De Oekraïense arbeidswetgeving stelt een kader vast voor standaardwerkuren, waarmee eerlijke behandeling van werknemers wordt gewaarborgd. Hier is een overzicht van de belangrijkste regels:

De standaardwerkweek in Oekraïne mag niet meer dan 40 uur bedragen. Dit vertaalt zich naar maximaal acht uur per dag binnen een vijfdaagse werkweek.

Er zijn bepaalde uitzonderingen en overwegingen voor deze standaardwerkuren. Werkgevers kunnen een zesdaagse werkweek invoeren, maar de dagelijkse werkuren moeten worden verminderd om een totaal van 40 uur per week te garanderen. Bepaalde categorieën werknemers hebben recht op kortere werkweken. Bijvoorbeeld, personen die in gevaarlijke omstandigheden werken, hebben een maximale werkweek van 36 uur. Tijdens de staat van beleg kunnen de maximale werkuren voor werknemers in kritieke infrastructuur worden verlengd tot 60 uur per week.

In Oekraïne is overwerk over het algemeen niet toegestaan, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn. Deze kunnen het voltooien van dringende taken omvatten om bederf van apparatuur of producten te voorkomen, het aanpakken van noodsituaties of onvoorziene situaties, of het voltooien van taken die nodig zijn om te functioneren tijdens een kritieke periode voor het bedrijf. Toestemming van de werkgever is verplicht voor elk overwerk, en werknemers kunnen niet gedwongen worden om buiten de standaarduren te werken.

Er zijn beperkingen op overwerk. Dagelijks overwerk mag niet meer dan vier uur bedragen voor twee opeenvolgende dagen. De totale jaarlijkse overwerktoelage is beperkt tot 120 uur. Deze beperkingen worden echter tijdelijk opgeheven tijdens de staat van beleg. Specifieke categorieën werknemers, zoals zwangere vrouwen of degenen met jonge kinderen, zijn over het algemeen vrijgesteld van overwerk.

Alle overuren moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van ten minste het dubbele van het reguliere uurloon van de werknemer. Werknemers kunnen geen vrije tijd in plaats van overwerkvergoeding worden aangeboden. Werkgevers zijn verplicht om een administratie bij te houden van alle overuren die door elke werknemer zijn gemaakt. Meer dan 56 uur per week werken, inclusief overwerk, wordt beschouwd als een schending van het welzijn van de werknemer.

In Oekraïne schrijft de arbeidswetgeving aangewezen rustperiodes en pauzes voor om het welzijn en de productiviteit van werknemers te waarborgen.

Alle werknemers hebben recht op pauzes tijdens de werkdag na vier uur aaneengesloten werk. Er is geen minimale voorgeschreven duur voor deze pauzes, maar ze duren doorgaans niet langer dan twee uur. De specifieke timing en duur van de pauzes worden vaak bepaald door interne bedrijfsreglementen of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Er zijn uitzonderingen voor bepaalde werknemers. Moeders met kinderen jonger dan 1,5 jaar hebben recht op extra pauzes voor het voeden en verzorgen van hun kind, minstens elke drie uur, met een minimale duur van 30 minuten per pauze. Deze pauzetijd wordt beschouwd als betaalde werktijd. Moeders met twee of meer kinderen jonger dan 16 jaar hebben recht op extra pauzes voor het voeden en verzorgen van hun kinderen, minstens elke drie uur, met een minimale duur van één uur per pauze. Ook deze pauzetijd wordt beschouwd als betaalde werktijd.

Er is geen specifiek voorgeschreven minimale dagelijkse rustperiode tussen werkdagen in de Oekraïense wetgeving. Andere regelgevingen hebben echter indirect invloed hierop. De standaardwerkweek is beperkt tot 40 uur, wat impliceert dat er een minimale rustperiode van 168 uur (7 dagen) minus het totale aantal gewerkte uren is. Werknemers zijn gegarandeerd minstens 42 opeenvolgende uren wekelijkse rust, wat doorgaans de zondag en een andere door de werkgever aangewezen dag omvat. Gezamenlijk zorgen deze regelgevingen voor een minimale rustperiode van minstens 42 uur tussen werkweken.

Ploegarbeiders hebben recht op een rustperiode tussen ploegen die minstens het dubbele is van de duur van hun vorige ploeg, inclusief hun lunchpauze. Deze verlengde rustperiode zorgt voor voldoende herstel voordat ze weer aan het werk gaan.

In Oekraïne vereisen bepaalde industrieën nachtdiensten en weekendoperaties. De regelgeving rondom deze werkregelingen is als volgt:

Nachtdienstwerk

Nacht wordt over het algemeen gedefinieerd als de periode tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Werkuren die grotendeels binnen dit tijdsbestek vallen, kwalificeren als nachtwerk. Nachtdiensten mogen de standaardwerkuren niet overschrijden. Werkgevers worden echter aangemoedigd om de nachtelijke werkuren te verminderen om rekening te houden met de verhoogde belasting van nachtwerk. Nachtwerk moet worden gecompenseerd tegen een hoger tarief dan reguliere werkuren. De specifieke verhoging wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of werkgever-werknemer contracten, maar mag niet minder zijn dan 30% van het reguliere loon. Zwangere vrouwen, moeders met jonge kinderen en personen met een handicap hebben over het algemeen het recht om nachtwerk te weigeren.

Weekendwerk

Alle werknemers hebben recht op minimaal 42 opeenvolgende uren wekelijkse rust, meestal inclusief zondagen. Dit impliceert dat weekendwerk slechts voor maximaal twee dagen binnen een werkweek kan worden verplicht. Weekendwerk, vergelijkbaar met nachtwerk, vereist verhoogde compensatie. De specifieke verhoging wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of werkgever-werknemer contracten, maar mag niet minder zijn dan 30% van het reguliere loon.

Uitzonderingen Tijdens de Staat van Beleg

Tijdens de staat van beleg kunnen de beperkingen op nacht- en weekendwerk tijdelijk worden opgeheven om ervoor te zorgen dat kritieke operaties doorgaan. Werkgeversinstemming blijft echter verplicht en passende compensatie voor verlengde werkuren moet worden verstrekt.