NamibiëVakantie- en Verlofbeleid

In Namibië wordt het recht op vakantiedagen geregeld door de Arbeidswet, 2007 (Wet No.11 van 2007). Volgens Sectie 23 van de Arbeidswet heeft een werknemer recht op minimaal 24 opeenvolgende dagen jaarlijkse vakantie met volledig loon voor elke voltooide verlofcyclus van 12 maanden. Het verlof wordt opgebouwd op basis van het aantal dagen dat een werknemer doorgaans per week werkt. Bijvoorbeeld, werknemers die 6 dagen per week werken hebben recht op 24 werkdagen verlof, terwijl degenen die 5 dagen per week werken recht hebben op 20 werkdagen verlof.

Belangrijke Overwegingen

Tijdens hun eerste jaar van dienstverband mogen nieuwe werknemers geen jaarlijks verlof opnemen, maar ze bouwen verlofdagen proportioneel op vanaf hun startdatum. Als het dienstverband van een werknemer eindigt, heeft deze recht op een evenredige uitbetaling voor alle opgebouwde maar niet-gebruikte verlofdagen. Werkgevers kunnen hun eigen beleid vaststellen over het meenemen van ongebruikt verlof. Echter, de Arbeidswet stelt dat verlof binnen vier maanden na het einde van de verlofcyclus moet worden opgenomen, tenzij de werknemer schriftelijk heeft ingestemd om dit te verlengen tot maximaal zes maanden.

Aanvullende Opmerkingen

Collectieve overeenkomsten in sommige industrieën of bedrijven kunnen voorzien in ruimere vakantiedagen dan het wettelijke minimum.

Namibië's feestdagen weerspiegelen haar diverse geschiedenis en cultuur. Het land erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar.

Kernfeestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Onafhankelijkheidsdag (21 maart): Deze dag herdenkt Namibië's onafhankelijkheid van Zuid-Afrika in 1990.
• Goede Vrijdag (varieert): Een christelijke feestdag die de kruisiging van Jezus Christus markeert. De datum varieert jaarlijks.
• Paasmaandag (varieert): De dag na Paaszondag, een belangrijke christelijke feestdag die de wederopstanding van Jezus Christus viert.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid, deze dag viert de bijdragen van arbeiders wereldwijd.
• Cassinga-dag (4 mei): Deze dag eert Namibische vluchtelingen die in 1978 door Zuid-Afrikaanse troepen werden gedood in Cassinga, Angola.
• Hemelvaartsdag (varieert): Een christelijke feestdag die de hemelvaart van Jezus Christus herdenkt, gevierd 40 dagen na Pasen.
• Afrikadag (25 mei): Deze dag markeert de oprichting van de Organisatie van Afrikaanse Eenheid (nu de Afrikaanse Unie).
• Heldendag (26 augustus): Deze dag eert degenen die vochten voor de onafhankelijkheid van Namibië.
• Internationale Mensenrechtendag (10 december): Deze dag erkent de aanneming van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens door de Verenigde Naties.
• Kerstmis (25 december): Een breed gevierde christelijke feestdag die de geboorte van Jezus Christus viert.
• Dag van Welwillendheid (26 december): Ook bekend als Familiedag, dit is een extra feestdag die na Kerstmis wordt gevierd.

Opmerkingen over Namibische feestdagen

Wanneer een feestdag op een zondag valt, wordt de daaropvolgende maandag meestal als feestdag gevierd. Daarnaast kan de president van Namibië in specifieke jaren extra feestdagen uitroepen.

In Namibië regelt de Arbeidswet 11 van 2007 de verschillende soorten verlofrechten voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op ten minste 24 opeenvolgende dagen jaarlijks verlof per jaar met volledig loon. Voor werknemers die een vijfdaagse werkweek hebben, hebben zij recht op minimaal 20 werkdagen per jaar. Verlof wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar. Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen wanneer het verlof kan worden opgenomen, mits dit niet interfereert met operationele vereisten.

Ziekteverlof

Tijdens een cyclus van 36 maanden hebben werknemers met een vijfdaagse werkweek recht op 30 werkdagen ziekteverlof, en werknemers met een zesdaagse werkweek hebben recht op 36 werkdagen ziekteverlof. Werknemers moeten een doktersverklaring overleggen als hun afwezigheid wegens ziekte langer dan twee opeenvolgende dagen duurt of als zij afwezig zijn voor een enkele dag op meer dan twee gelegenheden gedurende een periode van acht weken.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op vier weken ononderbroken zwangerschapsverlof voorafgaand aan de verwachte geboortedatum en acht weken na de geboorte. Dit verlof is beschikbaar na één jaar ononderbroken dienst bij de werkgever. Hoewel de wet geen volledig loon tijdens zwangerschapsverlof verplicht stelt, kan de sociale zekerheid gedeeltelijke loonscompensatie bieden. Werkgevers kunnen ook ruimhartiger beleid hebben.

Rouwverlof

Werknemers hebben recht op maximaal drie dagen betaald rouwverlof per jaar bij het overlijden van een echtgenoot, ouder, grootouder, kind, kleinkind, broer of zus.

Andere Overwegingen

Deeltijdwerknemers hebben over het algemeen recht op verlof op pro-rata basis. Werkgevers kunnen extra verlofvoordelen bieden boven de wettelijke minimumvereisten zoals uiteengezet in de Arbeidswet.