris-systemen. Deze betalingen zijn een standaard onderdeel van Oostenrijkse vergoedingspakketten, en werkgevers moeten deze in overweging nemen bij het berekenen van de totale arbeidskosten in Oostenrijk.

Looncycli & loonstructuur

In Oostenrijk betaalt u uw werknemers maandelijks. U moet ervoor zorgen dat de betaling hen bereikt vóór de laatste werkdag van de maand.

Een kernfunctie van het Oostenrijkse loonadministratie is het 13e en 14e maand salaris. Dit zijn extra betalingen, vaak holiday- en kerstbonussen genoemd, die u bovenop het reguliere maandloon betaalt. Deze speciale betalingen worden doorgaans vermeld in de relevante collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

U moet voor elke betaling een loonspecificatie verstrekken. Dit kan op papier of elektronisch. De loonspecificatie moet duidelijk de volgende elementen tonen:

• Brutosalaris
• Belastingaftrek
• Sociale zekerheidsbijdragen
• Nettoloon

Overwerk & minima

Standaard voltijds werk is doorgaans 40 uur per week, maar veel collectieve arbeidsovereenkomsten verminderen dit tot 38,5 uur. Overwerk wordt betaald tegen een toeslagenvergoeding van 150% van het normale salaris.

Oostenrijk heeft geen nationaal vastgesteld minimumloon via wetgeving. In plaats daarvan worden minimumtarieven vastgesteld via collectieve arbeidsovereenkomsten die de meeste sectoren dekken. Deze overeenkomsten zorgen voor eerlijke lonen voor bijna alle werknemers.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor verschillende bijdragen die het Oostenrijkse socialezekerheidsstelsel financieren. Deze worden berekend als een percentage van het brutoloon van je werknemer.

Bijdrage	Tarief
Pensioenverzekering	12,55%
Ziektekostenverzekering	3,78%
Werkloosheidsverzekering	2,95%
Ongevallenverzekering	1,1%
Stichting voor gezinslastenverlichting (FLAF)	3,7%
Gemeentebelasting	3%
Uitzendingsfonds	1,53%
Faillissementsfonds	0,1%
Kamer van Koophandel-heffing	0,32% - 0,42% (varieert per provincie)

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Werknemers dragen ook bij aan het socialezekerheidssysteem. Deze bedragen worden ingehouden op hun brutoloon. De belangrijkste inhouding is voor de inkomstenbelasting, die progressief is.

Hier zijn de socialezekerheidsbijdragen van werknemers:

Bijdrage	Tarief
Pensioenverzekering	10,25%
Ziektekostenverzekering	3,87%
Werkloosheidsverzekering	2,95%

Inkomstenbelastingtarieven voor 2026 zijn als volgt:

Jaarlijks inkomen	Belastingtarief
Tot €13.539	0%
€13.539 - €21.992	20%
€21.992 - €36.458	30%
€36.458 - €70.365	40%
€70.365 - €104.859	48%
€104.859 - €1.000.000	50%
Boven €1.000.000	55%

In Oostenrijk genieten de meeste werknemers van uitgebreide wettelijke bescherming en voordelen. Werknemers in het land staan in dit opzicht op gelijke voet met werknemers in Noorwegen, Denemarken, Frankrijk, Zweden en Luxemburg.

De meeste werkgevers bieden aanvullende voordelen aan zoals maaltijdvergoedingen, huisvestingsvergoedingen, vervoerssubsidies, professionele ontwikkelingsopleidingen en prestatiebonussen om topniveau talent aan te trekken in Oostenrijk.

Wettelijke verlof

Oostenrijkse wetgeving voorziet in verschillende soorten verplicht verlof voor werknemers.

• Jaarlijks Verlof Werknemers hebben recht op 25 betaalde verlofdagen per jaar als ze een typische werkweek van vijf dagen werken. Na 25 jaar dienst stijgt dit naar 30 dagen. Voor degenen die een werkweek van zes dagen werken, is het recht 30 dagen, dat na 25 jaar dienst wordt uitgebreid tot 36 dagen.
• Ziekteverlof Als je ziek wordt, heb je recht op betaald ziekteverlof. De duur van volledige betaling hangt af van je dienstjaren en varieert van zes tot 12 weken. Na deze periode kun je voor een aanvullende periode van vier weken gedeeltelijk betaald krijgen.
• Zwangerschapsverlof Zwangere moeders krijgen 16 weken zwangerschapsverlof, meestal acht weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en acht weken na de bevalling. In bepaalde situaties, zoals keizersnede of premature geboorte, kan dit worden verlengd tot 12 weken na de bevalling.
• Ouderschapsverlof Ouders hebben recht op ouderschapsverlof tot de tweede verjaardag van hun kind.
• Mantelzorgverlof Je kunt tot één week betaald verlof per jaar opnemen om een ziek gezinslid in je huishouden te verzorgen. Dit kan met nog een week worden verlengd als het kind jonger is dan 12 jaar.

Feestdagen en regionale vrije dagen

Oostenrijk kent 13 nationale feestdagen. Werknemers hebben recht op een betaalde vrije dag op deze dagen.

Feestdag
Nieuwjaarsdag (1 januari)
Driekoningen (6 januari)
Paasmaandag
Dag van de Arbeid (1 mei)
Hemelvaartsdag
Pinkstermaandag
Sacramentsdag
Maria Tenhemelopneming (15 augustus)
Nationale feestdag (26 oktober)
Allerheiligen (1 november)
Onbevlekt Ontvangenis (8 december)
Kerstdag (25 december)
St. Stefanusdag (26 december)

Typische aanvullende voordelen

Naast de wettelijke vereisten bieden veel werkgevers in Oostenrijk extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden.

Wettelijke Voordelen	Niet-wettelijke (Aanvullende) Voordelen
Sociale Zekerheid (gezondheid, pensioen, werkloosheidsverzekering)	Bedrijfsauto en brandstofvergoeding
Betaald jaarlijks verlof	Extra zorg-, visie- of tandartsverzekering
Betaald ziekteverlof	Verhoogde verlofrechten
Zwangerschaps- en ouderschapsverlof	Thuiswerkvergoeding
Ongevallenverzekering	Fitnessabonnementen
Ontslagvergoeding	Reiskostenvergoeding
Kerst- en vakantiebonussen (vaak verplicht op grond van collectieve arbeidsovereenkomsten)	Kinderopvangondersteuning

Hoe een EOR kan helpen bij het instellen van voordelen

Navigeren door de arbeidswetgeving en verwachtingen omtrent voordelen in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor u.

Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor uw personeel in Oostenrijk. Zij regelen alle administratieve taken, waaronder loonadministratie, belastingbijdragen en benefitsbeheer. Dit zorgt ervoor dat u vanaf dag één volledig naleeft aan de Oostenrijkse arbeidswetgeving. Een EOR kan u ook helpen bij het creëren van een concurrerend voordelenpakket dat aansluit bij de lokale marktstandaarden. Zo kunt u toptalent aantrekken zonder dat u een expert hoeft te worden in Oostenrijkse arbeidsregelingen.

Austria heeft uiterst sterke arbeids- en juridische kaders die de werknemer-werkgeverrelatie reguleren. Ontslagen worden in Oostenrijk als serieus beschouwd, en werkgevers zijn verplicht om redenen te geven voor elk ontslag. In sommige situaties kunnen ontslagen worden aangevochten voor arbeidsrechtbanken als een werknemer gelooft dat het onrechtvaardig of onwettelijk was.

Opzegtermijnen kunnen gekoppeld zijn aan kwartaalafsluitingen. Dit betekent dat het dienstverband langer kan voortduren dan verwacht, wat de arbeidskosten beïnvloedt.

During offboarding, moeten werkgevers opzegtermijnen in acht nemen, de laatste vergoeding berekenen, onbetaald verlof afhandelen en visa- en werkvergunningverplichtingen beheren.

Opzegtermijnen

Wanneer u een werknemer ontslaat, moet u hem of haar opzeggen. De lengte van deze opzegtermijn hangt af van hoe lang hij of zij bij u heeft gewerkt.

Dienstjaren	Opzegtermijn
Tot 2 jaar	6 weken
2 tot 5 jaar	2 maanden
5 tot 15 jaar	4 maanden
Meer dan 25 jaar	5 maanden

Een werknemer die besluit te vertrekken, moet u een opzeggingstermijn van één maand geven. In sommige gevallen, zoals bij ernstig plichtsverzuim, kunt u een werknemer onmiddellijk ontslaan zonder opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Oostenrijk kent twee systemen voor ontslagvergoeding. Het systeem dat van toepassing is, hangt af van wanneer de werknemer aan het werk is begonnen. Voor werknemers die vóór 2003 begonnen, betaalt de werkgever een lumpsum op basis van hun dienstjaren. Dit kan oplopen tot twaalf maanden salaris voor zeer lang dienstdoende werknemers.

Voor werknemers die na 2003 begonnen, is een ander systeem van kracht. In dit systeem betalen werkgevers een klein percentage van het maandloon van de werknemer in een speciaal fonds. Wanneer de werknemer vertrekt, kan hij of zij een beroep doen op de ontslagvergoeding uit dit fonds.

Hoe Rivermate voldoet aan conforme ontslagen

Het navigeren door werknemersverloop in een ander land kan ingewikkeld zijn. Wij zorgen ervoor dat elke stap van het offboardingproces volgens Oostenrijks recht wordt uitgevoerd.

Hier is hoe wij helpen:

• Duidelijke communicatie: Wij regelen alle benodigde papierenwerk en communicatie schriftelijk.
• Juiste opzegtermijnen: Wij berekenen de juiste opzegtermijn op basis van de diensttijd van de werknemer.
• Ontslagbeheer: Wij zorgen dat de ontslagvergoeding correct wordt afgehandeld volgens het geldende systeem.
• Ondernemingsraad: Als u een ondernemingsraad hebt, begeleiden wij u door het consultatieproces.

Wij regelen deze details zodat u zich kunt richten op uw bedrijf. Ons doel is om het proces soepel en conform te laten verlopen voor iedereen die betrokken is.

Voor iedereen buiten de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) geldt dat het verkrijgen van het recht om te werken een specifiek proces omvat. Oostenrijk gebruikt een puntensysteem om gekwalificeerde werknemers van over de hele wereld aan te trekken. De meest voorkomende route is de Red-White-Red Card, die een verblijfs- en werkvergunning combineert. Deze vergunning is doorgaans gekoppeld aan een specifieke werkgever. Beschouw het als jouw sleutel tot wonen en werken in het land.

Werkvisums & sponsoringsrealiteit

Een Employer of Record (EOR) kan jouw juridische werkgever in Oostenrijk zijn, waardoor het proces van het aannemen en sponsoren van visa veel eenvoudiger wordt. In plaats van je eigen lokale entiteit op te zetten, verzorgt een EOR alle juridische vereisten voor je. Dit betekent dat zij de nodige werkvergunningen voor jouw medewerkers kunnen sponsoren, en ervoor zorgen dat alles correct en in overeenstemming met de Oostenrijkse wet wordt gedaan.

Hier zijn de praktische routes voor werkgelegenheid:

• Red-White-Red Card: Dit is de belangrijkste werkvergunning voor gekwalificeerde niet-EU burgers. Het is 24 maanden geldig en is gekoppeld aan de sponsorende werkgever.
• EU Blue Card: Deze vergunning is voor hooggekwalificeerde professionals met een universitair diploma en een baanoffer dat voldoet aan een minimum salarisgrens.
• Werkzoekervisum: Hooggekwalificeerde werknemers kunnen deze visum aanvragen om zes maanden naar Oostenrijk te komen om een arbeidsplek te vinden.

Een EOR vereenvoudigt dit door het hele aanvraagproces te beheren, van documentatie tot verlengingen. Dit bespaart je tijd en vermindert het risico op niet-naleving.

Naleving van zakenreizen

Voor korte zakenreizen moet je een andere set regels volgen. Je mag niet werken tijdens een zakenbezoek. Deze reizen zijn bedoeld voor activiteiten zoals vergaderingen, onderhandelingen of conferenties.

Veel nationaliteiten kunnen Oostenrijk en het Schengengebied binnen 180 dagen voor maximaal 90 dagen zonder visum binnenkomen. Dit geldt voor onder andere burgers van landen zoals de VS, Canada en Australië. Echter, als je uit een land komt dat een visum vereist, moet je een Schengen C-visum voor zaken aanvragen.

Hier is een lijst van typische documenten die nodig zijn voor een zakenvisumaanvraag:

• Een geldig paspoort
• Een ingevuld aanvraagformulier
• Een recente pasfoto in paspoortstijl
• Bewijs van reisgezondheidsverzekering met een minimale dekking van €30.000
• Een uitnodigingsbrief van het bedrijf in Oostenrijk
• Bewijs van accommodatie, zoals een hotelreservering
• Je vluchtgegevens
• Bewijs van financiële middelen, zoals een recente bankafschrift