De Arbeidswet in Montenegro stelt een kader vast voor werkuren, waarbij een balans wordt gewaarborgd tussen het welzijn van de werknemer en de behoeften van de werkgever. De standaardwerkweek in Montenegro is vastgesteld op 40 uur, zoals uiteengezet in de Arbeidswet. Dit vertaalt zich doorgaans naar 8 uur per dag voor een vijfdaagse werkweek.

Er is een limiet aan het totale aantal uren dat een werknemer per week kan werken. De wet beperkt de reguliere werkuren tot een maximum van 50 uur per week. Bovendien mogen de gemiddelde werkuren over een periode van vier maanden niet meer bedragen dan 48 uur per week.

In Montenegro reguleert de Arbeidswet overwerk, waarbij een balans wordt gevonden tussen de behoeften van werkgevers en het welzijn van werknemers. Hier zijn de belangrijkste regels en compensaties:

Maximale Overuren

• Wekelijkse Limiet: Overwerk mag niet meer dan 10 uur per week bedragen.
• Maandelijkse Limiet (door Collectieve Arbeidsovereenkomsten): Werkgevers en werknemersvakbonden kunnen een jaarlijks maximum vaststellen via collectieve arbeidsovereenkomsten. Dit maximum mag niet meer dan 250 uur per jaar bedragen.
• Gemiddelde Werkweek Limiet: Berekend over vier maanden mag de totale werktijd, inclusief overwerk, gemiddeld niet meer dan 48 uur per week bedragen. Er is een strikte limiet van 50 uur in een bepaalde week.

Overeenkomst voor Overwerk en Uitzonderingen

• Over het Algemeen Vereist: Werkgevers moeten de schriftelijke toestemming van de werknemer verkrijgen voordat ze overwerk toewijzen.
• Uitzonderingen: In noodgevallen of onvoorziene omstandigheden die de veiligheid van mensen of eigendommen bedreigen, volstaat de toestemming van de werkgever.

Compensatie voor Overwerk

• Minimale Beloning: Overwerk wordt gecompenseerd met een minimumtoeslag van 140% van het reguliere loon van de werknemer.
• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Overeenkomsten tussen werkgevers en werknemersvakbonden kunnen invloed hebben op de betaling van overwerk.

In Montenegro is het welzijn van werknemers een prioriteit, met verplichte rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag en werkweek. Deze rechten zijn vastgelegd in de Montenegrijnse arbeidswetten:

Dagelijkse Pauzes

• Alle werknemers hebben recht op een lunchpauze van minimaal 30 minuten. Deze pauze wordt beschouwd als onderdeel van de werkuren.
• Voor deeltijdwerknemers die dagelijks tussen de 4 en 6 uur werken, mag de pauzeduur niet minder zijn dan 15 minuten.
• Als de dagelijkse werkuren van een werknemer meer dan 10 uur bedragen, hebben zij recht op een pauze van 45 minuten.

Dagelijkse Rust Tussen Werkdiensten

• Er moet minimaal 12 uur rust zijn tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende.

Wekelijkse Rustperiode

• Werknemers hebben wettelijk recht op een aaneengesloten rustperiode van 24 uur per week.
• Zondagen worden over het algemeen beschouwd als de wekelijkse rustdag in Montenegro. Dit kan echter onderhevig zijn aan onderhandelingen via collectieve arbeidsovereenkomsten.

In Montenegro wordt de mogelijke belasting van nacht- en weekendwerk erkend en dienovereenkomstig gereguleerd.

Wat betreft Nachtwerk, volgt Montenegro het nachtwerkraamwerk van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), dat doorgaans de uren tussen 22.00 uur en 06.00 uur omvat. Werkgevers hebben over het algemeen de schriftelijke toestemming van de werknemer nodig voordat ze nachtdiensten toewijzen. Ze kunnen ook van nachtarbeiders verlangen dat ze periodieke gezondheidscontroles ondergaan om hun geschiktheid voor nachtwerk te waarborgen. Nachtwerk wordt vergoed met een minimumtoeslag van 140% van het reguliere loon. Er zijn geen wettelijke beperkingen op het aantal opeenvolgende nachtdiensten dat een werknemer kan werken, maar collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen dergelijke limieten vaststellen.

Wat betreft Weekendwerk, wordt dit over het algemeen ontmoedigd en moet het beperkt blijven tot uitzonderlijke omstandigheden. Net als bij nachtdiensten hebben werkgevers doorgaans de schriftelijke toestemming van de werknemer nodig voor weekendwerk. Weekendwerk wordt ook vergoed met een minimumtoeslag van 140% van het reguliere loon. Werknemers hebben nog steeds recht op hun verplichte wekelijkse rustperiode van 24 uur, zelfs als deze valt op een weekend met toegewezen werk. In dergelijke gevallen moet de werknemer een compenserende rustdag krijgen tijdens de week.