In Montenegro hebben werknemers volgens de arbeidswetten recht op betaald jaarlijks verlof.

Minimum Jaarlijks Verlof

Werknemers die een standaard werkweek werken, hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof. Voor degenen die een 6-daagse werkweek hebben, neemt het minimum vakantieverlof echter toe tot 24 dagen.

Opbouw van Verlof

Vakantieverlof wordt maandelijks opgebouwd. Dit betekent dat werknemers ongeveer 1,66 vakantiedagen per maand verdienen.

Gebruik en Overdracht

Werknemers zijn verplicht om ten minste 10 dagen van hun vakantieverlof binnen het huidige kalenderjaar op te nemen. Eventuele resterende ongebruikte vakantiedagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar. Deze overgedragen dagen moeten echter vóór 30 juni van het volgende jaar worden gebruikt, anders vervallen ze.

Aanvullend Verlofrecht

Er zijn ook bepalingen voor extra verlofdagen onder bepaalde omstandigheden. Zo hebben werknemers jonger dan 18 jaar recht op langere periodes van jaarlijks verlof. Bovendien, als het werk van een werknemer moeilijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden met zich meebrengt die resulteren in verminderde voltijdse werkuren (van 40 naar 36 per week), hebben zij recht op 30 werkdagen jaarlijks verlof.

In Montenegro worden de nieuwjaarsvakanties gevierd op 1 en 2 januari. Dit is een nationale feestdag die door het hele land wordt gevierd.

Orthodoxe Kerstvakanties

De orthodoxe kerstvakanties worden gevierd op 6 en 7 januari. Dit is een religieuze feestdag die wordt gevierd door volgelingen van het orthodoxe christendom.

Dag van de Arbeid

De Dag van de Arbeid, ook bekend als 1 mei, wordt gevierd op 1 en 2 mei. Dit is een internationale feestdag die door veel landen over de hele wereld wordt erkend.

Onafhankelijkheidsdag

Onafhankelijkheidsdag wordt gevierd op 21 en 22 mei. Deze nationale feestdag herdenkt het onafhankelijkheidsreferendum van 2006.

Dag van de Staat

De Dag van de Staat wordt gevierd op 13 en 14 juli. Deze nationale feestdag markeert de erkenning van het land als een soevereine staat in 1878.

Andere Religieuze Feestdagen

Montenegro erkent ook verschillende religieuze feestdagen van verschillende geloven die door delen van de bevolking worden gevierd. Deze omvatten de orthodoxe Goede Vrijdag en Paasmaandag, waarvan de data variëren op basis van de orthodoxe kalender, en Eid al-Fitr en Eid al-Adha, waarvan de data variëren op basis van de islamitische kalender. Specifieke data van religieuze feestdagen veranderen jaarlijks, dus het wordt aanbevolen om een bijgewerkte kalender te raadplegen voor nauwkeurige informatie.

In Montenegro garandeert de Arbeidswet werknemers verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar. Voor degenen die zes dagen per week werken, is het minimum 24 werkdagen. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd, met ongeveer 1,66 dagen per maand. Minstens 10 dagen moeten binnen het lopende kalenderjaar worden gebruikt. Ongebruikte dagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar, maar moeten vóór 30 juni worden gebruikt.

Ziekteverlof

In geval van ziekte of letsel hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof. De werkgever dekt 70% van het salaris van de werknemer voor maximaal 60 dagen ziekteverlof. Daarna wordt de vergoeding verstrekt via het Gezondheidsfonds. Ziekteverlof vereist een doktersverklaring.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 365 dagen zwangerschapsverlof. Ze hebben de mogelijkheid om het verlof tot 45 dagen voor de verwachte geboortedatum te beginnen en uiterlijk 28 dagen van tevoren. Minstens 45 dagen moeten na de bevalling worden opgenomen. Werknemers ontvangen hun volledige salaris tijdens het zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 10 werkdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. Dit is meestal onderdeel van het ouderschapsverlof.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op 7 werkdagen verlof voor hun eigen huwelijk. Rouwverlof wordt verleend in geval van het overlijden van een direct familielid. Onbetaald verlof kan op verzoek van de werknemer worden verleend naar goeddunken van de werkgever. Educatief verlof is beschikbaar voor werknemers die hun opleiding voortzetten.