Ontdek de belastingverplichtingen van werkgevers en werknemers in Oekraïne
In Oekraïne hebben werkgevers verschillende belastingverplichtingen, waaronder het inhouden van inkomstenbelasting en militaire belasting op werknemerssalarissen en het betalen van de uniforme sociale bijdrage.
In Oekraïne houden werkgevers verschillende belastingen in op de salarissen van werknemers en dragen deze af, waaronder de Personenbelasting (PIT), de militaire belasting en de Geharmoniseerde Sociale Bijdrage (USC).
Het standaardtarief voor de PIT is 18% van het brutoloon van een werknemer.
Vanaf 1 januari 2025 is het militaire belastingtarief verhoogd naar 5% van het brutoloon van de werknemer. Dit vertegenwoordigt een aanzienlijke stijging ten opzichte van het vorige tarief van 1,5%.
De USC is een belasting die zowel door werkgevers als werknemers wordt betaald. De bijdrage van de werkgever is 22% van het brutoloon van de werknemer tot aan een maandelijks maximum. Vanaf 1 januari 2025 is dit maximum 20 keer het minimum maandloon (UAH 160.000 vanaf deze datum, uitgaande van een minimumloon van UAH 8.000).
Meerdere aftrekken kunnen het belastbaar inkomen van een werknemer verlagen. Dit omvat betalingen voor onderwijs binnen Oekraïne (met een maximum van drie keer het minimumloon - UAH 24.000 per maand vanaf 1 januari 2025), bepaalde medische kosten, rente op hypotheken, premies voor levensverzekeringen en liefdadigheidsdonaties, vooral die gericht op militaire hulp. Extra aftrekken kunnen beschikbaar zijn. Raadpleeg een belastingadviseur voor specifieke richtlijnen.
Oekraïense werkgevers treden op als belastingagenten, verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen op de salarissen van werknemers en het afdragen daarvan aan de belastingautoriteiten. Voor bankoverschrijvingen moeten belastingen worden betaald op de betaaldag van de werknemer. Voor contante betalingen moeten de belastingen binnen drie dagen worden afgedragen. Werkgevers moeten elk kwartaal loonoverzichten indienen binnen 40 dagen na het einde van het kwartaal. Loonstroken, zowel papier als digitaal, moeten na elke betalingsperiode aan werknemers worden verstrekt, waarop het salaris, ingehouden belastingen en andere aftrekken zijn vermeld.
Oekraïense belastingplichtigen worden belast op hun wereldwijde inkomen, terwijl niet-ingezetenen alleen worden belast op inkomens uit Oekraïense bronnen. Beide zijn onderworpen aan dezelfde belastingtarieven. Werknemers worden over het algemeen als resident beschouwd als zij in Oekraïne zijn gevestigd. Degenen die op afstand werken voor Oekraïense werkgevers terwijl ze in een ander land wonen, kunnen te maken krijgen met verschillende belastingverplichtingen in beide landen. Dit kan een complex vraagstuk zijn, en het wordt aanbevolen een belastingadviseur te raadplegen.
Minimumloon: Vanaf 2023 was het minimumloon in Oekraïne UAH 6.700 per maand. Controleer het huidige minimumloon, aangezien dit mogelijk is aangepast sinds die tijd. Let erop dat salarissen twee keer per maand moeten worden betaald, met een voorschotbetaling tussen de 15e en 20e en het resterende bedrag tussen de 1e en de 7e van de volgende maand.
Jaarlijkse Belastingaangifte: Als het inkomen van een individu niet volledig onder de inhouding door een belastingagent viel (bijv. inkomsten uit buitenlandse investeringen), moeten zij een jaarlijkse belastingaangifte indienen vóór 30 april van het volgende jaar en eventuele resterende belastingen betalen. Dit geldt ook bij het claimen van bepaalde aftrekken.
Deze informatie is actueel op 5 februari 2025 en kan onderhevig zijn aan wijzigingen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde belastingprofessional voor persoonlijk advies.
In Oekraïne is de belasting over de toegevoegde waarde (btw) een verbruiksbelasting die wordt toegepast op de meeste goederen en diensten.
Het is aanbevolen om met belastingprofessionals te overleggen of om te verwijzen naar officiële overheidsbronnen voor de meest actuele en nauwkeurige informatie over de Oekraïense btw-regelgeving. Dit overzicht is actueel vanaf 5 februari 2025.
Oekraïne biedt verschillende belastingvoordelen aan, ontworpen om economische groei en investeringen te stimuleren. Deze voordelen richten zich op diverse sectoren, van grootschalige investeringen tot startups en specifieke industrieën zoals IT en vliegtuigbouw.
Vrijwillige Belastingnaleving: Bedrijven die aan specifieke criteria voldoen, zoals het handhaven van een lage belastingschuld, tijdige rapportage en naleving van andere verplichtingen, komen in aanmerking voor voordelen onder de "White Business Club" initiatief. Voordelen omvatten vereenvoudigde douaneprocedures.
Diia City: Dit initiatief biedt een speciaal belastingregime voor IT-bedrijven, inclusief een verlaagd tarief voor de vennootschapsbelasting en gestroomlijnde administratieve processen. De geschiktheid is gebaseerd op het voldoen aan bepaalde R&D en operationele criteria binnen de IT- en telecomsector.
Investeringsstimulansen: Grootschalige investeringsprojecten van meer dan €20 miljoen en die meer dan 80 banen creëren, kunnen in aanmerking komen voor belastingvoordelen tot 30% van de totale investering. Deze projecten moeten opereren binnen specifieke sectoren, mogelijk inclusief R&D.
Industriële Parken: Deelnemers in aangewezen industriële parken kunnen profiteren van verschillende voordelen, waaronder vrijstellingen van vennootschapsbelasting (tien jaar indien winsten worden herbelegd), BTW en invoerrechten. Extra voordelen kunnen belastingverlaging op grond omvatten, naar het inzicht van lokale overheden.
Startups: Het "eRobota" programma biedt subsidies variërend van UAH 750.000 tot 3,5 miljoen voor startups in verschillende stadia. Het programma dekt ook R&D-uitgaven.
Vliegtuigfabricage: Tot 2025 zijn er belastingvoordelen beschikbaar ter ondersteuning van de oprichting van grootschalige seriematige productie van moderne vliegtuigen in Oekraïne.
Belastingverhogingen: Verhoogde militaire belasting van 1,5% naar 5% op persoonlijk inkomen (salarissen, dividenden, vermogenswinsten, enz.). Ondernemers in de derde groep van de Enkelvoudige Belasting betalen nu 1% van de omzet. Het vennootschapsbelastingtarief voor financiële bedrijven (exclusief verzekeringen) is 25%. Een CIT-tarief van 50% voor banken is van kracht voor 2024.
Geharmoniseerde Sociale Bijdrage (USC): Hervat voor de meeste ondernemers vanaf 1 januari 2025, echter zullen sommige categorieën van individuele ondernemers voordelen behouden en geen USC betalen.
Het is belangrijk op te merken dat belastingwetten en -regelingen aan veranderingen onderhevig zijn. Raadpleging van een belastingprofessional wordt aanbevolen voor het meest actuele en gepersonaliseerde advies. Deze informatie is actueel op 5 februari 2025, en weerspiegelt mogelijk geen toekomstige wetswijzigingen.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.