In Namibië beschrijft de Arbeidswet, Basisvoorwaarden voor Werkgelegenheid van 1992, de regels die de standaard werkuren regelen. De wet bepaalt dat de normale werkweek niet meer dan 45 uur mag bedragen. Dit geldt voor de meeste werknemers, met uitzonderingen voor beveiligingsbeambten.

Voor werknemers die een standaard vijfdaagse werkweek hebben, mogen de dagelijkse werkuren niet meer dan negen uur per dag bedragen. Als de werkweek over zes dagen wordt verspreid, zijn de dagelijkse werkuren beperkt tot 7,5 uur per dag.

Beveiligingsbeambten vallen onder andere regels. De maximale werkuren voor beveiligingsbeambten kunnen oplopen tot 60 uur per week. Dit betekent dat beveiligingsbeambten die een vijfdaagse werkweek hebben, tot 12 uur per dag kunnen werken. Voor een zesdaagse werkweek zijn de dagelijkse werkuren van beveiligingsbeambten beperkt tot 10 uur per dag.

De wet behandelt ook de werkuren voor werknemers die in roterende diensten werken. In dergelijke gevallen mogen de maximale werkuren per dienst niet meer dan 7,5 uur bedragen.

In Namibië kan een werkgever een werknemer niet verplichten om overuren te maken, tenzij er een schriftelijke overeenkomst is die dit toestaat. De overuren zijn beperkt tot 10 uur per week en 3 uur per dag. Er zijn echter uitzonderingen voor bepaalde beroepen. Bijvoorbeeld, beveiligingsbeambten kunnen maximaal 60 uur per week werken, met een maximum van 12 uur per dag.

Wat betreft betaling, moeten werknemers minstens anderhalf keer (150%) hun normale uurtarief betaald krijgen voor overwerk op weekdagen. Voor overwerk op zondagen en feestdagen is de betaling het dubbele van het normale uurtarief.

Namibische arbeidswetgeving garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers om hun welzijn en productiviteit te waarborgen.

Wekelijkse Rustperiode

Werknemers hebben recht op minimaal 36 opeenvolgende uren rust in elke periode van zeven dagen. Dit zorgt voor voldoende tijd voor herstel buiten de werkuren.

Pauzes Tijdens de Werkdag

Werknemers (met uitzondering van beveiligingsbeambten) hebben recht op een pauze van ten minste 60 minuten na elke vijf uur werk. Deze pauze wordt niet beschouwd als werktijd en biedt de mogelijkheid voor rust en herstel tijdens de werkdag.

Uitzonderingen

Er kunnen uitzonderingen zijn op deze pauzeregels, afhankelijk van de specifieke industrie of de aard van het werk. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ook andere pauzestructuren bevatten.

Belangrijke Opmerking

Deze gids is bedoeld voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als professioneel juridisch advies. Voor uitgebreide details en de laatste interpretaties van de Arbeidswet, raadpleeg de officiële juridische bronnen van Namibië.

In Namibië biedt de Arbeidswet, 2007 (Wet nr. 6 van 2007) specifieke regelgeving voor nachtdiensten en weekendwerk.

Voor nachtdiensten definieert de wet deze als de uren die worden gewerkt tussen 22.00 uur en 07.00 uur. Werknemers die deze diensten draaien, hebben recht op een toeslag bovenop hun reguliere loon. Deze nachtdiensttoeslag wordt berekend als 6% van het basisuurloon van de werknemer (exclusief overuren) voor elk uur dat wordt gewerkt tussen 22.00 uur en 07.00 uur. Het is belangrijk op te merken dat kinderen onder de 18 jaar verboden zijn om nachtdiensten te werken. De Minister van Arbeid heeft echter de bevoegdheid om uitzonderingen te maken via regelgeving voor specifieke omstandigheden.

Wat betreft weekendwerk, hebben werknemers die op zondag werken recht op een toeslag van 200% van hun basisuurloon voor elk uur dat wordt gewerkt. Als alternatief kunnen werkgevers ervoor kiezen om een toeslag van 150% te betalen, op voorwaarde dat zij de werknemer een gelijkwaardige hoeveelheid vrije tijd geven in de daaropvolgende week.

Het is belangrijk op te merken dat deze regelgeving de basisvereisten zijn die door de Arbeidswet zijn vastgesteld. Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen gunstiger voorwaarden bieden voor compensatie voor nachtdiensten en weekendwerk.