In Montenegro zijn werkgevers wettelijk verplicht om een reeks voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen zijn bedoeld om werknemers te beschermen en hun welzijn te waarborgen.

Betaald Verlof

Werknemers in Montenegro hebben recht op verschillende vormen van betaald verlof:

• Jaarlijks Verlof: Een minimum van 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof wordt elk kalenderjaar toegekend.
• Feestdagen: Montenegro erkent acht nationale feestdagen, waarvan de meeste over twee dagen worden gevierd. Werknemers hebben recht op betaald verlof voor alle feestdagen.
• Ziekteverlof: Voor de eerste 60 dagen ziekteverlof ontvangen werknemers 70% van hun reguliere salaris. Na deze periode worden de uitkeringen verstrekt via de sociale zekerheid.
• Ouderschapsverlof:
  • Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op 365 dagen zwangerschapsverlof, met een minimum van 98 dagen betaald tegen hun reguliere salaris.
  • Vaderschapsverlof: Vaderschapsverlof valt onder ouderschapsverlof. Specifieke details over het recht kunnen variëren.

Andere Verplichte Voordelen

Er zijn andere verplichte voordelen die werkgevers moeten bieden:

• Proeftijd: De wet staat een proeftijd toe in arbeidsovereenkomsten, maar de specifieke duur is niet wettelijk vastgelegd.
• Overwerkvergoeding: Werknemers die buiten hun reguliere uren werken, hebben recht op een hogere overwerkvergoeding.
• Ontslagvergoeding: Onder bepaalde omstandigheden kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding. Specifieke vereisten en bedragen worden bepaald door de wet.
• Bijdragen aan de Sociale Zekerheid: Werkgevers zijn verplicht om bijdragen in te houden van de salarissen van werknemers voor sociale zekerheidsuitkeringen.

In Montenegro gaan veel werkgevers verder dan de verplichte voordelen door extra voordelen aan te bieden om top talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele werknemersvoordelen kunnen variëren van gezondheidszorg tot financiële voordelen en voordelen voor de balans tussen werk en privéleven.

Gezondheidsvoordelen

Werkgevers kunnen aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden om kosten te dekken die niet door het openbare systeem worden gedekt, zoals tandheelkunde, oogzorg of voorgeschreven medicijnen. Daarnaast kunnen bedrijven wellnessprogramma's of incentives aanbieden om het welzijn van werknemers te bevorderen. Dit kan onder andere lidmaatschappen van sportscholen, gezonde voedselopties of stressreductie-initiatieven omvatten.

Financiële Voordelen

Sommige werkgevers bieden levensverzekeringen als een voordeel, wat financiële zekerheid biedt aan de familie van de werknemer in geval van overlijden. Daarnaast kunnen werkgevers particuliere pensioenregelingen aanbieden om het pensioeninkomen aan te vullen.

Voordelen voor de Balans tussen Werk en Privéleven

Het aanbieden van flexibele werkuren, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken kan de balans tussen werk en privéleven van werknemers verbeteren. Sommige bedrijven bieden extra betaald verlof bovenop het verplichte minimum, zoals betaalde vakantiedagen of persoonlijke verlofdagen. Werkgevers kunnen ook kinderopvangsubsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden om werknemers te helpen bij het beheren van de balans tussen werk en privéleven.

De specifieke optionele voordelen die door werkgevers in Montenegro worden aangeboden, kunnen variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de sector en de algehele compensatiestrategie.

In Montenegro zijn vanaf 1 januari 2022 de verplichte bijdragen voor de ziektekostenverzekering voor zowel werkgevers als werknemers afgeschaft. Dit betekent dat er niet langer vaste bijdragepercentages worden ingehouden op de salarissen van werknemers of betalingen van werkgevers voor de publieke ziektekostenverzekering. Voorheen maakten de bijdragen voor de ziektekostenverzekering deel uit van het sociale zekerheidsstelsel, waarbij werknemers 8,5% bijdroegen en werkgevers 2,3%.

Huidige Situatie

Op dit moment zijn werknemers in Montenegro niet wettelijk verplicht om een ziektekostenverzekering te hebben. Ze hebben echter nog steeds opties om dekking voor gezondheidszorg te verkrijgen:

• Particuliere ziektekostenverzekering: Werknemers kunnen ervoor kiezen om particuliere ziektekostenverzekeringen af te sluiten bij lokale verzekeringsmaatschappijen.
• Zelfbetaling: Montenegrijnse burgers kunnen toegang krijgen tot sommige openbare gezondheidszorgdiensten door deze direct te betalen.

Door de werkgever aangeboden ziektekostenverzekering

Hoewel het niet verplicht is, kunnen werkgevers in Montenegro er nog steeds voor kiezen om ziektekostenverzekering als een vrijwillige secundaire arbeidsvoorwaarde aan hun werknemers aan te bieden. Dit kan dienen als een strategie om talent aan te trekken en te behouden.

In Montenegro bestaan de pensioenregelingen voor werknemers voornamelijk uit twee hoofdpijlers: het Staats Pensioenstelsel en Vrijwillige Particuliere Pensioenplannen.

Staats Pensioenstelsel

Montenegro hanteert een verplicht, omslagstelsel voor het staatspensioen. Dit systeem biedt basisinkomenszekerheid voor gepensioneerden nadat zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt. Zowel werknemers als werkgevers dragen een vast percentage van het salaris van de werknemer bij aan dit stelsel.

• Werkgeversbijdragen: Werkgevers dragen 5,5% van het salaris van de werknemer bij aan pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Werknemersbijdragen: Een deel van het bruto salaris van de werknemer gaat ook naar het stelsel, hoewel het exacte bedrag kan variëren.
• In aanmerking komen: Om in aanmerking te komen voor een staatspensioen moeten werknemers de wettelijke pensioenleeftijd bereiken en een minimum aantal jaren hebben bijgedragen, meestal 15 jaar.
• Pensioenleeftijd: De wettelijke pensioenleeftijd in Montenegro varieert enigszins tussen de geslachten en is onderhevig aan veranderingen. In 2023 was het 66 jaar en acht maanden voor mannen en 62 jaar en zes maanden voor vrouwen.

Vrijwillige Particuliere Pensioenplannen

Het staatspensioenstelsel biedt een basis, maar het is mogelijk dat dit niet voldoende is om je gewenste pensioenlevensstijl volledig te ondersteunen. Vrijwillige particuliere pensioenplannen zijn een optie voor werknemers die extra geld willen sparen voor hun pensioen.

Helaas is er beperkte openbare informatie beschikbaar over de specifieke soorten vrijwillige particuliere pensioenplannen die in Montenegro worden aangeboden. Het is mogelijk dat sommige werkgevers dergelijke plannen aanbieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket, dus het is het beste om rechtstreeks bij je werkgever te informeren welke opties zij bieden.

Door zowel het staatspensioenstelsel als mogelijke vrijwillige particuliere plannen te verkennen, kunnen werknemers in Montenegro een meer uitgebreide pensioenspaarstrategie creëren.